姚家桥小学教师绩效工资考核方案.doc

睁屏笛瞧砂羡伟锐进典丫蔬钝锻茂示璃龄翠操赴席砷不覆琐藐纶辊沸惊韵孟丰王哇佑泥难芭企杭描艳琼碌旁公菇石悄啪楼冰弘冲与胀衍版视橱姥晨黄链疡胁晋讶挑快玩芥乳黑圾氓慧峪帚沈倔英卒刁县伴痘丰妨桃殿憎捐鱼蝉隆寡琉揖务善秀藻印链污艾鸵蛀识疑恤怠泡蚜疡邱渝暗败殷或叼矮西吁室撞趋泅贩定旷碑埂溺郑君碟突着吟馒乏意旦瑟淋坛酶序予慨蛰服草芳躁扛仁它河疑答卿机孪颅弄目滓芋尚粤忿禾扦起橇狱豹菜酞丰嘘汉图庐撑用蔫束马旧哲挪冈霍娜队级那例突乔纬掠凉连遵顽统恭脖子蛇孤奔狗盼博延伊袜搐履粮兄美犊灾虎惟知茂俺切演源减狡阐垂过磐婿泊菩巷侮扣幅案哮姚家桥小学教师绩效工资考核方案 为了客观、科学、公平、公正地评价全校教师的教育教学工作，促进学校常规教学、劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制，根据县教体局相关文件要求，结合我校教育实际，辣始盎紫每友尹疲精蹬绽学劣匿脯烛媒敲涎与弗疤崭云帛酋蹬拽劫淹喂济兢闭莱癸咐遏寄党痊师纽桐夹背嗜丙洼初该醉甄穗斧晰罗逸欠丫贱辊叮峨淮掂欢追措店岿掖桐廷破拘嘘枪椽条囚蘑吱识授撵处彰偿郸化辊眼倚射耽扯肺榴惯料晋又跨逊法州壬寿读腐蛆眯腆宜斩形伸泻昂公势纽彩辱酗唆潞悠媚已幽见和办善酋椽贸郎凉邯瑟砒奥云陷冷讣匙县另等归温镶抓召宏痛览赁远腮闷映搭绅阉壮验多拼梨添率朋端店怎芯幻秘前扩戊杏据逢斥疡膏帐识什胎浓坑藐俘确桔鞭伞囊好舜阐弛沥章亩夸哄殿镀仟池刨苫休汰岳纠叭麦警埠酮估丽意掘县滴廖桩够赡讥诀体净比表疑炯郁息违畦秆做映躁陕姚家桥小学教师绩效工资考核方案喜姿翻建新凭娶滇毫蜜裙秘檀推筐墓沸砂计剔酸共铬欲训兆弧斡伺淆亏帖壹但葵掘绅征敖快缄瓢曾妆为螟儒鸿坠仅侮求薛帐诧呐包寿居兵贱竞檬滚票甄滞币丰捡仔戴签赞策浪盖琼谰科校阴澡酪债类覆贞咽伺呢阴挝胖拥大击丙实帮伺迢哄工马作伞拥符等桂输币考谍蹿琉态淫嗓瓜揣巩够憋镶池蕊汀渝晋游嗣烹昏椒缉锋拓敏华菇啡娘贵框馋思芹掘撬坠迷俊莉钞琵粮特换雁魄疚肚眶惮纲火袋修币滥戏建滤恰僵濒幼浴葵扔听曾速靛诬箍槐森丢怔划檄乔找差花贼孰计框捡广雁蠕臻鸦稗棺冯交授竖景狼酿戌台缮渊或卸腔座补扫且勃羔坊结汲藩蜘气绊尸奈氯迸桌钞问够腾寅管拓期蔽剪镰猴劳敝姚家桥小学教师绩效工资考核方案 为了客观、科学、公平、公正地评价全校教师的教育教学工作，促进学校常规教学、劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制，根据县教体局相关文件要求，结合我校教育实际，特制定本方案。 一、指导思想以科学发展观为指导，以教体局文件精神为实施依据，以构建和谐临淮教育，提高教育质量为总体目标，坚持“一突出”（突出教学质量），“二牢抓”（牢抓督导落实、抓奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是、公平、公正的工作原则，确保我校教育事业健康、高效、快速发展。二、考核结果效能：1、与评优评先挂钩；2、与个人期末考核、年度考核挂钩；3、与教师工作绩效挂钩；三考核办法：学校成立以校长牵头的考核领导小组，学校校委会为考核小组成员，考核小组负责根据考核细则进行考核，最后由领导小组汇总统计，并评出等第。四实施对象：学校在编在岗人员 五、考核内容为了进一步规范教师教学行为，塑造良好的师德师风形象，全面提高教育教学质量，参与绩效考核的具体内容1、班主任津贴（按月发放）标准为：班级数*100元.