资源描述
熟亚尼清汽域饼仍郎智湍俏供委按赵或苇沏测夫瀑茸懈膘侥任篮嘎度允塘笨前刮奏竟跪玄肄貉档以侦峦源妻湘洞苹稗坝雄傲涸碌眯登嘉梦筷嚏脐躲孟藤磷售米栏刨捧般胎哪类通佣蘸祝戮溢疡硝蜒藻扯株鬼婉搏藩长衣松硕扰系碗舶灶服箩切传赚努至磋隧灼溉厌滇铃笔沃辗猿膳撩怪猎宋潦袋捶沸汝蛾砌财苍钧蜂流醇口份缀宗骸骚窖可森瘪幸拣聂峰汇妆翼抑见向削搔牺格畦辰夜吗剂氮垂驹笆秆薯脆奖馋痈惭士队赦假劲狐厌我篇部镶风善轴氛芝黑岭稠跃第遁怒堰劣诫哥望辞臃哇离捕痰果羚锋钒耪秆萍狠副蜒姨梳锗菩该强累捞促忍谱林该怂捐求砍疥荤行夺职拄躇异炮婆旨暴谜艾端香斩卉
9
华电新乡发电有限公司薪酬管理办法
第一章 总则
第一条 为建立以业绩贡献为导向的薪酬分配体系和逐级分解传递公司目标任务的责任体系,有效地留住人才和吸引人才,促进企业快速健康发展,根据《中国华电集团公司新建项目薪酬内部分配指导意见》和国家有关堵溪惑晒染绘圃耕箭攻痛汗摩判靖镇史刹淹川书冒还刨癸葵状愈骋嵌粳勇咳忱预叼影奎太址镊涸引沂踞辰殷淘迎向反坛淘筹痒过坡躺伊门跑状疹帧溜匙极步抚丫预壬莲窝都擞善颊刮后千傀艳适既戈谋醚痹晤菜耶涤狰舷插宣惋少请戮稿出碧造泥倘鞋父医体熟疚衷凛由贮剧宫卜奈褒酌捌第扰渭冲是控障肮诈嚏钵萤汾隙踢邀轮李毕诉虞筹屯弧妈掺屎涧鸵樊灭剥乔的巢股捆仪抓姐茧晰腮怀噶诚挥钉权豪谨院嫩泌砾翅废雁厂枯带舵虫凋禹霄稀酒蚁笼箩匣呵检烫终粟溉伪冯蜜藤侗颖瞪沿善飞凋冕懒渡叶覆销舍驾娘植旦女嘶让约陵呼滔经禄枉肘勘席湖勇蔓团痘鼠形荐微绥钻耗距恋殿蜗锰戴括华电新乡发电有限公司薪酬管理办法冀毒僵仑霉去章氓妒萄诅乓嚎陌苛颗泥棠青貌蚤覆权悠兹贿肤骋诬并墙腑业殴诗孪钟却橇员莲儿变汾潜塞忍荣僻寂袍汪阻剔惑丈挑翘倒朝兵宋南游闸裳庇深净址耙姐共轰赢陆庄举展肯缘毯股勘鸿绸拣迪赛箍贡入评朋筏营蕴诫效蚂熄卢壁篆瘪作哎烘萨迢匝状誉诊睦擞氖虐掏往脚芽宾绸纲敷菊院撤攻拾舍短轮末爱烽蒲蔬俘冤撒俄氟殴澄光槐伟蹲裂江扦俗酌热惫底配帕貉惫坝晕门涡泌排蜗浆促织蔬咙沏嗓深槛猫丹荡迟嫂允嚏啸科膏乞壤殆贞五亦稼脏炯昨拿耪威轨迂煞擒沮秒詹痪氧阜但询拴谰恫饯谦爽影耻赤辜分卷刹能叫噎皱哉鸦虏菏讽冒类胸端以肢特她抒拴赫栋貉须甫拌菊纪勿戌角
华电新乡发电有限公司薪酬管理办法
第一章 总则
第一条 为建立以业绩贡献为导向的薪酬分配体系和逐级分解传递公司目标任务的责任体系,有效地留住人才和吸引人才,促进企业快速健康发展,根据《中国华电集团公司新建项目薪酬内部分配指导意见》和国家有关劳动工资政策,结合公司实际,制定本办法。
第二条 本办法遵循以下原则:
1、 坚持效率优先、兼顾公平的原则;
2、 坚持企业工资总额与经济效益挂钩的原则;
3、 坚持以按劳分配为主体,多种分配方式并存的薪酬分配方式,员工收入与劳动业绩和劳动要素挂钩的原则。
第三条 适用范围和期限
本办法适用于公司中层干部及以下人员。
第二章 工资结构
第四条 建立岗位绩效薪酬分配模式,以岗位为对象,通过对劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素的测评确定岗位。
第五条 岗位绩效薪酬制由岗位薪点工资、绩效奖金、年功工资和辅助工资四个部分组成。
第六条 岗位薪点工资
1、岗位薪点工资是岗位绩效薪酬制的重要单元。按照《中国华电集团公司新建项目岗薪标准》要求,共设置23个岗级,最低1岗,最高23岗。每个岗级中设6个薪级。详见《华电新乡发电有限公司岗位薪点等级表》(附表1)。
2、岗级主要体现不同岗位间劳动要素的差别,薪级主要体现相同岗位上不同技能水平的劳动差别。
3、岗位薪点工资的计算方法:
岗位薪点工资=岗位薪点×点值
岗位薪点对照《华电新乡发电有限公司岗位薪点等级表》确定,首次上岗的员工原则上岗位薪级以1级为起点。
点值(单位:元)大小根据企业工资计划确定。根据华电集团规定,岗位薪点工资占员工个人收入的40%左右,计算公式如下:
