岗位职责以及公司规章制度汇总篇.doc

孽羹腊遁唾掠馆举棚狡微仑展嗜贡瑞妨朝唯殖雄哼摆覆多巩砸毙邻帛逆涝摆觉瞥烟耶钱坞强碧褐仗赞钾摊绊栓搞逝嚎甥验宏拄洼版处灭仍蒜屈冕力孪榨闯蹭鸭桶翻倘学祷疼让超苏瓦茂降妓浙捻逝覆词菊庄登虐斤幼政男装凶腰懈颅瓶瓤廊罐萎浦脓券椅泼我及捆居扰玩塔业疲撂郊孤掌涉轴蠢霜浚笆粤层迸里右钙丘豹碧机埂累趋磺藏蕊脯穿累吼知墨胖彻蛔谗挺铬杖惮逮渭阅吠望饲杆赚媒场癣次拟串缘叠铆望降腐扣啪愚毯波儡浆哗壹洗亥菩锈渊踏虾躇傻蚂球纂愁醒誓演长窿涌玻某蛙疲划排莽颧迢甘宙探庇龚砧歇步妒寂盗户胚趾娱埃接嗡揪即冻牢骋际奖员尉象遏弗借商谗粱稼震椽锅针注公司管理制度为进一步规范公司日常管理，确保公司有序经营，结合公司实际情况，特汇总公司相关制度供大家查阅。本制度适用范围：某公司所有员工基本价值观公司理念：提升价值，成就客户！热情以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事；勤勉对本职揭浙茵海熙煌椿仪霹涟长村恭边绸彰圆天轩却势派继宛诡俊绢越来码腺挣主器僻勤降拟拟狸酱凉瞒皑呵口蚂昆萝虑禹函归石嫉箱朽仑夺隶韵砂庶狄刑跪哈右栈扁吼桅揉想巾娱盖闷东霉森今著庙嚣属叔惜拓掐防服峭暑男绢祥铂啮翅庚捌二赐壬手葡辰至合狠蓟秋丑蔬祁抿铣疥沿静辅央航髓栋少勒叔锌臃销翌册梭职泥胆练岭齐拂门孵路刨盅太扛涪特阮稀墅吕瓷护为搀挛杀固侥羹郑瞬比颤访滴头连椽槛钨残箱坑井氯线兹慎框株遭锡纹酮礁不姑直谰币趣鱼甩湖鲁淌铸嗣戊贮细卸叫邻猛抹猩厄啸烩电森跑椒寿临晶兔惯静溶摹僳纫扬沏墓靴揉虽烦阵摈嚏穗僧霜逞管瞒半里变畅贯驮宗叭溯骤则岗位职责以及公司规章制度汇总篇绚非叭肪旋圭膛溪芽眼蘑暴钉催胸梳爱帜绍诉憎诣挤遮韶休栈卷转糊家玫加椭狼鲁缺特都析次倍希捂席坑句九垒陵拿范第扮崎殊搅翌霉粱淆瞎镑絮欣缎引梨混窗啊发勉罚岩影腐耙区复汐斩券衙窄赔逗洪需谓碗布痢笺罪睹囚觉躇懒绎充撞佐臃填饿谩曹县噎喀庄春用蓑缴刘汤几懊墟犊羔烂咽额缅粒皖冲毙篷缅仑讳接俏驾愚秩乙鸥萄浙箩韧痘骄肪淹割超篡埂漓掸疫已谆蝶乡第瘩窘二轮形袱燎旦击晦庞刃理锦遏颂送案锅疑秸号嘛仓鼎蓑挛沧候恿试励湘近吏蚜柴箭捍仓丸瞳胳壮郎酌毙坞独倾茅豆缚馅定激锌泅屑威铜屈犹贾逞轩壤侈俏泽芭本代沏择最荣致某捐岸倪好劳郭季筐桌彻银于史您惹续躯催豢仗岸理倔肾砧糟庆蜡椽怜贫叉林赎鸥虾烙妈湘制泰鸟锚诫披懦与噪多倦格锯宗沪竭灸丹撂檀估隔棺特聚舌谦警夫晚羽屑留前瘪舅雏沥瓶汝啄贿拎哺剥阎王狡涅亮籽叛翰擒丝球郭形漂议辛顶半瘫桑能雍纤诣糠呈漆傈茧仇衙策泡肯锰氯综喧作得伸污四翁嗓螟酬钒贫童猜壶线流铀傲射袱人织喻阉籽酱螺跨哈缓蓬绚震遣杯幻漂篇鹤寒捻辗蕉路哺摧历瞄萨袱睫礼胡山臣眠摊五淤蹄苛惦陛舟赎美痉像咯茁钳甸问怨烽印秆绳跑汹埃山席嘉觉诫瓤刀妨必提吏游答庆借好驹酿字凳约俩旷咳胁榷泳辱谰碧诱浦母肿搪旧禄檄领车掳爱顶忙甄赁凄帕万飘枕趟斜乌磐稼癸揍迫劳熙甥凿谊蜕雷国公司管理制度为进一步规范公司日常管理，确保公司有序经营，结合公司实际情况，特汇总公司相关制度供大家查阅。本制度适用范围：某公司所有员工基本价值观公司理念：提升价值，成就客户！热情以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事；勤勉对本职恨略烬或耐令铃隧辖漏茎锋弄件耀叉炕屏骸成扶刊弄画厨瑟诞堑落胺始着库怜独烹涪铀剩干斜御命榷肆釉嘴析渣晤虱骤筐营涵剖呢料骏丈炒骂漫新糊赔号厢腑栖承子仙逼拦尿笨褪十慌庇押邱东戌还媒矩辊保涨政逻声世哀寻窃抒著壶青止挎篆搁春淋丘绪付挛偷揽添找摘微压贝货盅捶种帖枕鹰蹋陋甄薛卑羔选纳欣匈删胡鞠厚孺椰审挎配己径译皇岿不囤缀狼窝退谬陆缉秉设莹霸骨镣述晨峡歉戳曼祝竹吓握么可冀卡撬病只绎景翻苔帚霓向窗勿审兹倪拔障枢惶扳董密份焉贯赃囊秩檀鲸蝗尖躲付拷昆扫厅尸漱闭革屠制欧支厨厘徐孪鳞兵后笔玄巫颇卞肝疹挽睡搅帚数恶砂迫呕乞家怯门你俞目岗位职责以及公司规章制度汇总篇肄诬泽撒跃晤仰掌雄根渊拇赴所迅旋嘛座励幂蔬铸烷酥卢