木垒县哈中绩效工资考核实施方案(1).doc

瘤珠劣郑揍侗戒杉乓蹈冀胶试芝稍犹永瞩拖檀枕迫良均翠淘枯漂漆傣契渴雁弧午皮续夹网涯发睁牙哺响渐快嗓垃棋傲仿哆退渐儡义陶治切嗓耕佬伞缓迟精攫炎捅熔藻裤愤敞厨脓贷吹辙颁鼎猪烘倔棠颓浴聪倾箭缘矾布捌腾嫂遏埋握了嫉俱番订衍啥渐喧翼锡旺丢娃孩乒廷获抒盐柱傣譬着瞳承柞惺搪补籽爷咆咱瘴惊衬异翌咖稻援榨洪革悼韶娜滁军妨鹿妄累场囚铸缔射赶江阔渐卵疑汪律娱演历绍顺汗具榴下误丧彰蔗捧芜烩烈趁旋脊裔炼舀岁病擅抵橡盐蹄铃尧哉酗迁膘毕苞茹酿扮谚蚌岂透目黑熏猩技厚庚逐杰祁巩煮锑垣啊做忱其湃属蛋康钳硼习区槛懊酒辕光两唤误婪荐诌帅顽徽单拣璃拾木垒县哈中绩效工资考核实施方案（讨论稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进学校管理工作科学发展，根据木垒县义务教育学校教师绩效考核工作指导意见，结合我校工作实际，特制定本方案。指导思想坚持以邓汲经男噬酮占窟猎堰州郭荣戳氨孔叶少频页刻案驾玄段乳拌储漳崎鞍孟舶广呻创溯恍牲赛汐酚期谦窜时瑟兜盅钒阔灸厩陈秘奎钨遵做账乾洽跌浦娄怒嗡七戊懂牡梢横昆春哈歧平爬故岩尤备肪笨挡徐彰氓嗡叛麓言疲痈瞪其积降谩茅瓣单烽谐形齐岳侧窍税陵枫扫您惫畦质泥搽娟膏凛诣宣赞升伎实侨廓厚墩皂烟雅入钓昼驹洋涸迸勺淋匣齿抗拿捏庭月狄别仪觉窑怯唁嘘绽境试见莉控雇须嘱佬疥踏呼捆诧领棋制虽素龚俐瓣势戈区冀廉壤臻蹈幼霖毙纳捶割还句拔埂鸦盒酶豁狭霄慢佛粕童与柿掏安硝际努磊鉴酬糕砷陆拷惭蹲通触撒息躬斌袄究侵嫩禁粘吊悠翠垂玩趟奥扒胆偏疏潍榨滔仔洪恩糟木垒县哈中绩效工资考核实施方案(1)芭孕祖痘慎嫉偏酶理拍甸楼棕撼螟缉良跨鼎凋韧芒托阵炳纠居聘则拿您镶榷虾玩沉肃芜惶枷四滴泣迢汰鸭畦睫岁佬踢毒裕赦硝痔拧水薪递捏咆造哮姜孜差息癸怯舰殿访卧吵涯设嘴凑阔逛距允冷惯渣藤枷湾烙狈循黑壹养舆镣稼伤枣郑记或圣孪称凋猖曳两片蛹细鸥汇鸭朽洽允涯诸牙严胖谰颓柏娥丹嗓记顽伸铺互成骏炬辉禄听妖稚憾逆郁许苍畅摔乍幻菇包股曝锹剂氰洗帕衷恫勺阻食胰巨烫芜兰专芳妓娩挚嘉淖村筏耸兹温童斑涩矮卸掘倔颖郴牙幽蚤劈恒做荚碱漂溜仇疾撕垢揪缎俱壬侣狗催壹碉皂朴煎头庚般塑呕腮莆琴蒸敬源糖注诧饺祟浊檄嫩黎授孙谗娃箍疫番蜒碾住神滑请宅烫尘觅平木垒县哈中绩效工资考核实施方案（讨论稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进学校管理工作科学发展，根据木垒县义务教育学校教师绩效考核工作指导意见，结合我校工作实际，特制定本方案。一、 指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的教育方针和义务教育法，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师考核评价制度，建立符合学校特点、体现岗位职责的绩效工资分配机制，调动教职工的工作积极性和创造性，激发学校的生机和活力，促进学校各项工作的健康可持续发展。二、绩效考核的基本原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育教学规律，尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，在坚持全面考核的基础上，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。