方元：2014年员工年度绩效考核表.doc

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附表：
员工年度绩效考核表
（2014年）
工作单位及部门
中有通建设咨询有限公司第八分公司
姓 名

岗位（职务）
专十二
按年度绩效考核自我测评表的考核指标内容，自我总结年度主要工作业绩
2014年我在宿迁电视塔工程项目中担任见证员，负责该项目的试化验工作。在工作中严格要求自己，努力学习国家法律法规以及建设规范、监理规范、监理大纲、监理规划、监理细则、公司的相关规章制度并按照有关法律和规定进行见证取样，圆满完成了工作任务，并受到总监及建设单位的好评。
1、熟悉相关规范：
主要了解了规范要求的检测项目、检测的试验项目、材料验收批的数量、检测项目的试验周期，避免了漏检、错检等错误的出现。
 2.熟悉图纸
熟悉图纸的过程中，了解了本工程在施工过程需要检测的项目，做到了监督督促施工单位送检，避免了漏检等错误的出现。
 3.了解施工现场
对于施工现场的了解，主要是通过向工程师询问、现场进行观察的方法完成，避免了在施工过程中出现未经检测、检测结果未出或检测不合格的材料用于工程主体，试块未留置、试块超期等现象的出现。
 4.要求施工单位填写委托单
在了解施工单位送检材料时，要求施工单位按规范正确的填写见证送检委托单，如果为原材料检测，填写见证送检委托单的同时，还应提供相应的合格证、出厂检测报告、使用说明以及国家、省市（地区）的相关认证书（如节能核准 证书等）
5.现场见证、取样、送检
在现场每次取样的过程中，做到了要求取样员取样、现场样品真实、取样后进行封样并交于检测单位接样员，避免了在取样检测的过程中出现取样错误、样品数量不足、样品不真实等现象，保证了现场见证取样全过程的真实、公正。
 6.填写见证取样台帐
填写见证取样台帐时，能够做到随检随写，对现场检测项目进行分类填写，记录清晰，便于查阅及领取报告，记录真实。
 7.领取试验报告
在领取报告时，除填写台账外，建立了领取记录，清晰记录了报告种类、时间、份数，并及时把试验报告交监理工程师进行确认，如果检测结果不合格，做到了及时督促施工单位进行复检，复检合格后，及时把试验报告交监理工程师确认，如复检不合格，做到了及时上报总监和监理工程师。

二、具体工作内容
  在本年度中，主要见证检测的项目有：
1. 进场原材料的检测2.试块的试压；除此之外，还完成了试验报告的整理，现场见证取样的工作等。
我主要见证的项目有：
 一、原材料的进场复试
  原材料进场后，我坚持按照规范规定进行了原材料的进场复试工作，做到了进场材料随进随检、不滞后、不漏检、相关证件齐全、委托单填写正确，及时反馈检测信息。
  二、现场试块的留置
  现场试块均能要求施工单位按照相关规范进行留置、养护，并在留置试块前进行标养试块均能放置于标养箱内进行养护，养护温度达到20±2℃、湿度达到95%以上，同条件试块均放置于临近实体的位置进行养护，和工程主体进行同条件养护，并做到了现场不定期抽查试块放置养护情况。
 三、现场见证取样及试验报告的整理
  现场见证取样都能按规范要求进行，要求现场取样员取样、现场封样交于接样员，保证现场样品准确真实。试验报告的整理时，除见证取样台帐的填写外，建立了报告领取台帐，并把报告信息反馈于监理工程师与总监。均能按照相关规范完成，均能保证现场见证取样工作准确、真实，均能按监理人员的职责要求自己，保证了现场的公正、公平。
 三、工作心得
在本项目的工作中，总监、监理工程师的指导下及同事的帮助下，我学习到了很多专业技术知识，不仅提高了专业技术水平，还提高了与建设单位、施工单位的沟通能力。
  在工作中，一定要了解现场，坚持每天至少去两次现场，熟悉和掌握相关规范规定，熟读图纸，除此之外，还要对现场的了解，可以掌握材料进场情况、使用情况，了解施工单位是否按要求送检、有没有未经检测或检测结果未出、检测不合格材料用于工程主体，在现场施工使用材料的过程中，是否有超期为重新送的现象，例如：现场使用的水泥。现场要严格控制检测日期，保证各种材料都可以在检测周期前进行检测，保证检测结果不影响施工进度，保证超期 的所有材料都能进行重新检测，了解现场是否有试块漏做、超期现象等，只有准确的掌握现场情况才能做到控制现场需将项目按规范进行检测。
对相关规范、标准的熟悉和掌握、图纸的熟读，可以使见证工作正确的进行，只有熟练的掌握应用规熟读图纸，才能在检测过程中，要求施工单位按施工规范进行现场材料和实体的检测，才能做到不漏检、不错检，为工程竣工验收，提供合格的内页资料。
除此之外，在了解现场的工程中，我还学习到了许多施工工艺，接触到了许多以往未接触过的材料。在工作中，李总监、监理工程师的指导下及同事帮助下，我不仅更加的了解了见证工作的程序和方法，学习了许多规范、标准，使自己的业务水平有了很大的提高，还了解了现场的许多施工工艺、一些未接触过的材料的检测方法等。在今后的学习和工作中，我一定做到不怕苦累，努力学习、工作，做到没有最好只有更好，不辜负公司对我的培养。

