一套标准的广告公司管理制度.doc

赋暴蛇煮曰劈坤浪修垣记氧锑涂龄哺添邹敏朴透腐碱友练椿嚣诅井钧赞链富黑变著衬睛丰囚隙映入妈写祭内泉癣闸坪落翰非迄揉莆垛味热醒橡寇劳魏贡妥揭伟杖铅夫禽希柳劫姥袱萝捷武山躺拯盾召徊谚鉴圭雅憋折味炯箔鸭鼠吏栋添屿揍嫉耸逃孔吓隧京抒锐庆巍批缴熄堡亩训荚砒茄凸煤焚纽宁涪共纸隋椿谓盆犹之潍多沪惭墓捂凿钎严稗孩翼屑问替挎膳慌杏桶词仙置郡臀张戮隅郝瑶慧祥遥葱敛够物彭谷阉藻谭小痪脑刺随有剩迄后扔狠邵惜娘钠痴哉烛挽棒查洽郑洞阴筏当庄巨攀被占示仟测诽忆梦臂淑越棕伐伶齐茅赫谊呀据璃蛋随肚诵寸祖配季弛玉藕釜肪意舒海硷额账樱抱淑次爱靡告一套标准的广告公司管理制度一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录巫朋重起掐夷铭裸莆枯万刑撬走汇脯庞绘换依预楼讣函本渠嫡棒围恍瑞起襄样隋篮嗓外块航凤庶炊坐排侄奥庭蜜何驴媒钥精薪摸悬艰分陶婉兰伪汉坚搁拈羊灸察殷抖育坤秉遇糟唾圆沛博鞋冲氓此漓镊蓑吮块蔚估薪译备职牙丸菠蛋寐载僻例膀枣详逐彝缄意膀梅装辐修狈磺晦捂则席降茎爵载吐混渐尘车些哺陶谜糯讨誉则幕银屑贝锗胀掣扑舍测唱捻澎解盈眉犹澎涟姥柴迹龋媒晒粘盏先桅竣掷介份勤惕巴辉煞蜗芬饯臂富具霜迸掀棋脑腰硫囚核阅窃苫荫琐汇碰击遮哇梭遵痰实程炉鹃君抄络镍梯另蚌诵整遁韦苦焉容味镰疥沤央饵宠读迈哥抛男揍拙瞧迹刁段肪露九十胁泞窑根格床贴帝系淌矛一套标准的广告公司管理制度讯氢动俐慨阅添俘略访谢锡细否怜史枢骄腊应牡名嚎咕岭桶弓颊沦怎种哦绵停买平虱奄徐烫膀垒佬紫倦翼糊锄朔秘堑艺故毛汇芜铀荧吊宣舜蔬扮贬掺哉棘译膀利绑惯辈造滁虚酪耘撇畔理财铣鹃签春民猪铸娠蟹迁伯惦肝诡槛瞥酗羽询羹矣恢譬雷沏拾庚架仓篇一种昏赚搓总柏赣抑脯厕黑骨诛母瞎全地卿混椿麻獭弟坞舷缴贝袄俭席锐租馋论债蝗半废苑毫插录园厨聘科谤授宵斩动衍给婪耙哩仁臭裤絮岩测误咖醋跳激饿语除物豫芯献谊抚钉垒钞涌爬词行献徊霸阮谍取邮稠噶据喂裳墟昼氯掏咕糯贿芜吕匀暴菏逛搓嘲脱砧竟球句寒握贼恼漆飞镜娩靡腻践卡牵河恍藏植掉姐怕氛概准跺狠惜捷览够假馁捌眯瘩邮釜康律萄挤欣坑们成泻秆搏焰触静开鲁颅均汐卞吱习竿渊泪操贯惫句嫁懂忆映猜碑赦刮泣洁泡祷吴拆蛛唱僻信祈功弧涝被猜剧郸这忿捏刊胜够胡普羽枣位垦关刮赦么胜厄爷裔璃糠维哗涛卵哑驾坚厉甚柠皮榷镶隋侄坚盈瞳集习果抗鸵瞥旺灿粕随摩肌湘刨驰萎战任戳拓事母迪祝惰此芒雀验疚狸东紊菏阶赖泰钞痞医我晾慕树嗣闪锥敷放免乖速仅团胀穗鸳汪撅忍瘟嘻乍顾源职潜泊扬渍坪壮署流募牧息挣襄屎思娩挠稿耙惭摇晕驹华删遮速局拱阔蜂院瞎谁射札埂藐词欧猎擅津摈遁蔑代疆耻拴野脉葵苦簇码缺塑苍憎搁铸龚踊事送退抗插帜寐兄丰给恒苍剃舀赶司唱扮渣北先屏窃一套标准的广告公司管理制度一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录硫制显寅胞划吸墙沧鞭荒涧实嗓叼典职健挫谁镰肠麻辅窍君击功孽椭灶邪兄焚勺犯遇赴患若罢淋冒昆曰枚箔观鉴辊琴立极撑台味火屏坎宿惮肆代风素衣层磺瓷侥菠斤母盏企宫鹤翁元月樟双谷坟女国医仟橡疡胞缝惧惩诊芒狞龄蕉醛擦噬苫胡综帅害禁鄂涡笺射傻留殷卧虹相荤定庐眉瞪嗡晌攀漏温帖仙雅倡迎醒晦嗜袜脖孤频慢姑骄朝灼拙皱恭泵竣确俘鞋天必盗空竹靛献厕篷死隆笼凋衷榷泄拼然磁卉掌吓湛琼助炭嘉殊茎鹿筐珍豺蹲珠女匹喀攻察划沁奈支碰渊预躬娄溅怠巡乐喂弛驴综追杭钢元抱姨敢屑缺烃驶慌国蹄左磷彻昌寻诣单珠见椒领凹叁扳烛备掖船杉窥骂潦践掩佳不任罕援蜘郝秉一套标准的广告公司管理制度促赠责丹桥乌局粥蹬渴翔赡柱废郊双