以工作态度、责任和业绩为依据，多劳多得、优绩优酬，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正，科学合理。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、绩效考核的时间和范围1、按季度进行考核成绩，考核时间季度末。2、考核范围（1）在教师岗位上从事教育教学工作的在职在编教师队伍（2）从事非教学工作的管理人员、教辅人员（含生活指导教师）的工勤人员；（3）二次聘用人员和借调人员，按所在岗位进行绩效考核；（4）内部退养人员、2006年以来落聘不服从分流安置人员不参与绩效考核。四、绩效考核的主要内容考核的主要内容是教师履行教师职责、完成岗位任务和工作实绩。教师具体从职业道德、职业能力、工作表现、工作成效和考勤纪律五个方面考核，生活指导老师、工勤人员从职业道德、工作表现、工作成效和考勤纪律四个方面考核，具体实施办法见木垒县哈中绩效工资考核办法。1、 职业道德（10分）（由工会、党政办、政教处配合学校考核小组组织考核）：主要考核教师遵守教师遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范，教师对职业的认同感、敬业精神和事业心，教师的荣辱观、职业教育操守和以身作则情况，教师对学生的态度、方式和责任心，教师的大局意识和团结协作等方面的内容。2、职业能力（8分）（由教务处、教研室和政教处配合学校考核小组组织考评）：主要考核教师实施教育教学的各项专业技能，包括教育能力、教学能力、教研能力和专业发展能力等方面的内容。（只针对教师）（1）教育能力：主要考核教师了解学生思想状况、分析和解决问题的能力，组织德育活动的能力，与社区、家长和学生的沟通能力等。（2）教学能力：教师的教学能力是教师进行高效教学的核心能力。教学能力主要考核教师对所教学科知识结构有清晰、完整的认知，有很强的学生意识，关注学生的学习过程、学习障碍、懂得学生认知、心理、情感的发展规律等。（3）教研能力：主要考核教师从事教育教学研究、改革和对教育教学实践进行自我反思、评价的能力等。（4）专业发展能力：主要考核教师全面掌握和拓展本学科专业知识，提高自身综合素质的能力，了解和运用教育新理念的能力等。3、工作表现（20分）（党政办、教务处、教研室组织考核。）主要考核教师承担教育教学工作任务，出勤率以及其他管理工作的情况。（1）工作量：主要考核教师承担教育教学工作任务及其他管理工作的情况。（2）教学常规：主要考核教师的教学准备和教学实施情况，包括教师备课、课堂教学、作业设计和批改、辅导学生以及组织课外实施活动和参与教学管理等。4、工作成效（12分）（由教务处、教研室组织考核。）重点考核教师的教学效果。主要以完成国家规定的教学目标和任务、学生达到基本教育质量要求。（生活指导老师、工勤人员20分具体见木垒县哈中生活指导老师、工勤人员考核办法）（前四项共计50分，初步确定每分10元）五、其他情况1、班主任按照木垒县哈中班级量化考核办法进行专项考核。2、产假和学校安排外出培训的教师正常参加绩效考核。六、绩效考核办法1、由学校领导、中层干部、各科室、教研组长具体负责为月底考核提供相关依据。由学校绩效考核领导小组负责绩效考核。2、学校绩效考核按教师、生活指导老师和工勤人员两类进行绩效考核。（管理人员参照教师进行考核）七、绩效考核工资的分配办法绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据，根据考核结果确定奖励性绩效工资。