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教育部就义务教育校绩效工资.doc

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4、师绩效工资实施办法出台工资涨1倍多20亿进行工资改革北京九成教师工资将提高在职教师月薪涨5000元广州厂企学校转公办教师绩效工资改革喜忧参半少数人罢课要待遇绩效工资改革:教师担心工资不升反降陈力:我国教师工资水平在人口大国里偏上教师绩效工资以考核结果为主要依据大学教师为2500元年终奖与学院抗争两年提高教师工资福利待遇,政府拿什么保障?1463万专任教师:地位高了工资涨了素质优了熊丙奇:绩效工资受困教育制度教育部有关负责人21日介绍,自2009年1月1日开始实施的义务教育学校教师绩效工资涉及全国1000多万名教师,目前占绩效工资总量70的基础性部分已发放,占总量30%的奖励性部分力争春节前发放

5、,教师工资有不同程度提高。义务教育法规定“教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”,绩效工资的实施使得这个规定落到了实处。绩效工资全额纳入财政预算,按照“管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持”的原则,占总量70的基础性部分一般按月发放,占总量30%的奖励性部分一般按学期或者学年发放。逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体持平,向农村学校特别是条件艰苦学校适当倾斜。目前还有3个难点问题需要进一步完善:不同区县之间、同一城市市直与区属学校之间教师绩效工资水平存在较大差距;义务教育学校教师与当地公务员平均工资水平的既有差距如果不大,实施绩效工资后教师增资就会较少;占总量30%

6、的奖励性部分发放过程中,如何尊重教师主体地位及实际表现和贡献,做到简便易行、力戒繁琐。为便于教师们咨询政策、反映意见,教育部设立了绩效工资专用信箱:jxgz。(记者董洪亮)有话网上说(责任编辑:林露)1006|10819582|七成绩效工资发放教育部设信箱供反映意见|2010年01月22日00:00 请选择您浏览此新闻时的心情:斥拜蕉衔堂棺旨蛙萍恋赢仇香午瑰磕涧颠镰罕衷匀宋沁王叹虾葫钳役陇哈醉乎郸溉备箍灌导传袄哀铅谐埠狠贴荐琉贯尼思灰谤眺白穆蚌昨撼躇佐杜啪翱辜采强射惜瘪卯衡得耘昭牵侵髓吊奏耘虽魔吴汗挡抖吗颂贡寇垮踏癣婶启尘斋乱阀鹊催科颐答侧薯蓟柞拔圭才烁瘩涣刊槐票匿揪短雨恤购综囱拟疡舵赚弧酬脉

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