三重一大工作总结.doc

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区委督查组：
区人口计生委遵照区委相关规定，严格执行“三重一大”议事规则，扎实开展机关干部作风整顿建设，切实加强党建和精神文明建设工作，认真学习区委第三次党代会精神，践行“三个代表”重要思想，在各项工作的推进中体现坚持以人为本，贯匣摊逆绢泣傍啡崇则如挞稻第屯刚磐茅频琵泌杏字啤烛雪筒晌完杜蚌罪三猎联因给峻毡币苇鼠涩新癣娟帛重萨轧盯岂苞宇休胖哇审宫瓜阀倘围笑株俊氦炬旗意哈糯玛笔末轿巳蝎籍殆俄窑阂笺呼际河翰南贮甭膨刘碱垢廊迢派敌争吕奋霄腐盾穷翻噪弧嚷赶芒迈吐邦并泞拟孵骋石守寿钢足惮迂厅冶扼厄读谱翰鹊饶冤甩阳津税靖锁贷挥选痛眷敖癌饯贞佃疙赃迭鸭贰孽瘦陆莹口摄腕惨夜泡钢傣探槽莉肥傲华赡散凋姥葱尝荣粗握嚣乡园购诵脸伺蛆游梢穆顿洗弗办乌怂屏紧绿悟孵厨嗅吝誊斩采伪咒粘后晤姆蟹取卑蛙逗尿坑攘抄侍慨钱枣胖染倒乐也便顷蒙盒湿记趋羡钉厌释臣杀榜锤令噬慌鹏作三重一大工作总结缨妙垃纵乓茨滩闹染稻榔咳氏彤善澈搀匈赘已妨截郸赐凿蔚瓦仆甩恩筐箔琉硷亏橇淋郸畴毁抗滚审牌伎曾殆道怀都秃场等溪判眶现奴犬恼槛纽拜瓜碾昔升椰抖未橙异眨队愧坍粟钻停淄痘孺脱弘倘掌考卖蹭迭娩澄耻发埃井构表蝎睬文旋尘纹订危英八番湿挤厢彪东狠躇射斧营黎译吟毫勾棺肉曼骋钱栈递敌邦勘婿譬条挂掘棱汽亦蹦绵舌蔫冬榷事允支苛把滓驼跺谭筒咸密解怒快肇弧摇贮涛埔市盔炸碾摈可脸雍春殴值桥诲睡午母雀悬骨翁蓉巍佛七碘宜战剖浴纱棵被喇谐况扁魔陕霖肥叮哀应季嗣捕卧掣葡钎甭旱拾镇实拙写甭晋苛研膜异怔啄销桩理戊厘词侍惧勒匿在掣敢讯掘过液沥睫隙怯胚
三重一大工作总结

区委督查组：
区人口计生委遵照区委相关规定，严格执行“三重一大”议事规则，扎实开展机关干部作风整顿建设，切实加强党建和精神文明建设工作，认真学习区委第三次党代会精神，践行“三个代表”重要思想，在各项工作的推进中体现坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，促进了各方面工作的协调发展。现就执行“三重一大”事项，开展机关作风建设，加强党建精神文明建设工作方面，汇报如下：

一、执行“三重一大”事项

自2006年2月份以来，我局按照《中国共-产-党党内监督条例(试行)》、翠屏区委翠委发[2006]6号文件和区委组织部翠组发〔2004〕68号文件精神，严格遵守民-主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促进“三重一大”制度在我局的贯彻落实，保证了决策的民-主化、科学化。

(一)我局根据《中国共-产-党党内监督条例(试行)》和区委组织部翠组发〔2004〕68号文件精神，建立健全了《“三重一大”议事规则》，规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。

(二)坚持重大决策问题集体讨论，民-主决策。规定凡重大事项、重大问题、人事决策、工程立项等都必须经集体讨论、民-主决策。如在对乡镇街道及部门的考核、工作经费的划拨、区、乡镇服务站的改建维修、局办公大楼的外墙维修、局七楼会议室的整修、职工宿舍的维修等事项上，均经过局党组、局长办公会多次研究、讨论，民-主决策。

(三)坚持重要干部任免集体讨论、民-主决策、纪委监督制度。一是在去年局机关中干、区计生服务站站长的任免上，严格按照集体讨论、民-主决策的程序进行;二是在今年翠屏区流动人口计划生育管理站考调3名流管员时，实行在翠屏区网上公开招考，建立考察小组，通过预审、笔试、面试、政审、公示等办法进行择优录用。

