护理岗位职责.doc

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实施新任病区护士长试用期的绩效评估和病区护士长的年度绩效评估。13 参加护理部组织的各类会议和其它相关会议。14 协助护理教育部开展实习护士和在职护士的技能考核。1 5 促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。1 6 倡导医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。17 任何行为都要体现真诚和正直。18 确保科室一切活动都达到安全质量标准。聘用资格（知识，技术，能力）1 具有全面的护理理论和专业知识。2 具有现代医院运作和护理管理理念。3 能够组织、协调跨部门、综合性护理活动4 能够指导、监督、培训和激励员工。5 有良好的英语口语交流和书写能力。6 与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。教育程度 护理本科，管理培训经验者更佳。工作经历 至少10 年以上的护理工作经验，并在管理岗位3 年以上。体能要求 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。必备的特殊要求1 中华人民共和国注册护士执照。2 能够灵活地应对压力下的环境。部门：护理员工编号： 护理教育科护士长岗位名称： 岗位编号：400002 执行日期：工作概要 负责计划、组织和实施医院在职护士员工教育培训工作，以及各护理学院护生的临床教学的协调和管理工作；指导、管理临床高级专科护士和健康教育工作实施。有效地改进全院护理教育的质量，适应不断发展的临床护理需求。请示上报 护理副院长。工作职责1 基于护理部和医院的发展目标制定有效、可行的员工发展计划。2 与护理副院长、护士长、带教老师、APN 护士协作共同实施护理员工教育项目，以满足护士的学习需要和临床护理需求。3 引导现代护理教育理论与方法体现在日常的教育活动中。4 指导带教护士护士长设立部门教育发展计划、目标。5 应用有效的途径和方法，评价教学的有效性。6 计划、实施新护士岗前培训工作并效果评价。7 协助护理部人事部做好新护士招聘工作。8 参与护理制度操作规程护理常规的制定。9 参与护理部组织的会议及其它会议，主持护理教育会议。1 0 组织、协调和实施护理分阶段培训方案及各项护理操作技能的考核。1 1 与护士长一起指导各部门带教护士角色的发展，并进行试用期和年度绩效评价。1 2 与其他带教护士协作保持和提高全院教育项目的质量。1 3 组织、参与护理部继续教育项目。1 4 引导临床高级护士、健康促进护士角色的发展，并进行试用期和年度绩效评价。15 负责与各护理学院的联络工作，计划、落实护生的临床教学，并不断地改进。1 6 协助其他各种任务如进修护士的管理。1 7 促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。18 倡导医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。19 任何行为要体现邵逸夫医院的价值观。聘用资格（知识，技术，能力）1 具有全面护理专业理论知识和教学管理知识。2 具有现代医院运作和护理管理理念。3 能够组织、协调跨部门、综合性护理活动。4 能够指导、监督、培训和激励员工。5 有良好的英语口语交流和书写能力。6 与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。教育程度护理本科，管理教育经验者更佳。工作经历 至少10 年以上的护理工作经验，并在管理岗位3 年以上。体能要求 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。必备的特殊要求1 中华人民共和国注册护士执照。2 能够灵活地应对压力下的环境。部门：护理 岗位名称：急诊室科护士长员工编号： 岗位编号：400003 执行日期：工作概要 负责急诊护理服务，管理急诊护理工作的运作和各项活动。与护士医生护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足病人需求。并不断改进部门工作，参与持续质量改进活动。请示上报 护理副院长。工作职责1 负责管理急诊护理。2 与护士医生护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足病人需求。3 指导护士，使所有的护理工作最大限度地保证病人安全，降低护理差错发生的可能性。4 根据员工的实际学习需求，参与制定教学计划，评价教学效果。5 设立部门目标，使其和医院护理部的制度保持一致。6 鼓励护士进行财物和时间管理，使其有效配置，完成科室工作目标。7 和其它合作部门协调病人服务工作，并不断改进。8 协助护理人事部伪游护士招聘、选拔、转科、晋升及合同中止的工作，保留员工相关档案记录。9 负责和医生、行政部门及辅助科室的联络工作。