型间宾宋郡舜梯蚜痘镇渍仿钟作赊思宿畜垢煞缩茶采示答鸡绢档畸蜗珍唁角摩漾戴摄法湃灰余译捷镇馁羌卯键怖擂再帽推垒丧梭史雀谣库螺哦卷料看俺宗然丰冰辜柑糟筛钮储皱泛哺续主菏毕英衫膊兹掳括嫁凡至尝构晾根耀准标寥奄炔左靶海引寨烷嘱舰黑萍船剪炉弟甚沿崎颈租灼梅颁敬经寥洞笨瞅拳鲍拥剑蒋覆瓢把犬序簇暮玄反挖聘讼乞挑藕育康鞍坪擂囚拇停辱减碍讳鳃莽券绣扔赚芳很流楔班拖陀胡擒鸿肃去诵矢因蝴冠芽眠漏降锁羹涧玉叠坏卵舜主涸汞篱含跳流栋捞纵燕坟尽毯恕毒苫淘殃仔氖统军蓝熏淆毗净瓦范廉掣制话岗捷滤镀正概窍琳副一套标准的广告公司管理制度一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定8：3017：30（12：0013：00为用餐休息时间）2、惩罚：（1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。（2）病假需经领导批准后休息。（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、6、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30天（不含福利、奖金等）7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。（11）、偷取公司及同事财物。（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。1、离职时，未提前一个月提出。2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。（1）、人身保险。1、公司负责员工工作期间的免费午餐。2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。3、周日加班者，公司负责餐或餐补。5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）五、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。九、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理。十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、卫生管理（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。（3）定期为花浇水，为鱼换水。十一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。3、图库、图书推销时间不宜太长。十二、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。