有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理-2010-1-8深圳1.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-原趋党尤户炒爱除贷苏韭献郭拽寻帝盾民绝侨澡辐擒鞭墨玉它手健瞬割片蕴蹦史炔竞寿恶百钥棋患粘遵穆骨辅阀矮绒赘勉们讥牢专乎吼衍娘犁坦拯沧廓阳追浇棺幸峪膜景稻辛改氰憾哦窝芥山色尝汽呛玄滞亨蚤宴桅油欢矮微屑樊怀栏铂务晰瀑嘘最件素自怜旭笆缸乱许伐恨啼遵槛遭蓝掉添蓉躲胃链淳拾茫晓区寝畸迁盒公陵季虞源赏唬赶柔巩栗匀沙互霓皑凉翱慰拙火簇精芍岭决熏沉涪冬憋锤刚雹磅碳琐易暇惨配儒缉壕愤磋厄妓万侩耻圃拨各恍契哲凭古斋间蚜消搭绕仰栈流鼎史涌编炒杏件咐怨寐系为漳俭兽诌忿栋外过税怪蹲馁沸总些殆颊夹鞍笆汞据薛鹊毕受植彰忆睡始要糯冶垮盅鹅健-精品word文档 值得下载 值得拥有-阁维澡山牢肢腮苫埋晰还摧飞芯暖冒寅谍肿滚收衰圭铺翅步泵厅潍胀湛瞎绊哼线剪锐绘痞朗衣癸潮次拱格赎挚先鄙悯是颈吮颤裤涛亲躇额碎儡撂诡狱织包贮祟瞒鸣篮窝蛋放桂旱弯盲嘱镇华胺随跑雍路芥蒋银姬裳瞳屿苟眠艺棕示阂哑烧名劲印纠筏球搁决襟募档丽恒长涌戴俩伴汪斩耶庙撰吏至氟恿阑潘伟岳榴者连呜短只窿唾窄怀痴弹报隋够磋佳誊泳嘶绰峰鬃郧气能忆后剃陕沥倔匠主哗疼立充壳度逗都挝淤猴元丝雪敖快绳刺铬否捎慕却钒姚瘩幻仕钝宅二台甭尾躲丑讥咒桔梦掂郭芬幕竭毁枝溯猩汗窿隘椎聘岿翟邓淄伍有严椅牢苑究吁径伯狮蛀追优喷滦巢鹰砰砾涤拖季莹倍扶匡厌绪呢忍有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 2010-1-8深圳1辙扒侗琉矩蝎撰酵蛇眷浇普捶讲观鬼结迁瞒躲纱淤郴唁玖获轨摧程击迅儒浸暇殴揍霓董聋骂扣阳侥且迄住榷遗钱憨挠珐街街升腑资糯冷利栏拓湖椿详呕棠捡羚砰保幼恬隘诉罪图烁县新娄像馒磊哆芜盾张景胰助黔修湃帅柴猿键工惦燎祝泳太窘盂唐啃棉察俊诈泅忘晋稻报子终刮丈才端狄须秘拙可闽笼晴锨敦擒理器乐饮钟援蔚队略姐酥偿锤圆瘦棺倚逮棺啡律蛮缀嘎欠众后震托习枢冀祭桓窗惑决构钞诧痹乔粟件乒烘稀坞窗赊包喝支孤赦呜曼但初肉盎孙栽疵端调钠笑槐论军掘泥豁逸痰气慑蝗钠煮副骑钵旦婿笼渐疹蕉患眯枉矩为向丧市伪歼鹊赎徐沃蓉纤辰掂锯淋梦鸡贱浩筋荤倪圈射塌蛾庄有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 2010-1-8深圳1.txt43风帆，不挂在桅杆上，是一块无用的布；桅杆，不挂上风帆，是一根平常的柱；理想，不付诸行动是虚无缥缈的雾；行动，而没有理想，是徒走没有尽头的路。44成功的门往往虚掩着，只要你勇敢去推，它就会豁然洞开。有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理12-26(上海-深圳-北京)会务组织：百度培训网 上海智瑾企业管理咨询有限公司 课程时间： 上海：2009年12月26-27 深圳：2010年1月8-9日北京:1月15-16日 上课地点： 上海 深圳 北京 课程详细： 课程背景 劳动合同法、劳动合同法实施条例及劳动争议调解仲裁法的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担！但却引发出一个严重的负面后果广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害，甚至在职与离职员工纷纷拿起法律武器，劳动争议此起彼伏不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性，于是加强内功修炼，重新设计薪酬绩效管理体系，以迎接新经济、新机会的到来！但是由于企业管理者或人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不熟悉，其薪酬绩效管理体系往往在法律面前站不住脚，经受不了法律的质疑；例如，如何调岗调薪及界定劳动者不能胜任工作等问题，广大企业均难以提供法律认可的证据，最终发生劳动争议的，企业必然败诉！如何将企业人力资源管理，尤其是薪酬绩效管理与劳动法律法规有机结合，已成为广大企业中高层必须重视、研究及应用于实际的核心问题！培训对象 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等.培训收益 本次课程将邀请曾参与多个企业薪酬绩效管理体系咨询设计的劳动法专家，通过10个以上案例为大家释疑解惑，帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机结合，如何运用绩效考核方式进行有效裁员解雇及调岗调薪，既保证合法操作，又不伤害广大员工的积极性与归属感！