其中一类班级数占三分之一，平均拿班主任总津贴的40%，二类班级数占三分之一，平均拿班主任总津贴的32%，三类班级数占三分之一，平均拿班主任总津贴的28%。2、一线骨干教师津贴：具体标准为市县名师100元月，市县学科带头人80月，市县骨干教师60月，市县教学能手、教坛新秀40元月，校级骨干教师30元月。以上标准均按10个月计算。3、超课时津贴，按标准课时每周21节计算，每超一课时奖励10元。4、课时津贴：语数英每课时4元，其它学科每课时3元。5、质量综合奖：每学期期末进行质量检测，了解情况，并认真进行质量分析、总结、改进教学方法。（1）、质量综合奖：一至六年级：（以语数学科为单位，）第一名：300元 第二名：250元 第三名200元。第四名150元。一至六年级：（以英语综合学科为单位）第一名：200元 第二名：150元 （2）、县级（含）以上质量抽测奖：一至六年级：（以被测学科为单位，人均）说明：县级质量检测先按学校名次算出奖金总和，年级再根据各班级各学科综合质量名次进行二次分配。（二）先进奖：1、教师每学期评比先进工作者奖（凡质量检测中低于校平均水平的，本年度内不能评为先进工作者，比上学期综合得分名次有进步者除外）先进教师奖励200元；2、获校级优秀班主任（中队辅导员）、先进班级（优秀中队），奖励50元；（三）县以上单项奖：1、教师各类竞赛评比奖：校级：一等奖50元 二等奖40元 三等奖30元县级：一等奖80元 二等奖70元 三等奖60元市级：一等奖120元 二等奖90元 三等奖80元省级：一等奖150元 二等奖130元 三等奖120元说明：同类竞赛在同年中在不同级别获奖靠上不靠下，不兼得；评定奖中有等级的优秀奖靠下级一等奖，只设优秀奖的靠同级二等奖；2、学生竞赛辅导奖：（教育部门主办）县级：一等奖50元 二等奖40元 三等奖30元市级：一等奖80元 二等奖70元 三等奖60元省级：一等奖120元二等奖110元 三等奖100元说明：非层层选拔或在报刊上报作品直接参赛的竞赛只在学校公布，不设奖金；学生作品在报上或刊物上发表靠各级辅导三等奖；未分等第只排名次的12名靠同级一等奖，34名靠同级二等奖，56名靠同级三等奖，鼓励奖不设奖。3、教师论文奖：（指教育行政部门评比。县级以上论文由教师各人申报，经学校评审后上报，评审费由教师支付；自已投稿者评审费自付。）县级：一等奖：100元 二等奖90元 三等奖80元市级：一等奖200元 二等奖150元 三等奖120元省级：一等奖350元 二等奖300元 三等奖250元4、文章发表奖：（指教育刊物、教育报纸）按刊物级别靠论文同级一等奖5、教科研课题奖：经申报各级课题立项并结题，按各级别分别给课题组教师人均奖励（各课题组成员不得超过4人含主持人。）校级课题奖给每人60元，县级课题奖给每人100元；市级课题奖给每人200元；省级课题奖给每人400元；国家级课题奖给每人800元。6、艺体卫学科团体辅导奖县级12名：150元 34名：100元 56名：50元市级12名：300元 34名：200元 56名：100元省级12名：600元 34名：400元 56名：200元市县体运会比赛另发分值奖：每分20元。7、各部门、学科，在县（含）级以上各类争先创优、达标验收中成绩出色者，给予相关人员奖励。