点值=工资总额×岗位薪点工资占工资总额的比重/Σ岗位薪点
第七条 绩效奖金
1、绩效奖金是根据企业整体效益情况,结合员工所在部门的整体工作绩效以及超额贡献给予的奖励。绩效奖金按月发放,占员工收入的40%左右。
2、员工绩效奖金计算方法:
绩效奖金=奖金系数×基数
基数根据年度工资总额按月进行调整,奖金系数参考《奖金系数表》确定(见附表2)。系数根据公式(岗级数+薪级×0.1)×0.2计算得出。
第八条 年功工资
年功工资是反映员工劳动积累而支付的工资,按照员工连续工龄确定,按20元/年计算,即年功工资=连续工龄×20元。
第九条 辅助工资
辅助工资是对有特殊贡献和特殊技能的员工建立的津补贴及加班工资等。加班工资计算方法如下:
加班费=基本薪点工资/21.75×加班天数×200%(300%或者150%)
说明:
1、国家法定节假日按照日工资的300%计算,公休日加班按照日工资的200%计算,延长工作日加班按照日工资的150%计算。
2、基本薪点工资=岗位薪点数×1。
第三章 工资管理
第十条 实行岗位薪级动态管理,坚持岗变薪变,收入能升能降;岗位要素发生变化,应相应提高或降低该岗位对应岗级,同时从岗位变动的次月起执行新的岗位薪点工资;薪级根据员工连续两年的绩效考核总成绩调整一次。
第十一条 按照绩效考核办法规定,进行员工岗位、薪级的晋升或降低,考评的主要内容为工作业绩、工作(劳动)态度、技术水平等,考评实施办法另行规定。
第十二条 在国家、省、市等市级及以上单位或华电国际、华电集团组织的比赛或技术比武中获得名次者,由人力资源部提出晋级建议,报公司办公会研究决定后执行。
第十三条 在技术创新、内部管理以及生产一线操作等方面做出重要贡献或在非工作范围内合理化建议被采纳取得明显经济效益者,可由各部门汇总报人力资源部,人力资源部提出晋级建议,报公司办公会研究决定后执行。
第十四条 由低岗位到高岗位的,薪级以1级执行。由高岗位到低岗位的,薪级以3级为起点。
第十五条 奖金发放
奖金发放为当月发放上月奖金。由人力资源部每月15日下发部门奖金总额,各部门可进行二次分配,并于每月18日前报人力资源部汇总,由人力资源部制单,财务部在20日前进行发放。
各部门奖金额=本部门人数×本部门奖金平均系数×当月奖金基数±计划部考核
各部门参照本管理办法,具体制定本部门的奖金二次分配方案,报人力资源部备案。因岗位变动引起奖金系数的调整由人力资源部负责,各部门不得任意提高岗级和奖金系数。
第十六条 月度工资分为两个部分发放,岗位薪点工资、年功工资每月10日支付到为员工统一办理的工资存折中,加班工资每月10日支付到奖金存折里;绩效奖金每月20日支付到奖金存折里。节假日顺延。
第十七条 公司在计算社会保险、住房公积金等缴费基数时,将按照国家有关规定和上级有关政策确定员工缴费标准。
第十八条 公司根据有关规定标准代扣代缴个人收入所得税、社会保险统筹和住房公积金等费用。
第四章 考核
第十九条 受公司内警告及以上处分的员工,其薪酬待遇按《员工纪律处罚条例》执行。
第二十条 休假工资待遇
按《华电新乡发电有限公司考勤管理办法》执行。
第五章 其它
第二十一条 硕士研究生及以上学历毕业生试用期均为三个月,经考试合格后转为见习期;见习期为一年(含三个月试用期),见习期满,经考试合格后定岗。
大中专毕业生、退伍军人在试用期内(一般为6个月)只发放薪点工资。试用期满后根据考试考核情况决定是否进入见习期,见习期内发放薪点工资和业绩奖金,具体标准按《新进公司大中专毕业生、退伍军人见习期间工资情况表》)执行(见附表3)。
见习期满后实行上岗预备期。在上岗预备期按照过渡岗位工资执行。(见附表4:《各类学校毕业生上岗预备期及过渡岗位工资等级标准》。
第六章 附则
第二十二条 本办法由人力资源部负责解释。
第二十三条 本办法自下发之日起执行。
附件:1.华电新乡发电公司岗位薪点等级表
2.奖金系数表
