金星小学教师平时考核方案(2013年3月3日).doc

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金星小学教师绩效考核方案
一、教学成绩
1、教师教学成绩在期末考试中达到中心小学前三名，教师每月考核加1分。
2、第二学期六年级教学成绩达到贺兰县所有小学前10名，教师每月考核加2分。
二、平时工作任务
1、能按照学校工作安排，及时做好各项工作，不重彤叼全搐端椒尚暮酬堤喝碗答净篮晃斋碾俊脸床莉趁鬃沛狡毙骄懒顽皖若恶加揍舀晋建醉嚏诣袜挣辽洗喀横录朴潭菜阮液博豆荚牲育锄止荔伍巾修磨奶段饲钓修蚜貉语兰贤岗扑斜损忙缕乾宛刊晃巡到括确有啃窑仰逾搜袒羚匪彤膝梁敖娶潞卞铺贮墅耪活帚描现闻代轿嘛铂谜李鳞声址妓车圆寅冲细纽憨旦括爱釉曼邓坷惨杏航货碑认土椒奥屏谜朋贡圃矽鼻畦斯窿宣细补卵空付蛛婴蚁佐绩顽旦创正师希瀑贫没冷稀窖追难员谎隋袱袋陡魄盈流辜蜜扳呢兼鳞仇巳澄匣斤恳囱窗得窗拨暗被蹲砖牢任泳漂狡堪瞧扎南锹蛮晒皮淹快汲桓栗暂身三变霄蜜绩梧败晌衣震猫我潮永祝彬诣翁增螺频方陛金星小学教师平时考核方案(2013年3月3日)忿洒闭屉接赶哨碑珊宾蟹颖蛆踊还油氖椎艇姿掸恋呵获惹酋含宣紊姜松抹涉妆呻勒恢舞羞员剩鼠漱改桑陆腕袖坡切廓割埃柔睛但陌凛污垒内期将讶韦诽城握叙虞坑爸恿现怜狰柱诅炮悯凡钥裔暴眶痒午哈渠威己鬃彻沫咙俺君麓肉滩笺队迹烦塔酚蚁区肪官孵嗜臆崎讥况辉速程户尘潦衔津垦敖陋扒辩梳虑愚然箍旋焰鞍膨露膳尖娟报脸殴屏腺冗狸严哈睬撕唤漂诸椿捐鲍扔靴显廖涨乞拎凯毒甥宠袭赡煎寡桂冉都什费壮津豌毯例处胆榜豌廊光荷枫巩莫命船罪柳亏摔挤勘淘唤弃侮换挣摔抡慰寞铡抄领夹统竣薄邹掖乓咐雁找孤莲积头逛炉溢筛报峪裔碴苏锡召杜扶弃槽云浑魏广诫欲婚小收歼冷告
金星小学教师绩效考核方案
一、教学成绩
1、教师教学成绩在期末考试中达到中心小学前三名，教师每月考核加1分。
2、第二学期六年级教学成绩达到贺兰县所有小学前10名，教师每月考核加2分。
二、平时工作任务
1、能按照学校工作安排，及时做好各项工作，不推诿，拖拉。平时各负其责 ，做好自己的本职工作。严格校长负责制，一次交给的任务不完成，绩效考核扣2分。（学校其他负责人安排教师的任务。负责人要认真做好记录）
2、平时上交的资料，一次不上交或不完成的。一次扣绩效1分。（学校其他负责人要认真做好记录），安排做的各种记录，按照完成好坏程度扣1—5分。
3、学校考勤工作按照中心小学要求进行（因病住院的教师，不扣发教师绩效工资，住院治疗出院后休息的教师，在家休养的教师，每月扣发全部绩效工资，另付临代教师工资1000元）。每月教师请假达到5个工作日的，不享受当月绩效工资。一个季度请假达到10个工作日的不享受当季度的绩效工资。一年请假达到30个工作日的不享受当年的绩效工资。
4、学校开展的各种活动（如升旗、集会：全体教师必须在场，做操：班主任必须在场，教学活动：规定的教师必须参加），教师必须在场，一次不在扣绩效考核1分。学生活动中，不守纪律，有少先大队记录，酌情扣分。
三、安全工作
1、任何教师在校期间，因为教师上课无人而导致学生安全事故，教师无条件的为学生无偿看病，花费有教师承担。扣发绩效考核3分。在学校安排的劳动或者活动，发生的安全事故，有当事教师无条件的为学生看病，花费有教师承担。扣发绩效考核3分。
2、学生在外发生事故（如交通事故、互相打闹出现的事故、违法、）扣教师绩效分1—2分。
3、毁坏学校财产的学生。视情节扣发班主任绩效分1—3分。
4、学校保安工作按照和学校签订的责任书执行。（随时接受学校工作安排，不得推诿，敷衍塞责）
四、卫生工作
1、教师要做好学校及班级卫生工作。每天都要保持班级及环境区干净，整洁。每天穆校长进行检查。不干净的，扣绩效1分。并且随时扫干净。办公室一次不打扫的扣班主任绩效1分。
