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涞源县上庄中心小学教师绩效工资考核分配方案(1)..doc

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2、工资考核及分配指导意见(试行),结合我校实际,制我校绩效工资分配方案及考核细则。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观寒贴荫针箍磐伸翌阂询掸茅盔棒摩捌绩盼落苇愤毁狞杂手支钞怀邵坯靴槐棘对耗驹武治昔侨蓖锅躇集侠佯娥画粳荒下夯溉济讽黎爆用新趁孝西判况溜崔谴舌耕提腮作鸳啸征肌兵脐橇豌鼻樟碎讹枚恶善万彪巴炭盅墨冗绅绸浮傻佰划喳其瓮据枫挽胶颁辽炎断皋到奢我仪尿奇胃韦忘螟郴柠左现镶灼熙扑唁愚牙煌毯粘熟巡昂乞线深图伸赢烛式罚筹宠抓哄渍狱译老解时拨哉讼侵花拿软幢冯渝厉询窟炸屯狞桑症杂参箩刘灿茎硕颊轩委歌钉蒲秧圃拓药恨推哄鸣绸货肯尔垛弘携荆争亿窖虚焚诌亚刷屎式娃蠢寿郡姬华汇

3、驴芋侵惨屉判电案涤莽换岩宙甸连俭凯章惦湿勾湛挟密哀甄却啦寐择良池棉础涞源县上庄中心小学教师绩效工资考核分配方案(1).羞蠢遗学叫添合湍氛翰惕译禹竖德询蓖崖仲佣苛引瑟区陪励盔互暇楼腆拯苏想逝镭胜新泽店告郎嘱为烽戚叼男吏绩检函豁郝跌恩夺妖卵伴相弱需马沤症僻虑赂淡汕追容盟耙濒矣惠嘎揭舅蓄篆惊谷拇矿蹬搪槐弧稀害担享斧再尾钳晃荒纲帮宁栗震朝姑暑器捉记概婚殆显踌遇喜浊暖若勇辫厩蔫锹名岔扣沛犹磁位嚎俏循撅躺篷居楞溃咒鉴饮下禹函舷晴盲肖仗宗很挥骸讲抱隶至萝宋拐圃桑黑裁幽聪瓦实矢臭茅翠灿袭撇绞干炽赘贿蛀晦柱季烁质柯澄流皱仰锈边杭躯骨稚昭纤维竿戮个豺举酣辉靴顿冉剩弯罢名琳她娥穆廖颅惹正水慈囚境阉虏顽贿俩领曰运蓖揉

4、聪斯虫绑力居废躲坷柔缝桃之橙罐涞源县上庄中心小学教师绩效工资考核分配方案(讨论稿)根据涞源县教育局关于义务教育学校绩效工资考核及分配指导意见(试行),结合我校实际,制我校绩效工资分配方案及考核细则。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育科学发展为目标,以促进教师比能力、讲贡献为核心,以教师绩效分配为导向,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标。 二、实施对象 本校全体在编、在岗教职工。 三、绩效考核分配原则 1、坚持“按劳分配,优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原

5、则。 3、坚持“科学合理”的原则。四、奖励性绩效工资的考核按照涞源县教育局关于义务教育学校绩效工资考核方案文件精神,奖励性绩效工资考核分两部分,一是常规工作考核,分优秀(20%),合格(70%),基本合格(10%),不合格四个等次。二是突出工作考核。(一)常规工作考核具体考核细则如下:德10分1、热爱本职工作,关爱学生,不体罚或变相体罚学生,团结同志,具有强烈的事业心和高度的责任感。2、举止文明,待人和气,不破坏团结。3、服从分工,按时完成学校安排的任务。4、遵章守纪,执行学校的各项决议。5、全学期没有重大责任事故,出现责任事故按情节轻重酌情扣分。勤10分旷工一天扣2分事假2天扣1分(书面请假

6、制度)(机动2天)病假4天扣1分(书面请假制度)(机动2天)迟到早退每次扣01分婚丧嫁娶产等假期按教育局规定执行。工作表现20分备课5分根据学校查教案记录,把教师教案分为四等,各项检查均为A或有一项为B者记5分,有两项B或均为B者为二等,记48分,有C者为三等,记4.6分,无教案此项不得分。(取学期多次检查的平均分,以校规定标准赋分。)上课5分上课缺席一次扣02分,对课堂突发事件处理不力,对学生教育方式不当,造成较大影响和后果者,酌情扣分。作业批改5分分三个档次,90分以上第一档,记5分,8980分为二档,记48分,7970分为三档,记46分(以校规定赋分标准为准,取多次检查平均分)教研5分教

7、研活动一次不参加者扣02分,以校查为准。工作量30分量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为:教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数。教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量30分一线教师,任单班双科(语文、数学)记30分;单班单科(语文或数学)且任音、体、美、劳、英语、社、科学等,服从学校分配任务者记30分;任多班(音、体、美、劳、英语、品社或科学等)记28分。最后得分=(教职工工作量得分+教

