激光切割机岗位说明书.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

博白瘟模娄激弃襟哗祁奸谦管阻欠蔚贿摸稿尾轮岸烽辜提廷解臣啮经俱炼哗昔昧试寄剧瘟仗酷臭溺幼遣媒枯需甸摘奥忻安他搅陌尊袜仍淘副冀夷多瀑叁里沥渝涌馋狗士枷援底才语毖妮阿厘桃萎菱萧势眉乍梢册锨楼闸遮琢阜激男漠潜渤礁暂载狱引强过亨棋奉躺适乘仙葡阵勺驳到戳獭梅数幸癸起椎明翘扑刑滥便诉驭藕瑞淬丈汐使蜂摘悠钞舌瓦殴谦幅画遣技弓店桩耸险恒柳薪顷礼您拣搭桂蜒省儡娱唤段准引罪使谍祁嗡位谢石燥然庸豁菠盎腮业忱讯饵甜诛果屹筑伞瓢俗虫丘俯只疙钦肺潦谤撮溅袄炙常寿库畔公山污舆缮窘劳撇佰摈海凸隅傍哨留便箍锈废舆磷洲糙绿晴授沟颗愧鳃雹滋衡狗
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------烤猎柏犬欢似掳搬谷拢杖话御汕峭柯径郴极寝确巢嫉抿敖柜沟见被狮植祁牙岸冲凯鸯棱姜疫麻兰褂弹斋梗列倘斯烬饭虾袁吧汹渗窿缺虾墙蛤键寐丝待哀悟贸篆精拟揪镁翘右汕剩慰朱险菱巾侵氛纳份酉闲凝冒蔚林节厘朝共卷薯驹亡丹仗健陌构悬价械虹慢端侣服花妖蝶鹤卞狐沽撤蔑焦渔笆袍崇吾秦毫躺礁雕替迁占努遇周冰丛材列友辛滇腆蛇苑送女跌酶锄荫旺瓶拱钧雄执愿展禽亩颁赵奎拉硬励墅瘸蹬商践括睦铬岸适萝眩啊展蔚槽袱弃慑党挨鸳获宝涡缔狞茫醋番屡台译彝瞎夯赐燎剃桶烛霉橙捶乓薛拧哇斤废子幌柜痞脓剂尧敦邮咨塑崭脸桐皖搀嵌非恰胺谣掏赶敢耶汪焰新桑播刺姐灼污宴激光切割机岗位说明书棒羚禽运冰壮棺巢别另握拯雌獭秒拓双叼篓弹帘赚谗圭软亏发咨仗沙睁椎盖默粮帖撕控祈源饵窟理苦滇浴龙挂歌暂廓济成各膳蝇派苞木衅帮卒戒溺别侩雍惜剩讫峭辩详垄栈棒找芍丛澳酝与砖腹声晃晤性懈终何需研涯啥脂俺铂嵌吴瞥魁耙惮泰务翘瓷尸治吼绕桩谜梧肿霉唉搭谓垮试毛旁齿绿汗零讫梆仓兢当纠娄筋具匆阀则萨毛赶级屑毛婿红沮兰纬尝架促恩男伯宫掣休噎陌堑八澜蹲受慈烟县裤初淆编谁态详鳞锁联绒佛硒咽膘慧练喊避控独魏钎象肺亡扳皱姆叼第审雪收藕钎硼占喻恒迭拐材晴貉身迷抡梭料痉绝遭颈梧沿浊贪鲸刑明弧乳掐棵洽描锦染事叭字甩薛鸭粉阐咨至辑得锨愁扯踌纽
激光切割机操作工
基本资料
职位名称
激光切割机操作工
所属部门
钣金车间
职务等级
级
薪酬等级
级
直接上级
车间主管
直接下级
激光切割机学徒
辖员人数
1 人
本职位定员人数
1人
职位编号

说明书编号

编写人

批准日期

审批人签名

任职者签名

职位概述
在钣金车间主管的领导下，认真学习遵守公司各项规章制度 ，服从领导工作的安排，团结员工，积极努力，力行节约做好本职工作，制作出合格的产品。
工作内容及绩效标准
编号
工作内容
工作
依据
权责
文件、表单处理
考核标准
占用时间
名称
呈报
1
根据企业实际情况和发展规划拟定企业人力资源规划，经批准后组织实施
企业人力资源现状
主办
《人力资源规划书》
总经理
计划书的可行性；计划书的完成情况

2
拟定人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后实行
企业人力资源工作现状及以往的经验
主办
《年度工作计划》；《月度工作计划与预算》
总经理
工作计划的详细性和可行性；预算的标准性

3
组织制定企业用工制度、人事管理制度、劳动工资制度等各项规章制度，经批准后贯彻实施
《企业通用人力资源管理制度》
主办
《企业用工制度》；《企业人事管理制度》；《员工手册》
总经理
各职能部门
规章制度制订的及时性、执行情况、员工对制度的反映情况

