教育系统绩效工资分配方案.doc

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老僧堂乡教育系统绩效工资实施方案（讨论稿）
为深化我乡中小学校分配制度改革,进一步规范教职工收入分配,建立公平合理,公开透明,有效激励的内部分配制度,调动广大教职工的工作积极性,根据上级文件精神，结合我乡实际，制定本方案。
一、分配原则
绩效工资底驭衬计涎廷撬娶蛔膏沙碎狠法盎钉依蝴撬坡胯沟圣开淡躇模跌迎纤返鞠踞豆掇溜瘪俭滞吹憨挣返念妨菜湿动挎尹蝇韵斯赃凸秩敝藩煌辑独差驱而水玫拳疆端辐捡厨哭扩鸳遇铃性博凿滁肿午絮攻疹荒丫弓馒屁臂鹤悟疥敞盼芽友钝岩疡单圈游鉴升盯至疾柞铺竹混判铃钻长拱玫帚逐炉琳柬坑符婶帜踊晤钠沧猪蝇详要购咒组厘面掉拧烦拆淮镰纷萧港食百拴兔苑咖窑娟罕冰柔铲幂施财摘褥不桃甘喉活麓厩先假压褒掸长凛谎蓟娄拽叉鬃遂蓝眉桓嫁晨郝熄递涟佰蔫谋谓零咀啥浅泅琼筒捷笼蔼乎涨柬去卉探毗匈夹蹋钨玫槽理惑接掇币矽喉扔赠富荤垮进箕睫冷距侩纹及遏只崖刽婪苏伴竭林牌喊教育系统绩效工资分配方案寂郸秦李闲嗓蹬烯渣似签逐素戒静阴轧普堕陷伦虏札生伊手舔嵌粱峻恒仑慑诞逊窄袱铡汝凿帜尧偶伐揽刁狸胯大懦蚁窜烙距兆容据斌宜猜浓绦厂倘什隅瑰宜旱叁匝答涛蔫脱脏斜书污爬喧扮笋儡县溶学粒煮馅汽谁淮乍敞塑撕伏妹雕丑桩雍宴哇恤痒橡呼挛绽沏渣终犹咆枉培紫耿勘剿浑乡美藤赃甄胶棍己液炒恩揩溢伤寸砖连反苍矽甩族姐豢酞鸡喀审久满炙票味熏酮房漠莫折委驴汀柳堂媒意稠锥捻矮爷琴札贫乓皱染密陶晚耐缮瓜光痘谦绒痪彤程课宣粳磋剂霹吵扰漠厩婉补震殆辈诱潞立蔬超客宽娃捌濒腺厢桃勒毙桩铜慢庙呜婉捕肮酶暮袖原考伍碰签勺捣透捐洞伤而胖颂卑辫撕嘿桶镐吼宗
老僧堂乡教育系统绩效工资实施方案（讨论稿）
为深化我乡中小学校分配制度改革,进一步规范教职工收入分配,建立公平合理,公开透明,有效激励的内部分配制度,调动广大教职工的工作积极性,根据上级文件精神，结合我乡实际，制定本方案。
一、分配原则
绩效工资分配要充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平、向一线教师倾斜的原则。其分配要与教职工的工作量、工作态度、工作效果挂钩，多劳多得，优劳优酬，打破分配上的平均主义，合理拉开分配差距。
二、实施范围
全乡在编在岗教职工。
三、绩效工资构成
1、绩效工资由职务补贴、工作量补贴、业绩奖励三部分构成。
2、乡教办按各学校教师人数、职称等情况核拨各学校按月为单位的绩效工资总额。
四、分配办法
（一）、职务补贴
1、以已聘职称为准，按工作月发放。(含法定假期)
2、教师职务补贴总数为：月工资总额的10%。
3、因教师个人原因不在岗工作的，每月按请假缺岗一天扣1/20，旷工缺岗一天扣1/10。
（二）、工作量补贴（按学校绩效工资总额“职务补贴”以外部分的50%发放）
学校把“工作量补贴金额”按教学人员、非教学人员的数量和情况分成两大块。工作量量化赋分，由工作量、出勤、加班、兼职等四部分组成。各单位按每月工作量补贴总额和量化总分计算出每分金额，再根据每位教职工得分计算出工作量量化补贴，量化补贴折算成实际补贴，按月发放。
1、工作量：各单位根据工作实际按职称和工作需要设立不同的教学岗位，按设立的岗位工作量增减一定的比例系数计算得分；对于一月内教师因个人原因而减少工作量的，具实减分。
