同新医药有限公司仓储部员工绩效考核表..doc

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同新医药有限公司仓储部员工绩效考核表
被考核人姓名： 岗位： 考核月度：
序
号
考核项目
考核
占比
考核内容
考核
得分
1
考勤情况
5
考核月度内迟到或早退、请假一次扣1分，旷工一次扣3分，无迟到早退请假满勤得5分。

2
劳动纪律
5
上班遛岗、打瞌睡、闲聊、干私活、吃零食、上网、看无关书报发现一次扣1分。

3
行为规范
5
库区吸烟发现一次扣2分，库房内吃饭发现一次扣2分，带衣服、包入内一次扣5分，

4
清洁卫生
5
确保自己工作区域清洁，货架、货物无积尘，无卫生死角，无杂物。发现一次扣2分。

5
工作态度
10
服从部门工作安排，听从指挥，能积极主动开展工作。

6
思想品德
10
热爱集体，关心他人，团结协作精神强，遇事不大声争吵，礼让客户和同事，厉行节约，处处维护公司形象，经常帮助其他岗位开展工作,，发现他人偷盗积极举报，自己无偷盗行为发生。

7
教育培训
10
积极参加公司举办的团队及专业知识和岗位培训，不缺席，学习态度认真，每次考核考评成绩80分以上。

8
工作能力
20
能适应库区各种工作岗位，熟悉库内商品，熟练开展本职工作，并能提出简化工作流程，提高工作效率的合理性建议。

9
工作质量
30
1、 库内剂型分区准确合理、摆放整齐有序，库内无破损、污染药品。共5分
2、 严格遵照公司相关规定，对收货、验收、保管发货、复核出库工作及近效期商品管理、过期不合格药品处理得当，确保帐货相符率100%。共10分
3、 客户投诉错发产地、规格、批号、数量、批号者，发现一笔扣5分。共10分
4、 保质保量完成自己工作，工作无重大差错和疏漏，做到“当日事当日毕，日清日高”。共5分
5、 对于超额完成工作任务、表现突出者加5分。

本次考核总得分

综合评价

被考核人签字：
年 月 日
考核人：
年 月 日
总经理意见：
年 月 日
此考评作为公司仓储部员工新进、考察留用、晋级、加薪、评先的参考依据。
考核评分标准：总分100分，考评当月满90分的为优秀，考评满70分为合格，考评70分以下为不合格。连续三个月考评为优秀者，公司将进行奖励。连续三个月考评60分以下者，公司将进行辞退。
单项评分标准：得分100%为优秀；得分80%及以上为良好，得分61%-79%为待改进，得分60%以下是不合格。
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