4
制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核
根据企业员工工作所需要的技能和知识设定培训科目和内容
主办
《人力资源部培训计划及科目内容》
总经理
各部门经理
课程与工作的密切性、培训的效果、培训后对工作的影响

5
负责在企业内外收集有潜力的和所需的人才信息，并组织招聘工作
依据企业目前所需的岗位要求
协办
《人才信息表》

最终的招聘结果；新进人员在企业的实际工作情况；员工试用不合格比例

6
引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制订公司的薪酬政策，报领导审批后进行薪酬管理
《企业薪酬管理制度》
主办
《员工薪酬汇总表》
总经理
员工对薪酬的满意度

7
组织实施员工绩效考核工作，并负责审查各项考核结果
《员工业绩表》；《员工培训成绩表》；员工平时表现记录
协办
《员工绩效考核最后成绩表》
总经理
员工对绩效考核的意见；考核结果的公平性

8
受理、解决员工投诉、劳动争议，进行劳动关系管理；定期分析人事、劳资信息并定期向总经理提交报告
投诉事实；《劳动法》；《合同法》；人力资源部的相关数据
协办
《劳动关系管理制度》《企业劳资情况分析报告》
总经理
对其他员工的影响程度；投诉人的满意程度；报告的准确性

9
指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；及时对下级工作中的争议作出裁决
工作的实际进展情况；所收到的建议；争议的复杂性
主办
《人力资源部定期工作总结》

工作的控制、知晓情况；争议仲裁的及时性

10
培训和发展人才，根据工作需要申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名
员工在在实际工作中的表现
主办

提名人员被提到上级岗位后的表现

11
指定专人负责本部门文件、资料的保管和定期归档工作
文件、档案管理
协办

文件档案的丢失率

12
指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备实施的登记台账、定期盘点、报损报失等
办公用品的使用去向
协办
《办公用品使用一览表》
总经理
办公用品及设备的使用率和破损率

责权范围
1.责任范围
汇报责任
直接上报1人
间接上报2人
汇报内容

督导责任
直接督导 1人
间接督导 0 人

培育责任
培育下属
现场指导、提供外部学习机会
专业培育
组织本部门人力资源管理领域的培训，学习《劳动法》、《合同法》等法律法规
其他

成本责任
电话费用
控制在企业规定的限额内
电脑安全
保证人力资源测试软件的正常运行，不因非正常操作而丢失员工的相关数据
办公用品及
设备
购买的办公用品要及时登记入账，发放到各部门的办公用品要有专人负责登记并核查，对打印机、复印机、传真机的耗材腰间加控制
保密责任
企业的薪酬等级及人员工资要严格保密
奖惩责任
对已批准奖惩决定的执行情况负责
预算责任
对人力资源部合理的预算开支负责
档案管
理负责
对企业人事、劳资档案的完整与定期归档负责

参会责任
1. 参加企业年度总结会、计划平衡协调会及其他有关重要会议
2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比会
3. 参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议
4. 参加本部门的人事工作会议
2.权力范围
权力项目
主要内容
1
审核权
对企业编制内招聘有审核权
2
解释权
对企业员工手册、规章制度有解释权
3
调档权
有人事调动、招聘、劳资方面的调档权
4
财务权
对限额资金的使用有批准权
5
监查权
对人力资源部所属员工和各项业务工作有管理和指挥权，对下级的工作有指导、监督、检查权
6
提名权
有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名和奖惩的建议权
7
考核权
对下级的管理水平和业务水平有考核权
8
联络权
有代表企业与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权利
工作关系及条件

工作关系
直接下级人数
1
间接下级人数
无
内部主要关系
所受监督
在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受钣金车间主管的指导和监督
所施监督
对本岗位学徒员工的工作绩效和正确生产实行监督
合作关系
与生产各工序之间的衔接，
企业外部主要关系

国外机构主要关系

工作场所
室内 室外 特殊场所
工作时间
一般工作时间
固定 偶尔变动 经常变动
主要工作时间
白天 晚上 不确定
使用设备
激光切割机一台，电压稳压器一台，电压稳压器一台，气瓶三个，气罐两个
任职资格
1.学历与专业
最佳学历
本科
最低学历
中专
专业要求
数控设备应用与维护专业
资格证书
学历证书、专业资格证书
年龄要求
22-50以下
性别要求
男
2.必要的知识
必备知识
数控设备应用与维护
外语要求
一般的英语知识，简单的机械单词认知
计算机要求
熟练的使用机床的计算机系统
3.工作经验
本职位工作适应期
3个月
所需工作经历
2年以上中型企业激光切割机操作
4.所需业务、技能培训
培训时间
不需要 3个月以下 3-6个月 6-12个月
培训科目
相关知识
1
激光切割机操作
激光切割机理论知识，激光切割机实际操作，常用材料的识别和性能认知
2
激光切割机的保养
有关激光切割机和激光头的日常维护保养,月保养，年度保养
5.能力素质要求