1 0 进行人员设备耗材的预算。1 1 参与制订护理制度、操作规程和护理常规。12 实施员工试用期和年度的绩效评价。1 3 参加护理部组织的各类会议和其它相关会议。14 协助护理教育部开展实习护士和在职护士的技能考核。1 5 促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。1 6 倡导医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。1 7 任何行为都要体现真诚和正直。18 确保科室一切活动达到安全、质量标准。19 指导并确保护士能监测并正确分析患者的血液动力学变化。20 确保护士具有心电监护知识，能鉴别异常节律和给予适当的；处理。2 1 指导护士能安全、正确使用各种仪器。制定仪器使用规范和不要求。2 2 在高压力环境下体现出处事灵活、有序、有效的能力。聘用资格（知识，技术，能力）1 具有全面的护理理论和专业知识。2 具有现代医院运作和护理管理理念。3 能够组织、协调跨部门、综合性护理活动。4 能够指导、监督、培训和激励员工。5 有良好的英语口语交流和书写能力。6 与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。教育程度 护理本科，管理培训及经验者更佳。工作经历 至少10 年以上的护理工作经验，并在管理岗位3 年以上。体能要求 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。必备的特殊要求1 中华人民共和国注册护士执照。2 能够灵活地应对压力下的环境。部门：护理 岗位名称：手术室科护士长 员工编号： 岗位编号：400005 执行日期：工作概要 负责术前准备，手术室和麻醉恢复室护理服务。协调护士的工作，和护士医生护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足病人需求。并不断改进科室工作，参与持续质量改进活动。请示上报 护理副院长 工作职责1 负责管理术前准备，手术室和麻醉恢复室工作。2 与护士医生护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足病人需求。3 指导护士长护士，使所有的护理工作最大限度地保证病人安全，降低护理差错发生的可能性。4 根据员工的实际学习需求，参与制定教学计划，评价教学效果。 5 设立部门目标，使其和医院护理部的制度保持一致。6 鼓励护士长护士进行财物和时间管理，使其有效配置，完成科室工作目标。 7 和其它合作部门协调病人服务工作，并不断改进。8 协助护理人事部进行护士招聘、选拔、转科、晋升和中止合同工作，保留员工相关档案记录。9 负责和医生、后勤、行政和其它辅助科室的联络工作。10 负责和指导人员设备耗材的预算。11 负责部门护理制度、操作规程和护理常规的制定。12 实施护士长护士试用期及年度绩效评价。13 参加护理部组织的各类会议和其它相关会议。14 计划和开展实习护士和在职护士的技能考核。15 促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。16 倡导医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。 17 任何行为都要体现真诚和正直。18 确保科室一切活动都达到安全、质量标准。19 监督护士确保手术室环境和仪器达到规定的清洁、消毒灭菌的要求，并正确运作。20 负责采取安全措施来防范对病人、医务人员和医疗仪器的意分卜损害。 21 建立和监测各项敏感指标，避免院内感染。22 检查室内温度、湿度、通风、光照等设施，确保提供舒适、资全的手术环境。 23 为医生提供合适的护士、合理的手术安排，使各项工作（包括PACU ）有效开24 提供安全的病人转运程序。25 按需提供手术物品和仪器，负责保证合理的手术物品储备。聘用资格（知识，技术，能力）1 具有现代医院运作和护理管理理念。2 能够组织、协调跨部门、综合性护理活动3 能够指导、监督、培训和激励员工。4 有良好的英语口语交流和书写能力。5 与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。教育程度 护理本科，管理培训及经验者更佳。工作经历 至少10 年以上的护理工作经验，并在管理岗位3 年以上，2 年以上外科护理经验尤佳。体能要求 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。必备的特殊要求 1 中华人民共和国注册护士执照。 2 能够灵活地应对压力下的环境。部门：护理 岗位名称：监护室科护士长 员工编号： 岗位编号：400006 执行日期：工作概要 负责监护室护理服务。协调监护室护士长护士的工作，与护士医生护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足病人需求。并不断改进监护室工作，参与持续质量改进活动。请示上报 护理副院长。工作职责1 负责管理监护室。