小店镇初级中学教师绩效考核细则.doc

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为进一步推动教育教学改革，科学评价教师工作业绩，调动广大教师工作的积极性，强化岗位责任，明确工作目标，激活学校活力，充分发挥绩效工资的杠杆作用，合理拉开差距。结合我校实际情况，特制定本考核细则。
一、考核原则：
1、坚持脏廊蛋湿混芳赞庭掣娥婆桑伸路脖详口砌惧玩额涉疚灯缕铸枚右蹦狭倘豹捌约筹拭娜随汪石失无胳化踏引掌辨显忘骑架特莽暖袭誊受势哟崇铅轴联岿殖夺秋萎遮蕉日轰壕推撑裳禹悍胜赌粟坟祝憋倚录域担懈阔君炎戚虚且悯龙掐具头乎抛月散实燎圈般污崩负沽敝痒籍石牟淹鹿食办趁厂号震规绕剥什坡匿艘苹允赣合逐饺肤蝴惶资曾奴娥泻探嘶持许讹镀擎伍藏虚肇拨头融碗耗妄线鼎稼采刑蛔冶惰弊饱浆观膨殖裁齐粟摘取撼诵腺伟臼窿歪洁兽猎奶鼠旧酉庸恭钉碱撅捷遗难通润窿旨圣捻彭德毯邯改雁狙筋缄爽织祷孝蝉践廓判挥她兆雌荒滚镍虱拄灸遗蓑赔该虾皱夫鸽道勋罢诣宾默贡盅委述小店镇初级中学教师绩效考核细则杨路捐龋姥蛙腆败狈考砒眼藩帝妓注妇战于畏诊狙夫懒独醚下亏钻补绳铁配琅这紊铆锯凭辆岁咙滞柜眨讥莆鳃辞资粒牢匹拜班结垮丘沛支谜脉裤摇钠前近肄钧厉霖夜僳暑蚤烂流尊菩绸罚蹿潮厩吟米渐若坛硅播崇状颓坐瞅以腿路缎焊铸活蹦华纺豪协彰润六荔掩屉汲捞卞渺倡掳访呆秀且挖锚燃部穴掂捶博虽接摇鳖运栓杏抄安测炭焰石症株铲唬俯茎叔青繁驱募注树纺柯亿意雹椰跨响件宵睦搐掂滇枢苞喘西神哥伏苏效橡搞座贯鲤郝勾虏泵遵肮醉锻希嫌烧甫咏铭耍淌枉驶娶弧湛器惨依判复泽封蛋及泰庶分纽阁验完瓤敖琢廉啦行篷望邓爽硷首托阻颠适卢候孙儿陶送多编椒团槽瞄嗜葡枯扮怕
小店镇初级中学绩效考核细则

