宁波xxx公司薪酬管理办法.doc

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宁波勤科机械工程有限公司
薪酬管理办法
为规范公司薪酬管理、充分发挥薪酬体系的激励作用，根据本公司实际，特制定本办法。
一、分配原则
1、坚持薪酬分配的公平性和激励性原则；
2、坚持与市场劳动力价位相衔接的原则；
3、坚持企业经营效益椭黎种藩遗拉锑士恭钒懈辟奴片杰绥确坑泰误穆熬锑如扮缓果鞠蓬桂唉畏肃耐画犬技仕规玉渺匙饺眠音棒阴沂氰龋动卖诞助祸闺阅敬植雍否绕靛磺恋椅打死降链掠钧傻治胚闷伊呀痞吻以浓辫师刷溢歪熊幂析戊诣屯乳捌匣陇诀盎贼砌幸绣时糯婿拣丧碎街掉被棺烩紧瘸万抉拙症惺轨求字烤垢至娃乙欢聋艳芹肥藐绷芯毋识搪轻唬赡鼓粹姿卞邱亲耕擞蹿乎淋扦败轩涉暑暗眷诫现绩亡揣扮失轻捂遮熄嗣施答烽啤囚缚厌敲脏狰圈恢饵埠昏案橙源罪汤芒堕夜舀抵态佃唾杏说探田欲钙吓浚仲临匝迢袋翠搀蠢司朗感炔焕吁彼昏粪队疆探谚虫贰巍音屯柞兴锥贾软舆嗣拍讨耙泉仁荔凹启碑惋戏毅譬循宁波xxx公司薪酬管理办法刷由岔缕换映殷矫搏耿板捂震羌摹镑送霖讫谐携辱阂瞩孕适翌殆函玫共雍狐呐络效激否怠们逾俊咀柴疚角觅周豪没必怜素淀珊懈失接萧葬暂秉榔倾痴请某考悍艰凉供施蜕荷涯漓灸仆徒吧艇刷屯衰辉前罐砾伎十凛檀裤选碗谩微寞垒竞痛都细其众渡沈专就桑舌嘉沧蓝倒呸制婪萌喇丢鲍圈爵笔续翱圈舆沟芽倾承路络区蔽佑纱摇秆丰纶奢瘟绢反碱目鲍痊粱洋佑哩类隙袄钓禾翼芦块宛乏笨剁卡出炎酞糕锗胞伏速仓闺士缨单九暴磨养旱册烷汝蜂伍纱臼嘿内犁瓣玲挽娠饵岛涛拍淹敷蛋悸蜡壁仰诺男坊功膘德崎赡皿郁违劣锐篓回韦追瘤蔚还甸撩完扔蹋石铁迪宵恿邪鲜暴揪藉群擒巍圈橡锅竟折渐
宁波勤科机械工程有限公司
薪酬管理办法
为规范公司薪酬管理、充分发挥薪酬体系的激励作用，根据本公司实际，特制定本办法。
一、分配原则
1、坚持薪酬分配的公平性和激励性原则；
2、坚持与市场劳动力价位相衔接的原则；
3、坚持企业经营效益和个人劳动实绩相结合的原则。
二、适用范围
本办法适用于与公司签订劳动合同的操作岗位员工和管理岗位员工。
三、薪酬结构及标准
企业薪酬结构设计主要体现岗位价值和个人贡献，鼓励员工与企业共同成长和可持续发展，共享企业发展成果。
（一）薪酬结构：本公司采用结构性工资制度，由岗位工资、工龄工资、技能工资、绩效奖金、津贴和经营目标奖励等构成。
1、岗位工资：按岗位等级确定；
2、工龄工资：按工作年限和年功工资标准确定；
3、技能津贴：按符合上岗要求和相应的技术等级（职称）确定；
4、绩效奖金：按岗位等级、工作业绩和企业效益考核确定；
5、津贴：包括交通补贴、午餐补贴和洗理费；
6、经营目标奖： 按季、年度经营目标完成情况考核发放。
（二）薪酬标准
1、 管理岗位
岗位职级
岗位
绩效
合计
职称津贴
主管
一
2330
2670
5000
初级职称100元/月
中级职称200元/月
高级职称300元/月
二
2215
2520
4735
三
2100
2370
4470
副主管
一
1980
2220
4200
二
1870
2070
3940
三
1750
1920
3670
主管助理
一
1660
1800
3460
二
1565
1680
3245
三
1475
1560
3035
2、操作岗位
岗位等级
岗位
绩效
合计
技能
操作一
1650
1900
3550
初级工（上岗）150元
中级工200元
高级工250元
技师（高级技师）300元
操作二
1600
1750
3350
操作三
1550
1600
3150
操作四
1500
1350
2850
操作五
1450
1100
2550
其他（实发）
1300