2 与护士医生护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足病人需求。3 指导监护室护士长护士，使所有的护理工作最大限度地保证病人安全，降低护理差错发生的可能性。4 根据员工的实际学习需求，参与制定教学计划，评价教学效果。 5 负责设立部门目标，使其和医院护理部的制度保持一致。6 鼓励监护室护士长护士进行财物和时间管理，使其有效配置，完成科室工作目标。7 和其它合作部门协调病人服务工作，并不断改进。8 协助护理人事部进行护士招聘、选拔、转科、晋升和中止合同的工作，保留员工相关档案记录。9 负责和医生，行政部门和辅助科室的联络工作。10 实施协助监护室护士长进行人员设备耗材的预算。11 参与制订护理制度操作规程护理常规。12 实施监护室护士长护士的年度绩效评价和新员工试用期满的评价。 13 参加护理部组织的各类会议和其它相关会议。14 协助护理教育部进行实习护士和在职护士的技能考核。15 促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。16 倡导医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。 1 17 任何行为都要体现真诚和正直。18 确保科室一切活动都达到安全、质量标准。19 指导和确保护士能： 协助ICU 和其它部门医生的操作。 正确安全地使用仪器。 具有监测并正确分析患者的血液动力学变化的能力。聘用资格（知识，技术，能力）1 具有全面的护理理论和专业知识。2 具有现代医院运作和护理管理理念。3 能够组织、协调跨部门、综合性护理活动4 能够指导、监督、培训和激励员工。5 有良好的英语口语交流和书写能力。6 与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。教育程度 护理本科，管理培训及经验者更佳。接受过重症监护课程培训。 工作经历 至少10 年以上的护理工作经验，包括重症护理的经验。并在管理岗位3 年以上。 体能要求 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。必备的特殊要求1 中华人民共和国注册护士执照。2 能够灵活地应对压力下的环境。部门：护理 岗位名称：门诊科护士长 员工编号： 岗位编号：400007 执行日期：工作概要 负责为门诊患者提供直接和间接的护理服务，基于患者生理、社会心理需求决定诊疗程序，确保流畅的就诊系统。与护士医生护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足门诊病人服务需求。并不断改进门诊护理工作，参与持续质量改进活动。请示上报护理副院长。工作职责1 负责管理门诊护理服务。2 与护士医生护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足门诊病人服务需求。3 指导门诊各部门护士长护士，使所有的护理工作最大限度地保证病人安全，降低护理差错发生的可能性。续根据员工的实际学习需求，参与制定教学计划，评价教学效果。 5 设立部门目标，与医院护理部的制度保持一致。6 鼓励部门护士长护士进行财物和时间管理，使其有效配置，完成科室工作目标。7 和其它合作部门协调病人服务工作，并不断改进。8 协助护理部人事部开展护士招聘、选拔、转科、晋升的工作，保留员工相关档案记录。9 负责和医生，行政部门和辅助科室的联络工作。10 协助部门护士长进行人员设备耗材的预算。11 参与制订护理制度和操作程序。12 实施护士长护士试用期和年度绩效评价。13 参加护理部组织的各类会议和其它相关会议。14 协助护理教育部开展实习护士和在职护士的技能考核。15 促进创建积极的工作环境，激励护士乐于工作。16 倡导医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业，形象。 17 任何行为都要体现真诚和正直。18 确保科室一切活动都达到安全、质量标准。聘用资格（知识，技术，能力）1 具有现代医院运作和护理管理理念。 2 能够组织、协调跨部门、综合性护理活动。 3 能够指导、监督、培训和激励员工。4 有良好的英语口语交流和书写能力。5 与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。 教育程度 护理本科，管理培训经验者更佳。工作经历 至少10 年以上的护理工作经验，并在管理岗位3 年以上。 体能要求 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。 必备的特殊要求： 1 中华人民共和国注册护士执照。2 能够灵活地应对压力下的环境。3 优质顾客服务培训。部门：护理 岗位名称：中心供应室科护士长 员工编号： 岗位编号：400008 执行日期：工作概要 负责本部门全部行政事务、工作方向、落实医院制度，制订和实施部门间制度，24 小时负责本部门的工作质量。协调管理并满足临床各部门的物品供应需求，确保满足病人需求。