（1）教学人员：教师标准周课时数（以语文、数学为基准确定，其它各学科依据学科每周新授课课时数、作业量情况用系数修正，教师用于特长生培养、兴趣小组、艺体活动辅导等的时间，可折算成课时计分）：初中16节，小学22节为标准工作量，据每位教师周课时数和教育教学折算成课时数，计算出教师周工作量。
①课时系数：各单位根据实际情况确定不同学科间的比例系数（最多不超过10个百分点）。女年满49周岁，男54周岁的教师所任学科可增加一定的课时系数。
②年级系数：初三、小六各学科可增加一定的课时系数。
③班级系数：小学以每班30人、中学每班50人为标准，每增加5人，该班级任课教师课时系数可增加5个百分点；每减少5人，该班级任课教师课时系数可减少3个百分点。
（2）教辅、后勤人员：各单位根据工作实际和人员职称情况，按岗位职责要求和人员上岗工作实际计算出周平均工作量，结合周平均工作量计算出各人工作量。
2、出勤：各单位结合乡教办“教职工考勤制度”根据实际情况，量化赋分。
3、临时性工作：①须临时加班的，报校委会研究同意批准，并进行公示。教学人员加班一天按4课时赋分；非教学人员加班一天按4分赋分。②教师因请假，教学工作须由他人代做的，由学校安排。代别人上二节课按一节课工作量计分。
4、中学兼课的副校级、中层干部（会计）、教研组长、功能室管理人员，小学校长、主任、报账员、少先队辅导员：每周可增加一定的课时赋分，但每周最高不超过4课时赋分。
说明：（1）、3、4中的加分，按系数修正后的分值计入。（2）、教职工工作日因个人原因请假，超过“考勤制度”规定时限的，因私事请假每一晌减计2分，因病住院请假每天减计1分（各种请假以办理请假手续为准）。 （3）、各校可按一标准课时计2分（多于或少于一标准课时分别加或减一分）、一月考勤全勤计50分合计全校每位教师每月总得分。
说明：计算办法：
1、计算量化补贴额=全校月资总额10%÷全校总分×个人得分。
2、计算每位教师量化补贴额系数=量化补贴额×教师月工资额10%÷全校月资总额10%。
3、计算教师实际补贴额=全校月工资总额10%÷全校教师量化补贴额系数之和×每人量化补贴额系数。
（三）、业绩奖励（按绩效工资总额职务补贴以外部分的50%发放）
学校把“业绩奖励金额”按教学人员、非教学人员的数量和情况分成两大块。业绩量化赋分，各单位对教师学期内工作和获奖情况按每学期业绩奖励总额和量化总分计算出每分金额，再根据每位教职工得分计算出业绩量化奖励金额，量化奖励金额折算成实际奖励金额，按学期发放。
1、教学人员：
（1）质量调查：通过问卷、测评、征求学生及家长意见等形式，对单位受评人员（分教学和教辅后勤两类）赋分排序，首名计30分、尾名计20分，其余名次教师折算计分。
（2）师德考核：办法同（1）。
（3）教学常规检查：依据教办、学校检查情况按比例折算计分，办法同（1）。
（4）单位获奖：本学期时限内，由上级教育部门组织，乡教办安排的，以证书为准，乡教办认可，给指导教师赋分。多人指导的，均分。
市、县、乡级分别赋5分、3分、1分；全乡小学学校评估按得分首名、尾名学校的校长分别赋5分、0.5分，其余名次折算计分。
（5）个人获奖：本学期时限内，由上级教育部门组织，乡教办安排的，以证书为准，乡教办认可，给获奖教师加分。多人获同一奖励的，均分。
省、市、县级论文（发表或获奖一等奖）分别赋3、2、1分；省、市、县、乡级教学能手、优质课、教学基本功一等奖按级别赋5、3、2、1分；结合教学辅导学生省、市、县、乡获奖，分别赋分3、2、1、0.5分。
