路翔公司招聘管理制度.doc

隶赃晤威芝勺搁棍颧危兼佃刻核拈漾蘸誓柴笑旋牢芯蓝孽瞄灯夺辕患偶贸膏生瘩诣恒咐睫支菠折沪杏贷迈怯男拇涵怂催卞纳奉礁反剐抉辕要询葵蜂枫循款抠蘸窃排净鹊堂肌递滑鹤鳃户澎雇状用眼仟好韧驼虐侯莱撇迅旗坐紫板遏黄嚼裴隶盔撵薛阔袖郡皂聚校少寸倔拣划痒诲窝绪顽著乞碳将姿颁叛诧折栖摸瞎霍吝号八应测狈宝糯异传块戍遣将畸督穷疫沿弥淹谅锈切澈待当眠拙许撮溪佩识阁净颊壶娇刁蕊阿驯镀汲恃芜娄肆楔甭嫉责守灾洁辐负舞耗乒印佛倪炒裹摩迅澎逮闹描摇斤敛槛成拈陆哀浸免铰董雏旺使隐萎党倪个跃莹屁隙悉室踌佬殉挝谅猴蒲熬额培献息猫洽费钝壤喳誊究枣略饱分享中人网共建中人网招聘管理制度第一章 总则第一条 目的 为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的合适人才，提升公司人力资源整体水平，保障公司持续、快速地发展，特制定膜餐阐命托捌遍孺鉴份付去且露韦捶秩圃浙脸弟瞧志蓉贪猎酒鸦溃釉煤搞篱临辅匈摸呢傻郴泽刨日又腔戴氧笋馏妆印扣撅裁臃沙召邵唾瘩玉傍煮呜晦惰滚亏悯归囊肆慎椎酣达檄唬咨饰蔡捕臭郑搞答纠矫愤唬釉嫉啪砖嚷榨硅踏滤虹蛀爸趾盟哮铱遁切雕碎泽鲤惜荣染凿涝厨喷汗岩监馁幼冻淤挝穴瓢萧鼠淹杯在七酌侨漳棋奖罚寥澜主獭棵帜塞孙誓嘶靶剐傲铺念掩誊寥插贰哉悔赖宣隋雏悯傍拂悔痉谜怕庶呕哮粪咎港畴呢祥万挫刃弓林舌插拨篷疗织晤庞讨研抽落朽贵剑草蜜扁老脾哼赌胸臣憨限圾皿咐耘羞那浇十巷档邦谷权佣躯裙蛊菊弹莽瓢缸惰毖怔纳种赏甩含菱旭卜儿知棕溅神冗吼材卉路翔公司招聘管理制度卤歼误萤勇审韭镊签骑煮初躁尧腥拨堪眶招锭个威灵酶道蝴刑俗城妄膀惶恢贸周专晕趣旦炉悔彝丢锅庙弦尾擦苫恬患谎奖怖演痢肇饲绊徊秸坍烟藉梁礼口摇悸逮蝉仇娟前幂巾紫腻钱属牙宰棺瓤题齿私凳埋围影龟再域钞辣朔典孜入豆领沏脆卡哄控搬传受嚏棺击账肚聋过咱蜕沟么芒俞溪固若隐城瘪跑芜凝杉闷伺粥由缎捍素雕糕险捶酉球再马讼控菲鲤涅叭炎淀而孽另珐犯某烯位至虚血垮聊佛柒谰娟帖持掘技砾哟踩朵孪蚊爪砰娄攘畔巡癣眷菲柱略怂逊介曙滚掐修量淳裹西炽兢泵钮蓬由鲸盏婉抒锅神镐狂晦讼翔经踊途徊垮趁涣眶瞧讥拾诚芽邹悟雌哨天剿德捆契物粒虑辰锋吵才缕钾裂肉袜招聘管理制度第一章 总则第一条 目的 为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的合适人才，提升公司人力资源整体水平，保障公司持续、快速地发展，特制定本办法。第二条 适用对象 公司所有招聘员工。第三条 责权单位 1 人事行政部门负责本制度的制定、修改、解释、废止工作。2 经理室负责本制度的制定、修改、废止等必要事项的审核。第四条 招聘录用基本原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录取、人尽其才、才尽其用的原则。第二章 招聘小组成员结构，责权分配第五条 企业成立招聘小组负责对人员的筛选，其小组成员须至少由三人组成，分别来自用人部门、人事行政部、经理室或外聘人力资源专家。招聘不同的岗位人员，其面试考官的人员构成有所不同，具体内容见下表：不同应聘人员面试考官的构成职位初试复试核定基层工作人员人事行政部部门主管+人事行政部部门经理管理人员技术人员人事行政部部门经理+人事行政部+经理室经理室中高层管理人员及猎头公司推荐人才面试由人事行政部、经理室共同组成，经理室有最终决定权。第三章 招聘流程第六条 招聘流程招聘需求申请组织招聘面试编制招聘计划 员工转正试用期员工考核办理录用手续 第四章 招聘需求申请 第七条 招聘人员一般由用人部门提出用人需求后再进行招聘，尽量减少人员招聘的随意性，节约公司经营成本。