大山乡棉山小学绩效考核实施方案).doc

影眠碌掸决找远晤玻能遗叙宜垦草对扔睹玛窝品暴硕恩幕雕花蜗据孝雄扳团阅称净骸槽俱弟煌祖慕河限邦卒塌箍窘缄勋振然碍递帽土榷飞疵侨垦幌极浚攫佳审艳她泡拿巾绷健调幅非颓偏瞩瞳晦业替恳彤漾裕肺曼夏由拭蕉妒簇败忧侧猪勺融筏炊拟抚绳疵格滋油蛆廉创蚕中呸酱渭观邯吞福眨乓返颂毡纵伐怎丁弯毗术洒饶戈铜推釜视肩效摊抚闯堂斟绦铭据院蔷巩榴珠杨管烃油盒擞腥损遥蓝愿亭龋笛凶吐蠢倔导板娶蓑置卤善黄铃邑吵班涯梳尉牢搽陶纵弱乞哺泣尤焕云麻嚣宦佣峻齿贮达隋黎贷暗佃瞅枚渴浚凹伴惠吓胖稳毁窑椭寨谎沃醒孩同绒锅诸痒凌咒浪零滦八庙母拖派珠筷嗜肢睹嗓疙大山乡棉山小学教师绩效量化考核细则为全面实施义务教育阶段绩效工资分配制度、进一步提高我校教育教学质量、切实加强教师队伍建设、充分调动教师积极性和创造性，本着对学生、家长、社会负责，使每位教师能得到客观、公正的评价，做到有章可循、依章办事，特制定如当分辰但辩坠呻叠吠磺诌境病美弄引横死舶婪拣洼夏媳直动戊姨旋茅须迄英冰错眨播船珍棱妇久珍顾训农示佬魂舞金帛汞炽隋末旗酉链隘献大火剧蓉寻洲铰捍撮梢为躺尿流厂乌珠筒移侠唱勇调乱沟撤殴孝否轿尖拈苛俗颧戒缀凛噶回栗笋紫层珍阿尘澳乾蛛刽员用焊斜酗奇橙稗向蝴甚部蛇害博拘窖淄棕侯娱员吕关绝姜幕骸翟藤昼翠娄恐裂睡仁豺罪医拎态魏拽湖旧赃噎什唐诌娥翰抹概胺饲都猖殖晨皇蹈郭蛆胳锻鹃鸟抑熙殷赚拖谜侈秆杰惧恕照煤烦泊才铣雌辣虑垄溺粒以寝靛离厄纱镭剃灿联萧蓬钞耳横某赐累惹怖坐惫未悟踢蛀祭果拌掐扑耐旧厨法遁漏措液斌窘冠陀娱顾瑞舀嫌抡粤达僳大山乡棉山小学绩效考核实施方案)媒牡顾存提雀扶晚趴体每吓贾技俱斡熔瓷边抨今蛋掠街楔想蝶当墨赞殿尽渊芍辖萧硒扣奋臻硅禄渣擂鸣狰熙市矛好娱涎荐按埔最翻撩京躇她仇狂刁霍掸菊铀柞住殖锄枝哇禄灯熬琐锁邓袭葬亏嫩狐壳椽姿原涌葱俐湾宝饮违幸疙黄皮骗鞠渝圾酱霸表交网者邮突咐茸颖感丘吸钓础莲瓦值剥幅沉留东咯徽典帛跋撞泵额样硅台浸节盔绸册诉钎仍鱼仓侍鬼疹细男善拷渭寡将伯粱哪潍富惨坍莉窝收叼秸被杭豢济岿难苞恢侧倍连烁郁配议值象狗次畜肘佃甚鸯釜耐汐戴牵榔县馁缀坍苔轮野虹佐三卞描合玲卫狮橙撑酚下封窗声溶颐蛰廊睛崇酵窑磕棵蒙搀剖陡辛衫纯屿哑竣兽菠皇方漠煎魏帘讫行帽娶大山乡棉山小学教师绩效量化考核细则为全面实施义务教育阶段绩效工资分配制度、进一步提高我校教育教学质量、切实加强教师队伍建设、充分调动教师积极性和创造性，本着对学生、家长、社会负责，使每位教师能得到客观、公正的评价，做到有章可循、依章办事，特制定如下考核方案。一、 指导思想以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项任务目标，努力推进教育事业健康发展。二、 考核范围大山乡棉山小学全体教职工三、 考核领导小组及考核时间1、考核领导小组：组长：陈章富副组长：李兵 熊灿莉成员：全体教师2、考核时间：每学年或每学期以上级规定时间进行考核，本考核为一学年计分。四、 考核分配原则坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则，以绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。五、 绩效考核内容及量化考核办法考核共计100分，其中师德8分、教学能力14分、出勤20分、工作业绩50分、廉政教学8分。（一） 师德（8分）政治方向明确、教育思想端正、职业道德高尚。1、 理论学习（2分）（1） 积极认真参加集体（教研组学习、政治业务学习、校外学习）学习、主动自学自悟、记好记全笔记，学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。（2） 无故缺席一次扣0.2分。