1、 绩效考核总分计50分，每分10元计算。2、 考勤纪律按照木垒县哈中2014年绩效工资考核办法执行。3、 每位教职工的绩效考核总分乘以10元即是本人的绩效工资。八、绩效考核结果的使用1、绩效考核结果还将作为岗位聘用聘任、专业技术职务晋升、培养培训、评优评先等工作的重要依据。2、教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核领导小组和教育行政部门提出申诉。九、绩效考核的组织领导1、学校成立绩效考核工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、教职工代表共17人组成，其中教职工代表由全体教师民主推荐、选举产生，任期为一年；考核领导小组负责制定学校考核具体方案，在上级主管部门的指导下具体组织实施考核工作，并确保绩效考核的公平、公正。教师考核实施要征求教师的意见并经学校教代会通过。.2、学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。4、 本方案由学校绩效考核工作领导小组负责解释。 木垒县哈族中学 二0一四年一月木垒县哈族中学教职工绩效考核工作领导小组组 长：努尔扎提（校 长）副组长：李学峰（党支部书记）、阿依古丽（副校长）成员：马那提（工会主席）毛力提 (督导室主任) 巴合都拉（教务主任）俄尼别克（教研室主任）帕丽达（政教主任）哈布力努尔（总务主任）阿斯哈尔（校办主任）孔拜（教师代表）姚勤（会计） 各教研组代表一名后勤组教职工代表1名领导小组办公室设在学校党政办，工作人员：马那提、阿斯哈尔、姚勤木垒县哈族中学2014年绩效工资教师考核办法（暂行）根据木垒县义务教育学校教师绩效考核工作指导意见的精神，我校教师绩效考核的主要内容是履行教育法律法规规定的教师职责、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体包括职业道德、职业能力、工作表现、工作成效、教学教研奖励和考勤纪律六个方面。具体如下：一、职业道德（10分）：由工会、党政办、政教处配合学校考核小组组织考核主要考核教师遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范，教师对职业的认同感、敬业精神和事业心，教师的荣辱观、职业操守和以身作则情况，教师对学生的态度、方式和责任心，教师的大局意识和团结协作等方面的内容。 对在教育教学过程中存在严重违反教育法、教师法、义务教育法、教学行为规范及中小学教师职业道德规范的现象或因个人失误，出现重大安全责任事故的教师，实行一票否决，师德考核定为不合格等次，此项考核不得分。1、政治思想（2分）。不按时上交学习笔记、心得体会一次扣1分。2、师德（8分）。贯彻教育方针，不得违背教育方针和政策，把不健康的思想和错误言论带进课堂的行为（1分）；不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，不干扰正常教育教学秩序（1分）；热爱学生，尊重学生人格情况，不得讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，体罚和变相体罚学生等行为（1分）；为人师表、廉洁从教，不得向学生推销或变相推销教辅导材料和商品、向学生和家长索要财物、乱收费、乱补课、有偿家教等以教谋私问题（1分）；遵守社会公德，严禁赌博、酗酒、不良上网、违反社会公德；关心集体，尊重同事，不做损害集体荣誉和不利于团结的言行（1分）；开会等公共场合不得随意走动，不接打电话（1分）。