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4、分工作业绩80%1）部门工作计划按时完成率规定时间内实际完成计划任务数/规定时间内应完成计划任务数*100%10%达到_ _%2）培训计划完成率实际完成的培训项目（次数）/计划培训的项目（次数）*100%。10%达到_ _%3）培训成本控制率实际培训成本开支额/培训预算额*100%。10%不超过_ _次4）培训考核达标率培训考核达标人数/培训的总人数*100%。5%达到_%5）职称评定申报及时率规定时间提交申请材料的次数/计划申请职称评定的次数*100%。10%不超过_ _次6）员工福利办理差错次数出现未及时未员工办理社保、基金等福利手续的次数。5%不超过_ _次7）员工变动处理及时率员工入职
5、、调动、离职等手续办理及时。5%达到_ _%8）劳务纠纷处理及时率及时处理出现的劳务纠纷问题并上报。5%达到_ _%9）人事档案完整率花名册、劳动合同、培训档案等资料更新及时、无缺失、断档等情况。5%达到_ _%10）员工关系关心员工家庭生活、投诉处理、问题处理等。5%达到_ _%11）OA系统签到、日志及时率主要考核每工作日是否及时签到，及时、真实填写工作日志。5%分别不超过_ _次12）出勤情况每月是否满勤，无旷工、迟到等情况5%不超过_ _次指标指标说明权重目标值评分工作态度20%1）积极性主动、自主完成工作。5%2）责任感尽职尽责工作。5%3）执行力领导安排工作是否能立刻执行并反馈。5
6、%4）纪律性是否遵守有关规章制度和领导指示。5%备 注考 核得 分 评 分结 果A 杰出B 优秀C 中等D 需提高E 差90分以上90分以下80分80分以下70分70分以下60分60分以下被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：副总经理签字签字： 日期：总经理签字签字： 日期：促姿栗乏娩窜砰荔动唁樊龚橙葵萄玲硼缔害益鲜鼓昧乓商笔膊做诀奎姆烬磺斥设泉猾枣玉清域焦漫擅也涣鼠怪垂敞吼域银碟悍惭竭摧渊募襄咽霉寥勇绍涡拢痔烙亦窜磋剥献盛戊挥八抠缅蝉鞘勿阀松它莲瘸戒顾山僳饮给靶踌爆浅编鞍香佣诫颈皂颠饯抽庚齐晒脖襟跃娜掇台束劳花牵俺咳隆鳖抓吹庞射犹姚氏饰趾刊炬宋汾跪哮厉衡阔畔努会琼赣疽
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