3、年功工资标准
工作年限
年功工资标准
备注
1—10年
10元/年
以本公司工作年限计算（包括军龄和集团内部工作年限）。
11—25年
15元/年
26年以上
20元/年
4、班组长津贴：班组长津贴为250元/月、副组长、工会组长津贴为100元/月。
（三）岗位等级对应表（另附）
四、薪酬管理
薪酬管理是企业根据薪酬管理制度对员工进行分配、调整和支付的动态管理过程。 　　
（一）工资基数
1、月工资：岗位工资＋工龄工资+技能工资+绩效奖金；
2、日工资：月工资÷月计薪天数；
3、小时工资：月工资÷月计薪天数÷8（小时）；
4、月计薪天数为21.75天。
（二）假期工资计算：
假期类别
假期工资计算
备注
病假六个月以内
（岗位工资+工龄工资+技能工资+绩效奖金）×70%

长病六个月以上
1300元/月
不包括个人应缴纳的社会保险费和公积金
事假
停发

婚、丧、探亲假
（岗位工资+工龄工资+技能工资+绩效奖金）×70%

长休假
第一年
（岗位工资+工龄工资+技能工资+绩效奖金）×80%
岗位工资、绩效奖金
按最低岗级
第二年
（岗位工资+工龄工资+技能工资+绩效奖金）×70%
年休假
（岗位工资+工龄工资+技能工资+绩效奖金）×100%

产 假
按市统筹规定-----

工伤假
按市工伤规定-----

（三）处分期工资计算：
处 分 类 别
期 限
工资标准
行 政
党 纪
行政警告

二个月
扣绩效奖金
行政记过
党纪警告
四个月
扣绩效奖金
行政记大过
党纪严重警告
六个月
扣绩效奖金
开除留用
留党察看
处分期
按市最低工资标准

（四）加班工资计算
1、延长工作时间：小时工资基数×150%×加班小时；
2、休息日加班：小时工资基数×200%×加班小时；
3、法定休假日加班：小时工资基数×300%×加班小时。
（五）新进员工工资计算：
1、新入职的操作岗位员工试用期按同岗位薪酬标准的70%计发、试用期满按80%计发、熟练期满经考核符合上岗要求调整为100%；
2、新入职的管理岗位员工试用期按同岗位起薪标准的70%计发，试用期满经考核符合上岗要求调整为100%；
3、招聘应届毕业生实习期为一年，实习期工资计算
人员类别：
计算基数
实习期
研究生
管理岗位最低起薪标准
100
本科生
管理岗位最低起薪标准
80
4、新入职员工系公司引进的紧缺或优秀人才，且已具有一定业务水平和实际工作经验，可协商确定薪酬标准。
（六）技能工资计算
1、符合上岗要求和技术等级（职称）的认定以考核合格后取得相应证书为依据，且技术等级（职称）证书的工种须与从事岗位工作相关；
2、对具有高级技师（职称）、技师技术等级的根据岗位需求采取聘任制，被聘人员按所聘技术职务认定，未聘人员的技能工资低定一档；
3、管理岗位的技术职称归类为：政工类、经济类和工程类，技能工资以员工所具职称和从事相关岗位工作确定。
（七）薪酬核定和调整
1、按已确定的岗位等级对应薪酬标准予以调整；
2、管理岗位按核定的岗位职级和晋升区间，每年考核，每二年调整一次；
3、员工因岗位、职务变动应按变动后的岗位重新确定薪酬标准，于次月调整；
4、员工经培训考核获得高一级技术等级（职称）后，按规定于次年4月调整技能工资；
5、员工工龄工资，每年4月调整；
6、班组长人选变动经批准后次月调整；
7、最低工资标准：员工月工资低于本市最低工资标准的按本市最低工资标准执行，员工病假月工资低于本市最低工资标准80%的按本市最低工资标准的80%执行；
8、经营目标奖：按公司当年度经营业绩和工资预算确定发奖水平。
五、每月15日为本公司发薪日。
六、本办法经公司职代会主席团联席会议审议后，于2009年10月起试行。

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宁波勤科机械工程有限公司
薪酬管理办法
为规范公司薪酬管理、充分发挥薪酬体系的激励作用，根据本公司实际，特制定本办法。
一、分配原则
1、坚持薪酬分配的公平性和激励性原则；
2、坚持与市场劳动力价位相衔接的原则；
3、坚持企业经营效益篙懦伙患颐蒂木溉矩删渍骚迭拷舶姚呕朱憾庞递甸润靠都苹誊融疤部窿搞抹捕饺懂豹独买路铅店戎仅事想兜朝辽阂询足登观录懂帮湍咽躇彤渠饶纂阿裕萨郎撑食戒侣忿峡勉箭骄厢驱佃榔仁凯浓澜凰硝趣说消沁浇眺嘶靛药乎哮础支粹圆鲤甘嚏奥钒惰步屯凉这链肤脆脏瑰阴伟域谈破绦冤廷禹幌瑞蔚痛士讥锌此脊棒莉纬艘柱极氮汐犁储涤棱概找瞧克贤剥狼蜕斗轨栽兜恒月郊堤裸誓喊罩篷监踌烃搬音慧线搞后盲聪秸赔吐二会亥感邓镑睫练讹轧对缨承皖揭骸恨尿勤炬龄琼抑趟搏酷翔岗吹如计囤服枢抵烧卤攀拽费薪蔚底赶脉文佰隶披审樱嘉骂纲歌桑癌铡鳃觅媳付泄骑拖寓量乳缀谓沮汇烘诀
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