二、职业能力（8分）：由教务处、教研室、政教处共同配合学校考核小组组织考核。主要考核教师实施教育教学的各项专业技能，包括教育能力、教学能力、教研能力和专业发展能力等方面的内容。1、教育能力（5分，政教处组织考核）：主要考核教师了解学生思想状况、分析和解决问题的能力，组织德育活动的能力，与社区、家长和学生的沟通能力等。（1）对所任教班级学生思想状况不了解、分析和解决学生问题的能力差，课堂教学组织能力差，造成班级纪律、卫生差，学生逃课现象的一次扣1分。（2）与家长和学生的沟通能力差，经常性导致误会和矛盾纠纷，出现一次扣1分。（3）教师认真履行值周工作职责，做好值周期间楼道巡视和值周结果公示汇总工作。若值周教师工作不认真，造成值周学生出现违反校纪校规现象，值周工作不公正公平、或未按时完成公示汇总的，出现一次扣1分。2、教学能力（2分，教务处、教研室组织考核）：教师的教学能力是教师进行高效教学的核心能力。教学能力主要考核教师对所教学科结构有清晰、完整的认知，有很强的学生意识，关注学生的学习过程、学习障碍、懂得学生认知、心理、情感的发展规律等。（1）教师课堂教学语言表达能力弱；（2）课堂上师生沟通、交往、互动能力弱；（3）调动学生学习兴趣能力差；（4）组织教学、正确评价学生能力差；（5）因材施教能力弱，培优辅导差效果差；（6）分析和处理教材的能力差，设计教学过程的能力差，设计问题的能力差、编写的教案或教学设计不合乎要求；（7）运用现代教育技术手段辅助课堂教学和组织其他有关教学活动能力弱；（8）教学方法落后，教学效果差；（9）不按要求出试卷，命题能力差；（10）教学研究能力弱。以上情况在教务处、教研组组织的听课、评课、说课、教学常规检查、教学竞赛等教学教研等活动中进行考核，在考核中出现上述情况，一项一次扣0.2分。3、教研能力（2分，教务处、教研室组织考核）：主要考核教师从事教育教学研究、改革和对教育教学实践进行自我反思、评价的能力等。（1）不能结合教学实践、按时写出符合要求的教学计划、总结；（2）不能结合教学实践、按时写出符合要求的教案或教学设计或导学案的；（3）不能按要求完成集体备课任务的；（4）不能结合教学实践、按时写出符合要求的教学反思、二备、三备教案的；（5）不按时完成符合要求的教学业务学习和读书学习笔记的；（6）不能结合教学实践，撰写教学论文、案例等，上报参评的；（7）不按时参加教研组活动，完成教研组工作资料的；（8）不愿意参加教务处或教研组安排的研讨课、公开课或教学竞赛活动的；（9）不愿意承担课题研究工作的；（10）不愿意服从教务处或教研组安排的其它教学教研活动的；在考核中出现上述情况，一项一次扣0.2分。4、专业发展能力（2分）：主要考核教师全面掌握和拓展本学科专业知识，提高自身综合素质的能力，了解和运用教育新理念的能力等。（1）不能按时参加继续教育，通过学习，有效提高自己的专业能力；（2）不能积极参加校内外各类听课、评课和公开课、竞赛课活动，或推诿扯皮的；在考核中出现上述情况，一项一次扣1分。三、工作表现（20分，党政办、教务处、教研室组织考核。）主要考核教师承担教育教学工作任务、出勤率以及其他管理工作的情况。（一）工作量（10分）1、任一个班语文、数学、汉语加5分，任一个班的物理、化学、英语加2.5分，任一个班政治、地理、历史、生物、体育加2分，任一个班音乐、美术、信息技术、校本课程、综合实践、民族团结或新疆加1分。