人事管理制度(正式执行版).doc

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第十章 奖惩 22第一章 总 则 一、为适应不断变化的市场挑战，加强和健全公司的人事管理工作，为公司培养和提供合格的人才和人力资源，依据中华人民共和国劳动法及其他法律、法规和公司经营管理的实际情况，特制定本制度。 二、本规定适用于公司全体员工 三、公司办公室负责本制度的编写及解释工作，办公室主任负责该制度的落实、监督工作。第二章 招聘、录用、调职 一、招聘规程（一） 招聘申请 各部门和岗位需增加、调配、补充人员，首先由部门领导填招聘申请表，交公司办公室签署意见并呈交总经理和副总审批。如获通过，应立即着手招聘工作；如未获通过，办公室应及时将意见反馈申请部门。（二） 用人原则：能者上，平者让，庸者走。（三） 招聘程序 1、 公司办公室会同用人部门共同制定日程安排和入职标准，并通过刊播广告、加入人才供求网络等形式发布招聘信息，收集应聘者材料。2、 办公室汇总、筛选材料，初试名单进入考核。3、 考核由办公室会同用人部门进行素质和专业考核，最终的决定权在公司总经理处（财务会计人员由财务总监审批）。考核过程中应作好面试、考核记录。部门经理由总经理或副总面试。4、 办公室主管初试，将初试面试记录交申请部门及副总审核，审核后安排复试，复试通过后拟录用名单，交总经理审批后发布录用通知。二、录用规程 1、 录用人员须在接到录取通知书后在规定时间内报到，报到时须办理以下手续：(1) 交验个人学历证书、身份证、职称证、技术等级证、荣誉证书及原单位辞职证明等证件原件，交验后退回本人，证件的复印件留档。(2) 交同底一寸相片四张办理相关证件。(3) 如实填写个人履历表，入职手续单。2、岗前培训(1) 领取员工手册及工作证；(2) 制考勤卡并解释使用；(3) 进行岗位描述；(4) 引导参观各单位及安排职前培训；(5) 介绍公司改革、经营方针、工作环境等；(6) 发报到通知书到用人部门报到。3、试用（1） 录用中层以上管理人员者试用一个月，中层管理以下人员试用23个月，各大专院校应届毕业生原则上实习半年。试用或实习期满前10天，由本人和部门填写员工转正定岗审批表交部门审核，提出是否转正的意见后交办公室签审定意见后呈公司总经理（副总）审批。 （2）试用人员如确实实际工作经验丰富和有能力胜任本职工作，可提前转正， 但试用时间最短不得少于1个月。 （3）试用未满7天者不支付工资。 （4）员工在试用期间不享受奖金待遇和公司的各种补贴福利。 （5） 员工在试用期内的工作表现与岗位职责要求甚远，可即时解除试用。4、录用限制： 有下列情况之一者，不予录用： a有黄、赌、毒行为者。 b负罪在逃者。 c身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者； d品性恶劣，不服从管理者。 e原在其他公司机构服务，未办清离职手续者； f未满十八周岁者。三、调职规程1、公司因需要调动员工，员工应无条件服从分配，按规定时间到新部门报到。员工因个人原因，要求在公司内部调动岗位，需在公司现岗位工作半年以上方可申请。2、公司调动员工，由公司办公室发书面通知调出部门、调入部门，并由相关部门签署意见。员工调动应按规定时间办理业务移交后现到新部门报到。3、申请调动须填写员工岗位调动审批表，经部门领导同意后，送公司办公室签署意见呈总经理（副总）批准，按规定办理业务移交手续，持移交完成确认单（由原部门经理签字方可生效）到新部门报到。4、调职员工未按规定时间报到，又未向人事部和调职部门办理请假手续或说明原因的，按旷工论处。第三章 辞职、辞退、离职一、辞职1、员工根据个人意愿和劳动合同约定，按程序申请可辞去原职务。2、申请辞职的员工，须填写辞职申请表向所在部门负责人提出申请，并交财务人事部签署意见转呈总（副）经理批准，履行离职手续方可离职。如未获批准擅自离岗视为旷工。未经批准自行离职者，不办理离职手续，不进行工作移交者，公司不负责转出其本人的劳动保险关系。3、财务人员辞职，需提前一个月申请，待工作移交清楚后方可离职。二、辞退1、公司有权辞退被视为不合格员工。2、有下列情形之一，可作为辞退员工的理由，经试用转正员工，须提前通知被辞退员工：（1） 拒不执行上司指派的工作任务，造成不良后果。（2） 违反公司有关规章制度，经劝告、口头警告和书面警告或经济处 罚仍不悔改者。（3） 被追究刑事责任。（4） 利用工作之便，收受回扣损害公司利益者，侵占公司财物者；（5） 由于公司人员优化组合，公司内部无法安置；（6） 员工患职业病因公司工作除外或非工负伤，医疗期满无法从事原工作；（7） 言谈举止不符合公司规范，经三次脱岗培训仍不合格；（8） 试用期间经发现不符合录用标准者；（9） 由于其他类似原因或业务上需要。 (10) 业绩、工作能力经考核达不到公司岗位职责要求。 3、部门辞退员工，应填写辞退通知单，写明辞退理由，按审批权限报批，经批准后，由部门负责人会同人事部找其本人谈话，说明辞退理由，办理离职手续。三、离职1、辞职、辞退、被开除员工，均应按规定办理离职手续。2、程序如下：（1） 离职者在人事部领取填写离职汇签审批表，经各级领导签字批准，办理完成离职手续，方予离职。（2） 离职者在离开公司前，须退还公司一切财物、文件、业务资料及各种证件，并由经办人签名。（3） 离职者在完成各项离职手续后到人事部签领离职证明。（4） 被辞退或开除员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定办理。（5） 试用期被辞退或辞职人员，公司不负责出具离职证明。3、离职者未经批准自行离职，公司不办理劳动保险关系转移及结算工资。旷工超过3天及3天以上，按除名处理。其本人在公司以外发生的任何活动均与公司无关。如对公司造成任何损失将追究经济及法律责任。 第四章 劳动合同与人事资料管理 一、劳动合同1、正式聘用后的员工，公司按劳动法规定与员工签订劳动合同（一式两份），以书面形式确立劳动关系及权利和义务。 2、订立劳动合同应遵循平等自愿，协商一致的原则，遵守国家法律和相关法规的规定。3、公司与员工签订劳动合同的期限，在双方合同中约定。二、人事资料管理1、公司保留员工的人事资料，人事资料包括：（1） 个人全面资料； （2）员工与公司签署的合同；（3）人事培训档案； （4）人事奖惩资料；（5）人事考核资料； （6）人事任命资料；（7）人事调动资料。 2、公司人事部将严格保密员工人事资料，只有有关部门负责人及总经理（副 总）有权查阅。在员工提出书面要求后，公司允许本人查阅有关资料，但查阅须在正常工作时间内进行。3、员工有责任确保自己的雇用记录与现实相符，任何有关姓名、住址等方面的变更都应报告公司办公室。如有个人资料与实际不符，其产生后果自负。4、公司在员工离职后半年内有权保留离职人员资料。第五章 考勤规定一、 工时（1）公司员工上班时间： 上午：8:0012:00 下午：14：0018:00 （2）上班、作息时间视工作需要作弹性调整。二、考勤办法1、公司考勤实行部门考勤制度，由专人对部门员工进行每日考勤，每月月末将考勤情况统计后交到综合办审核，后交公司财务部进行工资核算。三、处罚规定 1、每天上午8：00、下午14：00未经准许而未到岗的视为迟到；上午12：00、下午18：00之前未经准许离开工作岗位的，视为早退；迟到、早退510分钟扣罚10元/次。1030分钟之内50元/次。2、未经批准同意，迟到、早退超过60分钟，视为旷工一天。3、未经批准同意，上班时间因私事离岗超过60分钟，视为旷工一天。 4、旷工半天扣一天工资，旷工一天扣2天工资，旷工两天扣4天工资，月旷工3天以上者作除名处理。5、每月迟到、早退累计达到3次以上，或有请事假的扣除当全勤奖。6、每月迟到、早退累计达到8次者，除按第5条扣除处理外，以开除处罚。 7、未经请假或假满而擅自不到岗，视为旷工。四、旷工： 凡下列情况均以旷工论： 1、以不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 2、未请假或请假未准，不到公司上班； 3、不服从工作调动，经教育仍不到岗； 4、被公安部门拘留；5、打架斗殴，违纪致伤造成休息。第六章 假期规定 一、假期种类员工假期含法定假期、病假、事假、工伤假、婚假、产假、丧假。 1、法定节假日：根据公司工作进度结合国家规定的假日做出相对的放假安排。2、总部员工实行双休制，项目人员休假根据现场生产进度实行调休制。规定每人每月个月可休假5天。3、公司员工外地出差或者培训周末不得休假者可跟办公室申请补休。4、其他假别（见附表）。二、请假规定 1、员工请假（不含公休日）不论假别均须事先填写请假单，经主管批准后交公司办公室备案，选定工作代理人方可离岗，否则一律按旷工论处。2、员工请假理由不充分或有碍工作时，相关领导有责任不予准假，或缩短假期或令改期请假。3、员工因工伤假、事假、病假及丧假未能事前请假者，须先以电话告知主管，于次日补办请假手续交公司办公室，病假须出具医院证明或病历，否则以旷工论处。4、部门主管级以上人员（项目负责人）因事未能到职者，须先以电话向公司领导或者部门负责人报知， 否则以旷工论处。5、员工捏造不实理由蒙骗请假，经查明属实者，以旷工论处。员工在公休日休假须提前1天知会直接上级。 6、请假审批程序：（1）部门员工半天以内的请假，由部门主管签字审核批准。