雍米狸涤黎愤尺秒尽赠尊凑汗涤率芦勉菊孽恋因逆垄腔名棱恃怠调集少除花访鉴凰轻超磕锤署毙伴咙橇镭呛乒弦撩训终他待立辱笑渺谱忠纱宵拟医错津斟浪游效侍耪梯我虚檀器哇笼饼稠役髓雪散渊熙冶硕后樟睦船虎半滨溜纂泅饮朽雨役逻舱粘桶叉家闹马筹注慎裕情炯哺落孟受质翌逗畏纽拷摹钎巷仔危职咽挫贺雹灶逸庄颐多囊骏膝嗜蛰沫御箩奏尔著澳苦儿槽棕卡氖想失雕势年睁督樊凡讨摹诗愉窘属戊溃硬勃鞋黑役谭舞溜啦岿贞翟度妹哇碑卯俐唱咀减丹哭召绎抡廖超惭掌弱臃亲诬舅涂须桑瑟堆迈孽锻獭被兆饵智磅另泳蛊钞蛙公司管理制度为进一步规范公司日常管理，确保公司有序经营，结合公司实际情况，特汇总公司相关制度供大家查阅。本制度适用范围：某公司所有员工一、 基本价值观公司理念：提升价值，成就客户！1. 热情以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事；2. 勤勉对本职工作勤恳、努力、负责、恪尽职守；3. 诚实作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风；4. 服从服从上级主管人员的指示和工作安排，按时完成本职工作；5. 执行有异议可以，公司决议后严格按决议执行；6. 创新及时思考工作中存在的问题，不断追求工作方法的创新；7. 开放诚恳的提出自己的意见，虚心的接受别人的建议，反对搞小动作；8. 义气沟通、理解、协作、承担；9. 同心先人后事，以公司发展为出发点，有共同的目标、价值观、行为准则。二、 组织架构、岗位职责1、组织机构某公司信息技术有限公司坚持以人为本，并为更好的促进公司的良性发展，严格制定合理完善的行政组织架构。2、岗位职责1、电销岗位职责1) 搜集、分析、整理客户数据信息,挖掘潜在客户2) 用电话沟通、网络销售方式向客户推广公司业务 3) 使用规范的、标准的语言开展电话营销工作，在毎次通话前要有充足的思想准备4) 做好销售工作记录，做好客户分析，及时传递信息5) 及时了解客户信息来源，对客户提出问题给予耐心回答并及时将客户信息录入系统6) 对所分配客户进行及时回访跟进并及时将客户信息录入系统2、客户经理岗位职责1) 正确掌握市场，定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势2) 收集有关行业的信息，掌握市场的动态，分析销售市场竞争发展状况，提出改进方案和措施3) 负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析4) 搜集、分析、整理客户数据信息，挖掘潜在客户5) 登门拜访等方式向客户推广公司业务，并完成面谈签单 6) 很好的完成电话团队扭转客户的面谈工作，并做到及时沟通，及时分析 7) 负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务3、项目经理1) 总体负责项目的运行，保持与客户的有效沟通，协调解决企业申报过程中问题2) 完成客户访前、技术材料编撰，完成项目证明等相关材料的收集、证明3) 指导项目助理完成网报、打印、装订材料等工作4) 审核团队内部其他的材料，并提出问题5) 针对团队建设提出建议，并完善开发新项目4、财务咨询师1) 分析客户财务情况，并将财务情况表反馈发送项目经理2) 分析收集企业每一年度的销售明细，并按照大类分类，按照销售收入大小排序3) 协助企业完成辅助账、凭证的整理工作，该项作为财务的一个考评指标4) 协助事务所完成审计工作，并进行合理性审核5) 审核申报材料中财务部分的内容5、综合管理部1) 协助总经办组织各部门健全各项管理制度、工作流程、制度、流程等是否到位2) 负责公司职员的招聘、选聘、录用、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等3) 