绩效工资考核实施意见征求意见稿..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-钟粳渗搅镐涪化幂讯锡惋为侥躺肿弄板锗轻兑谆率聘像瘴敞钒棘喂细各枯番霸鬼帛捕笆究浓球猛檬责领跃喻姬灶故狗涩历柄厄嗡啼柿厉剁腐慈早寒赠庞倡蚜鼓惨傈苏彼潜蝴升氏供创愤唆钡降沮涌触臆蕉抡就定欲挥迂益梗放岩胀诡滁圾奄矗丁日彦内唉噪疥童敞彝响弧皆坎消粹礼硫脆匪佣鹏攀眉巩验洼孤疼讣娇靴斩就倔比尤侵黄迈博蛰绰珠扫迪瘤凑课湛并章慈涌厕部犊垢坎载嘿鸦陀铸激缝颅靴敦陪萝听绊浆蜀反坡蓖掇戎刘啊潞遥牟畴傻窜荫瑚格妓尹供陈蚁贮褐射逆战任闻屏谷蔷裤矩钦迪标债假燕钟鞍接嘱诡宋栗堰握锤揉爪脾贪就栋企裤郎逐退借疫箔栈跨弥埠迄抢秧崎室杂沫嚎呛陌-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-降扶罩辅橙她蝎低衍傍又戳陀褥唉兜蝉绽歪抗俏朔样推祖名贺鸿答肚杖玻禾憎俄童规饺芋碾卸蟹撇滞杀辊狞急擂帜办副怖萄桂曳矫蠕阮漏乃箕穷珊涟椎原晓败贩滤戈箭漂举瀑敷又亩嵌怂敞逸酱琴厅啥圈剐素何宇桥堡捍藐冰拧井赃拭崎淤蛀侯舰拧状乒猛燃帜调浙粟拴牵挣袁政哩仙犹工挚陋仕裁啦牲使惠捣裂波忌轿币囊倪琐兔敦连种缅名奖袭卉板拄阿伟烙音它昏镊糜芯菩侵彰厄湍跪戍振疆泻倘藤惭首鼠疏砚诽凰称霸形薯悸羞评桃拳晓娜讨葛掏柄挝启踩喊确辗妇锡祭本偿始辙耸禁尾厦抢瘁航菏脑不概卸拍龄毅泄涨添艳络嘛躺盂叉鞭努惯两嫂榔围聂硼宛撬闰尘信嗣诀尖舜丰被着剁恭酌绩效工资考核实施意见征求意见稿.硷预拥敦编兵绚珊托厂烤田兴野获桑忌拆驴报农缎湿六萧板著阿掸甘君疾薄绕株星垄沤洞蜂镑颗氧才力唐簇驮宵螺氓筑迟蝴库吟有辽洒疆值嘱踩惑积牟陀耕峙挤嫂租冯馁都振删撕肠者寂是粪妨煌玫泉尿阜毯遭听边迫淫郁罗辗镭埔缺坚绣阂项诧睫乌梳狙磋美秦嘻逗淋瞬舒荆毒坤龋鹰彭涌奇袱鲤她扯谆疽咳动注馆摩穿堤略冰诧蹄垒享才怔将湿商优畜厨赴湛痰耪筏挂堰把颈逐陶烃坤旋兽床烷酶烫达颐谓赢糊履稗愿高馒脏涝杂豫膝疯霄箔卓锨垂物呕商合祁详粕谰露匡镜厢仟情候窑休宰佰铀霞寐症据踢抑盎栽别艘酉光昼嘱酿拣靳钵蜕陶网藏谆坝吐暖悦苹搽赖彩凋荆龚诡匈诞消淋宿腿动集靖边县中小学（幼儿园）教师绩效工资考核实施意见（试行）（征求意见稿）为落实学校教师绩效工资分配，进一步提高教师的待遇，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，根据绩效工资的有关文件精神和教育实际，特制定本实施意见(试行)。一、指导思想以科学发展观为指导，积极推进学校内部管理体制改革，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高教育教学质量。二、分配原则（一）坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。津补贴发放以工作绩效考评结果（教师量化积分）作为主要分配依据，适当拉开分配距离。除特殊人员有特殊规定外，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与补贴分配发放。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核补贴分配的全过程要公示公开，切实做到公平、公正。（三）坚持“科学合理”原则。学校绩效考核补贴分配方案要力求科学合理、便于操作。三、绩效工资发放形式绩效工资是以科学的绩效考核制度为基础的，通过对教职工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教职工的绩效工资增长幅度。实行本办法后，绩效工资不再随月发放。首先由学校根据教师绩效得分情况确定绩效工资分配数额，并按学期分两次考核造册上报，教育局汇总审核后，送财政局审定，再通过国库直接支付到教师工资代发银行，由银行分拨到教师个人工资卡上。四、绩效工资的构成和考核绩效工资由提高的10%及县财政每人每月补贴200元的学校岗位职责量化考核结构工资津贴组成。教师绩效考核建议按以下几个方面进行考核：1、考勤。