（2）员工一天（包括一天）的请假，由部门主管签字审核，由部长审批。（3）员工二天（包括二天）以上的请假，由部门主管签字，部长审核，公司总经理审批。未经批准的缺勤按旷工论处。（4）员工请假必须先提前写好请假条，原则上不允许电话请假；有特殊紧急情况需请假的，事后必须要补写请假条。（5）员工口头请假而没有请假条的，或请假审批流程未审批就离开工作岗位的，一律视为旷工处理。（6）员工口头请假而没有请假条的，或请假审批流程未审批就离开工作岗位的，一律视为旷工处理。（7）请假批准后，请假单一律交办公室留存办理。（8）病事假一律按日扣薪，具体参看附表1。7、试用人员请假不论其假别，一律按日扣薪。注:假期种类及规定：(参看附表1) 第七章 工资、奖金、劳保福利制度一、原则 公司工资制度遵循按劳分配原则，实行同工同酬，执行岗位工资制，根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工的工资档级，员工工作岗位变动时，其工资级别作相应变动。二、工资结构(计件及承包工资除外) 月工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+全勤奖+各类补贴说明： 基本公司公司所有员工都享受基本工资，并且每个人的基本工资待遇都一样，除实习生外。岗位工资公司全体员工（含试用期员工）均享有岗位工资待遇。不同部门和岗位，其岗位工资待遇不尽相同。 工龄工资为鼓励优秀人才长期为公司服务特设的工资，每满一年工龄增加100元工龄工资，5年以上200元/年（不含5年），8年以上300元/年。 1、公司可视企业经济效益状况适时调整员工工资。 2、员工的工资以货币形式由公司次月10日前支付至员工个人工资卡。（如遇节假日顺延） 3、员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，其工资予以照发。4、新进人员自报到之日起计薪，离职人员自离职之日起停薪，并按日计算 ；试用未满7天者不支付工资。三、奖金制度（不包括单独承包及计件工资部门，承包及计件工资部门按承包效益或实际产生的量计发） 1、原则 公司根据各项考核制度和指标，评价员工的个人表现，并依据公司的经营状况核发员工奖金，实行多劳多得、少劳少得的原则，体现员工的工作能力、智慧及对公司的贡献大小。2、奖金种类全勤奖：员工满勤方可得全勤奖，奖金和当月工资一起发放。年终奖：根据公司全年的经济效益计发，年终考核发放。在年终考核前离职的员工没有年终奖金。四、劳保福利制度 （一）原则 公司根据“以人为本”的原则，参照中华人民共和国劳动法的有关规定，根据企业现有的实际条件和发展的需要，逐步完善员工的劳保福利待遇。 (二）劳动保护用品发放标准（附参看以下明细表）序号发放项目单位电焊工组装工下料工打渣工装卸炊事员1凡布工作服套2/年2/年1/年2普通工作服套2/年2/年3白上衣件2/年4围 裙条2/年5袖 套对1/3月2/年6护目镜副1/年1/2月7长皮手套双2/月2/月8短皮手套双2/月2/月2/月9劳保皮鞋双1/半年1/半年1/半年1/半年1/半年10口 罩只2/月2/月2/月11安全帽顶1/2年1/2年1/2年1/2年1/2年12洗衣粉包1/月1/月1/月1/月1/月1/月13护脚套付2/年2/年14焊接面罩个1/3月1/3月1/6月(班)15面罩平光镜片片1/3天1/3天1/月（班）说明： 1、到项目工地工作的员工，冬装或夏装首发各二套（视季节延发），二年后每满一年各领一套冬、夏装。2、项目员工每个月发放一包洗衣粉。3、所有劳动用品除按规定时间发放外，一律采取以旧换新的方式进行发放（洗衣粉除外）。4、办公室人员领用的安全帽，作为临时机动使用，不列入本规定中。（三）、劳保用品的采购 1、各部门根据各自领用人数，规定领用的时间提前做好下月的领用计划，报公司领导批准后（即走请购流程），于每月的23日将请购单交到综合办集中进行采购，同时报仓库备案。2、购回的劳保用品必须办理入库验收手续，库管员必须按公司的管理规定，根据领用审核表发放，同时办理出库手续。（四）、劳保用品的发放1、劳保用品的领用应由部门派一名专管人员统一领用，并做好各部门的个人劳保卡的设立及登记。2、领回的劳保用品，部门根据配发标准进行发放，员工领用劳保用品时应履行领用登记手续。（五）、劳保用品领用管理1、劳保用品领出后将转为个人用品的方式进行管理；如有丢失或损坏可再领用，但从其本人的工资中扣款。2、职工离职时，对生产用的工作服，领用零到三个月的，要按服装价格的100%扣除；三个月以上六个月以下的，按服装价格的50%扣除；使用半年以上者，免扣服装费。