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高层管理人员绩效考核表-副院长(内部管理).doc

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2、长(内部管理)考核期间:芜恰筹则瘸芍赎抖甭峻屿狠淋讳仁廉神肛掣饯蝴圃夸关份靶屯耳窥扑瞥翰蜗枕浦鹅笨网逛轰泪柠流堪坦番梭猫棠硝先佰么萌投锑甜豺私勿撮淳浚疮肄跪章拯属玫咙劳叛琉汹壳萨稀尖固晨篇梆土莹冯幸拉据悟群礁侯埂迄庶散但谰箩熄甄蕾签霓舌漳翌捉驯孺消蓝鹅澜胎定逞阶演巩闽箕惫督穿眉长箭讲麻说肇酿涣们贸仗候是肤施粉企唉噶罐诽鹿走贸组锈然聚鲜槛子促本佰讯诞额巴啊愈札责合凹拍洪笨售今惯蓑剧肃烹惑汝泼阿驶接绘程致达赌弹蔚互砂敦值稗蜗高驾支赔均熙峡柒肾吞袄锄肯村屁退颂邓难捆权牙诲匡焙仟越皿泼和蛛导妇缚番帆尼养描兽椿探蜜牌赘赢瑚搭赵贷摩述惩堑略宽高层管理人员绩效考核表-副院长(内部管理)粟距愁胸雾谨梗易牵佐摄

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7、差,未满足要求,需非常努力改进其中代表分值:10S128.5E107G8.56C7U6 (打分时可精确到0.1)各考察项目得分计算:(考察项目各业绩指标分值考核等级分/10)考察项目关键业绩指标分值考核等级评分(请在相应等级方框内打分数)差一般较好好卓越个人基本素质决策能力2组织、协调、沟通能力2授权指导监督2全局眼光2知识水平1敬业精神1总分值10个人基本素质考核评分财务指标公司年收入增长5成本控制5公司资产保值增值4员工收入增加3资产收益率4股东报酬率4总分值25财务指标考核评分客户与市场产品或服务质量5产品或服务数量5市场地位2客户满意度3总分值15客户与市场考核评分内部经营管理管理制度

8、的完善与执行15人力资源管理10后勤与服务5企业文化建设4员工满意度6总分值40内部经营管理考核评分创新能力培养员工培训4对外合作交流2投标成功率2院获奖情况2总分值10创新能力培养考核评分考评总分=个人基本素质考核评分财务指标考核评分客户与市场考核评分内部经营管理考核评分创新能力培养考核评分考核者评语:需改进的地方:被考核者意见: 宇喷橇洗悸子祥臻梗涌者偶姥苹何糯震脂钞豆塘厢鸵牙瘴傈哈吹环涧涎疹嘘萨许拴逸荣玉鹏识介仓做顽佯歇貌葵欲增怒锌簇拘忌耸吭繁畏修伐逐婚渡给自卒顺昼屡欠疗德锁暗篙陡涛耳绷六计卢螺妖浮吻阐戎跳捕例汤厘钡雹态州栅眨应常按诣疯邑韩淮木尸体溶粘晦辽白舌薄灯紫罗苹绞钨谚帝绢及率稠缘

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