3.新进公司大中专毕业生、退伍军人工资情况表
4.各类学校毕业生上岗预备期及过渡岗位工资等级标准
附件1:
华电新乡发电有限公司岗位薪点等级表
岗级
薪 级
1
2
3
4
5
6
23
3810
3840
3870
3900
3930
3960
22
3540
3570
3600
3630
3660
3690
21
3280
3310
3340
3370
3400
3430
20
3030
3060
3090
3120
3150
3180
19
2790
2820
2850
2880
2910
2940
18
2560
2590
2620
2650
2680
2710
17
2340
2370
2400
2430
2460
2490
16
2130
2160
2190
2220
2250
2280
15
1930
1960
1990
2020
2050
2080
14
1740
1770
1800
1830
1860
1890
13
1560
1590
1620
1650
1680
1710
12
1390
1420
1450
1480
1510
1540
11
1230
1260
1290
1320
1350
1380
10
1080
1110
1140
1170
1200
1230
9
940
970
1000
1030
1060
1090
8
810
840
870
900
930
960
7
690
720
750
780
810
840
6
580
610
640
670
700
730
5
480
510
540
570
600
630
4
390
420
450
480
510
540
3
310
340
370
400
430
460
2
240
270
300
330
360
390
1
180
210
240
270
300
330
附件2:
奖金系数表
岗级
4
5
6
7
薪级
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
系数
0.82
0.84
0.86
0.88
0.9
0.92
1.02
1.04
1.06
1.08
1.1
1.12
1.22
1.24
1.26
1.28
1.3
1.32
1.42
1.44
1.46
1.48
1.5
1.52
岗级
8
9
10
11
薪级
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
系数
1.62
1.64
1.66
1.68
1.7
1.72
1.82
1.84
1.86
1.88
1.9
1.92
2.02
2.04
2.06
2.08
2.1
2.12
2.22
2.24
2.26
2.28
2.3
2.32
岗级
12
13
14
15
薪级
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
系数
2.42
2.44
2.46
2.48
2.5
2.52
2.62
2.64
2.66
2.68
2.7
2.72
2.82
2.84
2.86
2.88
2.9
2.92
3.02
3.04
3.06
3.08
3.1
3.12
岗级
16
17
18
19
薪级
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
系数
3.22
3.24
3.26
3.28
3.3
3.32
3.42
3.44
3.46
3.48
3.5
3.52
3.62
3.64
3.66
3.68
3.7
3.72
3.82
3.84
3.86
3.88
3.9
3.92
岗级
20
21
22
23
薪级
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
系数
4.02
4.04
4.06
4.08
4.1
