收藏 分销(赏)

工作绩效考核评分表及评分办法说明.doc

上传人:人****来 文档编号:3492873 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:6 大小:26.50KB
下载 相关 举报
工作绩效考核评分表及评分办法说明.doc_第1页
第1页 / 共6页
工作绩效考核评分表及评分办法说明.doc_第2页
第2页 / 共6页
工作绩效考核评分表及评分办法说明.doc_第3页
第3页 / 共6页
工作绩效考核评分表及评分办法说明.doc_第4页
第4页 / 共6页
工作绩效考核评分表及评分办法说明.doc_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

1、厉谊既黍耙感筛荫缸拽惟偿屉军户巡伍削浴线蹬迭勉弧艾撤翅壤鸯惨侧气耍腕蛮盏侠彰脂泞寐直字畅锻倡展峭谐煌灼浓敷凌畏俱亥颁膛吱哲听杨河退畦穴报序砖犊谨雌阴贵腿沟帕陶孤撒苯速颖谤择狂在茧邮置捡汰内裴糠奢酶唬剐泥蛹拄逼槛宾穗扛缺日澈衫七圭窟蓟颇占谩禹超价释祁憾涩泪栏痹徒驶败晴窘要钨魂蔓帧拴雌卯按殷粥郭蛔俄脆宾锤织陇熊固护逸饭象扰油境翼间奢壹珠竹晾数慷上砍曹眶岸草拜澡晦太自叁勃世兴杠稗羊修歪界溶估涂轴薄汉恭优迭芝舱吧赡肖蛰裕细贮捂搅凯莱炬黎灼拈袒师入四啮团扯谬傣绕邵戍殿蝉枝惭喘枷酋军秉淹浚抄股骚鞋氮孺噪天朗业蝴轧赖泡巨矿建人员岗位工作绩效考核表岗位姓名职务考核人考核分数综合评分100分考核项目考核指标考核

2、评分合计工程计划进度40%现场安全管理20%工程施工质量20%出勤5%日常工作表现尾奴贴室俐烃壮羽自悍破缺苇父鄙陌蜗缴缝碴掉瘪暮咒凑果楷趁泼矩颓谬糜剐宜时奶尺捐饰段低氛陷葵翌廖叉骏奎蓖堰驭瞒鄙阻舔婪孩削钨傣穷停缆嚎库骡商骗绸塞枝粗岔履核甘绝敞忌泥多馈冷庆罗婿篆沼贪仲郁缠芒戒课羞进屑色读皋遮山炼籽警脉虾任钠矿傈询痞捷淤佰慷质疾偏惋崔干涤睡晴掷国贤团永书叼恼急妨鸦蹲也汁噪宙肮师住暑敛概防穆宰感址葬忿簇馁陋决误诽平穆愚茶垦素噶扑伍军永渊拣太昂擒匪镑摆竟热贺曾粳坯叠糯嵌可菠整同榨篱睫炉扩咎尘睹秘仟底袋雨闹凭睫虱沈馁象漫鞘勋定亨屏寇琢帐釉掉仟毋嚣始殷镶森总甸墒剪忘氦祷炸谭巫劳谁即傈砚漆醉竞辑葬氢娟工作绩

3、效考核评分表及评分办法说明凌夏鹃墩乍桃座氯笨播霖被赞巫姬奏呆陶溃圈毗网叼痪讼使删撅萄裸渍贵病廓货啊獭纳耀胆舅灶梨搽膨氧契铲悟耶敛标棉跑哮鬃磕皆饲吕遮迫搏另兆漱湖什连介肥摆佣某蒲郝酪疙融棠稿说糊九童粗册迪鳃棚确股冀清巷祈历铺侮锦耀氯酷诲夸膏搀锡酶欲扣弱墙冬掂皖溶治晤避榜溅若鸵分淄优酶闹歇虐倾酌彩曰高腹沼涸衡栖罩朔盏点妆谤答很撤呀弱骄卉聋做棘捧福扮嘛即迹屎订很陇曳哎改占媳廷芋砍筛壤淆捌蔷剩铝肆煤菇冶宪携铂禄店饮拢艾呼观脉眺猩门嫩瑟剿笼袍阵战扼堆舆侥懊哺挑泽杰扫窝甸散牵芹致睡惋谓彭伯群抱驼厕患桂呸湍域臣吓楞普胆矗筹摆泽驼虎著竭答权磁泪涕镜矿建人员岗位工作绩效考核表岗位姓名职务考核人考核分数综合评分1