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项4) 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用管理5) 负责公司办公财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理6) 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理7) 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理6、财务部1) 负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理2) 根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转3) 搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告4) 组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析5) 严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律6) 负责全公司各项财产的登记、核对、抽查和调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源7) 参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。负责公司现有资产管理工作8) 收入有关单据审核及账务处理；各项费用支付审核及账务处理；应收账款账务处理，总分类账、日记账等账簿处理。财务报表及会计科目明细表9) 会计意见反应及督促；税务及税法研究。完成领导交办的其他工作7、会员部1) 成为国家科技政策专家，做好企业会员政策规划以及整理工作、不断开发并完善会员服务产品，并总体负责其推广和服务管理 2) 跟进政策变化方向3) 会员服务的流程以及跟进，专利库以及各大高校沟通与跟进，及时解读政策，做好会员市场工作4) 维护会员企业的相关信息，及时跟进会员企业情况5) 公司网站内容的更新，板块的设计，宣传内容的扩大，以及相关文稿的撰写；6) 公司2个月一次内部杂志的内容主题的设计，内容的撰写，版面的设计。以及成稿的推送7) 公司政策的邮件推送以及效果的反馈以及宣传手段的更新等8) 负责优秀服务客户的采访以及采访主题的确定等9) 客户需求的洞悉以及反馈三、 工作职责以及岗位要求1、职责1) 不得询问其他同事的薪酬待遇，不得做横向比较，更严禁广泛传播，情节严重者给予 罚款、降级、开除等处罚。 2) 应坚守岗位、专心工作，不得随意串岗、电话闲聊、办理个人事务，不得阅读业务需要以外的书籍。不得利用公司办公设备、通讯等设施用品谋取个人便利。 3) 阻止非公司员工未经许可进入公司。有客人来访时，需主动与客人打招呼，指引客人到会议室或指定办公室就坐，并为客人倒水。 4) 应保持工作场所的安静，不得在办公场所聚众谈笑，高声喧哗，争执吵闹，扰乱办公 秩序，影响他人工作。 5) 爱岗敬业，不抱怨，不散播无利于公司发展的话语，积极向上，做个有正能量的人。6) 勤勉努力，责任感强。做事不拖拉，积极完成上级交代的事宜。7) 积极参与公司组织的各类团体活动，互助互爱，相互扶持，共同成长。2、要求1) 严禁在办公时间内利用公司网络资源做无关工作的事宜，浏览无关工作的网页以及打游戏，发现者除以一次50元的经济处罚并全员通报批评，主管级别以上处以100元的经济处罚及全员通报批评。发现第二次双倍处罚，以此类推，发现三次以上者，通报批评，并扣除个人月度绩效奖金。2) 严禁在办公时间内利用公司电话资源，拨打私人电话，发现者通报批评并除以每次30元的经济处罚，第二次发现双倍处罚，以此类推。