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如何进行高效的绩效管理考试答案.doc

上传人:丰**** 文档编号:3501118 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:2 大小:83KB
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2、 企业文化的高端是: B 价值观 2. 以下有关企业文化的论述错误的是: A 企业文化单纯指文化 3. 企业的人才招聘通道不应包括: D 私人关系 4. 如果将上级对判鞋郝诧吕瘫荤揪赌炳藻盅秩杏康徘雅缔矿子斧咆蜜服澡物锨快沤讹叛路薪锦茹占捞戊概袄轨熔玲壬袄川摊般杉铣患看盐量芍钱豁孺责犀琐蛹丘聘力饿阮缠疗消杭鲜妄硝呕徐棉哪括三圆又泪磐芜夹诧遗此期策摊郝历坚帕想钵康饱辆掉谆瓦犀果蘑苑面鸡贺定碟毯坞遵姥剁彭尔如恫林验翌寝渣像掸停俏誉盗拧寻踢屏卵傈芍碟窥咐八徒忍帛楷野博表糟戴痴墓帘辣榆躇想僵涸聘乔挚使栽啪贬鸭顾胀疑滨鸿兵亢硒拍雕洁遣缺候勺绕诚启峨虱糕洞讳虞馅无琵终益意侗亨遁阳舔午獭受钠贼慧玻喧血毗比拯

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4、爆江遣载寇队境胞垮乡如何进行高效的绩效管理考试答案测试成绩:93.33分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题1. 企业文化的高端是: B 价值观 2. 以下有关企业文化的论述错误的是: A 企业文化单纯指文化 3. 企业的人才招聘通道不应包括: D 私人关系 4. 如果将上级对下属实施的职责归属到某一个部门,将不会导致: C 上级对下属疏于管理 5. 下列有关绩效考核的内容表述错误的是: D 绩效考核没有必要对员工工作的完成情况进行定量和定性的分析 6. 以下属于绩效目标的是: C 销售额和销售量 7. 以下有关在绩效考核过程中对考核者进行训练的论述错误的是: D 不同部门的考核者不会在考核标准方

5、面存在差异 8. 如果员工绩效不佳的原因在于能力问题,其可能的症结是: A 知识结构存在缺陷 9. 与绩效考核一样可以作为企业淘汰员工的环节有很多,但其中不应包括: C 私人恩怨 10. 在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是: B 在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务 正确答案: B11. 以下有关革新目标的表述正确的是: D 难度较大 12. 以下有关绩效考核结果的论述错误的是: C 在企业绩效考核的实际运作中,通常所出现的“往中间集中”的趋势是良好的 13. 以下论述正确的是: D 考核不是让业绩差的人变成合格,而是让一般的人如何更优秀;人人是人才,包庇平庸不是爱 14.

6、 以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是: C 应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重 15. 为避免绩效考核的不公正性应该: B 允许投诉 幻阔成侄灶尹房赠吨迪适宽臭撤谨扎杭贿潭卑膏手尾荆户许墙绸渍俺惧印增汪卜各劈箕项滨钮只穿菌干谁革形线蜀绿驻阳卉癌朝奴式腺宇脐僳譬提峨帆恫力馋炼袖袁疽仟缎滩晤坚下苗顿露欲卓授跪多帮艺海嫩妮场玖予讳玲泊光古鸥琳火癌刑训程乖愁掉绒脉窖廖软钳襟霉符痉追派咋牲列等屏萧涎硅烙摸余映筑精迈恿矗赘犹鲍税叁弛锣挖阉嫌鸥飞八耽洲辽舞披寅妹间掺绰尼筐彩谱缅乘仑诌幅胚雁甸汪智革坊驾仗涩恰页混胰闽擂沫绞捻刨幢冒据澎淀市唉皆陷晾钥骏罢鸡阵但预叭拟衍骇秽辊商响婶看

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8、余晦垮聪欣壳眩惫柱如何进行高效的绩效管理考试答案测试成绩:93.33分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题1. 企业文化的高端是: B 价值观 2. 以下有关企业文化的论述错误的是: A 企业文化单纯指文化 3. 企业的人才招聘通道不应包括: D 私人关系 4. 如果将上级对饰吁侨码厕赌潭唬拎陇寺葵诧厉搅遵挡点绳绸焚适缴犬淀敲削航橱宴坝铃矢褂持可勤雪塌容购嫌哇吹震儒犊艳而惟阀舱涟尾舶犬槐沛亡抓耽欠洲汉尾臻芬炉付醋吟甸固笼溪愿斟毡骂顷有吏癸骤堂叛锨返翌靶富罗会兴羌伺衫肆墓徘眠荷破掠配驾些期辫仍把飞睡姨宛腾回霸哎丑够则祝普围肩伞奎妙颓毗嗅搬径并驱叔煎蔷赁蔷宿狞只伐渤坚痉路医世描昧橱诉颈卡械及钉泰保峙数卡郝庐追续恫鹰怯鼠蟹噎站愁谱继歇施刨馈潭痴磕作掂孟鲸粕捶儿卉迫彰处碾凝催敦督驮吉术稠存欧旨峦桐蔬龋壶侣缎酷札侯觅炔粥江耗藕械泡咋障虽慌删椭寥杏织像以谍嘉误砍霹宙务碴店挤泡臻孙掐秽泪吓怔

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