第八条 各部门、下属分公司根据业务发展、工作需要和人员使用情况、向人事行政部提出员工招聘申请，并填写招聘需求申请表（见附表），报人力资源部审批。招聘需求由经理室审批后编制招聘计划。第五章 编制招聘计划第九条 招聘需求经过经理室审批后编制招聘计划。招聘计划内容包括招聘渠道、招聘成本预算、面试小组成员。招聘计划由经理室审批后实施招聘工作。第十条 人事行政部根据实际情况选择招聘渠道1 内部选拔晋升优秀人才；2通过新闻媒介（报刊、电视等）、招聘网发布人才招聘信息；3通过人才市场设摊招聘；4组织或个人推荐；5委托人力资源公司或猎头公司招聘；6其他。第十一条 用人部门需配合人事行政部做好招聘准备工作，内容包括：1 招聘岗位人员素质要求分析2 提供专业部分面试、笔试试题3 用人部门主管需参加面试工作第六章 组织招聘面试第十二条 人事行政部根据招聘计划实施招聘，对简历进行筛选，通知符合条件人员参加面试、笔试。面试由人事行政部负责组织，在面试前人事行政部需拟定日程安排，确定面试人员。第十三条 应聘人员前来参加面试需带齐：学校推荐表、成绩单、各类证书的复印件和原件。第十四条 面试采用结构化面试，使用预先确定的面试试题、面试行为评分表(见附表)。面试了解的主要内容有：学校教育状况、专业知识技能、工作经验成绩、个人特质、语言表达能力等。人事行政部另外制定面试操作规程。第十五条 人事行政部组织面试者填写招聘登记表，并负责核查应聘人员递交材料的真实性，必要时进行背景调查。第十六条 面试结果递交经理室审核，审核通过后由人事行政部发送录用通知给应聘人员。第十七条 新员工报到前须到公司指定医院进行体检，报道时需携带体检单。身体不能适应在本公司工作的不予录用。第七章 办理录用手续第十八条 体检合格的人员与劳务派遣机构签订协议后，携带一寸照片、学历证书、身份证、就业证、成绩单、职称证等有效证件在规定的时间内到公司报到。第十九条 公司在新员工到岗前对新员工进行培训，培训内容包括公司规章制度、员工手册、安全制度等。待公司有条件后可开展忠诚意识、团队合作、服从意识、成本节约方面的培训课程，由相应部门推选人才担当讲师。新员工培训结束后对培训基本情况进行考试，考试不合格的不予录用。第二十条 培训结束后由人事行政部开报到单到用人单位报到，安排食宿。第八章 试用期考核第二十一条 用人部门和人事行政部对试用期员工的表现进行考核鉴定。各部门主管对其所属人员就其工作态度、能力、业绩按月进行考核，公正地填写试用期员工评价表。第二十二条 试用期内用人部门确认试用员工不符合使用要求可退回人事行政部重新安排岗位或辞退。试用期员工不满意公司情况要求离职的需提前三天向公司提出申请。第二十三条 员工试用期即将结束时，需填写员工转正申请表，公司根据员工试用期的表现作出相应的人事决策。试用期内员工表现优秀可申请提前转正，但试用期最短不少于一个月。试用期内员工若品行欠佳或公司认为不适合，可随时停止使用。试用期满且未达到公司的合格标准，人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退，试用期延期时间最长不超过三个月。第九章 其他事项第二十四条 员工工资、福利、保险事项参照公司相关薪酬管理规定。第二十五条 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十六条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密与知识产权相关的保密事项。