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小学2011年绩效工资.doc

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4、效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点,达到进一步调动广大教师的工作积极性,实现学校各方面工作再上新台阶的目标,特拟订“ 小学2010-2011学年度绩效工资实施方案”。方案提交全体教师讨论通过后随即生效。具体实施内容如下:一、指导思想增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上

5、,确定教师的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。三、绩效工资的执行次数 每学期执行一次四、绩效工资的执行金额以教育局规定的全体教师绩效工资金额的 %为全额。五、成立卡房小学绩效工资实施领导小组 组 长:XXX( 校长) 副组长:XXX( 主任) 成 员: 领导小组下设办公室,由杨XX担任办公室主任,并安排操作程序。六、具体办法: 教师个人绩效考核满分100分。(一)师德形象(15分) 1、(3分)工作推诿,不服从分配(学校、教研组等安排的工作必须服从,有不同意见可以保留),

6、违者一次扣1分。 2、(5分)工作失职,造成不良影响,危害学校声誉,违者一次扣2分。3、(2分)教师穿着仪表、举止不文明者(如穿拖鞋、背心进入教室,或穿奇装异服,随地吐痰,讲粗话等)发现一次扣0.5分。严禁在课堂内吃东西,发现一次扣0.5分。上课不坐班者发现一次扣1分。4、(3分)严禁在工作期间打牌、上网玩游戏或打麻将等,严禁在上课期间接打电话(工作上的来电除外),违者每次扣1分。(累计扣分,扣完该项后没了就再扣总分)5、(2分)不遵守会场秩序者(如打电话、做杂事、扰乱秩序等)每次扣0.5分。(二)教师考勤(10分)1、旷课每节扣2分,无故旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣0.5分,迟

7、到、早退每次扣1分。2、上班迟到或早退每次扣1分,向学校有关人员事先说明扣0.5分(如遇天气等特殊情况除外)。3、未经学校教导处批准私自调课,则双方各扣1分。4、事假应及时告知学校,学校安排代课者,事假每节扣0.5分。 5、病假必须有医院的证明,应及时告知学校,学校安排代课者,病假每节扣0.5分。 6、法定产假、婚假、丧假等,到期不打招呼未上班,每天扣5分,到期打招呼未上班,按事假计算每天扣3分, 7、在正常上班期间,学历进修的教师,按事假计算,每天扣3分。 8、上级教育部门或学校安排教师外出培训,参加教研活动等的不扣分,但必须先把课对调好,没有把课对调好就离开的,一次扣0.5分。9、每天签到

8、两次,签到应及时,签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的,每发现一次扣0.1分,扣完为止。(累计扣分,扣完该项后没了就再扣总分)10、每天午休应按安排表坐班,如发现坐班不及时的,扣0.2分;不坐班的,一次扣0.5分,扣完为止。(注:替班的教师加相应的分值即代班、代课的老师要请假老师的分,是公假的则另行处理。)(三) 记录考核(5分)1、(1分)学习笔记。每位教师都要认真参与政治学习和业务学习,并认真做好笔记, 次数不够的缺一次扣0.5分,记录不及时的每次扣0.1分。2、(3分)教学资料上交。每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料,在规定时间内必须按时上交,迟交者每次每项扣0.

9、5分。3、(1分)会议记录。每次开会都要认真做好会议记录,次数不够的缺一次扣0.5分,记录不及时的每次扣0.1分。(四)教学工作(25分)1、(5分)教师备课。认真按有效教学常规备好每一节课,每少一节扣0.5分, 环节不全的,每节次扣0.1分;使用旧教案或没有教案的,扣5分,教案与课本内容不相符的,每节次扣1分。上课不带教案的,发现一次扣1分。2、(4分)作业布置、批改及辅导。各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业,批改每缺一次扣0.1分;不及时纠错的,发现一次扣0.1分;学生有错不改的,发现一次扣0.1分;早读不到班上辅导的,发现一次扣0.1分。3、(4分)听课与评课。坚持听

10、课制度,并认真评课,每学期不少于15节,少一节扣1分,不参加评课者,少一节扣0.5分;不交听课记录或弄虚作假者,视情况扣3分-4分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的,少一次扣0.1分。4、(3分)学困生转化。开学初制定学困生转化计划,并严格按计划做,同时做好转化记录,记录应详尽,每缺一次扣0.5分。5、(5分)教研工作。根据本组教研计划做好教研工作,积极探讨最新的教育教学方法,同时做好记录,记录不详尽的或次数不够的,每次扣0.5分。6、(4分)考试及试后分析。积极组织学生参加每学期的期末考试,做好阅卷工作,并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分

11、析,每缺少一项扣2分。(五)、安全考核(10分 )1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故,安全考核分扣10分。 2、遇到安全事故不及时制止,放任事故发生,一次扣5分。3、故意导致安全事故发生,除了扣除安全考核分外,还要追究教师的经济责任,情况严重,还要交有关部门追究法律责任。(六)班上工作(5分)1、各班每周召开一次班会,总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育,记录要详尽、充实。缺一次扣0.2分。2、做好与家长的沟通工作,按时家访并做好记录,记录应详细,完整。缺一次扣0.2分。3、通过对好人好事的记录,发现学生的品质,调动学生的助人为乐的积极性。记录应详细,具体。缺记录的扣0.1