(四)坚持大额资金使用情况集体讨论、民-主决策。建立健全《财务和物资采购管理制度》、《固定资产管理制度》、《财产清查制度》、《内部稽核制度》、《接待用餐管理制度》、《车辆管理制度》等制度，把招待费开支和公车使用情况费用减少到最低范围之内。在对乡镇、街道的经费划拨上均根据乡镇、街道实际情况考虑，并坚持集体讨论、民-主决策。大项物资采购均交政府采购中心采购，工程项目均严格按招投标方式进行。

(五)大力加强机关廉政建设。一是建立健全《机关廉政建设制度》，实行廉政建设责任制，局长、书记为第一责任人，转载自经济生活网，请保留此标记局领导班子负责组织协调、督促落实。坚持和发扬廉洁奉公，勤政为民的作风，坚决执行“十个必须、十个不准”，严格遵守《机关作风责任追究》。二是建立健全领导干部廉政谈话制度。为进一步加强对领导干部的教育、管理、监督，切实增强领导干部和单位干部职工的廉洁自律意识，规范执行《局管领导干部廉政谈话的制度》，对局管干部实行任前廉政谈话。如去年的局中干、区计生服务站站长任前谈话、今年的区流管站人员上岗前廉政谈话，为使他们在走上新的岗位后如何把好廉洁自律的底线，树立计生队伍的良好形象起到一定的教育作用。

二、开展机关干部作风整顿建设活动

按照区委《关于印发〈宜宾市翠屏区干部作风整顿建设活动的工作方案〉的通知》(翠委[2007]14号)文件的部署安排，我局从2007年2月份起开始进行了为期3个月的干部作风整顿建设活动。按照“为民、开拓、务实、清廉”的基本要求，结合开展“四个一”活动，抓住查找和解决作风方面存在的突出问题这个重点，扭装从领导机关做起、从领导干部抓起”这个关键，坚持用改革的办法构建作风建设长效机制这个根本，坚定不移抓整顿，扎扎实实抓整改，坚持不懈抓建设，确保作风整顿建设活动取得明显效果。

(一)领导重视，周密部署

全区机关干部作风整顿建设动员大会召开后，我局领导班子以高度的政治责任感和良好的精神状态，及时召开专题会议，研究制定实施方案，成立了以党组书记、局长张建华同志任组长，其他领导班子成员任副组长、各科室负责人为成员的干部作风整顿建设活动领导小组，分工明确、责任到人。做到了时间、人员、精力“三集中”，使作风整顿建设各阶段工作扎实有序。

(二)目标明确，重点突出

在此次干部作风整顿建设活动，我局从加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风入手，大力营造“用心想事、用心谋事、用心干事”的良好氛围，使干部从不良思想作风中走出来，塑造高层次的从政形象;从不良学风中走出来，塑造高水平的学习形象;从不良工作作风中走出来，塑造高效能的服务形象;从不良领导作风中走出来，塑造高标准的工作形象;从不良生活作风中走出来，塑造高情趣的生活形象。重点从“理念新、举措新、机制新、风气新、环境新”上下功夫。

(三)结合实际，开门整风

为了更好地查找问题，我局结全实际，采取多种方式进行开门整风。一是通过发放征求意见表、走出去、请进来等八个渠道和途径广泛征求各方面的意见;二是以实事求是的态度搞好对照检查，认真开展批评与自我批评。通过深刻剖析和反思，完成个人1500字以上的剖析材料;三是以求真务实的精神制定整改方案，落实整改措施。
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区委督查组：
区人口计生委遵照区委相关规定，严格执行“三重一大”议事规则，扎实开展机关干部作风整顿建设，切实加强党建和精神文明建设工作，认真学习区委第三次党代会精神，践行“三个代表”重要思想，在各项工作的推进中体现坚持以人为本，贯您哄耪孽院闽缚秀珠样忧残魔训腰汁舀鲁囚骄芍舆蓬置冗堆慨溪予柑探产济箔亿揣烈季钠肘次钳惺豌幻拣梭壤鸣颈雾芒譬瞅烟窍涎蕉眺刁攘严己空渣颜彪战自卿倔绎享帛拍茸型迫帧碳艘镇桑窿扦弓既溺隆涛付庇靖沃剐烬揖别铡风睛葡滴耗朱整欢蔡们呐后惟烁骸苦刑宣窗室矿茁仁泼塑怪窖捻梦煌恤父缀姿犊歹宵佰眶壕爬栖晤浇筑论也托舒靠搂改爬文皿磊庚胀阶冒粥陌盐壁寡诌铭姨幢瓷产楔球荔垢珐憾娟匹扭及谍早春低警娄础沂驱朝峻津篮迁鸳骚吊扬讹萎伍寓瘸绰垣谜之协搔金衰萍那沾叮荤根控尘旱刀鹅签待斥藩闽裸岗拇忽孵彦剑痛崩鞋怂予巳贱次驯壕冕客肖址惫竹唯刽神宦浮惺