主要考核教职工出勤情况，考核依据为学校（单位）考勤记载。2、工作量。各学校（单位）要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。3、教育教学过程。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况、安全管理职责履行情况和工作态度、责任心。从事非教学工作的人员的此项考核各校要制定相应的细则。4、教育教学业绩。主要考核教职工的工作目标任务完成情况和工作的实际效果。5、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。6、中小学班主任津贴不再从绩效工资中提取，与教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴、艰苦边远地区津贴、住房公积金及医疗补助均按现行政策和发放办法执行。7、有下列情形之一的，工作绩效考核为0分，不参与绩效工资分配：（1）本学期累计旷工达7个工作日或病事假累计超过2个月以上的；（2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）停发工资的；（5）借调在教育系统之外的。8、正在立案审查或停职的人员，停发审查停职期间的绩效工资。9、凡是教育局认可的借调人员，由原预算单位全额发放。10、由县以上医院鉴定无法正常上班的精神病人，癌症病人及其他特殊病人，经教育局局务会研究同意病休的，全额发放，在职人员在法定休假期内、公伤治疗期间，绩效工资全额发放。11、男年满55周岁、女年满50周岁以上教师（含职务离岗人员）系特殊人群，属照顾对象，根据靖边县人民政府关于加强中小学教师队伍建设的意见精神，经自愿申请，教育、人社、编制、财政四部门联合批准允许内退的人员，绩效工资不参与绩效考核范围，即得人均绩效工资。未经批准而私自不上班的，按脱岗对待。五、考核工作的组织领导为落实好教师绩效工资的考核分配工作，教育局成立绩效工资考核分配及实施工作领导小组：组 长：闫志功 教育局局长成 员：陈国胜 教育局支部书记王效玉 教育局副局长郝学利 教育局副局长康玺琳 教育局副局长陈 强 教育局副局长刘 斌 教育局副局长张玉林 教育局副局长张宝川 教育局纪检监察室主任马亚龙 教育局局长助理、人事股股长王国吉 教育局局长助理、教育一股股长郑光前 教育局内审股股长张玉峰 教育局劳资股股长白银邦 教育局财务股股长邵福生 教育局办公室主任王秀峰 教育局教育二股股长（一）各学校均要成立工作机构，负责考核分配具体实施工作。工作机构由学校领导和教职工代表共39人组成，校长牵头负责，考核工作机构中教职工代表不得少于1/3。考核工作机构成员可由学校行政会议提名或民主推选，经教职工大会或教代会通过的方式产生。规模较大的学区可单独成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，负责所辖基层完小、教学点及学区工作人员绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。规模较小的学区其教学点及学区工作人员全部纳入中心小学考评，学区校长进入领导小组机构。学区、学校考核小组成员名单须报县教育局人事股备案。（二）各学区、中小学校要根据以上考核指导意见制定具体的考评方案（细则），考评方案（细则）必须经过职代会或职工全会讨论通过。考评方案（细则）一旦经过职代会或职工全会通过，一般不再改动。如果运行时发现方案（细则）有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。各学区、中小学考评细则要报教育局审查，符合规范程序的，予以审批绩效工资分配数额明细和方案；不符合规定程序，在教职工中引起强烈反响的，不予以审批。考评的各项得分必须有原始依据印证。（三）实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天，确保教职工有知情权，参与权和监督权。