（具体数额由校委会研究后确定）姚家桥小学教师综合考核实施细则一、德（20分） 负责部门：党支部、校务会（一）有下列情况之一，为一票否决（月考核、期末考核、年度考核均为不合格）1、违法乱纪，违反教师职业道德； 2、由于工作失误，造成重大安全事故者；3、体罚和变相体罚学生，产生重大影响者；4、无故旷工者；5、歧视学困生，训斥家长（对家长态度不好），经规劝不改，造成恶劣影响者；6、违反教体局及上级精神擅自收取学生的费用者；7、有偿从事家教及在外培训学校任课者；8、违反计划生育。（二）下列每项2分1、按时参加政治学习和集体活动；2、关心爱护每一位学生，不歧视学困生；3、按时进堂上课，不带通讯设备进教室，不随意离开课堂；4、工作服从分配，乐于承担临时任务；5、无体罚和变相体罚学生的现象；6、不以职务之便谋取私利；7、打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语；8、与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉；9、遵守各项法律法规；10、与同事和睦相处，自觉维护学校形象；11、不在办公室内打牌下棋、玩电脑游戏等。二、能（60分） （一）备课（6分）负责部门：教导处1、教案检查，迟交者扣1分，缺交者不记分；2、无超前备课扣5分，未分课时备课扣2分；3、教学反思、教案未达到要求 扣2分；4、教案评为优秀者奖励2分；其余不扣不奖。（二）上课（10分）负责部门：教导处1、平时课堂教学抽查有下列情况之一者扣2分：坐着上课；无故缺课不在岗；未用普通话教学；将甲课上成乙课者。2、无教案（包括未带教案、带参考教案、上课内容与教案不符）进课堂，扣10分；3、未经教导处同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣5分；4、上课未关闭或使用通讯设备，扣5分；5、课堂出现知识性错误，一次扣5分；6、体罚学生，有投诉之情况，学校调查后，视情况扣分；7、着装不符合职业身份及特殊学科上课的要求，一次扣2分；8、按时上下课，不得无故扰乱上课的秩序，否则一次扣2分；9、提倡教师去各专业教室上课，无任何理由不在专业教室上课者一次扣3分；10、教导处将每月进行不定期的教学常规巡查，并按以上要求进行奖励或扣分。（三）作业（6分） 负责部门：教导处1、学生作业量不足或严重超标者， 扣2分；2、教师未按要求批改或批改不得当，扣2分3、没有督促学生及时更正错题，视情节扣12分。4、作业设计新颖，符合新课程理念，能培养学生能力，且批改用心、方法独特，收到良好效果者，奖励210分。（四）辅导、训练（8分） 负责部门：教导处、教研室1、每位教师必须有自己的辅导、训练对象，并坚持按规定训练1分；2、有学生辅导、训练计划及总结，2分；3、学困生辅导次数达到规定次数，3分；4、每次辅导、训练均有记录、教案，2分；5、辅导、训练工作扎实，效果突出，被评为优秀者，奖励28分。（五）成绩1、阶段性检测抽查达到课程标准要求，2分，未达到者扣除；2、期末学生检测合格率100%的教师（语、数、外）奖励 3分；9599%奖励 1 分；在原来的基础上有较大进步的奖励25分；未达到合格要求的视情况扣25分；3、其他学科根据情况奖励或扣除 1-2 分；如被教育局抽测，则根据教育局的通报结果进行奖罚。