人力资源专员-培训绩效考核指标量表..doc

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人力资源专员绩效考核指标量表
年 月考核
被考核人姓名

职位

部门

考核人姓名

职位

部门

指标
指标说明
权重
目标值
评分
工作业绩
80%
1）部门工作计划按时完成率
规定时间内实际完成计划任务数/规定时间内应完成计划任务数*100%
10%
达到_ __%

2）培训计划完成率
实际完成的培训项目（次数）/计划培训的项目（次数）*100%。
10%
达到_ __%

3）培训成本控制率
实际培训成本开支额/培训预算额*100%。
10%
不超过
__ _次

4）培训考核达标率
培训考核达标人数/培训的总人数*100%。
5%
达到___%

5）职称评定申报及时率
规定时间提交申请材料的次数/计划申请职称评定的次数*100%。
10%
不超过
_ _次

6）员工福利办理差错次数
出现未及时未员工办理社保、基金等福利手续的次数。
5%
不超过
_ _次

7）员工变动处理及时率
员工入职、调动、离职等手续办理及时。
5%
达到_ __%

8）劳务纠纷处理及时率
及时处理出现的劳务纠纷问题并上报。
5%
达到__ _%

9）人事档案完整率
花名册、劳动合同、培训档案等资料更新及时、无缺失、断档等情况。
5%
达到__ _%

10）员工关系
关心员工家庭生活、投诉处理、问题处理等。
5%
达到__ _%

11）OA系统签到、日志及时率
主要考核每工作日是否及时签到，及时、真实填写工作日志。
5%
分别不超过__ _次

12）出勤情况
每月是否满勤，无旷工、迟到等情况
5%
不超过
__ _次

指标
指标说明
权重
目标值
评分
工作态度
20%
1）积极性
主动、自主完成工作。
5%

2）责任感
尽职尽责工作。
5%

3）执行力
领导安排工作是否能立刻执行并反馈。
5%

4）纪律性
是否遵守有关规章制度和领导指示。
5%

备 注

考 核
得 分

评 分
结 果
□A 杰出
□B 优秀
□C 中等
□D 需提高
□E 差
90分以上
90分以下～80分
80分以下～70分
70分以下～60分
60分以下
被考核人
考核人
复核人

签字：

日期：

签字：

日期：

签字：

日期：
副总经理签字
签字： 日期：
总经理签字
签字： 日期：
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