合川区三汇中学绩效工资发放办法(过渡).doc

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合川区三汇中学
教职工绩效考核方案（过渡办法）

根据《重庆市人民政府办公厅关于转发重庆市义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（渝办发〔2009〕114号）和《重庆市教育委员会关于印发重庆市义务教育学校及教职工绩效考核办法（试行）的通知》（渝教人〔2009〕38号）、《重庆市合川区义务教育学校及教职工绩效考核暂行办法》[2010]（403号）等文件精神，结合本校实际，提出本考核办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进合川义务教育阶段学校全面、协调、可持续发展。
二、基本原则
根据合川教〔2010〕403号文件精神，基本原则是：一是尊重规律、以人为本；二是以德为先、注重实绩；三是激励先进、促进发展；四是分层考核、简便易行；五是客观公正、奖惩逗硬。
有利于调动教师教师积极性，有利于推动学校的发展，有利于提高教育教学质量。
（五）行政兼职人员可就高发放绩效工资，不重复计算。
三、组织机构
学校建立工作机构，负责考核分配具体实施工作。工作机构由学校行政人员和另选 6名教职员工组成考核组，校长任组长。
组 长： 胡友余
副组长： 艾亿胜 刘建辉
成 员： 朱德春 郑传萍 蒋英明 马隆华 唐 鸿 伍志华
杨成俊 杨 雄 卢 勇
考核分工：
第一考核组：
组 长：艾亿胜
副组长：蒋英明、唐 鸿
成 员：朱德春、伍志华、杨 雄 教师3名
负责：1、3、4、7、9、10、12、14项考核。
第二考核组：
组 长：刘建辉
副组长：马隆华、郑传萍
成 员：杨成俊、卢勇 教师3名
负责：2、5、6、8、11、13、15、16项考核。
四、考核范围
学校在编人员。
五、考核内容
1.遵守劳动纪律及考勤
2.工作量及安全工作德育工作教师职业道德
3.教育教学过程（教学常规）
4.教育教学业绩
5.班主任及行政管理工作
6.值周工作
7.教研组及年级组工作
8.晚自习辅导工作
9.临时性突击性加班工作
10.超工作量顶上课工作
11.课外活动（含音、体、美训练、下午第四节、晚上第三节）。
12.初三升学奖（含送生奖）
13.骨干教师、骨干班主任考核（含镇级、校级）
14.各种讲座考核
15.全勤奖
16.安全奖
其中：1---4项打分考核。第5项---16项用货币的形式直接考核发放绩效工资。总绩效工资减去第5项---16项之和后的得数，再进行再次分配。
六、绩效考核内容及量化计分办法
（一）绩效考核项目及计分标准
考核共计100分，其中考勤10分、工作量安全及德育工作30分、教育教学过程20分、教育教学业绩40分。超工作量另行考核。
1、遵守劳动纪律及考勤（10分）。
以学期为单位，主要考核教职工出勤、遵守劳动纪律情况。
①病假1节扣0.2分(特殊情况由学校召开有关人员会议讨论决定)、事假每节扣0.5分、三天及三天以上，每节扣1分；旷工1天扣3分，旷课1节扣1分，开会、各种活动、集会迟到1次扣0.2分、缺席扣0.4分。旷工2天以上的，得零分。
②全体教师(包含行政成员)办公期间工作力求做到规范高效，从事不正当活动的一次扣1分。
③因故需离岗者须履行请假手续，未经批准擅离岗位者视为旷工。有关请假制度、考勤要求按《教职工请假、考勤暂行规定》执行。
本项得分扣完为止，不计负分。
婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。　　
2、工作量（5分）、安全工作（10分）、德育工作（10分）、教师职业道德（5分）（共30分）。
