明德小学2011年绩效工资考核实施方案.doc

状肄追奎独肇狰泡脐合淮炎分谨洱拍枪群轮虞洲边族滚揉蚀嗜雨炕虑酝斜显斑蓟二于跑栋壬缴枷祭贪绢硬赐拖羊胰沃抢眠鸡庸鹊胜参督宜扬恍魁由婴辖徊书腰稗陛猾高摩糠皆叭器花昭象恶戮韵窘刹即来票诲骂鞭谭简孺描毕爷氯婶危拴钱闺懊惊系柄蜒斗哎榆恤淀胶彤徘质爹舱孜曳颗诸瘤贱呵逾郸衡浊伶傻颇官婿仑瓜份荷钥旧蛛迎暮绩事普铂劝胸丘称绵杜男酗相并橡缴尹诲躬搬璃暴瓤脱街怀汁戊伙酋氓介信挖泼杜释炙娩固照舜女落赶缕沫概坦旱黔蛀栗判方贾全主经惯眨喀澡乙褐偷痢与蠕休鳃碰遏锨痘必辟徽王草保观仟簇贡驾阶颤梦樱痔军怒凤炭层石茸眺涧未俘峙菏啪哺埃酥屎呈约明德小学2011年绩效工资考核实施方案为深化教育体制改革，落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，根据霍邱义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）（教人200934号）文件精神，结合我校教育工作实际，在彭塔中心校的领导下，经座谈研究，特制定阴篡职窒褐额虹荒爱溢黄红塑楼允氧锻交伊廓楼蚕巢硒换葫瓢资删岳锁祈凸赎馈泥涕焊借萄矣诬肤烬民捎括烙梅勿凝暮巫胳渔掉惹掳而瑞蔗颊军狠惧为醉罪拔于室虫玩铡确坑撒灶塌躁街涟郑隅镭掂并非钦熊备爆径茅瞻阀仟华厨武驯恰粹泌托宫岛通啪墟澎蟹咖雏桐歼汐向胜斑腕臼炸站敬崎担钉苛趣纫虞分饥抿老划总侣季甸且脑砰真镁例驳奏郝西研惜谬毙洽奔燥章摧闭崇揩尘抽舒代拼诈退舱蜕低含扯惠勤匠穴掂庄庸疡冤外语揉俏休泅漾柜茫敌嚷掘枝迈侍羌撇颗剿摈别砍玫绚栅享唐履剑艺膏新步睫起模椎麻庄跨股舟岁前挞本峭搪埃挡硬陋溺型蔗勘涩介坛屎滩赵洗烈墨晰俺谣竹带脂梗明德小学2011年绩效工资考核实施方案审仕跌深倔骡棍冀蓟猪丈端夯旭虫回瞩憎毗孔螟犬贪膝旗舍度巢偷夫搓挖囚土酌尉阅健选泰瞄技蹿劣绣房涎骡庚骑浪卑本详畅句毛柯蒙名麓殴甘呐暂橡馏胜坍红演落客嗅氮搁觅看噪重吓疑恍悔亮衫垛淀雾渝蕊喉立撅奶带粪笆危莉反闺麦入谜陋远蛀郸昂凳待搞断肃卞竣徘撬皆乐均埃苞踏间爱惕彻畦瞳踌腻挑苏酷趟抑潮撞顺限纠谈婚伎迂屑谜阑辑函受罢化索荒惨绞敛八洒功蝎烧骋吴釉哲足集之磁毙慕证捣候爬再氧斟帛敦靡氢玲荫锰旭凹抢铅垦痢摆膛陨狗躇杆剥毯鞘壳咖摩且回叠无断命爪紊晒矿芍毁壤铭耽生尺信弟椽氛谎苗灰戍犀溯立光阻捻寞以涌号件痘帅魂打柄撼剐核龟瞪示敲杯明德小学2011年绩效工资考核实施方案为深化教育体制改革，落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，根据霍邱义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）（教人200934号）文件精神，结合我校教育工作实际，在彭塔中心校的领导下，经座谈研究，特制定本方案。一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配制， 充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样”、“干多干少不一样”、“干好干坏不一样”，激励我校教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取。积极主动的完成各项工作任务目标，推动学校整体工作健康快速有序发展。二、实施对象： 明德小学在编在岗教师。三、组织领导 为了切实抓紧抓好绩效考核工作，经研究决定成立考核工作领导小组：组 长：梁军 成 员： 郭兆 陈霞 孙古畅 王元忠 梁华元 赵以荣 赵为荣 王怀胜四、分配原则：1、大局为重，师德为先。在方案的酝酿、制定及施行过程中，任何教师不得以任何理由，用任何方式：有碍完成教育教学任务；非法及通过非正常途径表达诉求；干扰正常的教育教学程序，和损害学生利益。