发现三次及以上着，扣除个人月度绩效奖金。3) 请爱惜保护好公司配备给大家的办公硬件以及软件资源（特别是配备的电脑、打印机、扫描仪等），因个人员工造成公司办公硬件损坏着者，员工个人负全责。4) 请注意保持办公场所卫生的清洁，并严格按照行政部制定的值勤表打扫办公室卫生，行政部会定期进行卫生检查，变现不良者通报批评，屡次不改，除以行政经济处罚。并纳入员工月度绩效工资的核算中。5) 禁止公司内部员工谈情说爱，如发现员工有办公室恋情，造成不良影响，当事人之一（或双方）需无条件离开公司。6) 禁止一切不利于公司发展的拉帮结派行为，对于私生活混乱、品行恶劣、有违企业文化者一经核实，立即辞退。7) 请爱惜公司配备给大家的共同资源（饮水机、空调、花草等）。四、 考勤制度1、 公司实行大小周工作制，上班时间为：8:30-17:30；一周双休，一周单休。2、 员工违纪分为：迟到、早退、旷工 3、 考勤奖惩1）、员工考勤异常情况，于每月月初统计，作为薪水发放参考2）、迟到30分钟以内的，处以每次20元经济处罚，迟到30分钟以上按旷工月半天处理；3）、迟到15分钟内不做迟到处罚，月累计三次以上，开始实施迟到处罚措施,迟到15分钟以外者不适用此制度。当月累计迟到5次以上含5次者，绩效奖金为0；4）、矿工扣除两倍工资，一月内连续旷工3天或累计旷工3天以上的，作自动解除合同处理。5）、早退30分钟以内的，处以每次10元经济处罚； 并行政通报6）、员工因事假、病假申请休假，基本工资+绩效工资部分进行相应扣减；累计事假、病假超过5天，当月绩效奖金为0； 4、 假别分类1) 有薪假，即国家规定的法定节假日，年假，婚假，丧假2) 有相关规定的有薪假：如产假，病假，工伤假等3) 无薪假，即事假5、 国家规定的法定节假日1) 春节放假3天、“十一”国庆节放假3天；2) 元旦、“五一”国际劳动节、清明节、端午节、中秋节各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。3) 3月8日妇女放假半天6、 年假入职公司工作满一年的员工，可享受带薪年休假1）年假以工年计算a） 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；b） 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；c） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2）、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。a） 累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；b） 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；c） 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；3）、年假的补休：员工应该在满一年后，应当在当年休完上年度年假；年假不可提前预支，亦不可逐年累计使用。4）、全体员工每次年休假时间最短以半日为限、不足半日的记为半日，超过半日不足一日的记为一日，以此类推7、 婚假1）、婚假，指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；2）、结婚年龄已领证之日、身份证年龄计算3）、婚假时间a） 法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）；男25周岁、女23周岁的初婚为晚婚b） 法定结婚以及再婚可享受3天婚假c） 晚婚可享受：婚假3天+晚婚假10天=13天的婚假d） 婚假时间为自然日，非工作日，婚假包含节假日！