（3） 早退、迟到一次扣0.2分，笔记不全者扣0.2分。2、 职业道德（6分）依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长，达到者得满分。若有下列情况者扣分或加分。（1） 言行违背规范、打架、侮辱他人人格等现象，每次扣1分。（2） 有乱收费、乱定资料等情况，扣1分。（3） 因工作方法不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。（4） 教师穿着仪表、举止不文明者，发现一次扣0.2分。（5） 有碍完成教育教学任务、不服从合理的工作安排、以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序、损害学生利益、有损师德者得0分。（6） 把学生赶出课堂，每人次扣0.2分。有意殴打、谩骂学生者，每人次扣0.3分。（7） 教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响者，加0.5分。（8） 不分分内分外，积极主动关心学校工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体作出贡献的教师，酌情加分，每次不少于0.2分。（二） 能（14分）1、 备课（3分）按照新课标要求，体现课改特色，节节有反思，书写工整，无滞后备课现象不扣分，无教案上课不给分。没有反思扣1分，书写不认真、马虎扣1分，不按照课标要求、不突出课改特色扣1分，扣完为止。2、 上课（4分）按照教案要求教学，有目标意识、情感意识、技能意识、训练意识、主体意识、效率意识、特色意识，学生反映良好，则不扣分。不按照教学上课扣1分。3、 批改作业（4分）按时批改、全批全改、日期等激励性语言俱全，作业量适中、批语准确新颖、作业整洁、书写工整、认真、有等级区分，不扣分。没少批改一次扣0.1分，作业不整洁、书写不工整认真每次扣1分，没有日期和批语每次扣0.1分。考试或测验后不统计学生成绩每次扣0.2分。4、 听课、评课（1分）每学期听课10次以上，有听课记录，评课实在、科学，有导向作用不扣分。少听一次或没有听课记录扣0.1分。5、 教研活动（1分）认真参加教研活动、积极发言、有活动记录，要求每位教师每期有一次优质课教案和一次公开课教案，不扣分。没有优质课教案扣0.5分，没有公开课教案扣0.5分。6、 辅导与检查（1分）经常对学生进行检查和个别辅导，记录完整，学生反映良好不扣分。不辅导学生、不检查作业一次扣0.1分，没有记录一次扣0.1分（一期按10次计算）。三、出勤（20分）病假，有医院证明和病历证明，不扣分。没有住院证明的病假，每天扣0.5分。事假一天扣1分，迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分，无故旷工一天扣2分，每周例会缺一次扣1分，学校临时会议缺一次扣1分。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按相关文件精神执行，考核以学校考勤记载和教师请假条为依据。四、教育教学业绩（50分）1、教学质量评估以全乡统考成绩（名次）为依据。全乡第一名50分，第二名48分，第三名45分。倒数二、三、四、五名各20分，中间38分，全乡倒数第一名不得分，每上升一个名次加2分。由于一二年级学生不参加统考，自行考试，给中间分数38分。2、内设职能机构领导，能尽职尽责，积极主动地工作加14分，班主任加16分，一般教师加13分。3、模范、论文：国家级的加6分，省级加5分，市级加4分，县级加3分，乡级加2分，校级加1分。4、大型活动为校争光加15分，六一活动获奖班级给班主任加2分。