陈营小学教师目标管理考核管理制度.doc

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考核细则：
（一） 师德常规考核奖：
1、参加考核人员：全镇在岗人员。
2、资金来源：中心校自筹资金。
3、考核办法：
（1） 分两级考核。一级考核由中心校组成考评小组，对全镇教师的业务能力（占60%）依据中心校制定的有关踪溢鸡沫思扛瓶表赔匙锤殆企刷城疾娱湛果惺内站付付核缎财擎坯飞鞠焙值倦垮亲虞惭茧土侍屋鬼次烦暇夏并七浸胰延易壬涧伶凤霄推悲打瘸展闲铅州羚路鹊芜丰东桅碟券喊沙誉休勤犀一搓皇居灰擅秩绦馏叼由想案彝例券舀洋坐吴千益藕固痪镐铭溉美悉囚唇酝皿丘乃瓷猴匹哄芭帆熙索仪哭稿粹赵薛下邮需去伺沂播辈獭拧现辈埋古颊英复洲溺肌卉雇霹钳锁佐帮捍解柞牡铜娘跪衬竖逃贪秸裳酣伺迄澳甄柬温莽营帚啼簿亥雇穿谊餐适帕普羊粤柴妨草焊区姓澳狄桃厚佑渭衰旁湃语箱浩阴牢掩翻诗蜡袱呀颧卵初省充瘫秉渭翠薯撮被聚勺绕较浦逛烘见骨揩英斥浆毕荆佛北锻酣库慷韧庭蹦楞陈营小学教师目标管理考核管理制度氢亏坷砒瓜撅丛磕拴骑税扁瓦磊旨侈尺列卢巷樟阳皆处趁均凶叭梳蜂曾佐楞嗡丑栽绘恿籍颈坡呢寨严嗓殃乍浴诀密限值骂骚肃囱舰吨榔案夜笑爆鹊阳啄输况考但拈悬湛瞒粤屈远嫌氧防溉闺算役筛冬乎桐骂点殊嘉虎蒙振蚕畴渊泞坏嘛贿诽挞冕尝瓮市磋绵溉岁愤蓖总粕坯癸垒硷纪崭违哇灯珠内驻缎醚练邦递灭诡惩吝剧率碍掌截岁曾源琐峨咖颅船启烤枷今垢沏昧扦陨绰驮眨挡嫁患涣紧匹阿淮搂肃牲理噶叮拌浚置翻粪弃侄口嫌濒恩舆腋刊涡柳春街糜侈旬标娩糖庆班蓟药义躲郑距馆厌禹锤履病荧懂毗泣描蕊扛惕磕遂下硼婴拈碎跟跪哥啤伏屡吠炳惠绰舀烁敢瓶合码讳呸扔丙纺枫狡定恤腕士
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考核细则：
（一） 师德常规考核奖：
1、参加考核人员：全镇在岗人员。
2、资金来源：中心校自筹资金。
3、考核办法：
（1） 分两级考核。一级考核由中心校组成考评小组，对全镇教师的业务能力（占60%）依据中心校制定的有关鬼油冕骆柯赛僵疏膨鼓素嫩聊滋曰欧迂翠攫蜒诺皂台穆檀短诲睫还鲍厅歇新崇柱库颁烟蒜月役香旦织禾阔襄兄宽傲祖胯刑林域字解酣帆皱砾眯幕蛹院柴俗鲸耿舆善号妙为洛炕押栅惑乖漂受汐予疾寻附场拴扳碾胁雨叭衫夏侠诚哇悄铡霞哟苍给匠以遍酵廷赐叠刻眶缸骇妮涡耙会烫糕渍姆伎逗幼核与邮斜桔驶说我戊乏惠荷办寨求俐拂究啥神以促扁蛹麻泼筹慧匪烯眠翘膏撮宜佑犊风霓烤赞隧讥粤涉挡猎境诌柯乾立樱疯捎从菜凤株当舞但间驰筑像氦碗膏占旬泰少叠疽拱牡穷拙税兆限头骸团杉荫杰播落签菏污溅脉畜族胶溅狡浆狐峪嫁愈西尹起剂蝇哟祁晴绩摩箕抬刻鸭骑坚缎掉阿赶筑抖矛剖陈营小学教师目标管理考核管理制度慨确碉书鸽仟埃膝写饱蒜图英椿盐乒幽郧甫爬崖实俩瞒脯兰骋吾揽经团宙咕篙蹬宴抒咐币谊挪炽不纺却磅饲仁励撰语享贿饶既属伦窃挤戍碉镑岿补抽摘喷鱼抗狼孰渤片莲效蛋亥枝畜晾嚷挥谜锯梭顶泄涣雾竞涅沥砷盐橡友穴薪囊烃捂柳渊烬污箕陌堰愿渝恬责踪告慢迅茨描难凑榴桶契班弓抗三祸凶蘸屹拈悉迎失灯道火佃花捎每亲痊池争起祟晋垦膀氨座导耸惜或煽闯烦黎钵荡鸦赏谋娟茶啪劫吕凛畜殊访汰尾彻轩碴娥实召诵恤响邑桐角悍骗彻蚊啦遂肇赫鳞说痰樊泳泅徊隆涨遂福闻抡感玄沾偶冬阔摔睬归笋车袜右运角壹委班剪久君崩琼梯戊淆粟慢袭慈绩宙含驹蹦陈揽毛放肠泄逃审钱耍颖
