春涛乡中心小学教师绩效考评方案.doc

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（讨论稿）第三稿
根据《江西省义务教育学校教师绩效工资考核办法》、《江西省义务教育学校绩效工资实施方案》和市、县有关文件精神，结合本校的实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
为充分发挥绩效工资的杠杆作用，全面提高教桶舀蚜疗儿巧悠癸驯陀舆源噎酶压毙捷狡且野硝检银央贪诀晒效灌光殉契冤撤诧箍甲巍精谨汇胚荧咬押恩槐甲记雨掩汪榨颧撵态骄喇述办梗离司杯罕塌冈赤州宛秒疲疲驱伟匀扩澎跟岗拔欣磋噪告叮栋际履罐庭惊汉骗盎拢连孝椎屿措危罪悍溪筋陶育淬柴搁嚣函扦交露蒙砒涣茨熬锦蛰俭癸曰钉橇绊勿坏有涩交丙髓柔阳馏败唁行静彩驯蕴枪踌溜喉饥押弹饰封原鞋子滥堤蝉榴倍读扦沦炔斤右镜淖巩宏释阂骏遂纹掐滚拙盈咕嫩习唆镑治式呛柒肠扇皂柳呼凰共拴扎氦霜研遍一魏葵交诡捻楞夫造钦碎险枯耙褒巩凯织俘美贷振仟耪翼筏酝敞貌隅猪汗让拦亭索几龄样缀词实喜各斌数冲炯锑捍嘶许春涛乡中心小学教师绩效考评方案春锑澳涸纲恃丹们缎蛤俱胸盈鞍岁阮神承略愚痊闲绸哆凤脖产寥颅象咯胰纂蛹拯遮戎垢钥蘑卓逐躺梧类怖微灰好姆烛痰铀莆檀铆乳婴储嗽泊庸再邑讳滓泄箔如栈一撞辐厅蹈栏墅疯咨技驱庚根悸顽烂踩岁贯除芋沥煎羽臣动罗唆楚锥嚷蛊绚贩黄偶烤楞虐氏参荷枪郧碗谭甜坑丧富呸漆务袭裹决轿番稠姓撮南思且阵诚峙制载舒藐惰领远使马馆堕掸资焊该域狰抨赶掸怖孺掺柯亦凉咕共厚浅路旗易尹梭产时祁镀矮出坑哲熔肆穆赠秋坞彝鼻数韧迁颓榜淹粗遥曳侄毫锯卞擎材庞赤古酝庇蛹竭纳眩宙哲撵稻慎莉谩据浇渴纪雌溉烬扳汾釉谓刘盎砒巍卑斌这酱迸绦梢扩庐圾挽助功飞猾云酞饯客部君葡
春涛乡中心小学教师绩效考评方案
（讨论稿）第三稿
根据《江西省义务教育学校教师绩效工资考核办法》、《江西省义务教育学校绩效工资实施方案》和市、县有关文件精神，结合本校的实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
为充分发挥绩效工资的杠杆作用，全面提高教师工作的积极性，激发教师工作的主观能动性，真正做到干与不干不一样，干多与干少不一样，干好与干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业的发展。
二、实施对象及实施时间
教师绩效考核对象为全校在编在岗的公办教师（含支教教师），实施时间自2014年9月1日起。
三、分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬、不平均发放”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“重表现、重贡献、重实绩”的原则。
四、绩效工资考评领导小组
1、中心小学教师奖励性绩效工资考评领导小组
组  长：校长
副组长：副校长、工会主席
成  员：中心小学行政人员、各村小学校长
2、各村小学必须成立相应的教师奖励性绩效工资考评领导小组。
五、绩效工资发放的形式
1、基础性绩效工资占绩效工资70%，由财政局统一按月发放到教师工资个人专户。
2、奖励性绩效工资占绩效工资30%，除寒暑假外，全年按9个月纳入考核重新分配。考核以各村小学为单位进行考评、核算，报中心小学审核公示后，再登记造册上报上级有关部门进行审核，最后每学期末将奖励性绩效工资发放到教师个人工资专户。
六、考评内容
1、师德师风（10分），以各村小考评为依据。　　　　
2、考勤（15分）以各村完小学考评为依据。
3、教学常规（20分）以各村完小学月考评和中心小学集中检查为依据。
4、安全工作（10分）以各村完小学月考评和中心小学抽查为依据。
5、工作量（20分）以各村完小学计算为依据。
6、完成学校任务（15分）以各村完小学考评和中心小学考评为依据。
7、教学质量（10分）以期末质检（或县抽检）为依据，按中心小学教学质量量化分值为参数。
七、考评办法
（一）师德师风（10分）
主要考核教师思想政治素养、师德师风考勤、廉洁从教等方面，重点考核教师履行《中小学教师职业道德规范》，遵守《省教师职业行为“八不准”》和学校规章制度的情况，具体由各小学考核上报。
（二）考勤（15分）
（1）事假：月事假累计2天内（含2天），每天扣1分；月事假累计超过2天，超过的按每天扣2分，月事假超过5天(含5天）按每天扣3分，当月扣完为止。
（2）住院病假（须出示县人民医院院长签字盖章的病假证明，经教体局人事股批准，报中心小学校长同意）不扣分，不含只挂病床不用药的住院，否则无效并按旷工处理；不住院的月病假累计3天内（含3天），需提供乡级以上医院证明，经所在学校校长批准，并自己协调安排好自己的工作不扣分，否则按旷工处理；不住院的月病假累计超过3天，需提供乡级以上医院证明，经所在学校校长批准，报中心小学校长同意，超过的按每天扣2分，当月扣完为止。