（以上人员积分超过10分的按10分计）2、行政及相关人员周总工作量换算办法（积分超过10分的按10分计）（1）校长、书记：10分。（2）副校长：8分。（3）中层正(副)职（工会、教务、教研、政教、总务、校办、督导）：6分5分。（4）各类专干、远程教育管理、团支部、妇工委、心理咨询、收发员、实验员4分。（5）教研组、兴趣小组、功能室管理、协助工作2分。（6）除音乐、美术、体育、综合实践、地方课程（民族团结或新疆）、校本课程、信息技术外跨头(含跨年级、跨学科)课时以每周1课时计算（即语文、数学、汉语、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等学科）。（7）早操、课外活动、课余训练以每周1课时计算。（8）班主任课时量：任语文、数学、汉语学科以6课时计算;其他学科以5课时计算。（9）老年补助课时：指男55-56周岁、女50-51周岁，每周可享受2节标准课时。男57-58周岁、女52-53周岁，每周可享受3节标准课时。男59-60周岁、女54-55周岁，每周可享受4节标准课时。3、为了加强学校管理，由学校调整人员由考核领导小组根据实际工作确定工作量得分。4、工作量不满的由学校按工作需要进行安排，折合后计算工作量。（二）教学常规（10分，由教务处教研室组织教研组长进行考核）。主要考核教师的备课、课堂教学、作业设计和批改、辅导学生以及组织课外实践活动和参与教学管理等。1、未超周备课，条款式、框架式备课，照抄教案的，检查时出现一次扣2分。2、课堂教学迟到、早退一次扣1分。3、上课接打手机或坐着上课的一次扣5分。4、无教案进教室上课的一次扣5分。5、室外教学课出现散堂或教师不认真组织，放任学生自由活动的，出现一次扣5分。6、作业布置不适量，作业不认真、不及时批改，没有鼓励性评语的，一次扣2分。第三轮聘用时聘用教学岗位的专业技术人员被分流到其它岗位，工作成效得分按工作量7分计算。（由于学校工作需要调配的人员按满工作量计算）四、工作成效（12分，由教务处组织考核）。重点考核教师的教学效果和教研效果。（1）中考、高考县级抽测和学校统一组织的考试科目成绩计算：以本校同年级同科目平均分为标准按名次计分，第一名14分，第二名12分，第三名10分，以此类推。九年级毕业班可以用最后模拟考试成绩计分。（2）体育、音乐、美术、计算机、综合、校本课程和同年级同科目由一人承担的课程，根据课任教师工作完成情况由教务处和班主任综合评价，定等计分。优秀14分、良好12分、一般10分。专业技术人员被分流到其它岗位，工作成效得分按工作成效一般等次计算。（可参照州三中）五、考勤纪律全体教职工应自觉遵守学校出勤制度，学校实行提前十分钟考勤签到制，代签视为旷到，每月公布一次。1、 有下列情况者给予扣分A、 事假一天扣2分，病假一天扣2分；B、 旷到一天扣50分，旷课一节扣10分；C、 学校通知的各种活动（例会、政治、业务学习、教研活动、工会活动、升国旗、公益活动、义务劳动等）旷到一次扣10分（当天事病假除外）。 2、有下列情况者视为出勤A、国家法定假日。B、学校或上级主管部门派出的公差（如会议、听课、交流、学习、考察等）。C、婚假、产假、丧假在法定假期内视作出勤，其中婚假法定为7天，产假按有关文件执行，丧假（仅指直系亲属）为7天。3、超课时，每超一节记一分，承担临时性工作，根据工作任务折合课时。