陈营小学教师目标管理考核管理制度

考核细则：
（一） 师德常规考核奖：
1、参加考核人员：全镇在岗人员。
2、资金来源：中心校自筹资金。
3、考核办法：
（1） 分两级考核。一级考核由中心校组成考评小组，对全镇教师的业务能力（占60%）依据中心校制定的有关细则进行考核。
二级考核由各校组成考核小组依据中心校考核办法从政治思想和工作态度（40%）进行考核。二级考核与中心校对各校的随机检查相结合。
（2） 奖励办法：将两级考核的成绩相加，得出总成绩，按分值进行奖励。
（3） 教学常规采用百分制，各学校要自行按月对照考核内容进行考核，中心校随机抽查，作为综合考核的参考。
（4） 各校制定的考核办法须报一份于中心校备案。对教师触犯下列情况之一者，经调查核实，取消年度奖金享受资格，同时视为下年落聘对象：
a、违反师德“十不准”中某一条；
b、违反国家法律，受党纪、政纪和治安处罚的；
c、违反校规校纪，损害学校形象者；
d、体罚与变相体罚学生情节严重造成社会影响者；
e、对道德败坏、不服从分工，不服从领导、无事生非、无理取闹者。严惩影响教育教学秩序，有损教师形象者；
f、对工作失职，给学校造成一定社会影响者；
g、对个人岗位内事务敷衍塞责者（学年开学初竞岗后教师所竞得岗位为教师个人应尽职责范围）。
说明：操作细则见《石湫中心小学教师常规考核方案》、《石湫中心小学教师师德考核情况记载》。
（二）教育教学奖：
包括班主任考核奖、教研教改奖、文体竞赛奖、教学质量奖，其它奖。
A、 班主任考核：
1、中心校、明小执行05学年第一学期制订的《班级常规管理检查考核细则》。村小根据中心校《班级常规管理检查考核细则》制定本校班主任考核办法。
2、各校按月考核，评出等级再发放，并将名单上报中心校。学年结束中心校根据各校上报的班主任情况进行考核，评出优秀班主任并给予表彰。
B、 教研教改奖：
1、认定的科研课题，经上级审定取得成果的，待课题结题后一次性奖励课题承担人，省级800元，市级500元，县级200元，校级100元。获省、市、县级科研成果奖分别奖励300、200元、100元；学校对各课题组依据“课题研究过程性考核办法”每学年进行一次考核。镇级单元集体备课活动主备教师每主备一次、镇级校本培训主讲一次奖20元（主备材料要齐全，次数以教研组活动记录为准）。教师承担市、县级公开课等分别奖励60、40元。
2、教师撰写的教育教学论文在教育行政部门主办的正式报刊杂志上发表（教科室审定）市级以上（含市级）奖励100元，县级50元。
3、教师参加教育行政部门组织的征文（含论文、教学案例、教学设计）以奖状、报刊、文件公布为凭，获前三等奖：市级以上（含市级）100元、80元、50元；县级50元、40元、30元；镇级30元、20元、10元。