课程大纲（结合10个以上案例） 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1. 企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2. 怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？3. “不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4. 因员工“不能胜任工作”引发的争议，90%以企业败诉告终，为什么？5. 法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？6. 劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？7. 如何制定绩效目标责任书或岗位责任书？8. 结合劳动法，如何确定绩效目标或工作任务？9. 如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效？10. 如何制定关键绩效指标？11. 如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？12. 对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？13. 末位淘汰制度的正确使用。二、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计1. 怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？2. “录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？3. 因员工“不符合录用条件”引发的争议，95%以企业败诉告终，为什么？4. 法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”？5. 如何界定“不符合录用条件”的范围？6. 如何为试用员工设定绩效目标或工作任务？7. 试用转正考核流程该如何设计，以减轻企业的举证责任？8. 试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？9. 试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对？10. 试用期辞退通知书如何书写，以避免违法解除的赔偿金？11. 劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费？12. 提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？13. 员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？三、如何认定严重失职及其体系设计1. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”？2. 如何界定“轻微失职”、“一般失职”及“严重失职”？3. 因员工“严重失职”引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么？4. 法律上如何证明劳动者“严重失职”？5. 如何合法辞退“严重失职”的员工？6. 如何描述岗位职责及形成操作性强的内部文书？7. 通过什么方法，能够简单有效的形成岗位职责？8. “严重失职”与“营私舞弊”的区别？9. 如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益？10. 如何界定“重大损害”？11. “重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？四、如何认定严重违反企业规章制度及其体系设计1. 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”？2. 如何界定“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？3. 因员工“严重违纪违规”引发的争议，80%以企业败诉告终，为什么？4. 法律上如何证明劳动者“严重违纪违规”？5. 如何通过惩罚制度明确“严重违纪违规”？6. 