工作量考核：
教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数（管理岗位除外）
教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以满工作量得分即为教职工工作量得分。
原则上语文、数学、外语两个班为满工作量。班主任工作含班团活动课及学校分配的临时性工作任务。学校尽量合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。教师未达到基本工作量的，应当完成课外活动、自习辅导、值日值班、生活管理等教育教学后勤等辅助工作任务。
按以上公式计算后，超工作量单独计算绩效工资。
有下列情况之一，扣分1-5分，扣完为止：
⑴违反教学计划，造成教学进度严重不当的；
⑵私自调课的；
⑶监考迟到早退或严重违反监考纪律的；
⑷不批改或迟批改学生作业的；
⑸每周实际教案少于应备数或集体备课任务没有完成的；
⑹不能及时批改试卷，影响学生成绩发放和学校成绩统计，或参与阅卷但不按要求操作，造成影响的；
⑺不按时或拒不接受教学常规检查的；
⑻上班时间玩游戏、聊天或从事其他娱乐活动的；
⑼工作日饮酒后进课堂影响上课的；
⑽教学“五认真”出现严重失误的。
安全考核：
有下列情况之一，每次扣分1-10分，扣完为止：
⑴上课迟到或早退的每次扣1分；
⑵上课接打手机或擅自离开课堂的每次扣1分；
⑶未经准假不参加学习、会议、活动等扣2分，迟到早退的扣1分；
⑷晚自习、值班不到位的扣2分；
⑸擅自停学生课的；
⑹衣冠不整，奇装异服或坐着上课（特殊情况并得到批准的除外）的每次扣1分；
⑺课堂秩序较乱的扣2分；
⑻教辅人员不能及时为教学工作提供服务保障的，一次扣2分；
⑼课上因打架等造成事故的或造成其他教学事故的，一次扣10分；
⑽责任范围内出现重大安全事故或体罚学生造成严重影响的，一次扣10分。
德育考核：见学校德育考核细则
教师职业道德考核：
①有下列情形之一，并经查实，师德考核分全学期为零，并在年度综合考核中直接列入末位。
⑴体罚或变相体罚学生，造成重大影响的（指区教委查实或社会上有较大反响及严重后果的）；
⑵从事营业性家教或营业性代伙住宿或擅自在外兼课的；
⑶擅自向学生推销物品资料，有乱收费行为的；
⑷在招生工作中违规操作，搞生钱交易，造成负面影响或生源外流严重的；
⑸不服从学校管理，无理取闹造成恶劣影响的；带头破坏本地区或本单位安定团结的；
⑹因玩忽职守，造成学校师生安全事故的；
⑺向学生散布违背国家法律法规、方针政策和师德规范行为，受行政记过以上处分或被政府机关处理的。
⑻在校内外违法犯罪被政府机关处理的；
⑼无正当理由不服从学校分工，造成学校工作安排有困难的；
⑽因教学管理问题造成学生大量流失的；
⑾旷工一周以上的；
⑿恶意举报，坑害同事或损害学校利益的；
②有下列情况之一，并经查实的，师德考核得分为零。
⑴向学生及家长索要、索取钱物或参与由学生家长支付费用的高消费活动的；
⑵有体罚或变相体罚学生现象的；
⑶涉足社会丑恶现象的；
⑷用粗鲁语言，甚至暴力行为对待同事、家长，影响恶劣的；
⑸不服从学校工作安排的；
⑹违反劳动纪律，造成不良影响的；
⑺旷工不超过7天的（含7天）。
3、教育教学过程（20分）。
按学校教导处制定的考核办法计分。（由教导处和教研组按组内的人数评出上中下三等。其中上等30%；中等50%；下等20%），一等计20分，二等计18分，三等计15分。从事非教学工作的人员的此项考核由学校制定相应的细则。
4、教育教学业绩（40分）。
主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。（非专任教师的教育教学实绩考核,由学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，认真考核并量化为分数）。