不断改进部门工作，参与持续质量改进活动。 请示上报 护理副院长。工作职责 1 负责管理中心供应室。2 与护士医生护理副院长协调解决护理相关问题，落实医院制度，确保满足病人需求。3 指导护士和其它员工确保各类仪器、物品能按临床需求供应。4 根据员工的实际学习需求，参与制定教学计划，评价教学效果。 5 设立部门目标，使其和医院护理部的制度保持一致。6 鼓励员工进行财物和时间管理，使其有效配置，完成科室工作目标。 7和其它合作部门协调物品供应和管理，并不断改进。8 协助护理人事部开展员工招聘、选拔、转科、晋升和解聘的工作，保留员工相关档案记录。9 负责与其他各科室的工作联络。10 进行本科室人员设备耗材的预算。11 参与制订科室的规章制度和操作程序。12 监督供应物品、仪器按规定的程序进行清洁、装配、消毒和灭菌。 13 实施新员工试用期的绩效评价和员工的年度绩效评价。14 参加护理部组织的各类会议和其它相关会议。15 协助护理教育部开展实习护士和在职护士的技能考核。16 促进创建积极的工作环境，激励员工乐于工作。17 倡导医院的服务理念：给您真诚，信心和爱，体现良好职业形象。 18 任何行为都要体现真诚和正直。19 确保科室一切活动都达到安全、质量标准。聘用资格（知识，技术，能力）1 具有全面的护理理论和专业知识。2 具有现代医院运作和护理管理理念。3 能够组织、协调跨部门、综合性护理活动4 能够指导、监督、培训和激励员工。5 有良好的英语口语交流和书写能力。 6 与医院内外相关合作部门保持良好、高效的工作关系。教育程度护理本科，管理培训经验者更佳。工作经历 至少10 年以上的护理工作经验，并在管理岗位3 年以上。 体能要求 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。 必备的特殊要求1 中华人民共和国注册护士执照。2 能够灵活地应对压力下的环境。部门：护理 岗位名称：单元护士长 员工编号： 岗位编号：400009 执行日期：工作概要 指工作六年及以上具有丰富临床护理经验及管理能力的护士。遵循遵守邵逸夫医院宗旨和规章制度、操作规程；全面负责部门内护理质量、人员、物资、设备的管理，根据医院及护理部的规划制定本部门发展计划并监测实施效果，为护理发展提出建设性的意见和建议；作为咨询者，为同事及其他人员提供指导和帮助，起到模范带头作用。营造关爱、和谐的团队氛围，促进部门及同事间的交流与合作。请示上报 科护士长护理副院长。工作职责一.专业技能 护理质且管理1 监督并确保医院规章制度及操作规程的正确实施。2 根据部门特点，建立部门内护理质量标准、规章制度、操作程序并落实。 3 定期召开会议，与护士讨论部门内工作流程、制度等的制定与修改。 4 主动收集各种信息，做好质量保证与持续质量改进项目及管理。 人员及业务管理1 对护理人事需求与科护士长和或护理副院长联系。2 根据护理单元工作需求和特点，合理排班。3 积极配合医生及其他部门，有效解决各种问题，保持良好的合作关系。 4 按照护士绩效评价体系，对护士进行评价，并阐明工作目标，以促进护士综合能力的提高。5 与教育护士共同制定本部门护士分阶段培训计划，并评价实施效果。 6 为护士提供各种学习机会，鼓励护士相互间的交流与分享。7 做好进修人员及实习生的培训与管理。物资设备环境管理1 重视做好科室成本预算和物资设备及耗材的合理使用与管理。2 建立部门医疗设备管理制度，并有效落实。3 为医生和护士在仪器操作、维护和问题解决方面提供指导。4 定期检查病区环境及设施，确保病人及工作人员的安全。解决问题1 根据专科特点不断深化学习理论知识，能应用循证来分析解决问题。 2 参加医疗查房和疑难死亡病例讨论，并提出见解。3 识别本部门存在的安全隐患和低效的工作流程，并进行改进，4 发生任何非正常事件，能及时递交“意外事件报告单”（重大事件立即汇报有关上级主管），并组织科内人员进行讨论，提出改进措施，监测效果。 工作安排1 遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事。2 根据护理单元工作量和工作特点，合理调配人员。3 制定并落实科室工作计划。4 参加医院行政会议和护士长会议，及时正确传达会议内容，并确保落实。 5 乐于接受额外工作，工作有效并具有创造性。6 在人员紧张或抢救病人的情况下，参与病人的护理工作。7 参加护理总值班，并协调处理护理相关的医院事务。二专业素质工作态度1 热爱本专业，具有积极的态度，服从工作安排和调配。2 对待护士公平、公正。3 处理问题考虑全面，遵循伦理法律原则，维护护理团队和医院的形象。 4 有创新意识，能提出建设性的意见和建议。仪表语言1 佩戴胸牌，穿着整齐、清洁，着装、发型符合要求。2 表情温和，面带微笑，体现护士职业形象。3 以主人翁的姿态，热情接待病人家属与来访者。4 礼貌待人，仔细倾听；有良好的交流技巧。团队协作1 关心同事、善于激励护士，促进护理队伍的团结与发展。2 有全局观念，注重部门间的合作与交流。3 虚心接受主管与同事的建议和反馈，并及时改进。4 有效解决医、护、患及同事间的问题（冲突）。 