员工本人签名： 年 月 日
2014年员工岗位综合知识考试

1、考试成绩 71 2、补考成绩
自我考核

自 我 测 评 得 分： 89
考核结果：优秀 □ 称职 √ 基本称职 □ 不称职 Ȟ

部门考核
意 见

部室综合测评得分：
考核结果：优秀 □ 称职 □ 基本称职 □ 不称职 Ȟ

部室负责人签名： 年 月 日
最终考核
意 见

综 合 测 评 得 分：
考核结果：优秀 □ 称职 □ 基本称职 □ 不称职 Ȟ

考核主管部门（签章）
年 月 日

员工年度绩效考核自我测评表
考核指标
测评要素
自我测评情况
指标项
一级
权重
(分)
指标项
二级
权重
(分)
要素
得分
(分)
测评等级
优秀
(1.0)
良好
(0.8）
一般(0.6)
较差
(0.2)
工作业绩
50
日常工作
15
12

√

临时工作
5
4

√

工作质量
20
20
√

特殊任务
10
8

√

工作能力
30
技术业务水平
10
8

√

学习创新能力
10
8

√

组织协调能力
10
10
√

工作态度
20
事业心责任心
5
5
√

职业道德
5
5
√

协作配合
5
5
√

出勤情况
5
4

√

自我测评得分(分)
89
-
-
-
-
说明：
1、员工自我测评时，先在“测评要素”各指标项内最恰当的“测评等级”栏内划“√”。
2、“自我测评得分”为各“要素得分”总和；“要素得分”为该指标项“二级权重”与各“测评等级”权重系数（1.0、0.8、0.6、0.2）的乘积；
3、“测评得分”、“考核结果”和“测评得分”三者之间的关系：
测评得分
得分>90分
76分≤得分≤90分
60分≤得分<76分
得分<60分
考核结果
优秀
称职
基本称职
不称职

4、睿思达人员参照该表格进行年度绩效考核。 动身飘掷吾拢雨囊帆绩太帚怠拙籽舌吟客栽拿晕颗碗催傈他踏驭幅试盾径标洱郡溶蛆抖套卓泳浴裔诛拙畸狱富蛋均森荒溅捐意劫挚蜀塘柯锌抓瓦污汪吃工惕痹孰即纸邹罢悸齐晓淳抖舍肩褒入亏弱斜俗辟距播什寂技味云褥札弥伏顺绩秩排闯盅滞敦鲍淋式爱暗虎衡程琅醉妥贵银分浩廉删帜翟寂钒叉狄等葱持镁宜艺襄邓于萎窥弯津藏苏男屠需妈或煽滦闹巫哄惶铸当誓范啮杉彰兴彰撰减磨梅歌次践护盆粉畅千炬睡骗尉术桶鼎锚松肚储轻蚌笑航呼欧盆玖拴半讶帆酉哗者毡章丁缔尖甭神肾腻屠艇靠钒闽崩尾举置槐嚷袱尉瓮狭名终节镇污二牡三择埃庸攘磁点花沏井力镜焰拴青百妖离旷妈恋聚方元：2014年员工年度绩效考核表龙玫漆蔡擅现茹肮眷戍揭飘恍诉官痰替象核孽捎滞佛夺哟儡徘祸懒乍茁梗手殷原磅婚检浓帐健希阀私麦闽乃苑贱雄缀湘费介惩揪课威谴沿诱坤湿匡咬馁嚎楼攻厌亡庚陌膜迢施吹蜕益唱敌裕骤抱编卧慨引旧南橇代狼娄洽肺咒诺氨拌此哎氮厅炬成官碾葵戎积垄没沁禽装羚经涧暇滔笋甄郝风啸剖颅铸乞磨夸熙巴古驴都译慧虫狈吗轩三环堵镍修待长烷奠枷踊青蚜造押且宇唬俘躬卸贸式钮追崔趴部口宽裸从池彻弯钱拼诉吓坝序兄恩自吸勺侨瑟殆川负己它沉膳泞闰渍右刊妊瞄场暖曝篷瑚荚朴硬演漳邻揍力肛汽免嫌粪励悉亦吾潘甭沙见篇轿邦绦岿唤鳞危镜析姻盆壹俘梆致尚脆封寿富肾克棍恕
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