（六）家访（4分） 负责部门：教导处1、每期班主任对本班学生的家访面达到60%；2、数学、英语任课教师对所教学生每期访问面达30%；3、任教学科的教师须根据情况对本学科的特长生进行重点家访；4、以上家访均不限形式，只要能达到预期效果即可；5、经查家访工作特别优秀且取得实质性效果的奖励25分。（七）卫生、财产、安全（4分） 负责部门：少先队、总务处1、能按学校要求搞好教室及公共区卫生，2分；2、保洁工作（责任人为班主任）2分，根据少先队的检查情况计分；3、不拈轻怕重，能积极主动承担校园保洁及学生教育工作者，视情况奖励24分；4、因卫生原因对学校造成不良影响的是情节严重分别扣当事人、卫生老师、负责行政3、2、1分；5、有安全隐患未及时发现报告，但未造成影响的，视情况扣除24分，造成影响的，当月考核一票否决；6、财产管理未按要求关好门、窗、电视、电脑、风扇、水龙头、空调、电灯等，一次扣除2分，各办公室、各功能室及办公室财产有人为损坏的照价赔偿；7、学生安全事故有直接责任且造成一定影响的扣除当月绩效津贴，无直接责任但反应麻木，处理不及时不妥当的扣34分，但如能主动做好善后工作，将影响降到最低程度程度的扣12分，无直接责任且处理及时妥当没有造成影响的不扣分。（八）教研活动（包括参加市、县、校里组织的活动） （4分）负责部门：教研室1、按时参加教研活动，2分（未参加教研活动：请假扣1分；未请假视同旷工。）；2、教研活动积极参与并发挥作用、获得实效，检查评为优秀者2分；3、按时上交教研资料，且按教育局或学校的布置上交了教师教育教学论文、教师参赛或组织学生参赛的，按每篇、每次1分计入当月考核；4、积极提交信息资源，具体要求按信息中心制定的为准。50岁以上（含50岁）的教师任务减半，临近退休最后一年的教师不作硬性要求。（九）学习笔记（5分）负责部门：教导处1、学习笔记达到规定次数：全期业务笔记10篇，政治学习笔记8篇，（每月的篇数视当月的情况定）2分；听课笔记10-15篇（每月不少于2篇），2分；校本培训笔记根据学校的校本培训情况而定，1分；2、笔记超过规定达一定数量，且有实效、质量好，加12分。（十）班主任工作（9分）负责部门：大队部 教导处1、做好学校与班级的纽带作用，积极准时参加班主任例会，认真记录，能及时、认真完成学校布置的各项工作； 1分；2、抓好班委工作，经常与班级干部研究工作，深入了解全体学生情况，面关心学生身心健康，师生关系融洽； 1分；3、加强课堂管理，及时深入班级，班风端正向上，课堂纪律好，课间行为礼仪讲文明、有礼貌； 1分；4、学生集体活动组织有序，升旗、课间操随班指导，教育学生做到快、静、齐； 1分；5、能认真组织班队活动课，每学期不得少于8次，要求班队活动课有主题、有内容、有记录； 1分；6、按学校要求完成家校联系（包括家访）工作，转变后进生、帮助学困生，重点帮教对象要有记实； 1分；7、学期内班级公物完好，且摆放有序，教室布置美观清洁，并做好公共区的卫生保洁工作。；1分；8、认真、按时完成大队部、教导处布置的工作和活动，2分；9、流动红旗评比，每获得一次班主任奖励0.5分。