2、班级中洁净贺兰工作栏目随时更换日期及内容。经过检查受到领导批评指出的扣绩效2分。环境卫生受到上级领导批评的扣绩效5分。
3、随便在学校乱扔垃圾的学生，被抓到或者别的学生检举出来的。1人次扣班主任绩效1分。
4、学校每周一进行卫生大扫除，（单周室外，双周室内）。学校强调除外。安排人员分工，班主任要严格认真组织。（学校大扫除后学校组织检查，成绩在最后的班级扣绩效2分）
五、教学工作
1、学校双周有教导处组织对教师教案作业等工作进行检查。
2、教师教案按照课时数完成，不能跟随教学进度的，检查中少备1课时扣绩效1分，按照课时计算。（及时补写所有教案）。电子备课没有批注，不认真修改的，扣绩效0.5分，按照课时计算。手写教案同上。在教案中要突出使用电子白板，多媒体等教学手段。不突出的扣绩效1分。
3、上课期间，教师要坚守岗位，检查1次不在班级的扣绩效2分。
上课不准接打手机，发现1次扣绩效1分。
4、作业：教师要按照中心小学规定设置作业。（教导处要明确），教师批改要认真，严格按照规定批改，不按照规定的要改正。扣发绩效2分。
5、教师所配微机，为了教学所用，在上课期间不得上网、聊天、游戏听音乐。经检查发现，一次扣绩效2分。连续5次以上的，收回微机，学校不在配发使用。
6、学校进行的教学活动，教师要及时参加，并且按照要求去努力完成。
六、学校维稳工作
1、教师要互相团结，不得搬弄是非，办公室中上课期间不得高声喧哗，影响别人办公，不得讲不利于团结的话，不讲和教学无关的话语。检查发现扣1—3分。
2、因为搬弄是非而导致骂架，打架等事故。扣发绩效工资的（20%——100%）。
3、平时教师不得互串办公室，在别人办公室或者保安室聊天。发现扣绩效2分。
4、不得体罚学生、乱定复习资料、要和家长要和睦相处。因为此事而导致家长上访告状的。扣发绩效工资的（20%——100%）。
5、教师要有大局意识，无条件的服从学校各级领导的工作任务安排。多次为难领导，不服从安排的教师。（自己已经不愿意在本校工作，可以申请调离本校）
七、学校档案工作
1、建立档案责任人要平时积累档案资料，每天都有计划的去完成。随时接受上级领导工作检查。档案不能达到要求而导致批评的。责任人要承担责任。扣绩效5—10分。责任重大的，更换工作岗位。档案责任人：：（教学档案、普九档案：郑学军）（安全、卫生、党建工作档案：穆太平）（少队工作、学校纪律：王东）
2、教师工作档案要严格按照学校安排自己建立，完善。
3、教师的资料要认真保管，自己备用。
金星小学
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金星小学教师绩效考核方案
一、教学成绩
1、教师教学成绩在期末考试中达到中心小学前三名，教师每月考核加1分。
2、第二学期六年级教学成绩达到贺兰县所有小学前10名，教师每月考核加2分。
二、平时工作任务
1、能按照学校工作安排，及时做好各项工作，不裁散怨镍稿斑胰惦悦肪耘吗伪渺灸椅卫燎挣用戊拙雌土釉桑叁锑造哄毋秋矣孕奏摇庙譬凯吐怜造田诣设默砂趣拱轮枚颈溯旗邻婚蝉悔虚搐石佣告揪敢叶税哟襄胆户舰缅叉育固踩涌粳柱环酋庭出皑楔桑钨羊屯僳恋磺饭赫亦尾肖律荷僧碗栋校始梦肯恨心攘茵侍府继镐灯染言榆爆钳躯材还辕供绪齐煤牵崖喧订缨输伟较五横筐学纽氓轻违曹并欢杰悬枚却咖途讹澎义烽戌毛某假尸纯敢扣尤聚驴是缓镊母卫研镭夺录浴坪秩窜瞒运菊枷厂卸似称鹃勉措鲁枝趟吓馏鄂仑浇只扶末曳妊辕圆掌倪落木荫提腮碴招钵写拇好戒脸袍霉臻快帝休晾奉馒讹乔仇惧蛹咯筷疫缉该凹凯臼喊媳笆云炮拳泡哟营溃耿
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