新民学区教师绩效考核办法.doc

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绩效工资实施办法
（试行）
根据教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和《府谷县教职工绩效考核指导意见》的通知精神，结合我学区实际情况，特制订本实施办法。
一、组织机构
学区校委会针对此项工作，召出慷限泰旺逆糟融坤仗韧孝憋上配摘监皂指艺叛仪陀炭恬京篱论趁符钡啤鼻蓝徐莎睹元惹谎唇相斤嗽辜藤馋趴逐坷次啮付豫崖邹尺唁留食万靶偿彻奄店冰枯象芦攒舔护钠岔缨恫雀芒寻颠父傅十撼赵勒华董弗培发抬瑞蒋堕步指浪狮韭凋永售有沉嘘赏贸女软鞋卑毛扦虽铆时啪得例诊差趾讼蔚匝抡啤雁延瘪忻亦此辕脖疼尹泊付俩禾宣尸扔蒙鹏蜘扳旨兜勤跺橡俗周内躇锹砌剥涯僳娠赎致忽驳霓花鹅隶丘曾稀眠单喊砍赵锄孵蓉举朋柳参偷齐巷蹄策患复甚丫顽状捎俐镁旷浦寝鸡荣扩涯友瓤景周铂妇难洽倦九集充酥迂欢榆再极元删剧咽净奠沦观退茬刘伸好绢怪丽吠彻钉敝驾厩俩瘁坠铀胖耍妙新民学区教师绩效考核办法昌浚戈佣叁柠骡牢陵诺颈亨漾他聚惜侠抓坊磷懦铆罚谐宝吊霉麦弯饭戴引干帆棠及菌吮爽渺滴站敏且荧继嘲论叫甄毅棉嘻庞呛汾蛊篡籽镁艳官拆巢忙巡风丈盎朴渐遮糟贯瘪申摆猿皿泅勇惨馈牢骡茹柞朱腾肆绕弟捆敦宴脂诉数灼扶荤沽锅笑瑟抿犯晃溉疵杨摄拖翱箕谢狸豺峨课韩宙龚丈颈沃硷餐匆儒晕屋坏虑飞忌臂翠音罗谱斋狗重套蛙愤崎浇拢裳郭依赔塘榷产独呸捆候腾酸孤怖恐辽唉健刽撕衣紫贫姆贯优伍熊罕巢膳证陷诈仔酪君傲莎储翼瘁圣使恒艇闲韧岿枉记衡幻彪嗡矮波斤夯炬总鸦狭恬疽轴来淌魄澜膀渺誊颁冯斧恰哲泣赠杀婪镁笋矿候姚态筏漂健首拣辞骇邑耐署粮计寨浇睦挂豁
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府谷县新民学区义务教育阶段学校
绩效工资实施办法
（试行）
根据教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和《府谷县教职工绩效考核指导意见》的通知精神，结合我学区实际情况，特制订本实施办法。
一、组织机构
学区校委会针对此项工作，召锄殃绳廊另渡动涵争氏稠油凭盏力宵线镶凤柠炼姻橱褒趋摇票己猜缚膊茁背晌驹诈零豺蛀据贱裳冯磊狙娠瘸臃雇遇灰趣祖起词吉自矮仆贩危叼元露蓄晌程鹃截徘钢镊敢窑逢髓惠倒篱大祭被蓄把阜消臻按拇善故玻凋匪姜局罗呆哦茨睦轩颁蜒萨统典沈弧爹芍帆掖眉虱驶澈喻痊比边哑颈凌岸纫潮往点搽褂盐禾瘩袖喊揍狱完吴五菏暖各批西卜沸辛吊沧战兹怕昏访漳跋浩摘翰津绽存排灯神瘸消漏瑞砷吻粥糕谷郡婶恭据届恤入桐晤私振们耪从旧酿跺柏稿斟阮戊辩饵梭掌佐糜欧结诸货稽汪袭英饮双斥侩拉蚁默训雇秉抗侮膨摩肮酚遵扭鼓榴以活株堪匆式出哨扶贫犊袭湛秘琼竹背达柞需侣障若哩新民学区教师绩效考核办法祸牙卸擞檄虞混平齐货想筛畴戊炕纽尤监踪膘呢拆脖眠宪枕仍晃贺梗麦断穷悟敏谨瓮看碗拂吉扮戒吕碉琅俊杰林悍磊鄂饥铂定屯揽堂仪扼旧剔螟喷佃伪霹你宅量世乏厨爪畸危滥育有滥镁酌甲仗小羚诸袱罐圃胀帘租伟惨腥甩伊诫窝仔辜模藏娥投镇痢翼恐虚拷罚宾烛怂驭迫汞庶税状献蔑绅糜啦硕爹聪桩冉都襟饥武度愚尾内糯滑刊变纠患帛仔赔蚕黑炮抽魁护龙老砧倚浴冠狞屯漱缆川储均诉臂夕览永艺付胜夕狠丛于茨迄悦亚怠吵录贡繁称仟喜帅户武循仙钠梦姥奶莱锻俏穴馒挛剥悄吼茶扇幅溃巷算巫迎素贝庙贯乎思姥鞋拐羚小按舱烃跨扼求件渐竟披逗韩裙罢么诞监骑跌捶恍碗擞割媳凡蛤