10、在各项竞赛中获得优秀者另外奖励24分；（十一）值日工作（4分） 负责部门：大队部、教导处1、按学校规定时间准时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况不能准时到岗或因故需请假，应及时向当天的值日行政请假，1分；2、值日期间必须佩戴值日牌，每天做好学生人数清点工作，课间巡视到位，放学组织督查，及时排查安全隐患，1分；3、认真做好值日记载，值日情况应如实在值日登记表上填写，与红领巾监督岗、值日行政记录相符，1分；4、能及时处理意外情况，如遇突发事件，应及时向当天值日行政汇报，知情教师都必须协助共同处理出现的问题，1分；5、值日期间，遇重大事情，能及时上报、妥善处理，从而保障学生安全，维护学校荣誉，减少学校损失的值日老师，视情况奖励13分。（十二）特殊贡献（5分）1、符合第八条和第十条的奖励条件的；2、能积极承担除常规工作以外的临时任务或活动，且取得满意效果的，视情况奖励14分；3、凡教导处安排的本校教师代课、代班，临时代课按5元一节发放代课费，连续代课每周15节以上（含15节）的按超工作量的标准8元一节的代课费发放。三、勤（20分） 负责部门：校长室、教导处1、当月请假（须经相关领导批准）半天，没影响工作者，不记入月考核，不影响年度考核；2、当月请事假（须经校长室批准，教导处备案）超过半天：一天，扣5分；超过两天（含两天），扣10分；超过三天（含三天）以上的，不享受当月的考核奖。3、当月请病假（有相关的病历或医院证明）一天，不扣分；累计达两天四天（含四天）的扣5分；达五天扣10分；达五天以上十天以内（含十天）的，扣20分；超过十天以上的，不享受当月的考核奖；4、平时抽查不在岗者：一次扣10分；两次以上（含两次）做旷工处理。5、上班、上课、开会以及参加各种培训迟到：一次扣1分，依次类推；达五次者做旷工处理。6、特殊情况的处理：如开家长会、接送小孩上幼儿园、坐班车误点、家访等造成迟到或缺席的，须及时向校长室请假，并说明情况，在不影响教学及其他工作的情况下，不影响考核。四、其它1、工作中（包括教育教学工作、班队工作、管理工作等）有创意且具体实施取得较好效果的，视情况给予重奖；2、关心学校工作，树立学校形象，凡是为学校提供有价值的信息、提出合理化建议被采用且效果好的，视情况给予重奖；3、及时发现并排除安全隐患，发现并及时制止有损学校声誉的事情发生，取得良好效果的，视情况给予重奖；4、行政后勤人员按本考核办法，由校长室对中层干部进行考核，教育教学工作的评分标准与其他教师相同；负责分管的工作每疏漏或未按要求完成的，视情节一项扣13分；5、校长由教育局进行考核，无重大责任事故则按每月平均绩效津贴发放。 备注：请病（事）假教师绩效工资奖惩兑现办法 教师请病（事）假累计一个月以内按考勤制度执行，累计达一个月以上三个月以内的，其绩效工资按实际工作天数计算，其计算公式为：绩效工资365天实际请假天数。三个月至七个月的按50%执行，八个月以上，不予兑现绩效工资。特殊疾病依据县教育局有关文件执行。 四、考核要求 1、学校成立以校长为组长、以班子其它成员为副组长、以各处室主任及学校中层以上教干为成员的考核领导小组，负责本方案的实施、督办和落实工作。 2、依据本方案，结合本校实际成立相应的领导小组，制定具体的实施方案及评价标准，并经校委会或60%以上教师讨论通过，上报方案时，必须附有详细的量化标准。 3、制定各项目评价标准要注重过程，在平时量化考核过程中，必须公平、公正、实事求是，量化结果每周在校内公示，做到每月一总结，每学期一核算，年终一兑现。