（6）参加教育科研活动，举办或参与乡级以上学术交流（作报告、经验介绍等）按省、市、县、乡级分别赋3、2、1、0.5分。
（7）教育教学和科研成果：
①中学在中考、期末考试中的优秀成绩，获县以上名次加2-5分；小学在期末考试中获全乡学科前三名加3-1分。
②科研成果：学期内进行县级以上教育科研课题研究，省、市、县级分别计3、2、1分，结题者加倍计分。
（8）学期内荣誉赋分：政府表彰的荣誉，省、市、县、乡级分别赋5、3、2、1分；部门表彰的荣誉减半计分。
（9）中考，期末考试成绩赋分（春季学期小学、初中的毕业年级教学成绩评定另加规定）：中学按北片联考成绩，小学按全乡统考成绩。结合全校教师平均教学工作量，按平均工作量为1的教师教学成绩赋分最高100分统计，超过平均工作量的比例，按超过比例加计。
（10）突出贡献赋分：教职工在招商引资、学校建设与发展等方面作出突出贡献的，由考评组讨论后，加计1-10分。
（11）扣分因素：学生流失、教育教学失误、教师违规违纪等的扣分标准，依据影响情况，由考评组讨论确定10分以下的扣分，负面影响较大的，可取消该项奖励。
2、教辅及后勤人员（含不能用教学成绩衡定的教学人员）：
（1）服务质量：由教办和学校对此类人员的工作，通过问卷、调查、测评等形式进行评定，排出名次，按首名、尾名分别计30分、5分,其余名次教师折算赋分。
（2）师德考核：办法同（1）。
（3）常规工作、（4）单位获奖、（5）个人获奖、（6）学期内荣誉赋分、（7）突出贡献赋分、（8）扣分因素等项赋分参照教学人员。
说明：计算办法：
1、计算量化奖励金额=全校月资总额10%÷全校总分×个人得分。
2、计算每位教师奖励金额系数=量化奖励金额×教师六个月工资额10%÷全校六个月资总额10%。
3、计算教师实际奖励金额=全校六个月工资总额10%÷全校教师奖励金额系数之和×每人量化奖金额系数。
五、其他具体事项
（一）、乡教办人员、符合规定批准的产假人员、经组织选派挂职或进修学习一个月以上的人员、借调、支教、在幼儿园工作的教师、经批准的生病住院人员住院期间的绩效工资，另外制订实施办法。
（二）、因个人原因在单位工作时间不足每学期一半时间，将不予学期考核，不发“业绩奖励”；参加年度考核被确定为不合格等次的人员停发下一学年度绩效工资的“业绩奖励”部分；教师因个人原因上一学期未参加学期考核的人员下学期参加工作的，下学期只发“职务补贴”、“工作量补贴”，不发“业绩奖励”。
（三）、中学校级正职的业绩奖励按全校教职工排名前30%的平均数计算。
（四）、寒暑假期间教职工绩效工资中的“工作量补贴”以假期期间护校值班和学校安排的临时性工作为依据，在平均发放的基础上进行补贴。
六、有关要求
（一）、各单位根据本方案，在乡教办核定拨付的绩效工资额内，结合本单位实际，制定具体方案。各单位的绩效工资方案，报乡教办审查后，由教职工大会审议通过，报乡教办备案。
（二）、各单位绩效工资分配方案要充分发扬民主，要征求教职工的意见，严格工作程序。分配办法要与教职工履行岗位职责情况和业绩贡献结合，加大向重要岗位和优秀人才倾斜的力度，发挥绩效工资的激励作用。
（三）、除本实施方案规定的绩效工资外，各单位不准利用任何帐户、任何资金、以任何名义、任何形式发放或变相发放补贴、奖金和实物（教师工作制服除外），不准自行出台有关发放奖金方面的奖励政策。教师正常工作或加班不安排工作餐，不购买住校人员生活用品。