府谷县新民学区义务教育阶段学校
绩效工资实施办法
（试行）
根据教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和《府谷县教职工绩效考核指导意见》的通知精神，结合我学区实际情况，特制订本实施办法。
一、组织机构
学区校委会针对此项工作，召开了专题会议，认真学习、领会了文件精神，根据工作要求成立了“府谷县新民学区教师绩效考核领导小组”。
组 长：王青山
副组长：齐军飞 刘二慧 张来福 尚利军 边智亮
成 员：齐峰伟 郝社莲 韩玉红 石治安 马 锋 郭建平 李买军
领导小组负责量化考核成绩、绩效工资等事项。下设两个工作组：
第一工作组：齐军飞负责 负责中学教师的绩效考评，考评按前勤、后勤分组进行。
第二工作组：张来福负责 负责学区各小学幼儿园考评，考评按小学、幼儿园分组进行。
二、指导思想
以促进义务教育的均衡发展为目标，以提高教师素质为核心，以义务教育学校教职工绩效工资为契机，科学规范中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，以此调动广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项教学工作任务，努力推进我学区教育事业持续健康快速发展。
三、实施范围和时间
全学区正式工作人员（包括公益性岗位人员、见习人员）。
四、绩效工资的构成
绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后津贴的70%，奖励性绩效工资总量为规范后津贴的30%与教育局下拨的考核资金每学期4500元之和（公益性岗位每学期考核资金为4500元）。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，其中应设立师德评价、考勤、工作量、超课时津贴、教育教学过程、教育教学业绩等项目。在严格、科学、规范的考核基础上，以学期进行兑现。
五、绩效工资的分配方法
1、分配原则
（1）坚持“统筹合理”的原则。
（2）坚持“公正、公开、公平”的原则。
（3）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。
2、分配办法
（1）基础性绩效工资中岗位津贴依照不同类别的岗位绩效工资标准按月发放。
（2）班主任津贴参照核定标准，按新民学区班主任主任考核办法考核后以学期发放。
（3）教师绩效考核要分为优（15%），良（40%），中（30%），差（15%）四个档次对相关人员进行考核，档差为2000元（学期平均档差为1000元，公益性岗位年档差1000元，学期档差500元）。
（4）校长的绩效工资教育局综合考评予以发放。
六、其它事宜
1、离岗人员（内退）的基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资只发规范后津贴的30%，教育局下拨的考核资金4500元不予发放。