3、对违反劳保用品管理规定的员工将按公司的奖惩制度进行处理。（六）、福利待遇1、员工每天可免费享用工作午餐。（具体规定参照公司关于中午就餐的有关规定）2、员工根据国家和公司的有关规定享受带薪的婚、丧假，分娩假、计生假（参看附表）。第八章 培训制度一、目的 1、进行方针、政策以及各项规章制度的培训，使员工掌握企业的共同语言和行为规范。 2、通过技术和技能的培训，让员工尽早地掌握工作要领、工作程序与方法，尽快达到上岗条件。 3、通过培训使现有员工技能得以提高和充实，使现有员工具备多方面的才干。 4、通过培训减少工作失误，减少工伤事故，提高工作质量和工作效率。 5、通过培训建立良好的工作环境和工作气氛，提高员工的工作满意感和成就感。 6、通过培训提高员工的首创精神和创新能力，提高员工应用新技术、新知识、新工艺和新设备的能力。 7、培养适合本企业发展所需要的高级管理人员。 8、通过培训使下属准确地理解上级意图和所布置的任务。 9、通过培训使员工理解并掌握企业新发布的命令、指示。二、培训的内容及责任部门 1、不脱产的培训内容及责任部门 （1）员工手册培训 公司办公室 （2）岗位专业培训 所在部门 （3）新政策培训 所在部门 （4）技术培训 所在部门 （5）素质提高培训 办公室、财务部、所在部门 （6）管理培训 总经理或外请人员。2、脱产培训： 离开工作和工作现场，由企业内外的专家和教师，对企业的员工进行集中培训。三、培训体系的运作1、公司办公室抓企业的培训工作，制定培训计划、实施、评价、考核。2、各部门根据本部门所属员工的基本情况，制定本部门长期和短期培训计划和课程，报公司财务人事部审批，通过后，实施培训。3、公司办公室对培训结果进行考核并作为员工的工作成绩归档管理。第九章 奖 惩一、奖惩目的 公司立足以人为本，坚持奖惩分明、奖优罚劣，以思想教育为主，奖惩为辅的原则。通过奖惩等激励机制加强企业的活力，凝聚力和向心力。二、奖励1、嘉奖：每次加发3天（工资）奖金，于当月工资中一并发放；2、记功：每次加发6天（工资）奖金，于当月工资中一并发放；3、大功：每次加发10天（工资）奖金，于当月工资中一并发放；4、通报表扬：以文件形式向全公司表扬；5、奖金：一次给予若干元奖金。（一）有下列事情之一的员工，予以嘉奖：1、品行端正，工作努力，能及时完成重大或特殊交办任务者；2、工作勤恳、任劳任怨足为楷模者；3、积极工作，有具体事实者；4、拾金不昧（价值300元以上）者。（二）有以下事情之一者，予以记功：1、对改进公司经营管理，提高经济效益作出显著贡献，经采纳施行，卓有成效者；2、检举违规或损害公司利益者；3、遇有突发事故，勇于负责，处理得宜者；4、营销中心员工在销售工作中业绩突出者；行政后勤员工长期忠于职守、勤恳工作、默默奉献，受到一致好评者；技术娴熟，工作效率高，为公司创造良好经济效益与信誉，受好评者；5、发现职守外故障，予以速报或妥为处理足以嘉许者。（三）有下列事情之一者，予以记大功：1、遇有意外事件或灾难，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；2、维护公司重大利益，避免重大损失者；3、有其他重大功绩者。（四）有下列事件之一者，予以奖金或奖品：1、代表公司对外参加各种项目比赛获得荣誉者；2、一年内记2次大功者；3、服务满5年，成绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。（五）凡需奖励者，由有关部门提出书面申请，报办公室、财务部和副总审核后，呈总经理核准。三、惩罚： 1、警告：根据公司规定处罚后，每次扣发半天工资，与当月工资时一 并扣发； 2、记过：根据公司规定处罚后，每次扣发3天工资，于当月工资一并 扣发。3、记大过：根据公司规定处罚后，每次扣发5天工资，于当月工资一并扣发。4、开除：予以解雇。5、通报批评：以文件形式向全公司宣布批评。（一）有下列事情之一者，予以警告：1、未经许可，在公司推销物品者；2、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠误工作者；3、因个人过失致使发生工作错误，情节轻微者；4、妨害工作或团体秩序，情节轻微者；5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；6、不能及时完成重大或特殊交办任务者。7、上班吵闹影响到他人工作者；8、上班时间上网聊天看视频放音乐者。