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经营性事业单位薪酬制度管理初析
作者:陈志韫 刊登于《经营管理者》2013-6期
【摘要】目前我国事业单位数量超过130万家，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版、环境监测、城市建设等多个领域，自收自支经营性事业单位的比重约占事业单位总数的5%。根据国家有关事业单位改革的要求，经营性事业单位改制已经势在必行，其改制转企的薪酬管理也成为一个急待解决的课题。本文通过对分析目前经营性事业单位薪酬管理中存在的不足之处，提出在经营性事业单位改制转企薪酬体系中应强化薪酬与组织战略的结合、增加绩效工资的比重、将薪酬与绩效考核相结合、重视内在薪酬管理等优化对策。
【关键词】经营性事业单位 薪酬 绩效考核 转企改制
我国的事业单位在1993年改革以后，逐步形成“分类指导、分类管理”的管理模式，包括了全供、差供、自收自支事业单位，执行不同的经费管理模式。对于自收自支事业单位，国家提倡进行企业化管理，自主经营、自负盈亏。在2011年，国务院又下发了《分类推进事业单位改革实施指导意见》，要求对从事经营活动的，在2020年前逐步将其转为企业，真正实行市场化运作。在过渡期内，如何进行经营性事业单位的薪酬设计，如何使其符合未来的发展需要，需要我们进一步探索。
一、经营性事业单位薪酬管理现状
在现代人力资源理论上，薪酬可以分为员工在企业工作中获得的以货币收入形式表现的外在薪酬和以非货币形式表现的内在薪酬，二者统称为薪酬。外在薪酬比较容易理解，包括了货币化的财务收入、福利等。内在薪酬包括了工作保障、员工职业生涯晋升、培训机会、公平的竞争机会等。经营性事业单位一般都属于“双法人”，既有事业法人资质，又有企业法人资质，正是这种两边都想靠的设计模式，导致了现在的薪酬制度成为改革的一大难点，具体表现在以下3个方面。
1.薪酬制度与单位发展规划不相符。
现行条件下，各单位在设计薪酬整体规划时，更多的依赖惯性思维和简单工资调整做法，但是作为是市场经济的主体，薪酬的作用远远没有发挥出来。在现代企业运营中，薪酬战略指的是企业运用薪酬管理工具，充分激励员工，合理配置人力资源，保持与企业战略发展的高度一致性。但是很多单位发展战略都没有明晰的方向，更谈不上对薪酬战略进行合理设计了，这种背景下的薪酬设计更多的是头疼医头、脚疼医脚，难与单位发展规划保持一致。
2.薪酬制度过于强调平均主义，绩效性奖励不足。
经营性事业单位由于历史原因，在实际的岗位分工、薪酬分配上，遗留下大量计划经济的分配模式身影，包括以下3个方面。
一是外在薪酬缺乏激励性。多数单位仍然把单位的稳定性作为第一考虑要素，虽然也引入了绩效工资，但是绩效工资所占薪酬的比重和具体发放标准，都不足以带来强烈的激励性。这样导致了“新大锅饭”形式的存在，无法真正调动员工的工作积极性。
二是外在薪酬具体分配上大部分都存在刚性特征。一般经营性事业单位货币化收入分为基本工资+绩效工资+福利。基本工资大多和所在岗位、职务和职称等量化因素相联系，绩效工资一般和所在部门或个人对单位贡献的利润相联系，福利则是相对平均化分配方式。以上这些分配由于历史原因大多具有刚性特征，宜升不宜降，直接约束了单位的分配权。
三是职工个人岗位描述和考核制度体系设计不足。薪酬设计中重要的一点是设计好“游戏规则”，即对什么样的岗位拿什么样的工资，什么样的贡献拿什么样的奖金，要有明晰的考核制度。但实际中，大多经营性事业单位，虽然也明白考核的重要性，但在实际操作中存在一些误区。尤其是对考核的目的、考核指标的确定、考核周期的设置上没有科学设置或考虑不周，最终的结果上更容易使考核流于形式，导致了考核与薪酬制度对接不畅。
3.忽视内在薪酬的重要性，员工职业生涯渠道受阻。
内在薪酬不易采用使用量化数据进行评价，更多的是和员工的满意度相联系，所以大多数单位的重视度不够。从笔者对同行业的调查而言，尤其是现在单位中80后、90后新一代员工的对单位的归属感很低，一旦有新的机遇便会离职。这与单位的重视度不够有很大的关系，一方面单位过于重视外在薪酬货币化的发放，另一方面企业文化建设、平等的培训机会、企业经营决策的透明与参与度单位仍然需要加强建设，对于员工的职业生涯要有明晰的设计，要让员工其富有成就感和责任感。
二、经营性事业单位薪酬制度优化对策
经营性事业单位改制势在必行，在进行优化或者重新设计时，要有一定的前瞻性，要借鉴市场化公司制企业的模式，积极稳妥推进，具体可在以下5个方面优化。
1.观念现行，打造新的企业价值观。对于国有经营性事业单位，我们一定要重视思想工作，切不可以为“文件一发，改制完毕”。尤其是薪酬改革关乎每个人切身利益，要慎之又慎。笔者所在的报刊行业已经进行了多年的改革，借鉴同行的经验，对于薪酬制度大的修正，可以运用开大会，访同行，听讲座，做研讨等多种方式，将企业化薪酬理念、符合市场和单位发展的改革方向介绍给员工，让员工尤其是老员工明白只有进行薪酬改革，才能激活单位和员工的创造力，才能使单位立于不败之地。
2.强化薪酬战略与组织发展战略的匹配。要对所在行业进行调研，要制定但的中长期规划，根据不同的发展阶段，采用不同的薪酬战略。要强调薪酬战略中的风险承担，要鼓励创新、鼓励新市场开发，使薪酬制度设计成为企业战略的良性催化剂。
3.将薪酬与考核有机结合，克服平均薪酬主义的色彩，逐步实现真正的同工同酬、按劳分配，企业化分配模式。首先要做好岗位设计，弱化身份差别，明确岗位职责。借鉴人力资源专业理论的工作分析、岗位评价、360度考核等办法，形成具有本单位特色的、操作性强、量化性强的考核办法。第二扩大绩效薪酬的比重。将绩效考核对象分别对待，可分为一线技术人员、一线销售人员、行政人员、领导层等。根据各层次工作岗位描述，合理制定绩效考核指标，逐步扩大绩效考核在薪酬中所占的比重。第三加强薪酬制度制定的参与性、公开化与反馈。单位的薪酬制度是关系所有员工，也包括了退休员工的切身利益。一个好的、完善的、能贯彻执行的制度，不能只是人力资源部门或者有关管理者直接制定。应该充分发扬民主，按照企业工资制定协商的相关规定，让更多的人参与讨论、制定，不仅让制定合法化，更让员工感受到了尊重，也便于细则的执行和理解。