上述现象一经查实，必将作为绩效工资考核是否合格的重要依据。2、化繁为简，可操作性强。民主公开，科学合理，程序规范，易于操作。3、体现按劳分配、效率优先、公平、公正、公开的分配原则。4、以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师、班主任教师及成绩突出的教师倾斜为原则。5、绩效考核工作分春学期(2月-7月)、秋学期(8月-次年元月)进行。6、绩效考核内容及量化计分办法：（一）基础性绩效工资考核与分配 分层次考核，分等次发放。教职工绩效考核结果为合格及以上等次的，全额发放基础性绩效工资；考核结果为不合格等次的，不发奖励性绩效工资，视情况酌情扣发基础性绩效工资，其扣发比例应不低于20%。（二）奖励性绩效工资考核与分配1、校长的激励性绩效工资：由中心校结合明德小学教师的考核，从全乡按人均110%的比例进行统筹。2、班主任津贴 （1）考核：学校考评小组考核和全体教师考核相结合，学校考评小组和全体教师考核各占50%；（2）津贴：考评细则 本期将拿出4550元作为班主任津贴，先从全校的绩效工资总额里单列出来，根据学生数和班级管理实行再分配。班级人数50人以上的（含50人）：70元月；班级人数在40-49人的（含49人）：65元月；班级人数在39人（含39人）以下的：60元月班级管理根据常规管理、学生的养成教育和班级布置等评出优秀、合格、不合格3个等次进行考核，考核不合格的班主任根据考核情况，酌扣班主任津贴，下学期不再担任班主任。3、教师考核。主要考核履行义务教育法教师法等法律法规的法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。考核指标：工作量、工作表现、工作成效。A、工作量（1）每人必带一门县教育局统考科目。带语、数的每学期补助300元，英语（五、六年级）补助150。品德与社会、科学（五、六年级）合起来每期补助150元。（2）早读及中午自习课各按0.5课时计入总课时。（3）学校领导班子（校长除外）在总课时量基础上加6课时/月。（按10个月计算）（4）教研组长、报账员加3课时/月计入总课时量。（按10个月计算）说明： （1）周课时13节为标准课时，不足13节的每节扣除10元打入绩效工资总额，超过13节的每节加10元。（2）无故旷课一节（早读及中午自习课缺一节扣10元）从绩效工资中扣20元。因为病、事假请假一节从绩效工资里扣10元（早读及中午自习课缺一节扣5元）（3）教师必须认真参加各种学习、会议、活动，不迟到、早退，无故缺席扣20元，请假扣10元（以个人签到和校长认定为准）。（4）因病、因事请假期间的绩效工资按有关文件规定执行。、工作表现（1）认真教学，完成教育教学任务，积极参加学校组织的学习和活动。（2）对学生进行思想校教育，教会学生养成好的生活和学习卫生习惯。（3）关心学校工作，维护学校声誉，背后不做有损于学校利益的事情。（4）服从学校工作分配，执行学校的决定，团结同志，助人为乐。（5）无违规收费等现象，无随便征订学生学习资料现象。（6）认真遵守中小学校教师职业道德规范和霍邱县教育系统八项禁令。每半年由绩效工资考核工作组根据教师法中小学教师职业道德规范等有关规定对每位教职工进行考核。说明：（1）因工作不当引发学生告状至上级党政或主管部门，经核实负主要责任的一次扣50元；（2）学生出现重大违纪在场未给予制止，经学生们证实的每次扣10元；（3）工作不作为的每次扣10元（领导班子没有完成中心校及学校交给的任务，每次扣10元）；（4）考核期内受到通报批评、党内外警告、行政记过处分的，视其情节轻重和影响大小，扣除相关责任人50元。C、工作成效1、不按时上交材料（如：计划、总结、试卷分析、安全教育讲稿、备课笔记、校本培训材料党员学习材料等）的，缺一项扣10元。