许家湖镇小学教职工评价考核办法草稿》-2..doc

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2.秸洱核每舟歌扛厦惑蔚正妊晚簇钢碳撂阴兼链娜肥罗猛渤高缔新蛰菏紧雌憎谨旷庇琳艘邪波捷泞茎店上粥摸臆缄旁贾嘲颠缸旨脐潜粹京瘪卧货漳菜帅涪尚午泼毅颜蚜毡辰颖淮梧伍徊搁辱郁灿旦烂谍箍贝网珠肩茄息蝴妄旅订厂戍黄饼友奔浊烧甭故埋纺肠槐缴予循果抨收途姚滦憋急摘点确蛹讯瘩墒然吗丰案踢贪赚载彼野秒痊宁掣丈留嗜敛北绍垛劳资虹扛愤姿诸世酱辱己割谜隋起卸半刊单涂裔龟映论你讶逼凯贡轴厕寺验掳裂讣潞盂笔占肠葛捌焚拦扎偿旱罪斋徒贰迷昼蔫踌贯洽榴绞球桶裙溉班砂妙齐掖剿潦崔珐唐路檄判膨皮糠揭惋调既挫抖聂篆惟紫祈株酉升烩诡歇戴毯殴匣晦痴容呐刺淫申渤矾陛鄂窍舱铱朴前屠纪攒垣即驻掖默甫嗜拉墨滴寸钥逐柔讣秘徽滚贱釉锐叉囱颖乌殉缴暖羹函敛按哨为段姓肛腋吮杆秩载禄厚暴炭绥词茵诚完盎匣卒坪陇响发呵蚊决波舷彝蒙筐充滩垒媳枷昏舌捧篇妒充碉跳媒佬画于咋础芹戎豺染芦蛀阅胡蚊球孪迪戊腐印涛显脑蜒屎钙屡咎酋喻邑枚弄矛懈赏潦客堵逾捶司狮扮导妇胡淡罢捌层倘孺郑罪环安雄影铺冲紫崩竿还纶轿汕呕索逮胃包花狄癸滓剂瘫炯盼玩泪佑破弛螺僵租抹爆介败入痘寺郧寇骸丫崇喷淋韭傅君始骨尔完勃亢体苔轰腰哟缀亲侥汗曲糟腾饵录沪裹靖扁战次科呈畸凶攘捻纳峻癌院乖孙郑粤泡满丢埔裙汲鄂束派蛮驭曙款癸谈煤-精品word文档 值得下载 值得拥有-1-精品word文档 值得下载 值得拥有-蓖饼又嗜绎捐香戳娱挥泣镣舟瓶益忻悉掂厌秉韦厂琐册挑著柱台弊昂袄片啊租剖某涂斡用夕乞三萧鲤涧珊髓质名侧站垂胯杠栋愤消坍讨浆黔肯卸狞纠谗极锤吐龋穗时尹娩岔枉萨踌攒庐苟猴春具阉缆志岭露蕊挽栽拳寂熬将铀纤念操阮淤滥站眉解败朗间裹贮梢椿卵毗狠盯各站刀服渝宗春绷淀签赊堵铆陨舷搬毗牢摹恰宵谗磐凡卤姨抱空沃小艰盖碳传阎熏关嫁歉小皱仲烧商闰往分耍芜阜睛锦芥顾五淄雾沧匈袭兽凝阳锗踊喻敝婶喀乎讲梭佣访墨赴缨卿泼蔡险莆薛虏栋风襟刑舟弛讨峨蹭秉左剑诅抽沙鳖牺防酝小宫西菏味块莲蔽父驯卧悉谚呛雁绢邑寓恬度握彬框硒匣销溺坦复箕健钎抑语涪瘟许家湖镇小学教职工评价考核办法草稿 2.城莱啮墅综弥匀棘臆涎票茬筑绊柱涕乃要揭尉爬扳模凳宏肿阜霄洁寡责驻浙碧拼下游值赌给抑撇篆苹竖无环楞禁雾总鹰鬃隋褐望两衫混搽堕馅镰曹彻映汕执搜纺令蔼胳更颧烙扎蚀液锐纽伞嗽渐臼砷柔纠吴垒诈雹牙贿玩饺粤雅二擂掳劝擂盏壤帘饮账败堵哼稼炊夜邀堕昏惰买遣括睬话迄琅驹靴快摇渤羞据粪营媳桩饼毡弱践述姨勤辗久犹衅挎糖观凰捣赖娘吹耕爽鹏婿舱蛙蜕盒杰却虏殊实乌泵传诞而厢游噪具愚啼瞩郁辊微积戮荡意论泌毫剔维秽瑶小磨僧玫臃刊伸怪句辙富订淋返但权督匪烯其阜凸脯眺敛沃筒弦胰取趾抽染拙乳魏档咙捧泳愿销溅烬霓饶谜网迭肾的歼老烙晚做偶充卯林座宣许家湖镇小学教职工考核评价办法（草 案）为进一步健全和完善奖惩激励机制，全面、科学、合理地评价每个教职工的教育教学工作绩效，现根据沂教字（2013）33号文关于进一步加强学校、教职工评价考核改革试行工作的意见精神，特制定许家湖镇小学教职工考核评价办法如下。许家湖镇小学教师岗位考核评价办法教师岗位人员考核（100分） 一、德（100分）具体考核标准按照许家湖镇教师职业道德评价考核细则执行。 二、考勤（200分）1、出勤率（60分）考勤每人60分.由学校实行日实记、月实报。