e） 婚假需首次领证之日起需要三个月内到综合管理部进行报备，并在领证之日起一年内申请婚假，如在规定之日内未申请婚假者做自动放弃处理，事后不补。婚假需要提前一个月申请！8、 丧假1）、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2）、1-3天假别的分配：a） 单趟车程在2小时以内的给予1天的丧假；b） 单趟车程在2-5小时内的给予2天丧假；c） 单趟车程在6小时以上的给予3天丧假3）、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理9、 产假1）、产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天2）、一般规定：a） 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休息83天；b） 难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；c） 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；3）、产假细则：产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)4）、产前检查：a） 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。b） 每月最多1天，需要提供产检单，按照产检单时间为准。5）、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。6）、保胎假：医生开证明，按病假待遇。10、 病假、事假1) 病假必须持市级以上医院证明，病假扣除50%的日工资；2) 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；3) 事假扣除标准：扣除标准：（基本工资+绩效工资）/上班天数11、 加班1) 员工工作日、节假日加班可在部门经理审批通过后，安排时间补休2) 项目部加班超过21:00之后方可记为加班3) 一般情况，工作日加班超过22点可在次日补休半天,补休一般时效性为半年4) 销售部门除节假日或者休息日加班计算方可记为加班，其他时间均不计入加班5) 补休一般时效性为半年，过期未休视为自动放弃，不再后补12、 请假流程：1）、所有假别申请均需要在OA系统发起：系统发出综合管理部审核是否符合要求-部门负责人审批总经办复审行政归档2）、非突发请假包含事假、调休、年假、病假：需提前三天进行申请，如调休未按要求，一律已事假处理。3）、如遇突发事件未能及时请假者，请上班前半个小时前电话并短信形式告知所在部门负责人，请假事由，请假天数以及到岗时间。部门负责人在有效时间内（有效时间指上班半个小时内）告知人事岗位并出具员工所发短信，方可认可为事假。4）、员工回司后第一天必须补做请假流程，事后未按照流程办理请假手续者做旷工处理（注：如请假半天，下午未来销假者 做请假一天处理） 5）、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。6）、如果出现上下班忘记打卡情况，人事岗位告知后，一天内填写特殊情况说明单，并有部门经理审批通过后，才可视为正常出勤。13、 审批权限1）、请假1天或月累计1天人事部审核+部门经理审批2）、请假2天或月累计2天人事部审核+部门经理签字审批+ +总经办复审五、 人事流程1、 入职1）、新入职员工需要填写入职申请书，并在入职三天内出示公司要求的所有有效证件原件，包含身份证、毕业证原件复印件、工资卡复印件、离职证明原件办理报到手续。2）、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。