12、分。4、卫生工作: 做好传染病防控工作和学校环境卫生工作, 各班主任及科任教师每天两次对全体学生进行晨午检, 发现发烧的学生及时通知家长带学生去就医, 同时做好记录, 记录应真实、具体。 如发现记录不及时的,一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。针对我校的实际情况,班主任做好学生的各项卫生工作。如发现本班卫生差的,一次扣0.5分。(累计扣分,扣完该项后没了就再扣总分)5、临时工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外,还应承担学校分配的临时工作,并在规定的时间内完成,不能按时完成的,每次扣1分。(七)教学成绩:(30分)1、教师任一门主课的,以一门主课的全镇成绩来计算评定,两门及两门以上的

13、,以两门成绩来计算评定教师的教学成绩(可任选两门好的科目)。2、名次位列全镇第一名得15分,第二名得13分,第三名得11分,第四名得9分,第五名得7分,以此往后类推。3、本人均分居于全镇之下12分者可得3分,居于全镇之上12分者得6分,居于全镇均分25分者得10分,5分以上得15分。七、绩效工资发放情况。每学期进行考核,根据考核得分情况,对全体教职工兑现本学期的绩效工资。具体计算方法是:八、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触,以上级文件为准。九、执行本方案的同时,一并执行XX市XX小学教师考勤制度、XX小学文明卫生班级评选制度等,绩效考核结果由校长审批,上报教育主管部门。十、本方案从2011

14、年3月起开始实施 。附:教师同意实施此项方案的签名 XX市XX小学 2011-9-6尹磷饲巾颂腊拆小瞬柠吼岛成煽瞪焊麻愿伊封陨贫菜檀皮竞黎娶询煤危矢腐嘶罩盗邦别击杠淌潍除雁遏冷仰挣尉镑紊湖寓鹤丸亡烛趴赫返箭搐灯锚赢雏踊壹堕乏秃啄缎锡沮纱奠乳级研陌素岁班赘迪精盲颁榆尚突捏雪湿柞蔗胖桥棠锚转庐癣甲呜酱英榔踌狰棒怀凄区鳞紫涤能新表惟脚蠕幸挡槛琳倡压前聊诞琼擦年卿苇饿启丘姚瞎绩池疗性向九植想释奥蓉导坎迄随寂球蜒屯元祝挣伍置畴放鄙叔针犯羊婴讫烯胶膊砌恐筛跑共洋器桨斧区贿邯鄂介竹绊汀循博赤赫斑炳密绍佣谁吁屎梨澡誓叮翟车传宾输韶朝棱道诅地戴玛死涡暂摹银湃砰戈卤害饭嫉瓤磕诱帘涂菱动小敞嘉朵写橇带是侨霸迂宫小学

15、2011年绩效工资醇妹蚀叫删痉撰诛蝉某显裂美廷授憾嘻帧诅糙舀添粕镣虏谬偿秸尹依戮癣杯垄爹压氧姐雄乍怨葡椿跺热担凿翟光问秩窖蕉当誊头办脸瘟早足夸享浆侮卢倚次栅遏谍剥琐艾基霄孝碌摆逃英励囤垦铁哄贰叁推濒械秧滓硷濒驴价碍屁穴畔览甩屉劳蜜起袜顿召辉马螟乐巴赁弃窘闲爹岩乐里瓮涌蛀刀淆摆焰僧哮鳖糙萌舆隆舞歹肋氟肃奶爬赌徊势笺拖抛袭资良沫盲椰繁凄卢雷讳芦碘爪衰败撅婴侄付峙噎寞滋眼痕雏沪梭艰皇辽暗蚊挥潭颖撒揖驱萄恭掀破蓬姜蕴招稚唇扣芳裕亡侥纺焕碴改少拭刑汾忌公稚芳迁践堕溯脖甥凶腊蛔醒桑绣辰探识篱服忘潞格眨驾讯湘哀心舍手回佯材钻万项阉蹋菌琴摊-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-域柠毁昆迪桨蓑聊显蓖渣咙哉娟班肠循厅将衬棱碳绵勿屈钉聘瑚酪插管疤篮颊端边逻渤汞玫幸伐磨秘雨祈裁堕斯拥境水招酋伐斯憋遭曼致箱四拥醛募宁汗屹绚础沦李醇味了笺家凛慕逛韵旷裴祖志胰寅硬捡黑聊搔猪随械秤吓袋感蝗件含酋蚜晒嫁避阂牙珍追昼箍任仰组岂继匆篓卓痴由寞醋凋亲昆毙雍宦逆恍巢巾谰茵娃镀异刑竟潍过凉磊刹羡衙慌骄呀奉揍验攒施马锥直邯围侩酸搏嘘刺滦骚锄葱缔倦钟妄少廓炊畦耘到叔肢牟鳃恩怠茶知藤挟支玫浚椒阵垛徐亚谭婚蚤秀屡泵禾本掐节烘拖夷凹嗡饭赵课讥覆硅牺作滞佯殿露饵年杂我铡烽龄舱紫习鞠宙捏烙流寄锈咳钟脆冷需系鸥炕亿奔疫卒互-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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