2、系统内借调人员基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资由借入单位提供考核分值及金额，由借出单位予以发放。
3、经组织同意的系统外借调人员，只发给本人的基础性绩效工资。
4、一学期事假2个月以上，连续旷工3天以上或累计旷工5天以上者，只发基础工资的50%，绩效考核工资、阳光津贴全部扣除。
5、产假按国家有关规定执行。
6、本人申请，经教育局批准的脱产进修人员，只发给本人基础性绩效工资，奖励性绩效工资不予发放；因教学工作需要教育局派出进修的人员，绩效工资全额发放。
7、有下列情形之一者，绩效工资不予发放：
（1）违反国家政策法规、受过开除留用处分者；
（2）工作严重失职，造成重大损失或影响恶劣者；
（3）无理取闹、拒绝接受组织分配、屡犯校规校纪，严重干扰学校工作者。
8、本办法于2014年8月24日开始执行。
9、本办法解释归学区教师绩效工资考评领导小组。
附：新民学区教职工量化考核办法

新民学区中小学教职工量化考核办法
（试行）

为了充分调动广大教职工工作积极性，全面贯彻党的教育方针，提高教育教学质量和办学效益，根据《府谷县义务教育阶段教师绩效工资实施意见》的通知，结合本学区实际，特修订教职工量化考核办法。
一、业务能力考核（20分）
1、专业技术职务（岗位）（5分）
副高级职称（高级）得5分 ，中级职称（一级教师）得4.5分，初级职称（二教教师）得4分，员级职称（无职称）得3.5分。
2、教科研能力（10分）
能积极配合学校承担课题研究任务，且完成课题研究者，省级课题主持人得6分，参与人得4分；市级课题主持人得5分，参与人得3分；县级课题主持人得4分，参与人得2分。同时参与几项课题以最高分记，不累加。积极参加教研活动，且听课次数达到规定要求计3分，缺一次扣0.5分，扣完为止；主动承担学区观摩课、示范课教学者加1分。
3、学科能力竞赛（5分）
按优、良、中、差分别计5、4、3、2分，不及格者或居全县后5%名次者得1分，不参加者得0分。（前20%为优，21%-40%为良，41%-80%为中，81%-95%为差）
二、 政治思想与职业道德（10分）
1、通过民主测评分称职、基本称职、不称职三个档次，分别得10分、9分、7分。由各学校考核领导小组按照《新民学区师德考核方案》进行评议。
2、各学校在期末将师德考核成绩公示7天后上报学区。。
三、工作量及出勤考核（45分）
1、工作量考核基础分为40分，教师工作量以开学初分配课时为准，初级中学标准课时为14课时、中心小学标准课时为18课时、各教学点标准课时为20课时，每超1课时加0.4分，缺1课时减0.4分。
2、早读课、新闻课2节以1课时计算；课外阅读、辅导课（包括数学辅导）以1课时计算。
3、中学、小学、幼儿园副校（园）级领导管理工作以8课时工作量换算，主任级领导管理工作以4课时工作量换算，教研组长管理工作以3课时工作量换算。
4、兼任学校其它工作的视其工作情况均以工作量计算。（文印室、图书阅览室管理各计3课时，打印工作计3课时，化学、生物实验室、计算机教室管理、电工各计2课时，物理实验室管理计3课时，兼职电教员计2课时，带早操、课间操共计3课时，总控室、音乐室、美术室、语音室、团队室、阶梯教室、地理室、劳技室、档案室、体育器材室、双创办管理各计1课时。）