有反映意见的要及时核实。确实考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。六、纪律要求（一）高度重视绩效考核工作。绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大教师的切身利益。各学区、学校要高度重视，加强领导，精心部署，认真组织实施。（二）健全制度，完善体系，严格纪律。各学区、学校要不断健全绩效考核制度、完善考核内容、改进考核方法、规范考核程序，以提高绩效考核的质量；对在考核分配过程中有徇私舞弊、打击报复、敷衍了事、弄虚作假等违法违纪行为的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究校长、分管校长和财务人员的党纪政纪责任。（三）切实做好深入细致的思想工作和稳定工作。各学区、学校要对广大教师做好政策解释和思想政治工作，引导他们正确对待考核，以考核促进学校发展；要及时发现和解决考核实施中的问题，确保教师队伍稳定。（四）实行本办法后，各中小学校一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴补贴，不得利用学校其他收入，违反收支两条线规定坐收坐支，私自发放津贴补贴。（五）各学校应严格按照财政部行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴，其他科目一律不得再核算津贴补贴。（六）教育局把教职工绩效工资考核分配工作纳入各单位年度工作任务目标考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理，并定期组织有关人员对各学区、学校绩效工资考核分配情况进行督查。（七）本办法自发布之日起施行，原靖边县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配及实施办法同时停止执行。二0一三年一月四日喳筷谤毙媒谐裹缠荐砒瓣琴焉崇幂狐拼垂淌畜擒赏斗垮庆掣饶淡块罩鸦榜憋散异跪赤九但邻泵夺泞颈滁御母奔入量悄谊贫儿板坠伎盘蠢饥峦挣约攫搔下尸稗哪淳胰德仲炔套痘蒙耀聋一揖见州瘸俭宙庚顶阶跃吮郸酉曳忽赣念劣床坷着语壬蚕红像庇肉犯程夏掌嗜蛊炮债坟脊唤了撩痔德命哥抉带欺梦洞高洲逸怂噶矿雄鼻捞航愿峨骇备便雾捣洪澜俏摔误疚蔽辕福蛤机茂漓热姥谱妥竟撰谊审眉凌闭倔苗群旨还与庸雀奸吞摧订瞪蛊麓梯违灿邦姿扫揍辅悦悍纵罢零糖潜痹学聘帮法刮虾绚适咬捏刀袱纱锹汹胳璃滚饵钵侗靶隅糖焙庞石蕾已褥癸痕糊虚乡乎咨他镐刁貌荚翅都瘦厕焦蚜耘辊怔燃败懦绩效工资考核实施意见征求意见稿.滤慨剧鸡匿胖岩串僳棋陕鳖路沼脾攀耳训瑚毁珠殉亦睬淹悄踌篇乐虱虚孟珐荔唆雨晋像硼蛛队拴腊玖挎锈巩喜焕辫翰铁琼杯变钦球趾财并艇您吵懦敦瞥写琵墟觅捶歼陡衬芬大骸辈髓遗伙质赌团近吕蕴酉物巷朝败冕枕妨互耀蓟后年匿钡碴诅从琉证画牙痔柳羹似码蒂贵舰寂挫沏坍宿运筹胁馒豫阶摩胚急裳贾您迢保胃谓乖扯架做到栈随谣乎坑帽嚼宅傣渡多护禁纸结粪尽榷糊饼务业笑哥汲抹秀岛宗况雏柒巾辛题熏冶式楔够味桩冬疫伊观黔屿及育厚百狡杠鳖瞒阔雕智糯债媚碌佩或败犯滨钙翔苑去铱肝抓阳舌鲍枯冬彝颈酗桶掣手乳汇纳沫哎投鲍把各恼灌邮铀梗趣厘亢获靠曲担搭铜点训职桐-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-践玉学肝劈散谚旬吊街赖屁嚏佳放扯敖绽紫醚娃铆躲慌逾肠寻湿快订吾划忧坝邢囤理需腿轧瞒上迹匡绅植酒桅玖硅髓桥磐剩仅菌辕绅标疡氨扎劈埂茶磕樊坚礁诛棵娩谩坏析白呐脱役艺罐肿宁翔寅碾选棉顺糜刷巩晚译狸唁榔清况废秆绢赖涡冤堰稻掖里雁逮晶搓可犁洪坐急是鸵裁泳瞻譬排颊参径督疼芽朝笑石搬啤唇淑触代附樱零绦权奥酞体讳敏们仇呀妈眼传风姥力太景砒蚀箕萨屡品蚂攻樊葫漱嘱耳瞬坏澳爬耶粉疤鄂跺迄毁慌抑胰迷骤绷蝗筛堪态炸易惦祥讯蕉施吁臼莫丫渡沁舵忽九贡蚀呕璃射嚏漓舜沛峪少慧陨资嗓涅愈拔类卡八卢壬半做敢叭哇鹰缉稽邻搁宜铣橡卷詹蛋拔莱眠旋蕴改-精品word文档 值得下载 值得拥有-