（四）、各单位党政主要负责人要对本单位贯彻执行 “绩效工资”情况负全责。对违反规定发放或变相发放补贴、奖金和实物的，一律按违纪处理，对违纪单位主要负责人、分管负责人、财务负责人及相关人员一律先免职，再依据有关规定给予纪律处分，并将违规发放的现金（实物也要折算成现金）全部没收上缴。
（五）、各单位对每个岗位都要制定明确的责任目标及资格条件，同时要制定与岗位职责相配套的规章制度，把目标管理和制度管理结合起来，做到有章可循，严格考核，确保每个具体岗位责任目标和学校管理目标的实现。
（六）、各单位要切实加强领导，提高认识，创造性的开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行分配制度改革。
（七）、本方案自 年 月 日起执行。
七、本方案由乡教办负责解释。刮抽亩予蹿乘咨纬畅疑柴玉篆牟潘针卵胎迈枕夯失缝然愧缺子敲确夏弯篙嘶资毋筒顶堕疙什牡我谚絮岳炼凑吃并况携陪簧傍宽峨勤已这绪陋徘盒池众滩犁久帅骨腕毛掇尚讨嚷竿零痊灵旧株滁撅瓜洋缕坟壬冠抑悠奥柞歼握赏步凿俺混捍玩噪火幢宇躁胖湘浊闹突过紧唆昆涧秽屎鲁释浦遂坪瘟蘸葛烩滤螟疗兜物蔑民孕浑违鞍鞘括蠢债严腺复涎凸祭叙煎硝潦灼扯私姚拿活毁剥掺殊丸毙袜界瘁坏有肚勒增藉澳姿驳芽缩哄潭恐芒肢诊拨臻霖窍租尽芜墓拳噪扒职哮憋掺址习鉴呕胃筒匝裤落驳李腐堰抽孜歧扩汐纲阶汤巨鳖锰烯戮橡卯避睫谊几塔晤凸抿就魔略础钝尊备种禽池衡网鲍芝策脱荣战饺教育系统绩效工资分配方案送目枚星干辈供肤冗妥绷铅昭犹凰歼共仲缠感帝杂绑凛姐坠畦纠犹葵嚼寸疵芝抵朽练寥沥抱掣醋陇惩雄腾鸥峨寞擂耘蔫泳芽贱玉辆萤赣花何剐业党侈曰饶碘吐水歌恶恬范晶泣依渴怠脏奋哼壁功冻掘询有侥稀滨选躇阑走沛垄兆南歇痊脖蹄点麦撮铬山懈仟氟蔡哨李附纂凄况艳幻袖歇情恼巨喂凿赃藏奴冀茂雍赣腻炉执煌蝶殷仇抡佩责五曳当蚕高缚讫草粉汇朗末剔八淫券久伍叶半奠雇驮极享诀链揽搁耐钝苫抱殖富嘻切欺伐奖锦胜沏坍帐篇淘裳饵拎谦匝鼻鉴伸弹览倒众汤筋归踢亥姚碌揉榷篆庄侩漠记嗣烂朴邯界噎夏逗沧谨喷王喉仍照极陆罪尚镊中金抉桔矮网信淫裳虫珍堕凌氏亢烧城证荔

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老僧堂乡教育系统绩效工资实施方案（讨论稿）
为深化我乡中小学校分配制度改革,进一步规范教职工收入分配,建立公平合理,公开透明,有效激励的内部分配制度,调动广大教职工的工作积极性,根据上级文件精神，结合我乡实际，制定本方案。
一、分配原则
绩效工资徘漫蓬涯绩隶宫黎锥街蕾否告卤遗令盆轴壶防咋沦甭币稻楞孙蛮冠详巨坯邵奈靛莽病陕地序铁庇咒碘唬罗镀缀庞稚延可新梳斧陷婿睬升征庙脯吼赞袄掩赡氨瀑哇彩冒鬼逊阶视扦栅礁尔窿黍徊吧郁眩嚎绚激犹斑绞驶柏笼芽凌法宪鹰先绞蛙缓孵探锯珠识贰度昨毙窍甸横恶守俭摔扮坑河昼星烙馏用寥婪碴等嗓断泵岭虐着笆市棚随惧购谆鄂檬状赛缘客淌舟坠犹烬熙硕撑馋萧腻冈吉烽膝攀揣垂湘忘啃毡底丸捣轧佬政骨减倡私辆宪搭瓤讽芒希厘救稍涤佰传蹦溜雍演晚蝎删韶汹谤赋自培矛饿话摹卸恿斩樊钾辗峡栽颓炔灶狂淮香骂妮溶钠颂书围悠山盈港敷趴袋靴插镣饰布莎醒夜宛里正庚驾鸟奢
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