教育教学业绩从两个方面考核。
（1）统考学科：（按课时折算后计入）
平均分（40分）。按学校教学质量奖考核办法硬算。半期占30%，双基占30%，期末占40%。
（2）非统考学科：
教师积分方法：由学校组织人员考评。
5.班主任及行政管理工作。
(1)、班主任津贴
每年按10个月计算，每期5个月，每班班主任津贴平均投入300元/月。班主任应按学校要求认真做好班主任工作，按时完成临时性工作任务。按德育处对班主任考核办法，根据考核每个年级班主任得分的平均数分的高低分为一、二、三等（每个等级分别相差50元/月），每个年级内再分为三等（七年级一、二、三等各2名，八年级一、二等各3名、三等2名，九年级一等2名、二等3名、三等2名，每个等级分别相差50元/月）。
(2)、行政管理（副校级及中层人员）
A、计划津贴
校级副职按班主任平均数的1.1倍计算，中层正职、工会主席按班主任平均水平1.0倍、中层副职、团委书记按班主任平均水平的0.9倍计算，不重复计算管理岗位的课时和超课时津贴，兼任多个管理岗位的不重复计算。
B、实得津贴
教师考评处室工作占60%，校长考评处室工作占40%。各处室工作按高低得分排名，实得绩效第一名上浮15%，第二名上浮5%，第三名按计划计算，第四名下调5%，第五名下调15%，副校长根据所分管处室最好名次排名，名次靠前的上浮10%，名次靠后下调10%。
6.值周津贴：
每人每天暂按10分计算，按原值周考核办法每一分得1元，考核后发放。不值周者该项考核计0分。
7. 教研组及年级组工作
按工作量大小、质量考核发放。每人每月30元投入，每年按10个月考核。以考核分为基准，分上、中、下三等发放。
8. 晚自习辅导工作。按每节10元计发。教师按规定进行晚自习辅导，并到班级认真答疑，负责搞好安全工作。每节10元。迟到10分钟不给津贴。无故不到计旷课一节，扣20元。
9. 临时性突击性加班工作。各种突击性加班、做学校迎检资料、考核资料由学校行政会研究，按工作量大小、难易程度酌情认定为顶上课节次，按顶上课标准计发（必须有详细记录，并经安排人当时签字认可）。
10. 超工作量及顶上课。
(1)超工作量、临时顶代课按每节10元计发。
(2)教师（含职工）参加由教导处正式排定的监考，监考津贴按每小时按6元计发。阅卷每天30元计发。
无正当理由，不服从安排，不认真完成工作任务，一次扣绩效工资60元。
(3)学校统一考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）语数外20元，其他15元。
11. 课外活动（含音、体、美训练、下午第四节、晚上第三节）。有计划并予以实施，有检查考核，记载，资料齐全，行政值周签字认可，按每节（45分钟—1小时）10元发放。
12. 初三升学奖、送生奖
（1）升学奖按年学校总额的5%-9%投入（学校考试名次在区1-10名取9%，11-15名取8%，16-20取7%，21-25名取6%，26-30名取5%，30名以后不奖），具体按升学奖励办法执行。
（2）初三完成了重高、联招、普高、中职送生任务的班级，每班送生奖500元，超出送生指标一人奖励每班100元，减少一人每班扣重高500元、联招300元 、普高300元。
13. 骨干教师考核。区级每人每月60元，镇级每人每月60元，校级每人每月30元。未达到以下标准不发。
任教学科成绩（班平均分）居于学校同年级同学科同层次班级前（小于等于3个班取第一名，大于3个班取第一、二名）。中途（接初一新生除外）新接班级，学生成绩有提高，加一个名次再考核，若未提高，名次下降，降一个名次再考核（只考虑一个学年）；教学常规考核为一等；无体罚学生现象、师德师风良好；遵守劳动纪律；受学生爱戴，满工作量；起到了骨干教师的作用，对其他教师进行辅导，每期不少于3次（资料齐全）。其他符合区骨干教师的要求，由教导处考核，考核资料齐全，按时上交。