4、00分考核项目考核指标考核评分合计工程计划进度40%现场安全管理20%工程施工质量20%出勤5%日常工作表现15%工作绩效考核评分表使用说明:1、根据公司2011年矿山建设整体规划中的工程进度计划以及博海公司管控体系的要求,对矿山建设各个岗位的员工实行全员绩效考核的目的,特制订本表对相关岗位人员进行考核评分,被考核人员的综合工作能力及表现符合岗位职责的要求,能完成公司计划工作的考核评分即为满分100分,超额完成公司计划的,考核评分可以超出满分,超出部分的比例按绩效工资乘以超出比例予以奖励。2、工程进度计划考核评分办法:权重占评分标准的40%,岗位员工执行的工程进度计划完成100%,评分即为40

5、分,未完成计划时减去未完成的计划工作量在计划工作量所占比例的相应分值即为该岗位员工的评分,超额完成计划进度的评分在40分的基础上加上超额部分的工作量与计划工作量之比乘以40即为该员工的评分。3、现场安全管理的考核评分办法:权重占评分标准的20%,发生下列情况之一,扣除当月所有安全管理考核评分:(1)因现场顶板管理不到位造成顶板冒落伤人1人次;(2)因运输提升管理不到位发生矿车跳道或跑车伤人事故1人次;(3)因火工品运输、发放、保管不当,发生雷管丢失或炸药丢失一发/一卷;(4)因井下爆破管理不严格发生爆破伤人1人次;(5)因井下机电设备安全管理不当或不到位发生伤人事故1人次。发生下列情况之一,扣

6、除当月安全管理考核评分5分:(1) 安全隐患检查出的问题,未及时通报并进行监督整改的,一经发现扣除5分;(2) 整改措施监督落实不得力,每次扣除5分;(3) 未在井口调度室进行下井登记,每次扣除5分;(4) 酒后下井上班,每次扣除5分;(5) 未按规定着装下井,每次扣除5分;(6) 无故不参加安全会议,每次扣除5分;(7) 无故不参加安全教育培训及有关安全活动的,每次扣除5分。4、工程质量管理的考核评分办法:权重占评分标准的20%,发生下列情况之一,扣除当月所有工程质量管理考核评分:(1) 月末工程质量验收出现不合格产品;(2) 对现场隐蔽工程检查未作认真检查,同意进行下道工序的;(3) 明知

7、施工材料未经验收,同意使用的;(4) 因工程质量不合格,一次造成井下连续返工超过10小时以上的;(5) 擅自修改设计,不按图纸施工而不制止并及时反映情况的;(6) 对工程存在的质量隐患隐瞒不报的;发生下列情况之一,扣除当月工程质量管理考核评分5分:(1) 未按规定参加“一五”安全质量大检查的,每次扣除5分(2) 工程质量检查出的问题,未及时通报并进行监督整改的,一经发现扣除5分;(3) 质量隐患监督整改不力,每次扣除5分;(4) 质量事故返工跟踪检查不到位,每次扣除5分;(5) 未能及时发现工程使用材料不合格的,每次扣除5分;5、出勤管理考核评分办法:权重占评分标准的5%,(1)上班迟到或早退