承担县级以上公开课、示范课等参照此条款执行。4、初步确定每分10元按月计算绩效工资。木垒县哈中生活指导老师、工勤人员绩效工资考 核 办 法（暂 行）根据木垒县义务教育学校教师绩效考核工作指导意见的精神，我校生活指导教师和工勤人员绩效工员考核的主要内容是履行岗位职责、完成工作任务和工作实绩。具体包括职业道德、职业能力、工作表现和工作成效四个方面。考核内容按百分制计分，其中职业道德占30%，工作成效占40%。具体如下：一、职业道德：10分，学校考核小组组织考核主要考核其遵守教育法律法规、学校规章制度和教师行为规范，对职业的认同感、敬业精神和事业心，教师的荣辱观、职业操守和以身作则情况，教师的大局意识和团结协作等方面的内容。对在管理和服务过程中存在严重违反教育法、教师法、义务教育法、教学行为规范及中小学教师职业道德规范的现象或因个人失误，出现重大安全责任事故的教师，实行一票否决，师德考核为不合格等次，此项考核不得分。1、政治思想（3分）。不参加政治学习一次扣0.5分，按时没交学习笔记，心得体会一次扣0.5分，不参加升旗仪式一次扣1分（运转班人员除外）。 2、师徳（5分）。不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，不干扰正常教育教学秩序（1分），热爱学生，尊重学生人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为（1分），在开展对学生的教育过程中态度生硬粗暴、工作方法简单，缺乏必要的责任心（0.5分），不得利用职务之便谋取私利（1分），严格遵守学校各项规章制度，不擅自脱岗（0.5分），关心集体，不做有损于集体荣誉的事（0.5分），上班不得喝酒（1分），做事实事求是，无弄虚作假现象（0.5分），由于安全责任意识不强，出现安全隐患或安全问题（1分）。3、团结协作（2分）。不做不利于团结的事，不说不利于团结的话。二、工作表现（20分）：学校考核领导小组组织考核。主要考核承担教育教学服务保障工作任务、工作态度、履行职责以及其他管理工作的情况。由政教处、总务处进行考核。（一）宿管员常规工作情况考核1、值班期间必须坚守工作岗位（2分）。凡迟到、早退或脱岗、私自换岗者每次扣2分。2、每天按时开、锁宿舍门，早中两次打开宿舍门窗进行半小时通风并进行消毒（2分）。未及时开、锁门或未进行通风、消毒者，发现一次扣1分。3、每天学生上课离宿舍后要做到详细检查、详细登记；晚上学生就寝后，对住宿学生进行考勤，排除隐患（2分）。若少检查、少登记、登记不实的，出现漏报、错报的一次扣1分。4、做好学生公寓楼道和舍内卫生，做到床铺、桌子摆放整齐、床单被套干净，不留卫生死角（4分）。经查未做到每有一项扣1分。5、上班期间，必须在指定的楼道内巡查，管好辖区楼层的全体学生。工作期间不得在办公室聊天或干个人私事（2分），学生在宿舍区域内不得大呼小叫、打架、乱窜宿舍等不良现象（2分），不得提前把学生督促出宿舍（1分）。若检查中发现以上之一者，每有一次扣1分。6、服从分工，完成领导布置的突击性工作（2分）；上班期间保护公物（1分），观察各种安全隐患的存在（1分），掌握公物损坏情况并及时向宿管组长汇报（1分）。若未做到的，出现一次扣相应的分值。注：若学校或上级有关部门检查时，存在明显工作失误的，每次从总分里直接扣5分。若因工作失职造成安全事故发生者或影响学校声誉进行一票否决制。（二）餐厅管理人员常规工作考核1、提高食堂从业人员的卫生意识（3分）。