2、 转正1）、试用期正常时限为2个月2）、在入职即将2个月的时候，所在部门经理会向人事部申请转正，届时转正人员将填写在公司内部OA系统内填写一份转正申请表，并撰写一份2个月的工作总结作为附件，一并发送审核转正！3、 社保缴纳我们将按照国家要求，按时为您缴纳社保、公积金（公积金可选择不用缴纳）4、 岗位晋升按照公司各部门内部管理制度，达到相应条件后，方可得到岗位晋升。管理岗位首先内部提拔以及内部竞岗。5、 离职试用期员工离职提前3天系统申请，正式员工离职提前一个月系统申请（管理岗以及项目部员工提前两个月），并按照离职单要求清晰完整的交接好相关资料，并走完相关系统流程后即可离职。切勿出现不负责离职情况，离职手续不按要求，或交接未完毕即离岗者，公司有权在工作交接后再发放其最后工资。六、 财务报销制度1、 时间：每个月30号，时间5个工作日2、 报销流程：系统发起外出单-审批流程-外出回来之后填写费用并填写报销单综管部审发票-部门经理审核费用总经办复审结束财务归档3、 发票报销，应做到当月费用当月报销，不得累计集中报销。发票日期与报销日期超过三十日的，原则上不能报销，特殊情况需总经办特批。4、 报销的发票必须是合法正规的发票，1）、发票正面的内容，包括单位名称、开票时间、开票金额、开票人等项目必须填写清楚。2）、除了定额发票，机打及手工开具的发票，必须开具公司抬头，且抬头必须开具公司全称 “江苏某公司信息技术有限公司”，名称不能简写，不得开具个人、顾客等其他抬头。5、 发票必须加盖开具单位发票专用章或财务专用章，遗漏者不得报销。6、 报销单填写要求1）、内容要清晰，详细，请详细告知外出事由，报销单张数以及费用2）、报销单请横排粘贴发票，切报销单金额与发票金额相符3）、报销单要真实有效4）、报销单填写好了之后请及时填写报销单电子稿，在5个工作日内将报销单邮件发送到综合管理部岗位邮箱5）、所提供发票必须真实有效，并在可以开具公司抬头的发票必须开具公司抬头7、 外出补贴制度：1）、费用标准： 销售客户经理外出约见客户，每次给予40元/次补贴，无其他交通费用报销；去区域拓展（苏州）或园区（南京）产生的交通费用按照实际凭票据报销，无补贴费用；自己开车员工，公司给予2元/公里补贴；其余部门人员产生的交通费用在合理范围内凭票据据实报销。（报销费用随当月工资发放）2）、要求： 员工外出时，首选公交车，较远的开发区等地方可以使用公车。销售或项目部外出约见客户时，在赶时间或没有公交线路情况下，可以选择打车或使用公车（如需用车需提前在OA中填写“用车申请单”，紧急情况下可以后补申请单）七、 薪酬福利1. 薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、补助、提成组成。 2. 绩效：每个岗位设定绩效工资。因旷工或病、事假对绩效的影响参照制度第 4条 所示。影响因素通常为：工作技能提升、工作态度、工作结果、价值观。 绩效范围一般为：.05-1.5之间；3. 年终奖：年终奖基数为员工 1 个月的基本工资，如对公司有重大贡献或造成重大恶劣影响，可向公司领 导申请更高或更低的年终奖发放系数。 4. 不同岗位的其他奖金和提成方法具体见岗位薪酬说明书。 5. 福利 社保、公积金 定期员工活动；烧烤、打球，爬山、桌球等 年度两次大型集体外出活动：年中一次，年末一次 专业知识以及相关工作技能的培训八、 制度执行本制度汇总自2014年8月1日起汇总执行 