三专业发展1 完成本阶段培训计划并通过考核；获得继续教育学分25 分年。 2 获得CPR 、MOCK CODE 、护士长上岗证；及医院要求的其他证书。 3 关心医院及科室的发展，积极参与医院各项活动和继续教育课程，对本专业发展有明确的目标和计划。4 主持科室会议和质量改进活动，并鼓励护士提出建设性的意见和建议。 5 努力成为本专科护理的带头人，了解其最新国内外护理新进展，指导和改进临床护理实践，组织实施护理科研，并发表论文。学历要求 护理本科以上学历，拥有注册护士执照。工作经历 临床护士6 年以上，具有管理经验和能力。体能要求 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。部门：血透室 岗位名称：护士长 员工编号： 岗位编号：400010 执行日期：工作概要指工作十年及以上具有丰富临床血透护理经验及管理能力的护士。遵循遵守邵逸医院宗旨和规章制度、操作规程；全面负责血透室护理质量、人员、物资、设备的管理，根据医院及护理部的规划制定发展计划并监测实施效果，为血透护理发展提出建设性的意见和建议；作为咨询者，为同事及其他人员提供指导和帮助，起到模范带头作用。营造关爱、和谐的团队氛围，促进部门及同事间的交流与合作。请示上报 门诊科护士长。工作职责一专业技能1 护理质盆管理1.1 监督并确保医院规章制度及操作规程的正确实施。1.2 根据血透室特点，建立血透护理质量标准、规章制度、操作程序并落实。 1.3 定期召开会议，与护士讨论部门内工作流程、制度等的制定与修改。 1.4 主动收集各种信息，做好质量保证与持续质量改进项目及管理。 2 人员及业务管理2.1 对护理人事需求直接与门诊科护士长和或护理副院长联系。2.2 根据血透室的工作需求，合理排班。2.3 积极配合医生及其他部门，有效解决各种问题，保持良好的合作关系。 2.4 按照护士绩效评价体系，对护士进行评价，并阐明工作目标，以促进护士综合能力的提高。2.5 与教育护士共同制定血透室护士分阶段培训计划，并评价实施效果。 2.6 为护士提供各种学习机会，鼓励护士相互间的交流与分享。2.7 做好进修人员及实习生的培训与管理。3 物资设备环境管理3.1 重视做好科室成本预算和物资设备及耗材的合理使用与管理。3.2 建立血透室医疗设备管理制度，并有效落实。3.3 为医生和护士在仪器操作、维护和问题解决方面提供指导。3.4 定期检查血透室环境及设施，确保病人及工作人员的安全。4 解决问题4.1 根据血透专科特点不断深化学习理论知识，能应用循证来分析解决问题。 4.2 定期与血透室主管医师沟通交流，参加疑难病例讨论，并提出见解。 4.3 识别本部门存在的安全隐患和低效的工作流程，并进行改进。4.4 发生任何非正常事件，能及时递交“意外事件报告单”（重大事件立即汇报上级主管），并组织科内人员进行讨论，提出改进措施，监测效果。5 工作安排5.1 遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事。5.2 根据血透室工作量和时段，合理调配人员。5.3 制定并落实科室工作计划。5.4 参加医院行政会议和护士长会议，及时正确传达会议内容，并确保落实。 5.5 乐于接受额外工作，工作有效并具有创造性。5.6 在人员紧张或抢救病人的情况下，参与病人的血透护理工作。5.7 参加护理总值班，并协调处理护理相关的医院事务。二专业素质1 工作态度1.1 热爱本专业，具有积极的态度，服从工作安排和调配。1.2 对待护士公平、公正。1.3 处理问题考虑全面，遵循伦理法律原则，维护护理团队和医院的形象。 1.4 有创新意识，能提出建设性的意见和建议。2 仪表语言2.1 佩戴胸牌，穿着整齐、清洁，着装、发型符合要求。2.2 面带微笑，体现护士职业形象。2.3 以主人翁的姿态，热情接待病人家属与来访者。2.4 礼貌待人，仔细倾听；有良好的交流技巧。3 团队协作3.1 关心同事、善于激励护士，促进护理队伍的团结与发展。2.2 有全局观念，注重部门间的合作与交流。3.3 虚心接受主管与同事的建议和反馈，并及时改进。3.4 有效解决医、护、患及同事间的问题（冲突）。三专业发展1 完成本阶段培训计划并通过考核；获得继续教育学分25 分年。2 获得CPR 、MODK C0DE 、护士长上岗证；及医院要求的其他证书。 3 关心医院及科室的发展，积极参与医院各项活动和继续教育课程，对本专业发展有明确的目标和计划。4 主持科室会议和质量改进活动，并鼓励护士提出建设性的意见和建议。 5 努力成为本专科护理的带头人，了解其最新国内外护理新进展，指导和改进临床护理实践，组织实施护理科研，并发表论文。学历要求 护理大专以上学历，拥有注册护士执照。工作经历 临床护士10 年以上，具有管理经验和能力。体能要求 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。部门：入院准备中心 岗位名称：护士长 员工编号： 岗位编号：400011 执行日期：工作概要指工作十年及以上具有丰富的临床护理工作经验、良好的人际关系、