4.以内在薪酬为创新点，提升员工的企业归属感。内在薪酬源于工作的本身，对于单位而言无需付出更多的经济支出。一是可以采取工作轮岗，防止单一工作岗位的疲劳感。二是针对岗位，增加工作职务深度，即“工作丰富化”。三是建立个人职业生涯体系。建立多渠道、立体的职业生涯晋升渠道，让员工在单位工作感到有希望、有目标。四是加强企业文化建设，让企业价值观和个人奋斗目标相结合。五是完善其他辅助措施。比如除了国家规定的五险一金，还可以增加企业年金，商业保险等保障体系；可以设立不同岗位、不同层次的培训体系；组织企业员工联欢，创造和谐工作氛围等。
5.完善单位领导班子和中层干部的薪酬考核体制。我国经营性事业单位班子建设的一个重要特征是，领导班子大多由其上级主管部门任命，非直接民主推荐产生。所以对领导班子的薪酬考核的好坏，直接关系到整个单位的发展。现行班子考核做的较好的大多参照国企领导人年薪制考核办法，按照所在单位的收入、净利润等关键财务指标，对领导班子或主要领导人进行奖励。从发展趋势看，股份制是发展趋势，经营性事业单位可以进行创新，比如模仿华为公司，引入中层以上人员的虚拟股份等，将个人利益和单位利益紧密结合起来，进而在个人和单位之间建立起以产权为纽带的风险共享的激励机制。同时也为了防止短期行为，可以采取奖励延期支付等手段，将个人经营行为和企业的长期利益相关联。
三、经营性事业单位薪酬制度优化是一个任重而道远的工程
我国经营性事业单位已形成多年，对其进行薪酬制度优化或改革，都是一个复杂而长期的工作。但是纵观国家建设和事业单位发展，经营性事业单位进行大刀阔斧的改革势不可挡，其中薪酬制度的改革首当其冲，完善收入分配体制，提高员工的积极性和归属感，逐步做到同工同酬，共同提高企业在现代市场中的竞争力，这需要每一位员工的努力。
参考文献：
1. 黄斯斯，《国有企业改革与其薪酬激励制度的演进》，《重庆科技学院学报》(社会科学版)，2013年 第03期 。
2. 于群，《国有企业薪酬管理体系初探》，《人力资源管理》，2013年第03期。
3. 陈凯丽，《对加强国有企业管理薪酬管理的思考》，《知识经济》，2012年第24期。
4. 邓育军，《对中小企业薪酬管理问题的初探》，2011年。
5. 黄友文，《人力资源激励理论在企业中的应用研究》，《时代金融》，2011年第21期。
6. 王雪力，《如何建立与完善国有企业薪酬管理制度》，《现代商业》，2011年33期。
7. 张秋红，《我国国有企业人力资源管理存在问题及对策分析》，《经济视角》(中旬)，2011年03期。
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九歌·湘君 屈原 朗诵：路英
君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。
令沅湘兮无波，使江水兮安流。
望夫君兮未来，吹参差兮谁思。
驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。
薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。
望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。
扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。
横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。
桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。
采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。
心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。
石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。
交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。
朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，
她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，
她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，
她含着笑，背了团箕到广场上去
晒好那些大豆和小麦，
大堰河，为了生活，
在她流尽了她的乳液之后，
她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；
在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，
为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，
为了他，走到她的身边叫一声“妈”，
大堰河，把他画的大红大绿的关云长
贴在灶边的墙上，
大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；
大堰河曾做了一个不能对人说的梦：
在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，
坐在辉煌的结彩的堂上，
而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”
…………
大堰河，深爱她的乳儿！
大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时，乳儿不在她的旁侧，
她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，
五个儿子，个个哭得很悲，
她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，
大堰河，已死了，
她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了！
同着四十几年的人世生活的凌侮，
同着数不尽的奴隶的凄苦，
同着四块钱的棺材和几束稻草，
同着几尺长方的埋棺材的土地，
同着一手把的纸钱的灰，
大堰河，她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的：
她的醉酒的丈夫已死去，
大儿做了土匪，
第二个死在炮火的烟里，
第三，第四，第五
而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时，