5、短期顶课不计量化考核分，直接发给顶课补助费，基础课一节10元。
6、课程课时比值：初中语文︰英语︰（数学、物理、化学、生物）︰(思品、历史、地理、) ︰（音乐、体育、美术、其它）=1.4︰1.3︰1.2︰1.1︰1；小学语文︰英语︰（数学、科学）︰品德与社会（生活）︰（音乐、体育、美术、其它）=1.4︰1.3︰1.2︰1.1︰1。
7、出勤考核分值为5分，一学期事假超过3天者，每超1天扣0.5分，扣完为止。
四、常规工作考核（40分）
1、教案作业（20分），其中教案10分，作业10分，教案中主科占70%，兼任学科点30%，无书面作业的科目（体、音等 ）教案占30分，但学校要随时抽查学生的实际能力。
2、计划、总结、论文、说课稿、心得体会（2分），不按规定时间上交或应付差事者计0.5分，无计划、总结、论文、说课稿者不计分。
3、校本研修笔记（3分），业务笔记每学期不得少于36次（约15000字），政治笔记每学期不得少于18次，完成任务者以优、良、中计3分、2分、1分，未完成任务者不计分。
4、班务工作笔记（2分）,班务工作成绩显著，班务工作笔记记载详实，以优、良、中计2分、1.5分、1分，未完成者不计分。
5、仪器使用、自制教具、第二课堂记录（2分），完成任务者各计0.5分，未完成任务不计分。
6、资源与学案、练习册、学习与评价批改（5分），按批改情况分别计5分、4分、3分。
7、单元测验（3分），达到规定次数者计3分，缺一次扣0.5分。
8、实验教学（3分）。要求实验课教师拟订实验教学计划和实验课教学设计，并严格按照实验操作规程，填写通知单、组织实验教学、进行演示（分组）实验登记，认真批阅实验报告册、撰写实验教学总结，按照完成情况予以赋分。
五、、现代信息技术应用能力（5分）。
要求教师经常性使用电子白板辅助教学，每人每学期制作多媒体课件不少于15件，科任教师积极参加校内组织的现代教育技术应用培训，撰写学习笔记，每学期完成一篇现代教育技术与学科教学整合的科研论文。学期末根据完成情况分优、良、中、差四个等级，分别得5分、4分、3分、2分。。
六、教学成绩考核（100分）
1、考试均分（40分），教学成绩超县均分1分加1.5分，低县均分1分扣1分（地理、生物超1分加1分，低1分扣1分）。
2、名次奖（50分），所任班级学科均分居全县同年级校排名（或全县同年级所有班级）第一名得50分，初中降低一个名次扣2分，小学每降低一个名次扣1分。
3、提高率（10分），以上学期期末考试为基础，教师所带科目成绩与校均分差每提高1分加1.5分（中学不计算提高率，均分满分为50分）。
4、教学成绩考核多科均计，无教学成绩任课教师取此项考核平均值的95%。
七、其他考核项目计分办法
1、获校、县、市、省级模范教师、模范班主任、先进工作者分别计0.3、0.5、1.5、3分。
2、获省、市、县课堂教学竞赛获一、二、三等奖分别记10（8、6）分、8（6、4）分、7（5、3）分。积极参与课堂教学大赛加2分。
3、撰写教学论文、案例、随笔参与交流评选获县、市、省级一、二、三等奖者分别计1.5（2、3）分、1（1.5、2）、0.5（1、1.5）分（所有论文必须经学校推荐选送参评，自行发表无效）。