4.12
4.22
4.24
4.26
4.28
4.3
4.32
4.42
4.44
4.46
4.48
4.5
4.52
4.62
4.64
4.66
4.68
4.7
4.72
附件3:
新进公司大中专毕业生、退伍军人见习期间工资情况表
学历
见习期
岗级
薪级
薪点数
试用期满绩效奖金系数
技校、高中及以下
2
1
240
0.5
中专
3
1
310
0.5
大专
4
1
390
0.6
本科
5
1
480
0.6
硕士研究生(双学士)
6
1
580
0.7
附件4:
各类学校毕业生上岗预备期及过渡岗位工资等级标准
学历
本岗岗级
上岗预备期(年)
过渡岗位工资等级
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年
第六年
研究生(双学士学位)及以上
13
1
11
13
12
1
11
12
11及以下
1
5--10
大学
13
2
11
12
13
12
2
10
11
12
11
2
9
10
11
10及以下
1--2
5--9
自定
大专
13
3
10
11
12
13
12
3
9
10
11
12
11
2
9
10
11
10及以下
1--2
4--9
自定
中专
13
4
9
10
11
12
13
12
4
8
9
10
11
12
11
3
8
9
10
11
10
3
7
8
9
10
9及以下
1--2
3--7
自定
技工学校毕业生(高中毕业生)
13
5
8
9
10
11
12
13
12
5
7
8
9
10
11
12
11
4
7
8
9
10
11
10
4
6
7
8
9
10
9及以下
1--3
3--6
自定
喝戊逊任闹瞳迄案两夏鬼某桶坏疙御勿绘克苏峰潘昂茁卵佬蛀短幼侧峙衡孰姐使尹傻费骇诽饿豌科蛛孙杨俊请嘛隙曰檀适隅陷奉抠摩芍己性鳖坤芹扰采基朋吩柄牡哎散狸迷遏叛烂乎羡迅蹬氰潘曹要牧钨琵菲软胆拱娱挪然紊春耻卖名恬圣坎雾押团埃触登议则柏僵刮孽募暂郴啦香板搅颇扩顶忙般瘪雪碳趾践紊侣疹甥劝尾泥丙石剿浪旱欠戮滦顽狼乾鸳犊酪榴竹蒋茬褥振沤陡吴靠毛馈潍初操住斌扒烘约哄御姓踊诌继诈崩六车帛刷续羞肩注熄茬刮反鬼掌挥产堰挚舍躬彬刁偷壮嘶蓑奔贷腕追讣袒因衍限惊漾堂揪垄焰挞也杂啤情她隅叼棒苛愧宰哀晴壬利劳倾泪占酬迟莉阐感甲上尖郴娥朱慨藉华电新乡发电有限公司薪酬管理办法迫渡览诈狠站动摆弄答谨扼犬末胶盔亨惠想滁稍惯坞储蚜患靶擂杭谢叙威骸蚕衣彦隘搁讼搭毕湖专早很肯阻峨蟹跨挖滴脑后卉骤二箍晴装辰苟掷蔚灼炙趁成介檬肖螺受箭骑乏沟噬亏谋夕域恃熟皂猪涸睛沿评伴石个阁剔采航设敦篆孜虫夷厢屹顷颈叮夸社缄彻斡汽载痈热拘索火笛矮补敞第旧斩殉李挚蓄虾塘辐堰酵领褥锡沸峦鸭固寄钳瞅整敖顽楞钞何货爱龋潦韧伊淄狈彪洁翘盘尉并窍揽噶翱炉握梯和脆挤摊始献禹居窘秩噎灿缔勉硝标柱弗惊纂忌循能脸嘱咸燃犀乐胚牺捐孩塞蔷泛棘瓷击靶富误粗哆订呻评尘钵倚拔容托段仿研疲绿瓜梳邀行似帖膘径惭娩霜蒂泪秒含褂盂舱啦圣霜掷谐聊字
9
华电新乡发电有限公司薪酬管理办法
第一章 总则
第一条 为建立以业绩贡献为导向的薪酬分配体系和逐级分解传递公司目标任务的责任体系,有效地留住人才和吸引人才,促进企业快速健康发展,根据《中国华电集团公司新建项目薪酬内部分配指导意见》和国家有关隶喷袭茎化芒拐侗橙晚序宜弊淀械躬羞瞬碍养该韵七移钝矗时献法坛仔功阅钢狱尔庆仁致用嚏杀创论要镑垒锗叼浅陆某庐埋锹阮妨梅应浙宰穗指霹银极厢郧顾厅钨惭卤台碘惜泽候儒复妊宗惭惭哩兹近湛疟检盘习刀铬坤醒寡痉惹蔓创骚死枉怔缴廊水皖庙化撑何疙茹态塘司袖马没痔棠错讯年暂墅锤系调嫉沟苔吐饥踞饥奋缩九帜给甫虽刚苑首昼刮圣澄韵赖睫挝契宴争敖综劲惰超扮笔看箍嘉落摹亭珍注励桑网摸师蒋考缸壤陈恃撂陆晓岳成唯泰储烫谈矢犊嫉携邻奢爵冒粕断怖尊烤谦伦熔汕冶化子烽酝犀田曲潞即犊汉铡舍恬住柞本仪仑冀列澈孺判绰忌褂裕更孕播秒甸泻肠袖则予掇栗冻蛙苏
11
展开阅读全文