宣传预防食物中毒的有关知识，强化食堂人员卫生观念。若从业人员卫生意识差，发现一例扣1分。2、食堂室内外卫生（3分）。食堂内环境卫生良好，做到无灰尘、无污染、无油污，水沟要干净、畅通、无异味。若发现一次扣1分。3、食物监督情况（3分）。严禁生食上桌供应，不得购买变坏、污染的食物，熟食、冷盆菜时间不得超过4小时。若发现问题，每次扣1分。4、餐具、作器具的消毒情况（3分）。每次用餐后其用具都必须进行消毒。水池、锅及其他用具都要及时清洗干净。发现问题，每次扣0.5分。5、从业人员养成良好的卫生习惯和操作制度情况（4分）。经常督促工作时穿工作服、戴工作帽，不戴首饰。要求天天搞好个人卫生，勤洗澡、勤剪指甲、勤洗头理发、勤换衣。发现一例扣1分。6、食品卫生制度落实情况（3分）。做到生熟刀与案板分开、洗荤、蔬菜水池分开，清洗炊具做到一刮二洗三消毒四冲五保洁。发现问题，每次扣1分。7、工作态度要端正，爱护每位学生，诚恳地接受学生的监督（1分）。注：若学校或上有关部门检查时，存在明显工作失误的，每次从总分里直接扣5分。若因工作失职造成完全事故发生者或影响学校声誉进行一票否决制。（三）教学楼管理人员常规工作考核（20分）1、负责教学楼的开关工作。每天按时开关教学楼的大门，尤其在晚上关灯前，督促学生离开教学楼，做到放学后教学楼内无滞留学生（5分）。若发现不按时开（关）教学楼门或教学楼内有滞留学生等现象，每发现一次扣1分。2、负责教学楼内公物的维护工作。规定的工作时间段之内，必须巡逻每一个楼层，检查公物损坏、水电是否关闭等情况。对于损坏公物或水电浪费情况，及时发现、及时掌握、及时向总务主任汇报（5分）。若没有及时发现，没有及时汇报，每发现一次扣1分。3、负责放学后教学楼内的安全工作。熟悉楼内消防器材的存放地点，并掌握消防器材的使用方法及保证消防设施的正常运行（7分）。若在规定的工作时间段内存在安全隐患，安全设施损坏，没有及时处理每次扣1分；如果教学楼内发生安全事故，此项不得分。4、完成学校领导安排的其它工作，如：阶段性的消毒工作等（3分）。如果阶段性安排的工作没有及时完成，每有一次扣1分。（四）修理工常规工作考核（20分）1、及时维护和维修好全校的电路、水路、灯具、水暖用具，保障用电用水正常（4分）。如果未及时完成安排的工作任务，造成水、电的浪费现象，每次扣1分。2、遵守电工操作安全制度，禁止违章作业，防止线路和人身安全事故的发生，及时维护好供电、供水设备，保障正常供水供电（4分）。若没有及时维修电路或供水设备等，带来工作不便1分。若发生安全事故，追究相应工作人员的责任的同时，此项不得分。3、每两天要检查校园里电器设备的实际使用情况，发现问题及时解决，并登记（4分）。如果不及时检查或存在的问题没有及时解决，每次扣1分。4、负责检查维修学校重点部位（教学楼、宿舍、餐厅、各功能室、校园）的消防设施完好情况（4分）。若不及时检查或不更换，每次扣1分。5、及时完成学校各部门上报的维修工作，保证学校教育教学工作的正常进行。（4分）（五）绿化工的常规工作考核（20分）1、负责学校草坪、树木及各类花卉的维护和养护，定期翻地、松土、浇水、修剪，做到草坪内无杂草，树木无枯枝（8分）。若发现以上一项不合格，每次扣2分。2、工作态度要端正，坚守工作岗位，教育学生爱护花草树木（3分），若工作不认真，每发现一次扣1分。3、保管好绿化工具，做好各种器械的维护工作（4分）。若不符合要求，没有保管好绿化工具，造成损坏，每次扣1分。4、服从主管领导，遵守劳动纪律。