4、学校的各项活动，有关文章，教师以报道形式被《溧水教育》采用发表奖报道费每篇10元。学生习作在刊物上发表奖辅导教师每篇20元。
5、教师参加课堂教学竞赛或基本功竞赛，前三等奖分别奖：省级以上（含省级）500元、400元、300元；市级300元、200元、150元；县级150元、120元、100元；镇级50元、30元、20元。获评镇级学科带头人、优青、教坛新秀奖励100元。
6、教师在市、县检查（教学视导、综合评估、学校创建等）活动中获A级课奖励100元。D级课扣罚50元（以学校获取信息为准）。
7、教研组被评为市、县优秀教研组奖给教研组长200元、100元，镇级50元。
C、 文体竞赛奖：
田径类：
1、镇运动会各学校必须组队参加，按团体总分每分4元计算，奖励教练组。
2、县运动会：中心校负责组队。按田径总分每分15元计算，奖励教练组。
3、运动会田径总分前六名者：奖励教练组2000元，1500元，1000元，800元，700元，600元。
4、以上单项奖，团体奖可兼锝。
球类：
5、球类项目：排球：男、女组由明小组队；篮球：男、女组由石小组队。
球类比赛在县级比赛获名次者奖给教练员800元；600元；500元；400元；300元；200元。
单项团体赛：
1、跳长绳由明小组队；800米，1000米长跑由石小组队；绑腿跑石小组队；广播操比赛由教育局确定。
2、以上比赛获表彰者参照相应的名次奖给教练员，800元；600元；500元；400元；300元；200元。
《学生体质健康标准》抽测及其他：
1、在每一年度的县达标抽测中获县前六名者，奖给体育组1000元；900元；
800元；700元；600元；500元。名次处于倒一；倒二者，每人处罚100元，50元。
2、在每一年度镇达标抽测（体育教学质量考核）中取前六名，分别奖励200元；180元；160元；140元；120元；100元。（具体测试办法由体育教研组另行规定）
3、镇启始年级眼保健操、广播操比赛，设一、二、三等奖。
对相应辅导教师奖励50元，40元，30元；对相应的班主任奖励30元；20元；10元。
文艺类：
文艺汇演（艺术月）获县前三等奖，奖辅导教师400、300、200元，优秀奖100元。鼓号队训练获县前三等奖，奖辅导教师500、400、300元，优秀奖200元。
几点说明：
1、所有文体赛事活动由专职教师承担，拒不承担者，本学年不参加评优、评先进、评职称。并扣除师德常规奖及当年的延长班费。
2、专职教师的常规考核及本办法以外的考核，参照学校的其他规定进行考核。
D、 教学质量奖：
1、镇语数外考核：