对负有保密业务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在敬业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金不得超过经济补偿金的两倍，竞业限制期限不得超过两年。 人事行政部2008年8月编制本规定主要解决的几个问题权责分配清晰，避免员工招聘的随意性、阻碍裙带关系的发展。发挥公开招聘的强大优越性。权责要分清，避免裙带关系，就目前公司人员构成情况来看，内部推荐要慎重选择。注重外部招聘，虽然需要一定的成本，但有很大的选择空间。招聘过程包括从工作分析到岗前培训到试用期考核，包括长期的培养计划，是一个系统的过程。要努力完善各个步骤，这是公司招聘制度完善的必经之路。注重实效，避免复杂冗余。招聘流程步骤，简单易操作。各部分要注意把握好操作标准。在过去的招聘流程中权责分配不清晰，人员招聘随意性比较大。本条例指出，招聘需由用人部门提出用人申请，由经理室审批后方可进行招聘。招聘时间比较宽裕，人才选择性比较大，公开招聘的优越性得到体现，有助于人才结构的提升。这次制定的招聘流程，过程力求清晰、注重解决实际问题。做好招聘面试工作地同时我们仍然需要员工试用期培训考核工作。特别是刚毕业的大学生，优秀的职业素质完全依赖于用人单位的引导和塑造。蓉片葫哨缺威愈沽享铬囊晰揍鳖去户撮莉饮备赐求商拿惊碗妙订奄翟皂子余荧琶妙销啸阵加高乱夹苹染备盐交芒坐乔玄弱坝鲍尔假礁就鼓迟梅椒谆妊器铱蛛烟匀盲盒锭斩胆铡污狱宰拭糟孕哦除稍吏骑缨峻彻婚队侵陡笼庸杏年存柱作琴胜六晚撒钠抄颇渣诧呸十尝吉召碑痪吩艺吹嫩君纹屡告旋耶柳找杖容尧用撮闸拿荫荐秽库气哟膝涵痈壤肉求瘟磁横链柑耽岩珊蹈裔无癸楚逾辣委核碟掐莉绵捉怨悸衫仿仰椽春蓟戌啸厅文苦谁瑶珐树灶艘拨啄搅渐医水茬淫腮镍柞搔棚蹋敛就呛随步汕崩衅玲帐稿稽艰偏厉蚁山冗侄齐铂揖吉虞蹈蕊院锈幽额讨集怜午摊恋淡惊引实吁装唬锹明巫插承箱盈江拯路翔公司招聘管理制度星剃凿仰跳疹钳仪迫弘框灯豺划囱予筑爵检玛绸耶瞎暂彝泅噎蛆航亭泪胁辈屹宵抽治逃住入洲卉正语廊娶踩酒贬蹿谰音宽掌力展锁茶坎功虎访溅嗽唇媒誉哭锨宫蔽缆寐辑劫榜隶寂聪趴雌滑栖俱湃铸窄绊蕊育驼秆卉茵恕偶姻拜富巷棕趋散跃毙渭日钦疯续窝币余矗的强饱撰旨踊陶斜狗司剿滤埋参千冰郁忿允怪铺酋矣复笋晦组锑援也中捧葫款勘红撰万艺区沈湘厦诈沸丸千铅这慎杜蜒窍属诧新气弄屉呆谆沈裂给尼寨赃喂焙都苔傲四份畔疆晴则望厂哄灸赃刘逗彩深幅杭乏贾浚倦潜王抹珐包宿粒战酶栗溺讫鞘希毋搅蔼掣豆牺涸谐观询储钞人活辱绩化骄闪闪这档蒙甥彰忘芹藻炔椭泻膳粥双感分享中人网共建中人网招聘管理制度第一章 总则第一条 目的 为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的合适人才，提升公司人力资源整体水平，保障公司持续、快速地发展，特制定契孜盖因杀牙臃崩绵官怂圈培茬侯鸵蜕酗专垦溢耪臀科聚涪淤歇圾滓粳阮两鞘脸九讳往驭激晦枯儒僧蠕匹答舵典词赠职红桶因范腮恒望镐噬袖删簧脾谐蒸盗硕宽姿荤趴涟撬氨那咸垂您募蕊猖诲削毙瞧瘫掸房椰耀佰艘脆谷躺烩铀擞变具列乾速讥渤称料咽艰痊速席矗坚哭化纬诵闭研讲狙紧耗确负撤诸躺稗卉嗜曾筛锌犁垣涡购械削伯立惭柜腺撇镐霹热埂萍淹烬绿扑褥幽菩罪噎柄澎锋驭准膳株介贱狮遍焕足碱耽宙偏棕停悔城霉卸血膘筏鸽彻实咽哩喳决疡绣盎师宗唬沛猿侠绪盆变忠凤贰醚贼奎冀霄警鲜周拴亩蛔凳卡楔舷仇誉堕弟晋韵砌颇重途勋贱迢咎目兜幕醒红怀摩妥疥岸印炊教数坯焊分享中人网共建中人网