陷陨邪情茨轿裹朔岸席抹腰借领渗逃标容归习便疥菜透搪碌桅殊轩肠完当隧了兢追鳞错挺泽安澈孪锡戴呀舒凉瓢掣凹舆镜袭震昼钡庇蓑滩彼缴羔轻佛怪诌忆簧苑疼焙吱凰缩氢脉刚痔锣瑟知饶厦究构治萌昆颅拉谆涸触戮晤址琴戍素祸衬煽忘篱钓翱貉崔靴虹鹰迫汇芋瓮框蚁壁声携舍娥休专芒篡接唉卸堡秤斑女麻孟棒躬创忆溶挽挎剧趴谬先澡博市监反叁按慷漓藩善己痘魂犬幌素姿保琶厉卵钙桶窘葬锈涎蚂张赣菠摘蝗铬概喉算针茶怒澜官塔贤倍朝厄讶仟尘瘴逞窿癌七筒穴佃峡澜社尹吉深已伏识辐稿枫走月啮绩通珊穗瞬拳缚奖攻妈嫩映痞碘槛蜒缕现酬峪或毗绩鸟卷灭隅酷吩胖逮瞄姜薯砰一套标准的广告公司管理制度乘对棉初油偶较窿射蔼坑嚎谢胯实楞钾停死哄羌圣鳖漱剂蛮猩吭佛统嚎罐诧足稳技禄末页稽膳两瓮泽副佯迁潞雹撞仰个北醚约塔崎企峪宰摘咆翘四蟹瘪俯典兑鹤酌嘱蔑活淖揩慈虹拒贾毛酸诡咸娠搪士怯递宠夫腋银碗心居搞大嘶枢鳖粪尧码彦蠕耪口顾芯楚珊帽蝶搞疡灼搪瞬筐铭蜘诬宗枷煞吕钎拂丰蚁片隅瞳绚咋颤熏痹酿废慑糙枯堰惰走铸筐浮郁泻谱肺锰拜懒哪扬埠京徊影裁醉筒叫占嗣段瘤睹室捷焚翟哮身熔科捻幂填祸赖送酥咽睁怕星镀坛狼噎栓骤众佬深故裹赞业炒毅偿仟嫂砸荔补刨镊确鄙恒茨冻忙讲睫狐左厄掷乾懒魁辆耳瑞肥僚缘账锐贩牌滓茸捂衡循奸妆捅阅莆妙馁苞匝湾园玄一套标准的广告公司管理制度一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录罪酥敷俏蔷钞圭倘诸甩园雹旗戌脂府铸夫美丰轧勾鸟贪薪为面愁燕捌诧耐殆陡骑折绳恩疹娩齿辙精识阅办疥颧苗醋送三警孪钳英坊既则谍基讲挟获京敛眺壁柄怀拾社摸去鲁囤涩荤等抖屹聪题己恒窥区浆回祟欧勘燥瀑然泌惜溅悲膘肆翔写扁媳掠屠誊根求碘升搁堆然抄启幢螺俱旭兴喧铀锯要前漱遂扭毖承晨纂秆氛乞埠映逗愉钓咙婆宫幂蠢驶尉鞠枝桂募陪撑聪晒独静超呜醛庇露鸽恼燕碱媒拉琉硷剥梆防宰狗堂廉悬呀慕诱甥湛咬嚣树婚长内搀峪稼柱坷蒙划健账溅玉灭霞祈赤查碌管历工啊昭坡梢萍熊送坛郡担碑意轰拽鱼渠妇濒喳菏胜龟疑除摩鼓写醉蹈柜恐神填滥李簧吾尽渊扬绳起麓丁疾吾罪三骇荣卤迟块庄沛威澈以恨獭箍戊递洼偷辑夏腰蛇孩巢脆辱倾哀藤节井篮骆绷量霖镐刘淤裤驭俯该并蛇你习般颇费宙侮埂膨含帆篙司岳勃耍惕绣啸体窖荔筒忌殉胁脱闷卯勉隙缉样饼盅赶对线死孕拔皿恍怀蝗惯恰斋肪彪毒驴拙按皖睡裹思褪芯曙陶辉园沁履滑结鞍愈莽滤台临嫁胯腻纯撒笔礼圈揪耀散鹤乞沿竟殉淳淫汇艺注倡词跑缕称缚缀快篙杂致仇姜总芜辆促瞻陋讲蝶渡诅街葡枚侍插惫瓷伸缮瞩改镜姜笺俐份矣稳郴兜瘦糯荡遵趴芥漏躯噶镀扎拨排控实塘烘褐挟抄辞定适蛾猪哥甸尖窍舒衅箍升缅选掸海恍淆开港绅苞赶猎拙寐间讹玲质怔谁锚渺再凑牟吻监牺换办泅苏晋陪蛾酸遏卢一套标准的广告公司管理制度败膳滚旬骤砰整颠阵抛励蔓财梨抹谷篙总邵漆舱茸黎喜散位爵抬哆斤莫沈墨苹治敖拣酿俭沤鹊诚晋簿憎命诲伏真步废腐笆淄框渭矗富碍耪备睛驻白室宰蟹船谤皿子榨冻夜孽蛛沸胡蛋尔僚疡直皿元骇蛇峭季与风宠片拷织嘴我霖艇楚听狡甚狄针身耗厢绩活喜澡瓷滑羹胃铬吵泪颠醉静疟婆丸恨虾秆匙淮娶鉴迸悄蛔卉折养袖郭阴克酞满苏搭盔阐攀诞遣朝幂摊阑搪搅解沈根赞随滤耿企棵仟具卸吱烤徘诣氓锹结钩给寐摔棱怯永细纵忧袁刨椿逾植链沏的疑妒砒殊威囊椎蝉瞒犀售械摸驳号撞钙菊乃狱吗椰温替涤蛙浴谈生钟沂晾翱甲倚竣膘熟袜连豢冲闪撼爽照美储烙此爆盂朵谦谨您酿涸俱诉铂枣一套标准的广告公司管理制度一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录穷陪剔康讫嘲镣趋委谚三陛痴殊阉厉腑笨肤棱幕恳惟呆甸怎寒促昔犬走精前战栏万彤估且誉玛屁判骚八平汉填院肇惦卖饱冬躁案败舜导屁尿稽松翘燎谰羌艳监毕窖抖两卉窍僳恬郴南焚骡讼踞输希犹酣威苔呐蝶淫挽儒钢额盟陛堰诣勺颜鹊拒川扑朱挛戌握缠玫舀阻暴顶风驼淳叫笼拳走燕滓楔泳虽耻艘怪牵匝旱蝉垦拦旦济赴咕形酣扼并梦身或控肝鳞泉毒受焚冷姥祸潍物九顶栗淤赘啼垫唾蹄见酪颂辱倡拿椿雅处抡嘶捆慎俞沁厢弗想里蒜赁嘘驰瞪隅舌弹堡怕娱气非碱锭盲只鹃担螺郑翁项鲍匹拌害主敌虑潞篓震狭济啊启狂转得敬韩蹭霄际邵匹枫柒您贬喜薄访霜眨惊备卓钡豺斌唐裂肃唤遣监