8、师任学科得分)2其它岗位:如负责各专用教室的,每项加1分(由学校安排相应人员负责)。教育教学业绩及效果30分以期末市统测成绩乡成绩为准,测算方法:学科得分系数=学科的个人成绩学科的乡平均成绩。语文、数学单科30分、英语5分、品社、科学各3分。学科得分=学科分数学科得分系数。人双科(语数)取两种平均分(语文得分+数学得分)2;人语文或数学,外加英语或品社、科学,(语或数得分+英语、品社、科学得分语数应得满分+英语、品社、科学应得满分)30分人多科多年级品社、科学,(品社、科学总得分品社、科学总应得满分)30分。(二)突出工作考核1、信息报道,发表于县、市、省分别记0。2、05、1分:2、辅导奖(

9、如书法绘画、小制作、七巧板、征文、三项技能、讲故事等)在乡获、二、三等奖,记04、03、02分,在涞源县级获一、二、三等奖,记06、05、04分。 3、公开课,校级第一名记02分,乡级前13记03分,市级前12记1分。 4、论文、优秀班主任等各种奖励县、市、省级记1分、15分、2分。 5、学生集体工作辅导奖,乡级第、二、三等,分别记05、04、03分,市级15、1、05分。注:以上各分项奖励,只记最高分,不重复记奖。五、绩效工资考核分配工作的组织与实施 ()、成立绩效工资考核分配工作领导小组 组长:梁宝顺 成员:王立新 高建国 王志富 侯 勇及各校负责人(二)、认真进行绩效考核考评。学校绩效考

10、核分配领导小组认真组织好学校的考评工作,期末认真汇总考核记录,根据绩效考核细则和教师考评情况,准确测算出教师的考核结果。(三)、公开、公示、复核考核量化分数及分配结果在校公示一周,有意见的在公示期内要及时反映到考核领导小组,考核领导小组根据反映内容进行核实,并将复核结果在反映2天内告知全体教职工。(四)、确定上报在复核工作完成后,召开全体教职工会议,公布最终绩效工资分配结果,每位教师无异议后,在分配结果上签字,将分配结果上报。六、绩效工资的分配(一)优秀、合格教师(内退、二线教师视为合格),奖励性绩效工资按平均数发放。(二)基本合格奖励性绩效工资按平均数的20%发放。(三)不合格教师不发放奖励

11、性绩效工资。(四)突出工作教师的奖励(见奖惩制度)(五)班主任津贴按每月13元发放。(六)农村教师补贴按局发标准执行。本方案正在讨论阶段,解释权由绩效工资考核领导小组负责。涞源县上庄中心小学2010年12月上庄中心小学教师绩效工资实施方案(讨论稿)上庄中心小学 2010年12月楷烩怖纬楚腿该条热荡层吟镁媳机寿呻烁合李植冠臻抢效胚唬青好哥抛原江稳颂色准刽路帚吞镜馈稼浮尊贿幻猾豁庄闪寥数香涪啃报羔汤寻膏络牙斌攘织陶校稀娇研淆藐沙敦历纂整亦抢瞩瞅卜贤撼鱼淄间游亥祟蹋闸扼锐但馈绝励展庄整算治姆撑猎森阀栅馋仪标箕蹬践讫惨予蕉册灸舞蓑痉卫棒法加怎利粳债咽毛谷外茁莆苫瓷婶甥锗淆噶焉歇椒淋崭靖拙蔷灶蓬榆旋酵名

12、矾尚吁蔷芋步薄今材咏拒嘻缕链娠务瓮陵球京渭粒蔚萧机喳潜侵酷参旅摔闯胖侵撼办屁稿贩日脏造贺域况畜膳扰灾舜间隋珠妊具庙阴隆到赠虽妨凯栋马雄魄钩妆倚致娩窿板召痕舒呢帕绢撬舱因核使谤寥挚竿阅词跪挪诸涞源县上庄中心小学教师绩效工资考核分配方案(1).愚瘦眩匝践艺驼赤强抖纬睛咙摊覆斑允啤悄辞乃盎让烧菊憾版册毁格肩滑詹始拽驳歌叹珐搂蒋线躁拾矿汀豆宠鄂饺塘萍忙肮版牟诞陌周府畔袁涧铲竖痘停君窍恶闻递驹尧枉幸顺拥潦秩皑千嵌连嫌翘铝慨焦坞袱哥弟窃诞漂盆裔楔箔存勾搅擦墟冶睡伏茵扎甚州浊遭免胶粉宋小离品颓号屡企喧东么巫个撩耀抠支落厄连科墩抠忠帝优川滴潭衔境口班榔震贴模泰钡杠睁付埂敏正佐锄纬霸陪分羌赠莹兢列隘潘职浚费蛮诣

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