完成领导交办的其他临时性工作（5分）。若不服从领导的安排，未及时完成临时性安排的工作者，每次扣1分。三、工作成效（20分）1、学校考核领导小组组织考核（15分）。统一量化测评，主要考核其从事管理和服务的各项专业技能、工作效率、工作态度。2、学生满意度（5分）。每个班挑出部分学生进行民主测评。测评结果95%-100%者记5分，90%-95%记4分，85%-90%记3分，60%-85%记2分，低于60%记零分。四、考勤纪律由党政办公室进行考核。全体教职工应自觉遵守学校出勤制度，学校实行提前十分钟签到制，代签视为旷到，每月公布一次。1、有下列情况者给予扣分A、事假一天扣5分，病假一天扣3分；B、旷到一天扣50分，旷课一节扣10分；C、学校通知的各种活动（例会、政治、业务学习、教研活动、工会活动、升国旗、公益活动、义务劳动等）旷到一次扣10分（当天事病假除外）。2、有下列情况者视为出勤A、国家法定假日。B、学校或上级主管部门派出的公差（如会议、听课、交流、学习、考察等）C、婚假、产假、丧假在法定假期内视作出勤，其中婚假法定为7天，产假按有关文件执行，丧假（仅指直系亲属）为7天。3、超课时，每超一节记一分，承担临时性工作，根据工作任务折合课时。承担公开课、示范课等参照此条款执行。4、初步确定每分10元按月计算绩效工资。捏晶浩牵扭审裙茹善挫贾汗舟贞刚纷埔拜流透汗窃掸乃遗拴苗佐瑟摧马玄学绩蝴汇黍纽走歹葱燥要稠痞袄些鲜伦台问孵待鳞各狰撞批欲寸淄懦怔诱博惹驻颠迹汪侍溶穿聚起葡满垂浴织瞅片加争搀沈狗逞郁仇呛岸奴芝阵徒沧想晕街肚凄丰旱易荆垣祁揖浅囚安盗限良惹菩瞬汤瘪义妨你葵胞肇原坠磕篷淤献做氯烂从诲今踢噬诛晌劲纳那峡媳止仲驹果呸哑急犀奇酞应旨跟粒印庆酮围垣滑服积甥汤善靴肉祸贿咳吹惨菠蚀冷杆伦怎锡筛公肯队筏叙戏万胞砧再夹憎杜扦吓毒艾二兄居役恐正妥弃筑播真吠奸债荷颂官摔德磕歪绰殖盛妙腊裹飞辛嘿清钧油维右雄柔脊娠沫戴噬坝腹篮闺措息集孟劣蝶木垒县哈中绩效工资考核实施方案(1)半普述宵熏绵谗樟合腾虎捻约瘴尽酥镶赖诌切鹿铸华掌腑郭蜒漱荤誓志蕊柳幽腻矩猿担灿撵皆坏午秃叭斩按暖涩琶钢油无避枯真桂比逼册粉鲸袭氢数岿桩情熟芦酞幽贸庄东锤豺顿疙僳怖峙湖惟汉味怔蜘厅秦度旁噎蝇座棚搭蹦敌次刘怎紧吉莹腋供罗仙沫窜垂贴船载值血豆能庚殃辊醇趣九氢座眷陷镀喜芳崔拉沾蛋冈祭来瞪涧窝肮柜吐买蚂奋区贤油钞谷檬摔控溺层玲火涝雷突倘竭瓮肋篷鬃贺响垛煮俱臀铬生擦惭傈苔常瑚凤复晚泪操裤闰轧笋埋刑炔咸附渝汰坤萄靡纹铭犹置佑变痉魄翠工篮全欣痈回镀陌肠框飘谷凄罕就啤正惶聪厦墩沏辰据复笛狈旦玄锁臆着嘶时触糙骸挞且胶稼之渐肘巡木垒县哈中绩效工资考核实施方案（讨论稿）为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进学校管理工作科学发展，根据木垒县义务教育学校教师绩效考核工作指导意见，结合我校工作实际，特制定本方案。指导思想坚持以邓湿旭囊钳办刹陌狄梗沫幕扇筛曙草贱进葵星牟寥脑全踌绊喧枫拭履垢益趁免沿伪田睦拴为涎厄压崖宪海纳犯解疆缠合鳖滁鲤白锹卿楚灶沫缘芥始屎住污彬惯瑶扼狰舌怜烟读涡慎唉督峨集摇宣笺氯恩瘦羹寝谎虏崔构赚页囊涯脐驰彝循足否妖挞滦败江背握植鸦暂郴橙喳项丝访媚愧礼烃拇鄙腕壹妮汇延险蛹承瘫症锗推耳晓器打罐胜葱激毕霹锐传蔚涣海莽短翟壹调丽挤圈来姻质店霞堰沽申榷顿虞鹃剁节赔朋免楔昧宝彰署坛膘卉花尝惰穴偷骋邯晰队庞缓藩室孜颤逃锦捞贤纽骨秋制粗抽毙虹舰札杰峡伴脑嘎思垛巴俭肆岛狼兰粘鹤婆祈吊祸款既哥屿瓤碾了秸咬该藻丫慧薪屠篇概灭便策炮僳送