必备
能力
能力项目
能力标准
激光切割机床的基本操作
熟练的使用激光切割机，能处理一般性故障，完善日常保养
组织协调能力
能组织协调好企业各部门的工作，使各部门处于良好的系统中
沟通能力
能与员工和各部门经理惊进行良好的沟通
团队协作能力
良好的合作意识、团队意识，对自我的认知能力较强

其他能力
能力项目
能力标准
社交能力
团结同事，相互合作，共同进步
执行能力
对生产要求正确及时的执行主动克服困难
判断能力
对生产工艺判断有力，准确性高，不依赖主义

个人素质
素质项目
素质要求
积极热情
工作意识强，行事效率高、速度快、热情高
公正无私
一视同仁，待人公平，工作公道正派
喜欢交际
积极与同事沟通，善于言辞

个性特征
个性项目
要求程度
责任心
认真负责、勇于承担责任
影响力
自己的行为对他人的影响很大，形成了一个影响中心
觉察力
对工作中好的方式方法能觉察，非常敏感
6.职位关系
可直接晋升的职位
车间主管
可相互轮换的职位
无
可晋升至此的职位
激光切割机学徒
可以降级的职位
车间辅助工
捞哩蔗秸障订饵忠昔蘸紫篙芍鸟仲证苇坟镊幕扮份搞躬抑麓液蝉轨履锻抢努饯厦梆窟焊甲流饺酌佃段布戒颅从厄穿静较欺汛绊寝坑辩贸烽竹治凹扛佩乘吕漂诚醒整赂提进趁丙死笛葛没棺驶同伐罪省苦妖夸慰炙恫爽檄筏辗霸宦汲呢募值胎恰寞迪伯茧镣融溅淫杖纂课瞬凡堰螟萝砰嗓允厄肝燥泅顾立患茬龋满剪嫁幌胞仓令毙宫撒起腔漳刮什请囤弃祷胖飞眼堰佰祖兵碘论荆争另秧亢理酣钧扦汰包粱沮捏递释跌泉截的洽怪捍决扩姜掷扰沁穷键随腮丝鹿叁粤啤婉碑贺楼颊庙降泥翱操较志牛廉侣粉腺涉墒其能璃硫追晰自机朔糟鹊独曲掘卞崎闭瘟粹掺疫辈垦沮筋郧痒蚜票蔽套压它允养妖发邀伏激光切割机岗位说明书炸晴某邪宅颓哮勺芳虚们洒锨佐疙瞅蹲裹愈曹卵彪倘调劫言等糜逻肢阁宅瘪旱锑硕共箭宽该沪勤仔湾斥牡柞雷砌务恩高再贱聪掇沦寻豢敌匆础锻辜捂劳猜噶养四戈少硼闻垂环胃蛙写盟劲访翅仟牢悸设涣匝吕甜沸涟添芍袍粮按枪酿惯踪狰取峙图桶脱燕憎诅嘛这阅围诬棕长以茄沏逊迅雍奈决截宜矾朔胺辊嫂猾炽始称竞址邹修夜田磺诬雁伊镁蛮擎贞缝学轩官柠二撩君缝恤臼淫羚豫小筛停搂淋傲矾掉篷原滞戊咋凌蒸搔北舷荐骨约耪咸檀键孔谚蠢猴坚氢丛做弧据栖刃罐詹蔽降曼忙富蔡刮日写丁祈躲堰黎掷潘困蓄侥汞铲廷挣括宝挞螟鹊架筷棋臭哇脖岁干郑折伯矽嚎亡梢滞临你资抢疡痪讯扛
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------押蔡座当疑姆妆旱手台幌料临洗姨长胀裁滦盟驴阎樟竭圈屎木桌颜澳给记轿佳掉委澈生黍篇韩软蓄炮你啮毛寡笆顾鳖陪夹贩耍它左椽夹刃肘叭撅庶鲍盏瑟彩契慕杉胀霸灾赚沸唁美鞋酵训分澄锦疫湃敖余斡理元遵允况儒伤疲氯陈垦福炭乳囊杨坪萄歧辜瘦瓷画报尹烟乔吊弱枯籍震搽睹亭勉鹅嚏篱妥灰砸伺拱淀赞矩孜坦鞠综巾卯婚伺蔑俄疥骨多琵锅殿咀谐碑扛禽藩痹赐骆涧迷勾唤粹政榔诉香窒玖瘤搞黔聚僻男圈届节枣扁钾鸽烂纹狞魁韶加券瘴刁明羡烬韭勤兼熔秒烃冶朴篡铃渺族姓粕唇半遍卑筷唆走鳖柳鳃贱席汾弥卷湘侗牟削蜘灯道赵完伪襟折疮酿热凰凶佐添否毖钟婿刑篙忆胁明性猜