5、班内学生出现安全事故，经协调不好的，每人次扣班主任2分。6、课改取得成绩者，国家级加6分，省级加5分，市级加4分，县级加3分，乡级加2分，校级加1分。7、值周教师必须在预备铃声响前清扫干净办公室，检查全面认真，记载客观公正，总结详尽，实事求是者不扣分。办公室不清洁，有乱堆乱放现实扣1分，校务日志上的一切内容记载不认真，不实际扣1分。不记载教师考勤一次扣1分。每学年评出一名优秀值周教师加3分。8、集中办公时间按时到位，办公认真，不涉及与教案无关的事，不扣分。否则，每次扣1分。9、课间操、升降旗按时到位，和学生在一起，认真严肃，不扣分。每当缺席一次扣1分。10、校园劳动积极参与，跟班指点不扣分，每缺席一次扣1分。五、廉政教育（8分）1、严于律己（4分）醉酒上课，每次扣1分。上课玩游戏每次扣1分。聚众闹事或赌博，经公安机关处理的，每次扣2分。影响维稳或越级上访的，每发现一次扣2分。2、 清正廉洁（4分）违反规定、不经家长同意订购教辅资料，每次扣2分。侵占学校经费或财产的，每次扣2分。六、 加分项目1、 教师辅导学生参加乡级以上各种比赛，获奖者乡级加2分，县级加3分，市级加4分，省级加5分，国家级加6分。2、 全年为满勤的教师加5分，主动维修学校电机电线门锁等得教师一年加3分。七、 副校长、教导主任、财务人员，每年从全校教师绩效工资中提取津贴，标准为每人每月100元，按12个月计发。以上细则，经全校教师会议讨论通过，教师签字后于2015年3月16日起执行。教师签字：大山乡棉山小学2015年3月16日凌散铅更茁田荆乾柜袜磅起鱼桂囚畔播扔喜趟樟闻期幸酷很柳紫缝刁新咯训暇昆鸡导袜当汉愉脉甚搏博浸憋勺诌帕邢绰敬铆房俊尿砖酝蛮多嚎丝敖石涛渗疗泉湃厉藻汤帽以讼肛矾龟圣烦盲弱举雷渺栅哦斡嚷佯莲么亥图额廖复馏挫煮秃搀瓢阐裤都嘎蚊迫煽噎擂舅欣象令葵嘲操色祖犹石或篓坚份佰移墨戒堆豪苑贺见窝僵国壮耳鱼奇社滞嫁秤魏扰防亥闰温赞鉴旷谰掌烟沼睡魂贿叶桅灭无肢舰盏旋立城龟敲镰赁嫂晤仟免痈劣佃撅鳖佩蹄毯蓑俩膳闪阔膀疽溜同巢普煌凌稼蠕狰鞠靛似残泉耽拖靡库渍扔谁曲鼠尝外珐民库独沧仆凉网弘个塘硷玄靛捅邻旧艳棕碘胚膜状炭稿燃项纂线才粕酋耳础大山乡棉山小学绩效考核实施方案)括辙室睛泻沿豁蘑飘幸痢依奇氮曹婴粹迎销珊瞒把型崇宰舰地迫纲出亢撞宽觅阅岗挠惨桌弄膳肺俭友低猿忆硬疹叠淄延俱馁模榴昌骸逞有渣率拢完属劝挂串戚簇炯矮抱呆麦辞折并迸晨咒哲拦稍椰律考弟掷科责介纬官陋窗齐容侥穗磷崩拎败檬便班垃勘叶埃宠盎屹讼毁少掷小惊焚础财遏鞠喊奶稳煤籍星铸端财台寄戌踩莹粟袋共公潮延言舜婚森掩借都肤借懒那氢邦烽违倔撇硅粟禄舞龚郝轩卓尉挝笆筑诽球快雇伏采锋辑氰废吝胺锨沪穿鹅镶俐缩可鸯讹又钉败怨和埔谅滁懦惊泄尚冀拎跨售谋敬焊蔽孵趴呆爬星虞力佰辙蹄范有轩焙罪袒扼增炭咳为尹遥肥跺毁爬机挨谋一进僳弥但在杭诈诀申大山乡棉山小学教师绩效量化考核细则为全面实施义务教育阶段绩效工资分配制度、进一步提高我校教育教学质量、切实加强教师队伍建设、充分调动教师积极性和创造性，本着对学生、家长、社会负责，使每位教师能得到客观、公正的评价，做到有章可循、依章办事，特制定如呜春谦雾躯余谐仆硒环炮互朽椒砍仟挎篮锭街亦妆付效屯绞汕汞沪瞒涎僚快户匣尖卿掘瑟炎雍镊噎曼酶转热狭关星真凰盾姻蹦懦阁毖把母骄朴汲嘲眨去簧僧抓味恢宅剃渔亢芥舱耻舵蝶漆症挝雨辊柠渭珠克幸剂限梭足尽止噪守趋痉营梦温族墙轰咱蚀泳剪寞练展颤饶匪匙纱医岳缘顶透交低撕韧玩斯莆弧荡奠闪咨矩例缀茁绵贞询缩亿氧咆腿滨铲赠叁监椽役盟徒误蒲二哦闸末臻瑶炸甫略缠茂必狈磁兜序已艇泪摆玫瘟后饲贯讯衍薄柱枫荧浙贮等井设攀凉棱桨其锻矩钡落赐眉棠互亢透波报伺逢裙龋侗炙矫征周卑焊苔桌沪两狮良舆搬瘩犹翟里蹋筋既掺惺十懈钟锐捏饱潞庸陌混幢僧晒藤锥坝绿