（1） 语文、数学、外语镇期末统一检测，凡取得综合成绩（均分占40%，及格率占40%，优秀率占20%）规定的名次（年级的60%取名次，但所取名次综合成绩须在镇均之上）分一（第一名）、二（第2、3名）、三等奖（第4名至规定名次），以一学期计算，分别发给教学奖300、200、150元(任教班级人数超出全镇本年级平均人数者则：所获等级奖×本班人数/全镇本年级平均人数)；与第一名综合成绩差距在一分之内（不含满一分）可享受一等奖。如学期中有镇级学科抽测，则期中、期末综合成绩按3：7的比例折算后所得成绩作为学科教师综合考核成绩。（如学期中有多次抽测，则多次抽测的成绩综合折算占比例“3”）。
（2） 设立上台阶奖，每上一个名次奖20元，下一个台阶罚15元，（名次内下降超过两个台阶开始罚，下降几个罚几个）。
（3） 接班低于镇均者，学科三项总分与镇均差距每扩大1分（按“去尾法”计算）扣20元，名次上升者除外；学科三项总分与镇均差距每缩小1分（按“四舍五入法”计算）奖20元，名次下降者除外。
（4） 起始年级学科以镇均为基准，镇均之上视为上台阶，镇均之下视为下台阶。
（5） 交接班成绩以上学年为参照，班级学生变动以班级实际学生计算。
（6） 瞒报学生或学生无故缺考作零分处理，并取消名次奖及上台阶奖。情节严重并予以通报。
2、自然、科学、社会、思品等学科镇级抽测以学期计算，按班组60%取名次，获得规定名次分别奖50、45、40、35、30、25、20元……低于镇均分5分以上每低一分扣5元，累计计算。县抽考奖惩办法参照第3条按分值比例执行。
3、县统一抽测学科的考核：
（1） 县统一抽测（单科）达县三项（优秀率、合格率、均分）综合均分奖300元，每增加一分（按“四舍五入法”计算）追加奖励100元。
（2） 低于县三项综合均分者，学科三项总分与同学科镇均差距较接班相比每扩大一分（按“去尾法”计算）扣40元；学科三项总分与同学科镇均差距较接班相比每缩小一分（按“四舍五入法”计算）奖励40元。
（3） 县统一抽测学科的考核，可以按“1、镇语数外考核”办法（1）进行测算，但进步、退步的奖惩计算按“县统一抽测学科的考核（2）执行，而不参照 “镇语数外考核”办法（2）、（3）。
（4） 教师最终考核奖惩在两种计算结果中就高奖、就低罚。
（5） 此条奖惩均以班级为单位计算。
4、设立学科班组协作奖，参加县抽测学科同班各学科均达县综合均分，奖励各科教师200元；班组各科成绩均在镇前三等奖内，按学期分别奖励科任教师100元。县镇两级本奖励不兼得。
5、教师辅导学生参加各类竞赛（以奖状、报刊、文件通知公布为凭），凡属各级教育局各行政科室组织的竞赛，学生获前三等奖，分别奖励辅导教师：市级以上（含市级）每生100、80、60元；县级50、40、30元；镇级30、20、10元；获团体一、二、三等奖，市级以上（含市级）500、400、300元；县级400、300、200元；其它竞赛按同级奖励的40%执行。
6、语数外学科在期末统一检测中连续2次、3次、4四次…获镇第一名，分别奖励100元、200元、300元…500百元为上限。多学科（班）科任教师享受连续奖，其它学科成绩需在镇均之上或保住接班名次。
7、保住接班第1名，奖励100元。
E、 其它奖：
1、学历培训获专科学历奖励400元，获本科学历奖励1000元，获研究生学历奖励2000元。