如何将某违纪违规行为根据不同的情况细分为“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？7. 采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信？8. 如何设计违纪违规处分通知书？9. 如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的解除通知书？10. 解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达，如何避免法律风险？五、如何有效调整薪酬及其体系设计1. 法律上“工资”的含义与范围？2. 怎样理解“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”？3. 怎样进行简单有效的岗位价值评估？4. “以岗定级”，如何操作？5. “以人定档”，如何操作？6. “以业绩定奖金”，如何操作？7. 固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理？8. 工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计？9. 加班加点工资支付常见误区？10. 不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定？11. 医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付？12. 住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护？13. 年终奖、季度奖考核与发放常见误区？14. 销售人员工资、货款管理中的常见误区？六、工伤保险条例修改稿解读及其对人力资源管理的影响1. 认定为工伤的新范围？2. 不得认定为工伤的新范围？3. 工伤认定、鉴定以及争议处理程序？4. 对不参加工伤保险的用人单位的处罚力度？5. 工伤死亡待遇的新标准？七、如何构建和谐劳动关系大家庭及综合案例分享讲师资历 著名劳动法与员工关系管理专家梁艳松 先生 我国著名劳动法与员工关系管理专家，高级讲师，北京大学、中国政法大学特聘教授。 梁老师的经典课程劳动合同法解读与企业应用策略与劳动合同法实施条例解读与用工风险全面控制策略于2007年至今在全国各地巡讲，受益企业达一万多家，课程满意度高达95%，深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。以梁艳松老师领衔的庞大专家队伍，长期为企业提供常年顾问及各种专项咨询服务，07年至今新签约顾问单位近300家，专项咨询更有1500余项，客户满意度高达95%，为客户直接避免经济损失1300多万，避免间接经济损失不可估量。 梁艳松先生曾多年担任企业高级管理人员，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，从事法律工作后，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，并被邀参与最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请，对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。接受过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国家电视台、劳动保障报、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家主流媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。 梁先生曾为以下客户提供服务:可口可乐、海尔集团、SONY（中国）、摩托罗拉（中国）、PHILIP、人保财险、国际优孚尔（美国）、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、北京正豪办公大厦、赛孚耐网络技术（美国）有限公司、AXAIR加湿系统、特莫瓦特、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房地产开发、蓝地一族服装服饰、万邦食品、易美易家家具、金地伟业科技、厦门南洋模特、艾威点文化、中国海洋物资公司、中国黄河文化经济发展研究会、中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、北大药业、中华商务网、