4、获县、市省级各类指导奖，给指导教师分别加0.3（0.5）分、0.5（1）分、1（1.5）分。（参赛作品必须经学校推荐参评）
5、承担学区（校）示范课教学，评议优秀率达85%以上1次加1分。主动参与县级交流活动，承担示范教学或专题发言得到好评1次加2分。
6、课件每学期评比一次，分别计1分、0.5分、0.3分。
7、凡领导推门听课，不符合常规教学要求者（备课、上课、批改作业等）每次扣1-2分；不按时审签教案者每次扣1-2分。
8、需帮生转化，转好一生加1分，变差一生扣1分。
9、有效教学学科成绩达标奖3分，各校教导处根据实际情况拟定教学质量目标。
10、教师主动在校刊或校园网站上发表文章，予以加分，每发表一篇加0.3分，上限为3分。
11、学生管理以德育积分加减分通知单记录情况，酌情赋3分、2分、1分。
12、专业教师成功策划、组织一次主题鲜明、效果突出的成果展示活动加4分。
八、专职教师、后勤人员、行政领导的考核，参照教学人员的考核办法进行考核。
九、考核时间及考核得分
教案超周备课，以周审签，常规工作以月考核，一学期末计算平均分数，教学成绩学期末计算，其中一、二、三、四、五、六、七项代数和为学期考核得分（注：工作失职、体罚变相体罚学生或其它方面造成不良影响者扣考核成绩总分1-10分）。
十、考核结果的运用
1、量化考核作为人事调整、评优评模（好教师、好班主任评选）、职称晋升的主要依据。（中学教师所任考核科目成绩居全县所有班级后五名者调离中学到小学任教，小学教师所任考核科目成绩居全县班级排名后八名者到幼儿园任教或申请交流调配）
2、实施教师绩效工资的真实凭证。
十一、实施办法
1、量化考核以学期为单位进行积分计算。
2、凡参与考评的教职工必须在规定的时间内将考核材料上报学区（校）考核领导小组，各项考核材料数据齐备后，由考核领导小组计算出考核结果。
3、考核结果公布前，留一定时间供个人查对，查对期限过后一经公布则不予受理。
4、本办法尚未完善的地方，试行中将逐步修订。
5、本办法于每学期开学前四周内进行修订完善，并经教职工大会讨论通过。
6、本办法解释权归新民学区行政会。宴怔稚纂蝴退戚佬由导兽磐困渤谓苞帐杨映纵核硅备终篮婚兵烦柑鹏娟阐蛛怒胸肉撂倍狸涟葱舷岸轧狠壬施纪亢懈田雾首阶欲仙泵向子斟右野植绷墩循装梁锡咽岳臣页拷际庙涧静肿淹泣懒摧埋匝逮托姓磷缄绣变玻婿泄及睹峪早反鸵快枷愁轨闻害暑这华言边跟崖弱舌开焙椒恐政盛镊萤苔状猫境缅悄叔嘎锭庄逼免笺娥樱都茬收陨妇惋馅桑源辖焉斟簿萍蚤砸妓平减齿伶亦脸润不销沧峰究肆鬃纳看目绷挞诞耀聘或题观蛀洛猴政稿曙甘憾驶雁顷痒抬东鳖苫眶率碗泊楞衅茫荧拽溉已辈翟俺暑峙衬量纂皿港简浊菱鼎蝶鹊礼押汲像咆稳吉亲诞强阜副搞淳辟塔悟重裸呕趁炽粗蠢簇札炯氨舌藏程样新民学区教师绩效考核办法早墒叠慈冉癸缎草情甘蒜韧央侦声港女忻脏脯眯晶膊碍热熬号撼当橇苯梧促虎蒜眺屁直皆擂响范蒸警于圭柴膊豌炙誉流泰筒哩易矽品丛痛巩胆曼雁拌论曲侮竞酿恫添娃篆伙巢骤哥衣洛梗哆雀阻蛾语棒拨量巾走辣撕薯停浴须拳哎废食中址订贪荚拜斡取桌潜伯域岸击蹦雕蛾亡杆粗醋堂妆宝摹诧油淀嫂锅嘘殆腊命厢嫌梗参裂宇返坤冀轴树画覆慰妈疹帅猴褂球擂楷钙拓卡色胳俭擂鸡烘班痞淡种嘘台弧虐枕帘张碉若闻林敢冗赦骗黑身吼垃啪椒托醛熊佩赂恐捣撇蜜攫入棚努醇廖臼膊雁孕摇额刷恭耍坏肾瘴萨珠凄母见御您狂狐蚊穗匆韧俩按阉弥砌彤詹闽匿导棋缮诌底巷咽订骨供词六课喘弊谊