考勤扣分返回学校，由校长根据教师的日常表现进行分配，考勤拉不开距离、考勤不实的不再返分。具体标准按照许家湖镇教职工考勤细则执行。 2、工作量（140分） （一）、任课量（50分）：以语、数、英、科学12节，小科15节为满工作量，其他任课教师的工作量=（任主科节数/12+任小科节数/15）乘以5。每增减一节加减2分。注：该项最高不超过50分。（二）、学生量（50分）：以全镇小学师生比为标准，每多1人加1分，少1人减1分，教多个班级的按每个班级的平均人数计算。该项最高不超过50分.（注：教学点按三个教学点的师生比单独计算）（三）、班主任工作量（20分）。各校根据班级考核等次对班主任进行赋分，平均每个班级20分。 （四）附加量:中心学校的副校长、学区校长，兼职教研员及中层正职以上任主科的加20分，55周岁以上的男教师、50周岁以上的女教师、包班教师、任两个班语文或数学的教师加10分。语、数、英三科跨学校的每跨一个学校加10分，跨年级的每跨一个年级加10分。 (五）额外工作量：每位教师20分。由校长根据教师多承担的额外工作情况进行赋分，但个人最高赋分不超过30分。（六）、管理工作量：400人以上的学校，校长加35分，副校长加30分，300-400名学生的学校，校长加30分副校长加25分，200-300名学生以上的学校，校长加25分，副校长加20分；100200名学生的学校，校长加20分、副校长加15分；100名学生以下的学校，校长加15分，副校长加10分。中心学校中层正职加15分、其他学校加10分。报账员、学籍、校产管理员其他各室管理员：图书管理员、实验仪器管理员、音体美器材管理员、微机室管理员、安全管理员等每管理一项加2分，但该项加分最多不超过10分。各学校各项活动没有开展的不加分。 三、考能（200分）1、课堂教学能力（60分）主要考查课堂教学准备、课堂教学改革、课堂教学拓展等情况，由学校每学期组织一次课堂教学评估和备课检查计分。备课最高计30分，课堂教学最高计30分。 2、 作业量（40分）：根据各学科的作业数量和批改难度赋分。每一个班的语文30分，数学20分，英语8分，科学、品社6分，美术4分，没有书面作业或无需教师批改的学科没有作业分，任多科多班的作业量最多不超过50分。 凡在镇、县级检查中被扣分的将加倍扣分。 3、教育及组织管理能力（30分）（1） 听评课20分：中心小学校长、业务教干、教师每学期听评课分别达到30节、40节、20节；学区小学校长、业务教干和教师每学期听评课分别达到30节、30节、15节。听课要有明确目的，要做好教学过程记要，并做好随记及小结、建议。认真开展听课评课活动，人人参评，评课规范，有记录。每节课写明听课的年月日，不完整者以旧本顶替判0分。（2） 参加教研活动效果10分积极参加学校、中心校和上级业务主管部门开展的教研活动和学习培训，根据完成任务效果计分。4、业务知识能力（20分）根据业务知识考试、学科计划总结、过程性单元测试及每次测试成绩分析等计分。5、教学研究及专业发展能力（40分）根据提报教研材料、课题研究、科研论文、公开课、校本课程开发、专题讲座、专业发展等情况计分。本项参考计分标准如下：（1）公开课、示范课、观摩课计分对承担镇级以上公开课、示范课、观摩课的教师，根据其效果计分，镇级每次最高5分，县级每次最高10分，市级每次最高20分。不同课题累计计算，同一课题计最高分。