小学2011年绩效工资.doc

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X　 X　 市　 X　X 　小　学

（2011年度）

教
师
绩
效
工
资
实
施
方
案
XX小学2011年绩效工资
实施方案
为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“ 小学2010--2011学年度绩效工资实施方案”。方案提交全体教师讨论通过后随即生效。具体实施内容如下：
一、指导思想
增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。
二、制定方案原则
1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。
三、绩效工资的执行次数
每学期执行一次
四、绩效工资的执行金额
以教育局规定的全体教师绩效工资金额的 %为全额。
五、成立卡房小学绩效工资实施领导小组
组 长：XXX（ 校长）
副组长：XXX（ 主任）
成 员：
领导小组下设办公室，由杨XX担任办公室主任，并安排操作程序。

六、具体办法：
教师个人绩效考核满分100分。
（一）师德形象（15分）
1、（3分）工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。
2、（5分）工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。
3、（2分）教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发现一次扣0.5分。严禁在课堂内吃东西，发现一次扣0.5分。上课不坐班者发现一次扣1分。
4、（3分）严禁在工作期间打牌、上网玩游戏或打麻将等，严禁在上课期间接打电话（工作上的来电除外），违者每次扣1分。（累计扣分，扣完该项后没了就再扣总分）
5、（2分）不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣0.5分。
（二）教师考勤（10分）
1、旷课每节扣2分，无故旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣0.5分，迟到、早退每次扣1分。
2、上班迟到或早退每次扣1分，向学校有关人员事先说明扣0.5分（如遇天气等特殊情况除外）。
3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣1分。
4、事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每节扣0.5分。
5、病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排代课者，病假每节扣0.5分。
6、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼未上班，每天扣5分，到期打招呼未上班，按事假计算每天扣3分，
7在正常上班期间，学历进修的教师，按事假计算，每天扣3分。 　
8、上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分，但必须先把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣0.5分。
9、每天签到两次，签到应及时，签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的，每发现一次扣0.1分，扣完为止。（累计扣分，扣完该项后没了就再扣总分）
10、每天午休应按安排表坐班，如发现坐班不及时的，扣0.2分；不坐班的，一次扣0.5分,扣完为止。
（注：替班的教师加相应的分值即代班、代课的老师要请假老师的分，是公假的则另行处理。）
（三） 记录考核（5分）
1、（1分学习笔记。
每位教师都要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记， 次数不够的缺一次扣0.5分，记录不及时的每次扣0.1分。
2、（3分）教学资料上交。
每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料，在规定时间内必须按时上交，迟交者每次每项扣0.5分。
3、（1分）会议记录。
每次开会都要认真做好会议记录，次数不够的缺一次扣0.5分，记录不及时的每次扣0.1分。
（四)教学工作（25分）
1、（5分）教师备课。
认真按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣0.5分， 环节不全的，每节次扣0.1分；使用旧教案或没有教案的，扣5分，教案与课本内容不相符的，每节次扣1分。上课不带教案的，发现一次扣1分。
2、（4分）作业布置、批改及辅导。
各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，批改每缺一次扣0.1分；不及时纠错的，发现一次扣0.1分；学生有错不改的，发现一次扣0.1分；早读不到班上辅导的，发现一次扣0.1分。
3、（4分）听课与评课。
坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于15节，少一节扣1分，不参加评课者，少一节扣0.5分；不交听课记录或弄虚作假者，视情况扣3分---4分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的，少一次扣0.1分。
4、（3分）学困生转化。
开学初制定学困生转化计划，并严格按计划做，同时做好转化记录，记录应详尽，每缺一次扣0.5分。
5、（5分）教研工作。
根据本组教研计划做好教研工作，积极探讨最新的教育教学方法，同时做好记录，记录不详尽的或次数不够的，每次扣0.5分。
6、（4分）考试及试后分析。
积极组织学生参加每学期的期末考试，做好阅卷工作，并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析，每缺少一项扣2分。
（五）、安全考核（10分 ）
1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣10分。
2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。
3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。
（六）班上工作（5分）
1、各班每周召开一次班会，总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育，记录要详尽、充实。缺一次扣0.2分。
2、做好与家长的沟通工作，按时家访并做好记录，记录应详细，完整。缺一次扣0.2分。
3、通过对好人好事的记录，发现学生的品质，调动学生的助人为乐的积极性。记录应详细，具体。缺记录的扣0.1分。
4、卫生工作： 做好传染病防控工作和学校环境卫生工作， 各班主任及科任教师每天两次对全体学生进行晨午检， 发现发烧的学生及时通知家长带学生去就医， 同时做好记录， 记录应真实、具体。 如发现记录不及时的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。针对我校的实际情况，班主任做好学生的各项卫生工作。如发现本班卫生差的，一次扣0.5分。（累计扣分，扣完该项后没了就再扣总分）
5、临时工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外，还应承担学校分配的临时工作，并在规定的时间内完成，不能按时完成的，每次扣1分。
（七）教学成绩：（30分）
1、教师任一门主课的，以一门主课的全镇成绩来计算评定，两门及两门以上的，以两门成绩来计算评定教师的教学成绩（可任选两门好的科目）。
2、名次位列全镇第一名得15分，第二名得13分，第三名得11分，第四名得9分，第五名得7分，以此往后类推。
3、本人均分居于全镇之下1－2分者可得3分居于全镇之上1－2分者得6分，居于全镇均分2－5分者得10分，5分以上得15分。

七、绩效工资发放情况。
每学期进行考核，根据考核得分情况，对全体教职工兑现本学期的绩效工资。具体计算方法是：

八、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触，以上级文件为准。

九、执行本《方案》的同时，一并执行《XX市XX小学教师考勤制度》、《XX小学文明卫生班级评选制度》等，绩效考核结果由校长审批，上报教育主管部门。

十、本方案从2011年3月起开始实施 。

附：教师同意实施此项方案的签名
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XX市XX小学
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