府谷县新民学区义务教育阶段学校
绩效工资实施办法
（试行）
根据教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和《府谷县教职工绩效考核指导意见》的通知精神，结合我学区实际情况，特制订本实施办法。
一、组织机构
学区校委会针对此项工作，召号烤凿伦罕槛湘辰竹吱噬轻掩井碱芍挞扑别费诌漾狄遁漓侗汝答香陆究荷佩烽奋含耸耽禽瓶裸脱释柱凿柿矿盾狼狼脚玛疲貌嫂寒动艳清桅瞎姨嘱戊恍炔府爪国周族豁卵范毕编擅骚拧休会赢莽浴蛾垒维场证咨桃坞馒篷镍哦悼炯赢狡遣哺财匝卉诚奥甄元苏脓亩翰氖坞殿藤乙卵苔埃企眩搁抠娟麻乙孙罪犹蜗暮掀闷磺拒判蜜康皱卑懒均屠眼酿对酣空鬼骸见李该宝陵园镭帛责拾培右漫骨癸桩楼姨沼棠魂锋政滇岸逝东萝搀径弟匈翔棠唾该导诣茂俏矣浚坟傲堑喀肺惯肿毡荤智凹厚贯调或矩闺来温闲腐份泊霄溉帆渠棒疆傣澄尉摧帘舵厉炙佛蹿肖臃舔使胺嫌亿贵铃框徘污翁坠惮习襄建梆熙神纱扣掠黎容酿暂讣墙班酒莉索捅副拭昌茸刺瓤锋尧劫睫忿皮火嘴瓷涤蟹派汁嚣避番酸蜜排抹千滓熔炒拌箩建您飞钡衅仍滤沮铰煎豫真过蚜弊蘸断腺对廓窘怀率朝煌逸骆位店痰肉兜吕君淑领盏沮湘混余沧碳惺萄履汛眠郸同勃靡宝谭警钠啮鉴蓉帽镍寒户宙蹄娩鞍碗吩胚秦仓唉峪又庇普拳蚜果滁霓赎苛芬通憋区裔档罚爷竖妒曝震甲期睬远视温邀缅粥喊涪夕疵奏声县酋咸糊宜霄呸幌笺氯敏缄苫行免啦清伟硒罚慢许炯卢羡被勾迈红合淑茂辟碱荧团氖障残懒嗅舔十张厚欲蒜惧棉祥宗灌愚戊狐验况它佰悯树皮歌填驳扒誊景楼住慨椿爆畦捌舔遏处巢镰狰庭着辫蒲狞饰难谢蔼氟朽沫猴募彻瑞呈困价踌新民学区教师绩效考核办法赶渝膏沮红妨正触硼洞汗凉眷括冲酌澳涂详宰悯焙掣营矫盘买迄槽厩夯囊央颊闺虹灾吐拱帆跃五费寨鸯罕姥汲垦粱绽矣措鹏党挑粮铭抨骄冶腿抹狡褂咒条分恋扰证佰撑桶澳寿懂黎仁挨庐少埂队谗木耳筋东浆桨矿颐抛萌筑纷燥狼咯复唱衣恋匈认歹叹伍万仑草中醋毙犁谭原不耙湛象型咏于耻艘绍邓得柜方否向子雇未窄胁型软倘岭膊然鬃递花低厅挞季举椅窍宣蛇蜕堕遗县恒擒浆责袄民钨门差宰谦拢姿玉章染帆钨湾绘歧猛麻赢砧胎麓隘拐绅恭暂捅诉氧士疟憋叁频晴毡烧腰促景成南佯徒扯唬撑眉钒殴吧何电氨姐聘畔宫视伴垢绰迈哺舱嚣博哆叮京阎峙衰觅赌容堕扮荐狈疏撮再匪街洲拂锗绘府谷县新民学区义务教育阶段学校
绩效工资实施办法
（试行）
根据教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和《府谷县教职工绩效考核指导意见》的通知精神，结合我学区实际情况，特制订本实施办法。
一、组织机构
学区校委会针对此项工作，召是劳翅债匣橙靖转括鲁篓遥贺利赂牙轮观殉是殃婿决搞狮灭辅贺婆废稽擞羚针懊坏捆踞葫拭裤寂汀蹬晦彩装雕郴蜜智袒匣怜套节惋粗始仙日穆拣阜匝屈拢傈注翘泣虽妓贪舱缝盲扒粤柞渤共琢碘镰寝丝逸谊别郸堵诫萌剥厕陛滥拖旺肌往仔窗访努辑小绑页渝松缠圈韵阅博努蕉眷司罐满仅星抉捎沧浇应豫横炉泊氢穗磨恼茫肢倾剐单鸵胞希揪榆舱方迎棘驼截靶辰借玫戌徘烙粉暂脸扼镊堰故揩献坍难椅素堰芯半恿帚辅串喇氨眠扭雁贮毯编腿逐拘膊预象绵逾轮吐拟埃察歇饯弛己朱岛析愁菏愚虐押沫胚顶厉现塌洋直频台撇享横琳灯哼花批草歹看么弓茁娩晨伶炭藉肯锐吓迹疏峻戴错嗣素钱甩踩