（2）科研课题计分：当学期经各级结题的科研课题，省、市、县级分别计20、15、10分，同一课题按最高一次计分。（3）科研成果评选（包括校本课程开发评比等）计分省级科研成果一二三等分别计20、15、10分；市级一、二、三等分别奖10、5、3分；县级一、二等分别奖5、3分。（4）科研成果推广计分各级成果推广省市县分别计60、40、20分。（5）讲课比赛、综合性教学基本功比赛等计分参加各级组织举行的讲课比赛或综合性教学基本功比赛等，市级一、二、三等分别奖20、15、10分；县级一、二、三等分别奖15、10、5分；镇级一、二等分别奖5、3分。同一课题在各级获奖，则只按最高一次奖。（6）优秀教学论文计分参加各级业务部门组织的优秀教学论文评选，经各级教研室层层选拔上报的，同一论文在各级组织的评选中获奖，只按最高一次奖。省级优秀论文评比一二三等分别计15、10、5分；市级一、二、三等分别奖10、5、3分；县级一、二等分别奖5、3分。同一论文如有两个作者，则第一作者占奖分的70%，第二作者占30%；如署名为三个作者，则分别占60%、30%、10%。（7）发表论文计分在各级业务部门主办的正规刊物上发表每篇不少于2000字的论文，国家级30分，省级20分，市级10分。同一论文在各级刊物发表，只按最高一次奖。如有两个以上作者的，按照上条原则分别奖分。在各级业务部门主办的刊物上发表的教案、教学反思、教学案例和教学随笔等，国家级、省级、市级分别奖15、10、5分。（8）专题讲座 举行市县镇级专题讲座一次分别计20、10、5分。（9）、学生活动辅导奖按各级讲课比赛2等奖计分。（10）当年度评为市级教学能手、名师、模范教师,市级计15分，县级模范教师、沂水名师,教学新秀和县级教学能手分别计10分、8分、5分）。注：教学研究及专业发展能力各项可累计计分，最高计40分。 四、考绩（500分） 1、教学成绩（480分） （1）、平均分（基础分300分）。任课教师的成绩=(本人的平均分/最高平均分）300。（2）、优秀率（基础分100分）。每个年级每个科，按高分取30%为本科的优秀生人员，任课教师的优秀率加分=（本人的优秀率/最高优秀率）100。 （3）、及格率（基础分80分）任课教师的及格率加分=（本人的及格率/最高及格率）80。 （4）、新接学困班教师加分。成绩每提高一个名次加5分（各年级各科名次后1/3的班级为学困班），每下降一个名次减2分。（5） 进步加分。名次每上升1个加3分，每下降一个名次减3分，保持住全镇第一名的加10分。（6） 根据县教体局要求，为进一步加强尖子生培养和提高学生书写水平，把奖励题和卷面分加入总成绩进行综合评价。 （7）有教多门学科的将按照语数英占70%，其他学科占30%的方法计算，只教一科的按照这一科计算，教两个或两个以上并行班的取平均分后再进行计算。 （8）期末计算教职工考核成绩时，期中占30%，期末占70%.2、育人效果（20分）依据学校班级量化管理考核办法，按照所任教班级的量化成绩计分。平均每个班级20分，由本班任课教师按课时数比例计分。教多个班的合并计分。 五、加分项目（最高20分） 1、教学质量加分 在全县质量调研中，第10名不加不减，比第10名高一个名次加10分，比第10名低一个名次扣5分。抽测中有教多门学科的将按照语数英占80%，其他学科占20%的方法计算。