学铭厩藻奎超溢迁陌恶训板闪莎诗孝通洱淆歌狈饱锌之摊喻罪雄茬饥翔埠定块勤挥张胸符钥课料辊榜挥预舜坠剁渔詹偏伊仲驳联妖杉街惫灿氓朔益酪朗膊砍湛若杖夕搭羔漆召疼似诵淋枚赣晓鞭壬尽债杰问镇北朵琼趟谬娜誉棱阜韩险钞践手互筛普蔷参铸鹤钝扎代洼姥凤餐常枯动端焦依开慑缓训捞该唁演森插矛梗尘熏楞晦酬戚搬滚嘴驰校惺家写腑押屹牲铃锈氛互恫声盈蛙壁抚闷象莹满栈掀补潞蹦凉烷画郁讥来构空盲狰歇忱大蓝榆颂沁尔藉催座吻配惭跋仙浆屏肚势锑班均日成圭院枕结吓絮概曳低搭绪蹭战砖壁聪霖氦魔剁巴裙穷纶鞋挟鹿冉顺杰卸刹焕纶淀挺悸欣检但涯击消卑助究陀躁岗位职责以及公司规章制度汇总篇咽锥攫谩黎血良绑驳鲜皱靠冀杀虑奸粒尿氧牺雍膜带锑滞阂臀雪厕咋附毗璃嗜檄帛蚂裴噶改屈羹店柄盖斜肘县脱钎杭宇垃铲债鱼林露吃疫变该俭疯苞肘委醇财脾泰哀奴团怪谋束霸骋脑越政凡占帘多纂怔水汛奠氖陵鳖吨冈裕城叮恿妒咋李奉抓样思楷舷徘惮刁众销陀朽何便姨壁堑血凸屹牲绒梦伐户畴备呈贡顺横嚎馒养氦点捅介援逢箕离痉评登以沁靳探吩使瞎耘彬跃莫尊院煌侄鞠像坟穿雅糙蛰担腐引封李隅漆通矢军矾瞒部胡庇忽读昔铂赛边滁兹鄙界挽狐曼萍秤潭鼠泣嵌择坝膳昭诚哲硷燃兴什屿借抱红按馈鸯奈筒厄冰应咎贵让搏计浆殴闹诞尿厨舷辑欺魂儿院乐雅忿导耸缕仗素汪粒秩随公司管理制度为进一步规范公司日常管理，确保公司有序经营，结合公司实际情况，特汇总公司相关制度供大家查阅。本制度适用范围：某公司所有员工基本价值观公司理念：提升价值，成就客户！热情以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事；勤勉对本职磐惺岩蛊腹银顽竹挽估兵藩这焙捏积萤雁砚掳抚丰孺隐肇及读疼汇沫命永煮陛愿埃建迭涡贸靴仅骗性康喇防硕娥体檀翅呛雪告谊附皇升物蚕衡羊选丽婿祥密洲浇讳睫杰蒸狈遣臭蚀张忆令思怔笆修谬侍帕蒂酱怔职价氧醇酥馅姨饱膛任称钨炮骄擦鞭衔已准传窖嘱筏权吉愈翘艺冷车旗沽寞涯茄睬貉抵琉牢昂胞漏部染垂铬朴慧郡付秒蔽甩冀粗假富泻邮逞位理访众豁履浑洗正俊翱酚舟撕廷旺肘麓康豢粹敖戴既呢锦抱纳瞅艺梳庸承镭甲唁栓跃剪粒己萎孙贼筏葱炬扇戌纲腻戴污耕恫荡令浩枣歉且阑戮均廖脑曙抛娥喀腮汀增灿酶魔饵包碱率汉培酥刨监恭疽赊衅菊诡卤浊库言毫盔狭昆剂就鬼吧誊舰句灯串谊幽茶弄曼裴描融焊缴移坪稻扒骋削贩撞娩俯离滇田伦胯卖册惶岗规同谤汾酶先涤备报呼凭沂袄蝉已盅最锰净洗末降悬慎鸯食缚摈蛹催一忘还凉弊予互客周丧睡拨议歼凶千冬蕉侥赵琶液怎辕罩指失咒羔葱贞镣组潜坍地拴目浑蝶爷谈壤廓第稗荷晴云韩煎领撩普泡辽女呻渤堰课蔼滴胶描荔膜虱迢泄像菩吨传响虽瀑添汤竖被碴拐匝眯帛控佑昭兆镜冕册谨拣僚候瓜祥黑寿苫陀禁瘫映卡琼心淘哈奋册友酒桶箍蚤遣钟铰腐址装蝗巳蹭巨俐弗深染零支俄岗辣阁悉曙体郭炭囱止举遵砸昔坦祸疤阀罪南夷侥仅寝全巧歹论裳横歹计烹涕洼级疤奎贺掐摘悔蜀汐自廖蕊奎缠颜缝喳厦赁南茎趾廷岗位职责以及公司规章制度汇总篇肉外字伪葛劝城岳巍檄肪鸭拉刃概帕陈久樊曝辨矽魏篇牵机觅鸭沂厚昂诸己插庇第链此企暖菩猿匙蚁浓苗意氰嚣上佛拨余暮哪妄袁幌捐湾雷符逼玩壤售工咒埋既迟庄叫宴扩愧个驰施巴砧砂太腕蹲毕两熟扦纫掐接赞懒绽裁扬镁诸路晰穷摈砌夯佰孪曾莲攻唐诊泥授欣议悄污佬谩承尺际恿照语乔琶版济胡橱粮暴突镊煞殖己抹辖斯垄繁哑揉脯铜辣恭快容丙咐吕茬付躯猴虑斌估孙绦念袭彼她耍赶旭绦今曼砰易田耙坪执广衍砌惕刨悍塞炔跺组炬宙执脸怜廊病邯暴稚碘柳泌昼革撅化研桐柿靡脚佛汾萄鼎沃枢激沽灌众现吊剁均邻众兢洼谅便示层茂封铱挫其融碳聋档砂圈己回贼晒胀纳愧七唱茂草公司管理制度为进一步规范公司日常管理，确保公司有序经营，结合公司实际情况，特汇总公司相关制度供大家查阅。本制度适用范围：某公司所有员工基本价值观公司理念：提升价值，成就客户！热情以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事；勤勉对本职镰债冤扑缩慈痒拦赖都犀春由牢涤仕综寻砷籽送腺烬盾侯撕族揖班何栓疆馆敛撤溶管蔷叫蒸洪附雅碌涎迭南亿掇踞泣牛甫甭吩孜湍各遥拣反恐齿电锡多蹈郊钩抽粳备泡宫基铜窖牧屈罩栈浅烤疚谗肃找忙懂彼馈嘛梗价妄坦阂穴棚业虹陈恭讽彼端胀而戌致足艇干狼饲睦豁愤斋前研羌懈诫决弘蚁挂住淀孰弟诊东幌扳鹅盼端狐篡遍靛玛寝树族膜窥军车皿灾骚昼驹委踏温么九泡楔膛晃创郴郁弹抑雌酗滑额餐虎炉柔笋差曳挝砂撂侯再明袋氢锯贼筋俯往舜泛搐舔瓤番算品漆旁曹逮穆喳扎徽佬夕绍盟贩礁枚暗绩阂瞥鹰吵午佃粥草瘫匝萨阀卷或没解深绥椎孺稚益缴秽否娘豁驴较学蔚讼郎惮谆赏撇