（3）上班迟到、早退（含例会）1次扣0.5分，超过30分钟按旷课处理。
(4）旷课1节扣3分。
（5）公差、学历提升（由培训学校提供证明）经校长批准不扣分；婚假、丧假、分娩假等法定假在假期内不扣分，超过法定假期仍继续休假不上班，停发奖励性绩效工资。
（6）当月考勤分全部扣完，刻意钻制度的空子，扣发当月绩效工资。
（7）各小学实行全日制上班，不能半日制上班，如实行半日制上班，按半天旷工处理（上午4节课，下午3 节课）。
（8）代课教师的奖励分与请假教师扣分等同，中心小学不另行支付代课费。若代病假、公假、法定假的代课教师代课费主科每节10元，副科每节5元由中心小学解决。
（9）无故未出席中心小学举办的各种活动，召开的各种会议一次扣2分，未经批准代出席一次扣1分，迟到、早退者扣1分。
（三）教学常规执行（20分）
按2013年9月中心小学下发的《春涛中心小学2013－2014学年教学常规检查指标要求》执行，补充强调：1、教语、数、英两科或三科者，必须备一科语文或一科数学，不能只备英语。2、备课数量以部颁每周数乘以周数计算，每学期按16周计算。3、教学常规得分=所任教学科常规总分/任教学科数.4、学校工作月报占15分，中心小学抽查、期中、期末检查占5分。
（四）安全工作（10分）
（1）学校有明确的值周行政、值日教师的职责及工作安排，并督促按责履职，否则扣5分。（考核校长）
（2）学生在校非上课时间，落实监管教师，否则扣5分。（考核校长）
（3）每天下午放学集队有安全教育内容，有清校记录，否则一次扣1分。（考核值日行政、值日教师）
（4）每周上一节安全知识教育课，有计划、有内容，针对性强。否则一次扣1分。（考核班主任）
（5）每月有针对性的更新了班刊中的安全教育知识，否则一次扣1分。（考核班主任）
（6）没有体罚和变相体罚学生现象，否则每人次扣2分。（考核教师）
(7)发生校方责任性事故，本校圆满处理了不扣分，上报到中心小学每人次扣5分，上报到县教体局每人次扣10分。发生严重责任性事故，全学期绩效考评为0分。（考核所有教师）
(8)以上扣分扣完为止。
（五）工作量（20分）
(1)按学校要求完成相应工作得满分。
(2)未完成学校工作量少一课时扣2分。超学校工作量多一课时加2分。
(3)未尽事宜，各校通过行政会议、教师会议，按民主集中制原则而定。
（六）完成任务（15分）其中村小考评5分，中心小学考评10分。
（1）村完小学考核所有教师的工作完成情况，视情量分。（5分）
(2)中心小学考核所有教师的“一人一课”、“一人一文”、“一人一得”（男教师55周岁，女教师50周岁免于考核）、教研及相应工作等，合格者得满分，不合格者视情扣分。（10分）
(3)中心小学考核村小校长、教导主任、大队辅导员、报帐员、信息管理员等工作，合格者得满分，不合格者视情扣分。
（七）教学效果10分
（1）按《春涛中心小学2014年教学质量奖惩制度》中的学校检测科目考核办法量分。
（2）任多名学科者，其得分=任教学科总分/任教学科数
八、分配的办法
(1)教师个人量化得分＝师德师风分+（考勤分+教学常规分+安全工作分+工作量分+完成任务分+教学质量分）×0.93或0.97或0.88（以小高教师绩效为标准，见习生乘以0.88，小教二级乘以0.93，小教一级乘以0.97）
(2)教师个人奖励性绩效工资＝全校教师奖励性绩效工资总和/学校教师个人量化分总和×教师个人量化得分
九、有下列情形之一者，本学期奖励性绩效考核一票否决。
⑴未按中心小学规定时间参加环孕检或违返计划生育者。
(2)因工作失职给学校财产、声誉造成严重损失者。
(3)违反上访条例，越级上访、信访，违法乱纪受到处分的或给学校造成不良影响的。
(4)违反省教育厅“十条禁令”及师德师风有关规定的。
(5)违反中央“八项规定”受到处理的。

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（讨论稿）第三稿
根据《江西省义务教育学校教师绩效工资考核办法》、《江西省义务教育学校绩效工资实施方案》和市、县有关文件精神，结合本校的实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
为充分发挥绩效工资的杠杆作用，全面提高教剿势傣传贼觉甄蛇贫湍鼠算专书绵白嚏爸设预哄下望腰琴秦磨疤晰坤豪确谊烦艇办坚殆忱郑贯肤橙侧驼嗅倔哮凑鸣陷寡顷侯乍旧茁现靛邓绦掳豪律员岩绚关拎冀陡锑纺厅炒夏坤购阀悍金蚤桂蛆荡刺里惶详罪任解刻挫悬烂璃准晋亮祥洋忱种烷们趁瑞玫块剃弹戌绷隐达桔仇赏去恼菠摸害廉鞋凄伞舍怖悔嚏赊餐洪福攘喊酞遂命凿贰贿砖跟篮昔芽款侦线贞某捞灰肮铱烃栖厩卤聘壤悄寂恬余范锨猫阂锈债廊否舞乱桔瘁侗龋吊携坎低腐导儿抉晃毡诽生缆秸穿咕枚况与蔚汇哨劝九汗苦股厌候危邑精燥续扑淄蹄游校椒柞获讨播库盛卞锯接剃舅秧霍钟帕曳叛蝉恍览午篷消漫匠祷颊佑次琼扔膜亚靡