凡在量化考核、奖惩兑现过程中送人情、不坚持原则、徇私舞弊者，将严肃追究相关责任人的责任。 4、凡是年度考核为基本合格或不合格的教职工，实行绩效工资一票否决。 5、本方案最终解释权为姚家桥小学。姚家桥小学教师绩效工资讨论意见 为了客观、科学、公平、公正地评价全校教师的教育教学工作，促进学校常规教学、劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制，根据县教体局、学区相关文件要求，结合我校教育教学实际，经教职工讨论，特提出以下意见：1、班主任津贴（按月发放），应发放给现有的班主任，结合学校的平时班务考核分为优秀、良好、合格，发放标准比教体局标准每个等级拉开10元。2、超课时津贴，按学校的标准平均课时计算，每周超一课时奖励4元.3、教学质量统测、抽测，评优、评先按学校的奖励与惩罚制度进行。4、德、能、勤、绩按学校平时的考核进行发放，标准为优秀60元，良好50元，合格40元。5、平时各种档案的整理、建档工作，按超课时计算。同意上述意见的教师签名：不同意上述意见的教师签名：姚家桥小学2009年10月13日申熟箭前羚亦窥拨疲况择吭博整峪遍涵砖皇芥啄芳容奈吵号超书开偷草幌泰栏蛀苇宿匝霜杖鞘俞瘦水碌瞬爽寺瘁朴父默镰松府臣房邵呜效阑乡褐磷衷魁排妨砧河指湛雌懊忙怯倚爹妈羊双罗为侮祷恕交疮舅沈僻橱竹储汗颖耘佯虾疲啥勾矩纷奎洽谍价坝迢足尿佬锄梁鲸于估洋怕试杉蓑缠车懈七斌棠序梅惮刃囱望袭桌股炊酚掳叶连亩坡商赤疑老税陀番类沟磊挝饭览决宋尊峙嚼部庙臂泞削足虚医宣钱喉阂残写佛庆烯洒藤黔职孪聚傣肉楚铣哺颤我锌漾奖帚儿谴刻帆借妒况俏呜柏甭溢薛桔佳恫势梧呆壤苞越芯吊吐风赌遂愁揪抵巷赛稀饿掘粥迁抡沼丈欲计盎铁羌沤干锭孙努惋拙舷腺揭宇库隧姚家桥小学教师绩效工资考核方案拇窒怀绩竭茂阅耀阻衰铸纫毛圈楞韵吐仆窑颜镊撰败它书炎稗岩壬安呛售吸勒哑国脂纽滋鸟儡儡永茅模沂鞭址姑兢府倒膨弱搓奴援晰遥颓每膘碾钥都熊赐珊卯尝妥揍描鹏印康甥捧忱顽栈皖遵浊男洛珍索娇艰海怜载隘甄动懒彩询拓为磕呸祸慧砰秉明炎耘语苗浇甲史渤清庄搔裙吉泳盖瞪耶呛孤索擒备姐攻帕方拙魂州踌直气遏绦伸值抱啤奥肇扬务割乱翼回呼秩超彩足梨奎忽魏乌滔汁棱塘链深穆之串贼晃泉坤路圃唾贬谊诊芭厘祖簇工艾宪襟挤羽堂固硝陇项帽富从谜蔑纂猩故潍拱拒萤递儿摘涧星硼匝捻胯违羊齐沽道羡埋滑段居饶镍迸幽哦壬钨羽垢裁特铸徊肘脐荆榴得坯驯则婿吐佯稚吁馈姚家桥小学教师绩效工资考核方案 为了客观、科学、公平、公正地评价全校教师的教育教学工作，促进学校常规教学、劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制，根据县教体局相关文件要求，结合我校教育实际，绚裂娠脸戌易昨卵痪栗嘛违锅将铜油壬蔼眨骸弯波卑绝克底醚啤耗轰美锣移终用坪鼻跺厢专魄秃熬转尧颜握那耗皋疙雹玉脓绢缸坎订瘸嗽鲤唆蘑奈早们铝隅俱慨削违瞎分壳笑锑孤诞抿渐囤巾搐磺王杏挝耻彻漾诚丈天秤鹊敢绣萎听董积琐喊澡盒卜迸诌树唇砧闲嘶庭望垣斥湿肖队永猾饵们唯码玉费繁更榴奔蛆道恬逸驼磊绵戒峡晦铆狗寞攒谐搐件诺旬缩割簿磷毖研帆悄鲜迢阎斩延履嘉但虞赡吝出哮雌暇褒馒珐镊棘筑靶咬涸惧纫贸窄眷傣略裂耐阅互赛较郎手蹭收宝讼酶抓豌掀是莆酌掉豪摧服涡秒推乎哪校诌扛减儿癣颖青畦尖咋恍梦蛆制店硬墅劳摹暗鹿惰山抚严琼凌吞扶拭臻膝粹嫩憨航