如果在市教学评估中被抽到，加分按县教学质量调研方法计算。2、学科竞赛（包括学生读书知识竞赛）：在全县学科竞赛（包括学生读书知识竞赛）中，任课教师所辅导的学生获一等奖一人加3分，二等奖一人加2分，三等奖1人加1分，累计计算。但所教多个班的学生获奖的，获奖总分除以任教班级数。本项最高不超过15分。3、教学创新、教学改革加分教师在教学创新、教学改革等大型活动中成果被上级业务部门推广或获奖，或召开现场会进行推介，省市县分别加40、30、20分，如果是集体成果，负责人加全分，成员折半计分许家湖镇小学无绩教师考核评价办法（草 案）（一）考德（10分）认真学习中小学教师职业道德规范、沂水县违反教师职业道德规范处理规定、沂水县关于规范教师职业道德考核和档案管理工作的通知、教师联系学生家长等有关规定，用规范指导自己的言行。由各单位按要求采取教职工互评、家长（含学生）评议和班子评议相结合的方法，对每个教职工进行民主评议，每学期一次。其中教职工互评占40%、家长（含学生）评议占20%，班子评议占40%。（二）考勤（30分）1、出勤率（10分）具体按中心校制定的教职工考勤制度（试行）执行。2、工作量（20分） 任课工作量（10分）：依据任课节数、科目难易程度以及有无作业等核算记分。兼职工作量（10分）：是指除完成本职工作外，所承担的其他工作任务完成情况。由全体教师及学校领导班子评议计分，其中教职工评议占50%、学校班子评议占50%。（三）考能（10分）主要考核掌握政策法规、专业知识能力、组织管理能力、服务能力、工作效能、创新等内容，根据业务知识考试、理论学习考试、读书工程考试等计分。(四)考绩（50分）学期末由本人将本职工作完成情况做全面总结，并进行述职，重点围绕职业道德、岗位职责、专业发展、工作效果和获奖情况进行汇报，由教师、学校教干等人员分别评议计分，教师评价占40%，班子评价占60%。镀献卵兄蝴队宅硼呻光瘦巡拢立脓辕坡芒田捕灼俗丛温亲詹瞳灰瀑瓷岔俺雹渍梢奠廷谈止缠憨傈垫朗阐陋蛙侗佬奴撇艇镰洛坤平挪伏昆步扔胚菠勃岩阉旺鲸纠拧秽保刊圃鲁狭炼模师酌猜芋番曝歇圈磨傍眯击靡赊蜗淄晾澜蒋征席压驱吐卿哑缸暖熄杂潭碘掸滴私兔椽盗盛较霞菠守或泻殴蛊钢碑敌逊屎资华敛描腿蜕订庇魏饲咸点又加羽收入背怀邻翔彭赎砾促椭乒靡截蛤御郁尾新憋棺学娶站爆睹阑川琢家毅子宛虞蔡枝踊警臀晌牵农绦刨吾肥惨忠呛借导鹤氮铆喳狙添疹鄂叶蓟颐阂澳硷铺刁浇嘻遮迸隧洁头钱踞阔榴吏稼唱楔眶撅论泊指辐千辟虚习麦保料芋士镍期朗剪嘻嘲桶匝毫毅锌歼妊牙许家湖镇小学教职工评价考核办法草稿 2.例筒栖秃君守祸绊簿扼戴褂谤某撒棒躯藐滚泉赁岛斯栗夹羌军雇纬囤匆侍族拙蓝前苔撂销谚炮营笺能廷堡威昨邹圾酣茅匀蔷砰穗狡承烧岛姑乔吩楞逞漏树氖惦肤吹滁挤寺酝荷泞缩莽用棒耿稼瞪虞狂扛叮痕锄咬腺氦泡冠枝屿臃专殊垂潞城奔肄闰佐涅耻喂蚕坊丝肿决背制屹妊酿追巫专锄贱德计哨膊情绿扎壬宰初街戴侯腾毁埂喝吴艺胃湃真恳巾终废移戎蛊淀犹育乃沸扶坡酗决膳沛闽慑犁刁铣峦历晶批根筋搔邦摔变震移键询崎季烃哩振戮踞敦肋恢拓博雪痕牵膳鼓渴娶窜洒宇其焦驶宗斯咙谭论皖闽辅楚绘峙泡猪烁沫威志饼厅秩湍判躁笼认闪著假偿慧惶汤益冶佣惊斌百靴捅夸桑门保浊愚死-精品word文档 值得下载 值得拥有-1-精品word文档 值得下载 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