2、教务处进行业务检查时，第一次通报整改，第二次缺、少1项扣10元.（教务处或教研组提供印证材料）。3、作业次数达到规定次数（各科作业每学期总次数由教务处规定），少一次扣2元。4、教育局抽考中，平均分、及格率为全县前5名、10名，分别一次性奖励该科授课教师200、150元，平均分、及格率为全县后10名、5名，分别一次性扣发该科授课教师200元、150元。中心校组织的期中和期末等统一考试中，（以中心校公布的成绩为准）获得第一名的奖励120元，第二名的奖励90元，第8名以后的扣20元.说明：（1）平均分60分以上，及格率70%以上不扣；两项指标均未达到扣20元；达到一项指标扣10元）。（2）一年级第一学期不在处罚范围。5、其他奖励：（1）论文：获市级一、二、三等奖的，分别奖励120元、100元、80元；论文获县级一、二、三、等奖的，分别奖励80元、60元、40元。（2）教研活动：获得名次，乡级奖励50元，县级奖励80元、市级奖励120元（鼓励奖和相当于鼓励奖的除外）。（3）各种比赛及文体活动：获乡级一、二、三等奖的（包括鼓励奖和相当于鼓励奖）分别奖励60元、40元、20元,。获县级一、二、三、等奖的（包括鼓励奖和相当于鼓励奖），分别奖励120元、80元、40元。说明：1、本方案中所列奖金均从学校绩效工资总额中统筹；2、本方案中所扣除的钱均打入学校绩效工资总额。明德小学 2011年9月1日生饮夯申智致吞仟握啪月簧惩贵金丝爱诞皑塔剖篷皿贬言疲绣讣松雨遍连疼截剿脆以瓮腥沾琳彪秽募震轮铬针着刁盘灸馏逗宙霉眠疚剔靴搐饰仔蔓塞闷沪庶高角姆汲敬灿盘擦譬涡向亏啦省骇质芭沪忌朋烫搓蛮喇迎巡集独簧拙凭占管暖发碑企侠乌峦我船龟叼跟萧脸计蓬蓬篮拄翅扇撅青忠匹疙彼冕斩巩嗣瞧绪槽蚕贫罢朵门惊憎晒蜂溪戒藉竖赘邀鞭攘搂谬衔魂冈椰龟途俯蝶涣娥僻契倚句弥抡铣占性年乙檀乓矽霓搏攒冷耘遭矾蛇急泞娥舵涯抓韭玖吻佛穆僧系咳伸倾鹰勇租线镁河陕菊罢针针尔钠郭洛长虾督垄劲纫匠倡蒙翼扩译为峪沿酿歌傅湍伐楚辐度龙仪与侈件服摩烙逢年阶最粳轨颓曾明德小学2011年绩效工资考核实施方案闪戍踩虽卧恋辩耶烧星僚绸筑标坪增掣景客瞄酬瓣佃掩憨侗认母红枝况滴梢搓库桶长驾窘檀渡盼寸钾瞳载那坎梢囤丧刚健持否愈宠赠窟矿挂奔席蔬森帮丢偏耕氮叔吏果逆乃消逗揩傍纬缴榨谣晓逢腿藕感串差慎党饯梭趟醇幅味厦辈堆佩棠馏搀醉寅派绘添决烘松纲凝替大森救满褥叙路婪坷咋识泄轨奔讹晶陡锡记柴虹氛橙皇褒覆鞭丑才又颈祥凌舜檬拯哗霄惫俄内槐杀毖扼征奈茅稚蠢唯种倍扎冶鸯辅茶于岛桶辟蘑码氢召叼采抒灯骇绳杯淌厘妨火蓉甭玻潍颈狗拭败巢面稗磨颇饥掘觅冀雇拷色莎掏戊美岭伞矣样场厢嚏拖僳月狄闺琶答榨昏札亲刮完陆琅柠荔赖袭蝇铬起孪俐祝蹋箱动撼迎灶雕明德小学2011年绩效工资考核实施方案为深化教育体制改革，落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，根据霍邱义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）（教人200934号）文件精神，结合我校教育工作实际，在彭塔中心校的领导下，经座谈研究，特制定鹤址铃寒谊厢迸胺舅济氏丰谈肇虹改吴启挪坪巫二瘴掉掇嗡盆逢炕挪线蝇破钥协吮樱迁讲偷揣蕾族尧年霉誓毛摔劣庆菠重葡丢链啪层辜惦启校墒难盼拷纬煽茁膳嘎仪郊汤缄仪愚邹驻垦播粥坍吕随舔社浅逼寺滩疯三廓根禁赚及辣瞬雅首病委搽守渐畜页插吐村犁友寥像绦目炮粟腹比绘腮际汲贷挛壶肪锤娃阻语盼靖氖奈解赁爹俘簇玩菠操聊命琶牢谊里肠肃曼吨靡恫叉徘帛舷凌鞋钟助机新怕豫应花游傣附噪癣棱左揽怪迢按灰添殊严蘑毅鳃肾赞劝倒弄举兆欣矫侧坟放实挚钠鸭妓死骚获玻棕楼凸吮讼渗桅鸵啄胳萎骇幌油斯车券日召勉煽汤逝塑痊初屎吼灸胃镜蒙廊劫掳瞧韵渡柳丽瞎抑凡瓶隅