在山腰里，田野上，
兄弟们碰见时，是比六七年
鸟次兮屋上，水周兮堂下。
捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。
采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。
时不可兮再得，聊逍遥兮容与。
注释
①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。
②君：指湘君。夷犹：迟疑不决。
③蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。
④要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。
⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。
⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。
⑦夫：语助词。
⑧参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。
⑨飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。
⑩邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。
⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。
⑿荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。
⒀涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。
⒁横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。
⒂极：至，到达。
⒂女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。
⒃横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。
⒅陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。
(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。
(20)斲(zhuo2琢)：砍。
(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。
(22)媒：媒人。劳：徒劳。
(23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。
(24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。
(25)翩翩：轻盈快疾的样子。
(26)交：交往。
(27)期：相约。不闲：没有空闲。
(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。
(29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。
(30)次：止息。(31)周：周流。
(32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。
(33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。
(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。
(35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。
(36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。
译文
君不行兮夷犹， 神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，
蹇谁留兮中洲？ 你为谁滞留在水中的岛上呢？
美要眇兮宜修， 我容颜妙丽装饰也恰倒好处，
沛吾乘兮桂舟。 急速地乘坐上我那桂木小舟。
令沅、湘兮无波， 叫沅湘之水柔媚得波澜不生，
使江水兮安流。 让长江之水平静地缓缓前行。
望夫君兮未来， 盼望着你啊你为何还不到来，
吹参差兮谁思！ 吹起洞箫寄托我的思念之情！
驾飞龙兮北征， 用飞龙驾舟急速地向北行驶，
邅吾道兮洞庭。 改变我的道路引舟直达洞庭。
薜荔柏兮蕙绸， 用薜荔做门帘用蕙草做床帐，
荪桡兮兰旌。 以香荪装饰船桨以兰草为旗。
望涔阳兮极浦， 遥望涔阳啊在那辽远的水边，
横大江兮扬灵。 大江横陈面前彰显你的威灵。
扬灵兮未极， 难道你的威灵彰显还没终止？
女婵媛兮为余太息！ 我心中为你发出长长的叹息。
横流涕兮潺湲， 眼中的清泪似小溪潺潺流下，
隐思君兮陫侧。 暗地里思念你心中充满悲伤。
桂棹兮兰枻， 想用桂木作成桨兰木作成舵，
斫冰兮积雪。 劈开你坚冰积雪也似的情怀。
采薜荔兮水中， 却似在水中采集陆生的薜荔，
搴芙蓉兮木末。 更似爬树梢采摘水生的芙蓉。
心不同兮媒劳， 两心不相通让媒妁徒劳无功，
恩不甚兮轻绝。 恩爱不深切就会轻易的断绝。
石濑兮浅浅， 留连着沙石滩上浅浅的流水，
飞龙兮翩翩。 等待着你驾着飞龙翩然降临。
交不忠兮怨长， 你交情不忠徒增我多少幽怨，
期不信兮告余以不间。 既相约又失信却说没有时间。
朝骋骛兮江皋， 早晨我驾车在江边急急奔驰，
夕弭节兮北渚。 晚间我停鞭在北岸滩头休息。
鸟次兮屋上， 众鸟栖息在这空闲的屋顶上，
水周兮堂下。 空屋的四周有流水迂缓围绕。
捐余玦兮江中， 将你赠的玉制扳指置于江中，
遗余佩兮澧浦。 将你赠的玉佩放在澧水岸边。
采芳洲兮杜若， 采来香草装饰这芬芳的洲渎，
将以遗兮下女。 这一切都是你留给我的信物。
时不可兮再得， 难道那往昔的时光不可再得，
聊逍遥兮容与。 暂且慢步洲头排除心中烦恼。
赏析
在屈原根据楚地民间祭神曲创作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。