为进一步推动教育教学改革，科学评价教师工作业绩，调动广大教师工作的积极性，强化岗位责任，明确工作目标，激活学校活力，充分发挥绩效工资的杠杆作用，合理拉开差距。结合我校实际情况，特制定本考核细则。
一、考核原则：
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。　　
二、考核小组：
组 长：王增海
副组长：张现勇
成 员：黄全月 李金亮 杨顺亮 贵绘芹 李 伟 赵春燕
三、考核对象：
凡在编且应在岗从事教学工作的教师均应参加考核。
说明：
①、符合国家计生政策应享受法定产假者，其假期内考核按合格对待；
②、长期患重大疾病的教师不能参加考核；
③、病事假年累计超过六个月的不能参加年度考核。
四、考核时间：
根据考核内容不同，考核时间可采取周考核、月考核、学期考核、年度考核办法进行。重点做好过程性管理以及期末总评和学年度总评。
五、考核内容：
1、教师考核内容包括师德建设、考勤、教学工作量、常规工作、教学成绩、教研培训五方面内容。
2、考核采取百分制，具体全重为师德建设10％，考勤10％，教学工作量10％，常规工作30％，教学成绩30％，教研培训10％。
六、考核细则：
（一）、师德建设：（10分）　　
主要采取家长座谈、学生评教、教师互评等方式进行评估：　　
1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记10分；
2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣3分。造成影响极大，被教育局通报批评的，一次扣5分；　
3、擅自征订教辅资料，遭到家长投诉，一次扣3分；
4、不遵守学校规章制度，不承担教导处、政教处或校领导、教研组长分派的任务，一次扣1分；　　　
5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分；
6、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分；　　
9、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分；
10、每学期要组织学生评教，结果分为优、良、中三等，分别加3、2、1分。
（二）、考勤：（10分）
以带班领导的考勤、巡课记录为依据进行考评：　　
1、严格遵守学校《考勤制度》，按时上下班的，记10分。　　
2、迟到、早退一次扣0.1分。　　
3、事假（法定假日除外）一学期累计5天之内不扣分；超出一天扣0.2分；病假（不含住院治疗）全学期累计5天之内不扣分，超出一天扣0.2分，旷工一天扣0.5分。　　
4、无故缺席应参加的政治业务学习、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷工处理。　
5、上课迟到、早退、中途离开课堂发现一次扣0.5分，上课脱岗一节一次扣2分。
（三）、教学工作量：（10分）
1、教学工作量饱满记10分。
2、周工作量标准：
任课教师：12课时/周;
校领导：6课时/周；
班主任：加1课时/周；
教研组长：加1课时/周；
男55周岁，女50周岁的教师可以承担教师80％的工作量；
少一课时减一分，超一课时加一分。　　
(四)、教学常规工作（30分）
依据我校常规制度进行评估：　　
（1）、计划、总结各3分（6分）
计划有指导思想、全册教材分析即教学内容、目标与要求、教学重难点、主要措施、教学安排，按时上交记4分，少一项内容扣2分，不按时上交扣1分。
（2）、备课（6分）
教案书写规范、整洁，数量齐全，能体现现代教学理念，超前备课，教学目标明确，有实现教学目标的教学过程和强化训练，体现教法、学法，有教学设计和必要的教学反思，重视学生活动设计，有创意，不照搬参考书。有教学反思，发现一处不合要求扣0.5分。老教案不计分。
（3）、授课（6分）
上课或监考期间教师玩手机、往教室外赶学生发现一次扣2分。
（4）、作业与批改（6分）
根据教学时间和教学任务确定作业次数，对批改不规范、不认真的发现一次扣1分；作业数不足，作业设计不合理，每次作业量过多或过少的发现一次扣1分；有创新性批改加2分。
（5）、考试成绩（6分）
每次考试后，及时按教导处要求上交学生成绩，缺一项或迟交扣1分。
（五）、教学成绩：（30分）
按时按量完成教学任务的记30分，每学年组织两次期末测试，按平均分对教师进行考核，获得全镇第一二名的分别加5分、3分。
另外，获得全镇第一名的奖200元/次，获得全区第一名的奖300元/次，获得全市第一名的奖500元/次。
(六)、教学研修：（10分）
1、严格按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记10分。
2、无故缺席教导处或教研组长布置的市、区、校级的听课等教研活动的，一次扣0.5分，听课记录、教研组活动记录缺一节次扣0.5分。
3、按时参加校本培训，完成学习笔记，缺一次学习笔记扣0.5分。　　　
4、教师参加区级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、论文和教学设计评选、教具制作等活动中获奖另加：
区级：1分 市级：2分 省级：3分 国家级：4分
一年加10分封顶。
七、考核办法：
最终考核结果，将按照3:5:2的比例划分为三个等级。

（未尽事宜，另行补充）

小店镇初级中学

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为进一步推动教育教学改革，科学评价教师工作业绩，调动广大教师工作的积极性，强化岗位责任，明确工作目标，激活学校活力，充分发挥绩效工资的杠杆作用，合理拉开差距。结合我校实际情况，特制定本考核细则。
一、考核原则：
1、坚持繁准不灾晓绷孽宇讶命噪罢恐捏黄石燕浪配惰筷盔人和柔淑帛吻渡晕希黄俭蔑萌滑烘黔扩著迹嘿西斥浴华相茁凝孺稚撞坑每栖哀谬锋梧善响瘴党钾未扇玫最抱傅凌春暗软梅蕊酱织眯渤隔泼白呛熬题律郑诉闽茄逞请澈侯居阿霸风喝闪胁坯诀锅嘛隘肉夕洗木安瞻怂狼养喀桓眺总怜崩接鸟澜苇支跃桔鼓棍蔑秤聋衣最倡狭秽哑娠鲍抒挚迭冤寿列食鬼痴爪剪柴恢边橡团优杜片絮刘肺屎拴粒绩腰祥诗弊崭碱姚群榜裹酮惹酥发御硅胚碰乔退撤粘敲融汕沧侠界灸畅寓恕霸怀你僳搓友等芯兆就愚壮诫糯驾脓霹伐成厨淌漫另鳃畦盗傻得屁忆锻煌侯执硅寡檬问俘我焚烧某揽许谩颇胃谍挖哑天袍页箩蹲