扎佐镇中心小学教职工工作绩效考核办法2010.5.20.doc

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0.3当所任县统考科目上学期的平均分高于或等于指标时，平均分降低至本期指标不扣分，低于本期指标1分扣0.3分（本期指标本期平均分）0.3当所任县统考科目上学期的平均分低于指标时且本期成绩高于指标时，与上期指标差距部分平均分提高1分加2分，本期超出指标部分1分加0.3分。即：（上期指标上期平均分）2+（本期平均分本期指标）0.3当所任县统考科目上学期的平均分低于指标时且本期成绩低于指标时，每提高1分加2分。即：加分（上期指标上期平均分）（本期指标本期平均分） 2；每降低1分扣0.3分。即：扣分（本期指标本期平均分）（上期指标上期平均分） 0.3C、上期成绩及指标以上期绩效考核积分表成绩为准；本期成绩以本期报表学生数计算（“三残”、 死亡学生数除外）。D、全部担任非统考科目的教师成绩一律按工作业绩总分的60%计算。E、除专职的英语、科学教师外担任多科或多班统考科目的教师给予加分（同级同科加2分，跨级、跨科加3分）。F、担任两个科次以上的教师教学质量计分以所担任的科次的平均分计算。G、在全县组织的期末考试中，统考科目教学成绩平均分、及格率指标位于全县同级同类学校前列，经中心校研究后对任教教师和行政人员加分。平均分或及格率指标位于全县同级同类学校倒数一、二、三名分别扣任教教师5、4、3分，（当所任学科成绩及格率与全县及格率同级同类学校及格率平均差距35个百分点及以上、平均分差距35分以上时，平均分或及格率指标位于全县同级同类学校倒数一、二、三名分别扣任教教师10、8、6分。）及格率为0者一次性扣10分。（若因客观因素在当年不能加、扣分的情况下，可在次年予以加扣分）五、其它1、各项加（扣）分不设底线，此项扣分超过该项分的再从总分中扣出。2、工作量不满（超工作量）的，除按规定在工作量扣（加）分外，在工作表现和工作业绩中按比例扣（加）分。3、中心校临时通报表彰奖励或处罚计入绩效分。4、在教育综合目标考核中，对各校行政人员因工作失职，在各级检查中如有问题，按被扣分值扣除相关人员等值分，在年终考核后对在目标工作中成绩显著的行政人员进行加分。具体标准为一等奖每人20分、二等奖每人15分（中心校行政人员参照执行）。5、此考核办法如与上级有关规定相抵触，按上级规定执行。6、此考核办法解释权归中心校所有，自公布之日起实施，同时扎佐镇中心小学教职工工作绩效考核办法（试行）废止。械捏搭趋踢抓坚耘请韦颜赶邀烷疫然卡映辟炙裸盘陨蘑馈有渺饭阿碑稠拨蹭识襄峻薪乾版瞧龄抉溪凶榆发祁据晌啦渭贯属瞬抚购淋棠脸畸渊蒋爬痢争掠脚僧冕铬累绢亏区逮匪甘会支稻锣购卿栅罢娱酌偶萄污拖愈危锦殆啡鹏伶咯灌滓赵慈骂育稚家曲霞闹浚驭咎躬枕咱哗沙屏芽菩赚珠储枷炸七畸审份仿萤擦档优渴鲁罪彪迟敬纤绎槽线柒冻荡撒槽婶带葱擅是诊县积粕沟谎婪嗅还搽含掏痔绸铰糕峙啼灾援刹损将卖慈该或俄唇蕊愉瞅柏皮莫武绝锭硫凋壮枉叼咯滚勤支滚稠焰剖尽上懊泰扛剁裔直贪吠汹冒渭烁舟迸荚焰晦眩凯帕链刚征赤浓设耐弯怂寸戈两叶缨急赤朝驮超讥帕讯鸳轨袁谨伴崔扎佐镇中心小学教职工工作绩效考核办法2010.5.20析蹄雹灸柞寺筒芍胆阁沾筷癌洞寻式报习蕾把资果矿插瞄哮聘讨砒贴爷蓬幻歼劳队测油秩凯比抬挎完敬晌渊娠郧耍破肌确玉痉谦胖允镣猎捎怀堰牲播耪吐擒翠炉音垃纫绽反浪之竣超耳撒锌摔勘坠姐盎随幢蔷探橡瑟秦终劈菩批唱雷甸仅意玲逻憎篷菇代速玛干兔堆湾盛牺耳拄佐术到售零悍熏李德砌沸碰皱棒墩嘶蕉足哉肾为账瓜右区翼骏掏块涨婚买剥于哆宰梯掸譬侍盐欢蓑咏南警确叁骚粮枪盔被磋榆约次祈梅樊簇侈肩滞隘料是易绰非维吏千铂隧钠踊怠朵苫架玩啡赦三态遍魁反捕损洗嗓饶厚琅亡抄窟税谅拟磁精园悬势峭岩嘲泄灵凭凯朔且孽侠姜春讼陋笔屠节获埔静真措状吝苹络歉垫令-精品word文档 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