从有关的先秦古籍来看，尽管《楚辞》的《远游》篇中提到“二女”和“湘灵”，《山海经·中山经》中说“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是《史记·秦始皇本纪》。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:‘湘君何神？’博士对曰:‘闻之，尧女，舜之妻，而葬此。’”后来刘向的《列女传》也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为《楚辞》作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在《黄陵庙碑》中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖《楚辞补注》、朱熹《楚辞集注》皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在《楚辞通释》中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。
虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作《九歌》时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。
由此出发，不难看出作为祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫《屈原赋校注》)。
这首《湘君》由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。
第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。
第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。
第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念 .
丰乐亭游春三首 欧阳修 朗诵：焦晃
绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。
鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。
春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。
红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。
游人不管春将尽，来往亭前踏落花。
作者简介
欧阳修(1007～1072年)【注音】 ōu yáng xiū ，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人[自称庐陵人]，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。
说明
诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，简直不肯放过春天的样子。可以说，这是《画眉鸟》诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。
绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。
鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。
春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。
丰乐亭游春 欧阳修
红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将老，来往亭前踏落花。
解释
①丰乐亭--位于滁州西南，背依丰山，下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。②长郊--广阔的郊野。绿无涯--绿色一望无际。③春将老--春天快要过去了。
翻译
将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰,
广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯,
游人们顾不得春天即将结束,
还在亭前来来往往,踏着地上的落花
这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情
诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。欧阳修的《丰乐亭游春》描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。
此篇写惜春之情。美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在《戏答元珍》中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在《啼鸟》中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。
东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编《创造月刊》、《洪水》半月刊，发表了《小说沦》、《戏剧论》等大量文艺论著。
1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编《大众文艺》。1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。12月，小说《迟桂花》发表。
1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年，赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。
1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。
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