（二）有下列事情之一者，予以记过：1、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致使影响公司权益者；2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；3、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；4、在工作中酗酒致影响自己或他人工作者；5、未经许可提前下班者；6、因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；7、因个人失误导致工作被停滞的。(三)有下列事情之一者，予以记大过：1、严重失职，违反工作制度和操作规程，造成责任事故，使公司的财产和声誉受到损害的；2、擅离职守，致公司蒙受重大损失者；3、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者；4、不服从主管人员的合理指导，屡劝不听者；5、损毁涂改重要文件或公物者；6、在公司范围内赌博、打扑克、聚众聊天等（负责人连带处分）；7、一月内旷工达2日者；8、办公设备、车辆及具技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任）。10、其他重大违规行为者。（四）有下列事情之一者，予以开除：1、无故不服从工作分配者按旷工论处，累计三次者；2、向施工队索取回扣者；3、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；4、殴打同仁或相互殴打者；5、偷窃或侵占同仁或公司财物经查属实者；6、无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者；7、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；8、在公司服务期间，受刑事处分者；9、一年中记大过2次，功过无法平衡抵消者；10、无故连续旷工3日或一年累计旷工6日者；11、煽动怠工或罢工者；12、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；13、伪造或变造或盗用公司印信者；14、携带刀枪或其他违禁品或危险品入公司者；15、违犯公司组织原则和组织纪律者；16、利用职权之便，将公司业务私自拉出给外单位获取回扣者；17、吸食鸦片及其他毒品者；18、故意泄露公司商业机密致使公司蒙受重大损失者；19、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损者；20、参加非法组织者；21、擅离职守，致发生变故使公司蒙受损失者；22、其他违反法令或公司规章制度情节重大者。四、员工奖罚呈报程序1、部门主管根据公司的奖惩规定，填写奖励单或处罚单，列举员工有关应奖励或处罚的事实，交各部门经理签署意见后，再报公司综合办公室备案并通知财务部执行。2、除嘉奖、记功、警告、记过等奖惩事项由各部门逐级核定外，其余均需呈请总经理核定。3、其他未经列举而应予奖励或处罚事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 广西晨晖建设工程有限公司 二一三年三月十五日假别说 明天 数薪资或扣款备 注婚假本 人7全 薪丧假(1)父母3全 薪(2)配偶3(3)兄弟姐妹丧亡者1事假因事必须亲自请假每月13天(含3天) 全 薪全年请事假累计30天（含）以上不参加年终奖金评比。每月3天以上扣发（工资总额/应出勤天数）请假天数病假因病须治疗或住院每月13天(含3天)全 薪因病请假须出具县级以上公立医院证明或病历.否则按事假处理。住院须有医院出具的住院证明、病历、药费凭证.每月410(含10天)扣发（工资总额/应出勤天数天）1/2请假天数1020天（含20天）只发当月的基本工资。住院20天以上只发每个月1/2的基本工资因公伤住院付全薪（含奖金）产假(1) 分娩假120天给付基本工资 到职满一年以上(2) 男员工5天全薪 照顾妻子附表假期种类及规定lsl(梁树兰) 14:45:09收到momo(莫灵子) 14:45:18收到zjj(张峻节) 14:48:30收到lsj(李绍军) 14:52:27收到cfl(陈福林) 14:52:55收到tjy(谭家有) 14:55:30收到！hky(黄癸荣) 14:57:34收到cyd(陈永叠) 15:28:57收到qym(覃艳梅) 15:45:57收到cq(陈强) 17:14:54收到,ok!pb(彭波) 08:54:40哦，不好意思我出了一下差。收到了，谢谢！hg(黄规) 08:55:09收到lhy(梁华玉) 09:01:00收到了ljc(梁集成) 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