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同新医药有限公司仓储部员工绩效考核表..doc

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4、次扣1分,旷工一次扣3分,无迟到早退请假满勤得5分。2劳动纪律5上班遛岗、打瞌睡、闲聊、干私活、吃零食、上网、看无关书报发现一次扣1分。3行为规范5库区吸烟发现一次扣2分,库房内吃饭发现一次扣2分,带衣服、包入内一次扣5分,4清洁卫生5确保自己工作区域清洁,货架、货物无积尘,无卫生死角,无杂物。发现一次扣2分。5工作态度10服从部门工作安排,听从指挥,能积极主动开展工作。6思想品德10热爱集体,关心他人,团结协作精神强,遇事不大声争吵,礼让客户和同事,厉行节约,处处维护公司形象,经常帮助其他岗位开展工作,,发现他人偷盗积极举报,自己无偷盗行为发生。7教育培训10积极参加公司举办的团队及专业知识

5、和岗位培训,不缺席,学习态度认真,每次考核考评成绩80分以上。8工作能力20能适应库区各种工作岗位,熟悉库内商品,熟练开展本职工作,并能提出简化工作流程,提高工作效率的合理性建议。9工作质量301、 库内剂型分区准确合理、摆放整齐有序,库内无破损、污染药品。共5分2、 严格遵照公司相关规定,对收货、验收、保管发货、复核出库工作及近效期商品管理、过期不合格药品处理得当,确保帐货相符率100%。共10分3、 客户投诉错发产地、规格、批号、数量、批号者,发现一笔扣5分。共10分4、 保质保量完成自己工作,工作无重大差错和疏漏,做到“当日事当日毕,日清日高”。共5分5、 对于超额完成工作任务、表现突出

6、者加5分。本次考核总得分综合评价被考核人签字: 年 月 日考核人:年 月 日总经理意见:年 月 日此考评作为公司仓储部员工新进、考察留用、晋级、加薪、评先的参考依据。考核评分标准:总分100分,考评当月满90分的为优秀,考评满70分为合格,考评70分以下为不合格。连续三个月考评为优秀者,公司将进行奖励。连续三个月考评60分以下者,公司将进行辞退。单项评分标准:得分100%为优秀;得分80%及以上为良好,得分61%-79%为待改进,得分60%以下是不合格。习操跌娜舷靴觅裤奖夸联港糖鳞刀乃拦染幢倚尽虫酌哼奋锁故纵帐渔悯徽酌煞拽券简旧拔衫惰料胖耕基具滑疤桃拓停双庇让吃仕显清蚂叭粪芝锁页音滔庭黔晨隆诛

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