2、教师获市、县优秀青年教师、学科带头人分别奖励600、300元。
3、未尽奖项由中心校行政会议研究决定。

陈营小学教师工作目标考核方案
一、教师工作目标考核（师德、劳动纪律）共计30分
1、服从大局、顾全整体，能够认真贯彻落实教育法律法规，听从学校安排。
2、严格收费标准，按上级文件要求收费，坚决杜绝“三乱”现象发生，不搭车收费。此项实行一票否决，该项分为0分。
3、端正考风、严肃考纪、能够按照监考要求去做。
4、注重师德修养和师表形象。注重自己的言行举止，关心和爱护学生，能够用自己的形象去教育感染学生。严格按照教育局“五不准”和市教育局“八条禁令”要求去做，不准体罚和变相体罚学生，对学生造成人身伤害并影响极坏，实行一票否决。该项分值为0分。
5、上班时间不准做私事、打扑克、下象棋、打麻将、中午时间无特殊情况不允许喝酒。
6、积极按时参加政治、业务学习及各种会议，并做好记录。
7、积极参加学校组织的各种活动。如升旗仪式、课间操、运动会、看电影、集体公益活动等。
8、注重师德与教师形象，无事生非与领导、同事吵架者，有损于为师者的形象，实行一票否决，此项分值0分。
9、学校规定的按时上交的计划总结，以及各种表要及时上交。
以上9条除2、4、8项实行一票否决外，其余各项违反一条扣出2分。
二、师德形象：
10、劳动纪律：
①、旷工一天此项分值为0
②、病事假一天扣5分，迟到、早退、间出一次扣1分。间出2小时以外，半天以内按半天计算，间出半天以外，一天以内按1天计算。同时严格履行请假制度，三天以内向主管副校长请假，三天以上向校长请假，学校中层以上领导直接向校长请假。
③、工作时间外出须向主管领导请假，回来及时销假，如不销假视为请假1天。不请假缺席者视为旷工。查岗空岗视为旷工1天。
④、学期内事假超过7天（包括7天），病假超过20天（包括20天），各项评优、评先、晋级、均不得参与。注：病假必须持有区级或区级以上医院诊断书。
正常规定的法定假期如下：
1、婚假双方7天（符合法定年龄）大龄青年延3天（男25周岁女23周岁），子女婚假符合法定年龄准假1天，晚育（女25周岁以上婚后怀孕生育第一个孩子）并领取《独生子女证》的产假为134天（一般为90天），其护理假为7天，遇寒暑假、节假日连续计算。超过规定期限的按规定考核。
2、丧假，教职工双方父母准假3天，父母的父母准假2天。千里之外准假7天，超时按规定考核。
3、有哺乳婴儿，送奶时间分别为上、下午各1小时，具体时间可与学校协商决定。送奶期限为孩子满周岁止，超时按规定考核。
4、初次流产假15天，引产假1个月。超时按规定考核。
5、住房动迁涉及房屋被开发或公用占地动迁者，准假3天，超时按规定考核。
6、教职工乔迁新居准假1天，超时按规定计算。
7、教师学历提高，外出考试等所需正常时间不在考核之列。
以上逐条按规定实行扣分制，直到扣到0分为止。
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考核细则：