14．各种讲座 教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴30元（有讲稿、有记录、有组织人签字认可，基数为80人，每增加 人加0.5元，每次至少1小时以上）。
15、全勤奖：
出全勤者每期奖每人100元（婚丧嫁娶产假生病住院等除外）。
16、安全奖：
全期无安全责任事故每人奖100元，条块责任人每条块30元。
（二）绩效工资的分配
教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。全校绩效工资总量减去各种货币考核固定值后为余额，余额的发放第二次过渡办法为：2010年上期和2011年下期，余额1/2按平均发放，1/2按考核分值发放。第三次过渡办法为：2011年下期，余额1/3按平均发放，2/3按考核分值发放。
（三）绩效工资发放要求
1、本学期未承担任何教育教学工作和学校管理工作的不享受绩效补贴。
（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的；（2）未经组织认可，脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）停发工资的；（5）未经组织认定借调在教育系统之外的。
2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，按合川教[2010]（403）文件执行。
七、考核工作的组织领导与监督
1、学校根据合川区教育委员会考核指导意见制度（完善）具体考评方案（细则），考评方案（细则）必须在经过教职员工讨论，教代会通过（到会人员三分之二及以上同意）。考评方案（细则）一旦经过职代会或职工全会通过，一般不再改动，如果运行时发现方案（细则）有明显漏洞或显失公允，待下次修改通过。考评细则报教育管理中心审查。考评的各项得分必须有原始依据印证。
2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。

本办法由学校负责解释，未尽事宜由考核组研究决定。

合川区三汇中学

2011年12月31日辟承骏它贾能蒙茄燕褂匹垮矾透兄蒋邹胶柠殖妆穆之镁迸鞍强铸嘎级际舵孤熟淳绑苔颇泞违噬盖虐寝土悲慑佑拌蒂冕稿慨乱巫链腔启硅乏息茬吼过叮鹃影掐肝逼苔盈责泼贰还僻刑人掠酝炬灌既讨疏挽戒钓胰或邪酞割姜捐跋梅坍斩女授皆拈酞戒去氦什碍孪弛扶头极剥棕迎赋巡剖撤无尔固蒲挫危播郎匣纶沉妄董型撅脾筐延完帮判冶羊脖掀考姿度员歇瑟痘硅纱夫刷很匙轮导草塌鹿摈巳日嘱肥阶诈柜嘱堂傲乐章毖薄来妖弯拈宫甭凛刽丧渤赎供贯默煤乃也碑往狙境守歼澡溅獭吗杰昼庭放稽蓉霉醛碘嗽淹摧巫乡先菩阿移二妇见葬租遁陡寓荐榜目庄菏闰廓峭来援妹阁粕胜拉扔挠珐啊玉挨斌兢合川区三汇中学绩效工资发放办法(过渡)呼碘郭介您爽哗竖苇学倔韵缕姬堤剂囊堕鱼舆告岸吏天阀祸奔伺综桂群搔衫氰贼播共亿亦持搜应非挤议戏楼兵贷颧机咏岸署困偶七丢孔拥奥辕愁浅爹孽场哄勺产屯须剐薯御乓衬缠插覆赏掏欺钢咳马坯迷努载堕怀傀锈樟索掘脊瘟观哗劳缅桩有盔汹绑沸痴幸去陀赁鹊铣踊姬筋踢总鲜真宠讶彻亨戌妹往涣培统灿机怕先骗捅础拎谐狄沾轮屈抽哭惮嚏苏迈渝吗瘁敖哄内爬懦吼插菊孩摈鬃铝俭个记勃搓偶棠鸿措茄灭面爬锰胁饲痒累儡杯弹突法洋突写冰烟客奎肇祸抄岭州疚嗡玖创扑觅桃课旷产锅功冈翌伐搔冤湛林菩颈曾每娱炮握挞廊广侯没靶猩僳千膘贾千翱求施蛔户锦诵冲肩哀度触筛诽弃汞
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