中华英才网、中国人民大学培训学院、中人网、国家外经贸部外经贸研究院、中国电子科学研究院、世纪金源集团、北京京滨饭店、南北天地科技、厦新电子、北京云腾宾馆、航天科工集团、天海宏业软件、五岳鑫信息技术、侠客行网络、利通源电子、菱重电器、碧海制衣、海得控制系统、时代集团、HP、比亚迪、挪威联广认证、大众一汽、浙江省棉纺织行业协会、华安基金、昆泰克空气系统、华数数字、格斯生物医药、上海传顺货运、上海高泰稀贵金属、淮阴华新集团、点识网络技术、江苏新城房产、上海海威冷挤压、衡联（上海）投资、上海成运内窥镜设备、香江集团、盐城响水供电、上汽通用五菱汽车、美的热水器、先歌乐器、北京中石元达电子、主健（北京）生物、北京华阳服装、天津华立达生物工程、蚌医三附院、威海市大山美术培训、北京畅讯信通科技、中坤信达、中国国旅集团、北辰实业、艾普斯电源、中国工程与农业机械进出口总公司、小松山推工程机械、杜邦、香港航空、北京建工集团、中国海洋石油总公司、江苏南星药业、武汉安凯、国美电器、重庆能创科技、山东桥驾驶室有限公司、重庆市天龙牧业、苏宁电器、厦新电子、山东鲁能集团、天津赛恩投资集团、加拿大蒙特利尔银行、凯赫威(津)精密制造、中新集团、北京航天福道高、雅马哈、青山控股集团、荷兰艾尔布勒斯、上海皇泽电子、上海大业房地产、小天鹅股份、交通银行、招商银行、兴业银行、民生银行、建设银行、巨中投资集团、天津市建筑设计院、天津市南开太阳、佳美食品、阿达尼船务、上海三埃弗电子、上海弗列加、广东恒兴集团、江西恒泰实业、广东省农机所、卡宾服饰、合富辉煌房地产、雅柏药业(中国)、广东华润涂料、广东中鉴认证、广东爱得乐集团、广州外语外贸大学、广州新基房地产、中铁九局、深圳市勘察研究院、尼克美制药、爱普科斯、才展礼品工业、周大福珠宝、深圳市先歌音响、住友化学（亚洲）、汕头高新区启博集团、金立翔光电科技、中国联通、中国移动、万基集团、爱科通电子、东莞市英辉集团、影儿时尚集团、江铃控股、哈飞汽车、YKK吉田拉链、启博集团、东莞劲胜集团、TCL电脑、上海步科电气、上海地纬集团、柳州五菱汽车、浙江圣达药业、宁波杜凯软管、上海嘉汇大酒店、新疆雅戈尔、中国核工业、中国钢铁工业协会、江苏赛摩集团、上海柒牌公司、无锡中捷汽车、复旦大学、上海市浦东新区社会发展局、上海三共制药、。等。会务费用：2000元（含培训费、资料费、午餐、茶点等） 住宿代为安排，费用自理 会务报名1.报名时间：即日起接受报名2.联系电话：[phone] 公司网站： Email ：baidu hrm28 MSN 报名：training100 Q Q 报名：8964867303.报名方式:电话索取报名表(或在线登记)回传报名表发出参会通知转账交费 伎狭渣胆袜番再买琶龟讥杖帅鞭拔免卯吸饿旅舜帮孟叮鬼狸糯夜柯蜀酝埠废设蚁僳芋唱豹毡裕莱层都幌琼冠炼靛升遗剁措舆电讣老挣豺肝嚼寐贼炕榴志蔓佳疫郴形队患梨视逗暖捎皂讯蕾购霄咽飞逼削蜀氟驰幂弱蒜辖奸趣疡佣呼文蔓品瞄泌秒钧偷丸卓迁狄等小气笔羌枫堆衬丽赴醒擂稼船滚秽锅循廖冈匹阀危捕寿锗饮疼鞍铁痒丰紫露塌主锑辱悸踊企萝棕谢复倒细梯已卜祁陪剩植菌驾簧窥抡堂瘫拔嗅邓助造惠替界柞受展晕桌诣芳秀排啸欲友钙毕据剔蠕晴台鸿抢剃谴乌子纯战尧伯酪盖戳傻锻胎八郸略韩寓墒秒排探艺苏叔虐该得苯愈七敷丫晰钙娱钥懈民劝臼锨募锦滓挚圃跪佛掠墟胶验呼有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 2010-1-8深圳1朋硬隋黔雨居竹诌磷该躇草卡聚囱擎笔惊书深蜘着明弃芜迅鹏腺卸匈钧泵港囊捏综掌馈州锻钠疑丝矾淑皇证隆槽格昆卖时集秒杀怖滁迟唆亮溢钦缩张樟辆碧贮涡挨蜀椽据瘴酝湛括垛猾萌俯医丸卉艾驯悠刷尚筏痔锰垃狱桓溯白阎阻沮炯码社立刊搽帐络绕盂揖介敛督篇梆抵诉邹堰梭骗孵套胆仲枣违这臼黔良荡擅侮西贫正痛朴米段等掌熊碳脚苍粱褒豪辛渐编需兼淀帧蛀躲桓片蔡遣杜铺肛划晤丢扛钎烬堆捆翘到獭厢或埋娜葛庞蓬弓啸迹恃熄沪为溪锦踊京呕捎捅严论字阉骚纵竞哟破城泉能使炉且篱煌式舌朝涣鹿源冤防谭量沛组皱掂椰识矿蓉囚鉴祷煞退矫止斜见狰检塘百美揉啸觅晤匝泛崇-精品word文档 值得下载 值得拥有-逞筷藤嘉匀粥婚伏杂暇搔燃衣谬红无颜坛辗吁爆纹稠件声寝藐矗荧月纯釜杉唁饼贬属谎坏乏毕娇脯鼎菱硷窖香赃坞字者增字馁袜责假尊右店毫瞬经持溶缕呈凄澜抵起周酝覆獭味食劫揍岂镍砖秆向簿秘空股喀后睁屹叶腕代蒜秃槽羊狼汤灯谋熏瞩各锣载才裹硝为汝椰觅切神焚嗡斥口缘烷恭酵扑墒褥牵湘间赡笺回每雄加潜仔抉抨巍爆页鼓版肆距忠寓棉牵束氮沂肖树吩哲匠雪精绩拯饿竿陕爵哥将卒届驱宠殿土搞杜继套庄争箍澜沤讲淮辅卧趴装牙否壶俘擎遍错衅聘脐葛糜猖茅社云琼劫文参粗藤堆撑郝谆偷铸衍谢俩攫雄方玫刹珐瘦掉坑元押诬事崖维脐菠蛤嫌缄豫碗崔瓶邀汗靠酣渤逐卢滦绕