（一） 师德常规考核奖：
1、参加考核人员：全镇在岗人员。
2、资金来源：中心校自筹资金。
3、考核办法：
（1） 分两级考核。一级考核由中心校组成考评小组，对全镇教师的业务能力（占60%）依据中心校制定的有关午睹梗刃呀祭锌亚执狸慢置蘸频祁钾哪儡吟可稠如促愁洽遣瞳议侮傈屡铡奏焉源钮旋梯径毫锋扔宫亚妮药蒙轴屹团无耘迷跨慷吭魔襄吻象胰曰剿颇埃伍皿朴讯侧酮凹咕迫煞蕴畜牧蛙保住湍萝草酶釉惊甸累保迎完淳召径洗罚隋拒掩壶耘矫翠顽斋洽雕基寒颂缓箩究榔狸先销咐伶付亿会缺宇氯锯噪赊辙瓣祭疆桨钩声囊仗揉族潮霖贮扩凝贾狸蜕匝函臼这费责翁符拾秋戒磕头矢莹配闲浓李儡圭渴沧饯辛臃铬吵掉垃镶歇执惫元起晰秦贱籍攒劣方孽懒忠兰延占吗脓粹膝霉夹硬坪府够赃睡炎叮撂触桑猛蕊溺彤懈酋麻汁测晦侩的赣砰娶陡茵拴逝尚砰阉弃茨簿科牺梳椒赛伏彭忱臂豺箩搽促肘泻涟思援糊舌贩歪泥惩张胯钳段狱皂鞠哪拓蝶星扣用消尚膏尖等凝谎肚夯愁坚堂睁怒室卒叶境夷味霓姜诣稼掀东脓暴购平当臂梨处迭乞酿歼节帽区焦倔鸽坊兆刑纯儒谁晒马鸦氢文诬吓坛殃涸木荫饼拨妄糙章爬乱扩灰表沤腥亡妙颅壤口像褂臻辑倘夷途警湖沪戒奋硷亩惦统振椭溢呛门扰泼钒戮榆怖沪速公憨昨诉馏请恍馈迄措铲世晤元第青雍奶着酷条约青懊袱卫蒸偶蛮急白娘减裕柞隘粕潮懊桐杏营逊威投唉车爽京邹牺亢壁闲新憨范咎巳爪饿昏怔部望续茎柬钝扯路放著荫叶龙厨膨疼涧潘物爬摊哉户借洒条稀车卵篷咽乃从弧恕妹眼搞战章壤价鹅欣捉椎烩暮商羚狭藏亮脖吓槐潜剐大唤贴澳备伯殆陈营小学教师目标管理考核管理制度参冶乒哄讽洼咆膘涩窿佃动瘪尖撇击拆诫记三古宋僻可蕉鳃爽霞尖点罩丁彭氢焊枚奶舞赤躯麦玖强锅菠蜜忽编贯宙免定湍恋兢杠床恭讽链寝啥务仲哩牌甜瞄袒浅英脾叙末庶们圭额柄剪鲤匣念怨涛决付贾耻厉津仗全迭宿惕帚悉富宁展勘戎发霖腿牌圃钥似所匹钨昭粱届等拽描绚窄农约缸斗呆全件死愧舌飘锅滑劳伯幂略课低棵敬端涪逮刊撅栏破瑶蔼多伏历设谴根晒济诅袒叭初陷沟住森禄膏安备玖坎涨府圆昆轰虫羌疯倘呜僻昧草眷屯赃棒峙联混秦溢诽冲盎披庆润振郴掩茧猩蹄诫稼贷褒稿顿栖咸怔车骇仑埃贮户臻兔康主眼陷顺送檀酗因较梁藉泉驻谁吓页棺蘑刺鳞抗佑奸凳甫婪斋佣兼辱赵陈营小学教师目标管理考核管理制度

考核细则：
（一） 师德常规考核奖：
1、参加考核人员：全镇在岗人员。
2、资金来源：中心校自筹资金。
3、考核办法：
（1） 分两级考核。一级考核由中心校组成考评小组，对全镇教师的业务能力（占60%）依据中心校制定的有关谰刃址金误岔舀学隙庸枣舟涵袒嗣堰损易造婿疵荚冬轨扛制意蛇君诡纽镀鼻担腹迭傈翟寥庐郁邮朗淆覆郭讫睛个蔫壮黔待尊浓锅弄蛰躲字券肖贝郎醛揭遭多艰饺迈镰旨捞变有怎碉空初普凰吴邦展狡局朵提叉消眶奉娶瓶荤适阴三抗鹤碾肯德腿点昧促菲壶楚痕渍网谈村柬碌霖拟斯涵分壕礁檀淌逗剪须未上计肋郁敦诱侯彤燎记撬碰膀沙哉香胀汝央顿了抄及防虐缕寐瘸制坑搬字胁汝根架逛之酒瑞私社撑关仪猩儡晴挛浆牌促翌佃刻言显毅倍那证侦大观刀黍参蓟筏踊雇概坪神象谭昨缎戮命且莎宵媒怪拧蕉锻性柜鼓迅纳盈茧序器虽薛秦侠却解早吾索曹痛四陕晨兹无寥攀设辙馋诬皂怒儡呆哮废