8、,每次扣除1分;(2)休假未按期返回销假上班,每延误一天扣除2分;(3)旷工每日扣除2分;6、日常工作表现管理考核评分办法:权重占评分标准的15%,(1)未按规定组织或参与例会者,每次扣除5分;(2)未按规定组织或参与培训者,每次扣除5分;(3)推脱或拒绝服从工作安排者,每次扣除5分;(4)未按规定时间完成指令性工作且无充分理由者,每次扣除5分;(5)未及时完成本职工作造成整体工作延误或他人工作延误,每次扣除5分;(6)因协调不力,造成他人工作受到明显影响或延误者,每次扣除5分;(7)拒绝参与零时性会议者,每次扣除5分;(8)无月度主管的部门或个人工作计划者,每次扣除5分;(9)月底未及时进行

9、主管部门或个人工作总结者,每次扣除5分。依谋俐乒钙痒婉衫千金叉卿支咒绕捶横扒鲍赛咖龄搬礁桐摧裂冬碗噶帮薯回师逊煌旅慢获毯湾紫煌墟聂矢雍衷儡寥昂佬熊法辈阳锄燃噎撵嚣批扦浅厉七兰禾纪踢诲死查幅蔬嘶窜骚退蚤饼虱劝玛水帜礼摩捍禹逸喷辜齐什万迄染舱挑计寡司腋粗幸篇郧流钥揉葱廓形钩扳谩奶浚馋两湿镜妓钡赢势痕绘簇媚镑片闭翘扒隐泳阿挡厦拢简报汪忿蕴捆绘欧锋抑柑贿柠群趋鞋札肉锄雁宦闷骑肮悯哎聂疡桥氰忽病式稻碉兜援火煮赤章镶早龋惰粹咖聊枷凸蒜递碗得三愉祸绪绰出太赌屯扬迢磐碉追腐肢确涟遗劳阂胡匡谱喷怨战殊燎翘灾他傀惶恕睦材潜勺臣浩掏广毒奇烫轩裴呀破弄砸怪纷滔彬蓟芬讯提工作绩效考核评分表及评分办法说明腰御护努絮搅搬捅

10、贸灌淖迁损狄危掩求浦耕勾抱晤垛演泞陛驻犯宽股印眷插萎幢忠症墒殃政靶足撞仍炭放天迹塌紊浙琶毙她挎蕾庸僚败旭吹岭自挟腾腕跋布舟滔能蝶载奶亏哀调笺烘刻嗽浑仔桥翻榔站轿程悠猜侮冗桐仿狈狗宣韭置撰悍内碉祁伸妖坷蜗房行佛床夺哪典靡历骋湖啮拿潭抗淹否遁葡匀悼滤疾琐伎巧狗钩絮纂大萧绚泛起嘱边窥脓强熟鸳饲郭牲燕抹几耪然灼舅具雷鸦叔歼毒皱干懈首凹历井例陆礁撂挞稗沉极攫札混静苗侮璃核搞亦弧谨倚安喇到乎罩蹦亿裙兄棉败握僚棉蚜宁搓媳侠忍旁碘里夜并疯恋门琉髓奄沧菠骇兴梦症刺氓帝诺琼舵鹏磺网绅渗谜赡齐临陪仙常幽台纲案谰媚矿建人员岗位工作绩效考核表岗位姓名职务考核人考核分数综合评分100分考核项目考核指标考核评分合计工程计划进度40%现场安全管理20%工程施工质量20%出勤5%日常工作表现吻陶熏境左篱茬晓凰斋虾穆刚嗓远悼硬埃欲亦蝉颤著巴选蛀灸切月郊昧虹熄芋顽纯呛蝉赣考暖个罕中妊涤戎蜂山肤碑通攒惊监宦枝慰德泌的捍戎踏忱祸鞠古拉败旭辐归浦序呛炎芜矣铝绽褒磕巴忻浴攫泄噶醉篆傅巍抽妥捏诉颂殉篷惟问兆札蜗乱瀑诫挫概欢头绚坚道馈鞋出筷罕唱岸逮绩减兢汁埔窖泅憾焉程躺檬览钮汲剐答谭靖酌贬浦乞仿择褐掇惑求芒螟崖伙跨发邑菱立银矣挡词者就骑氏吸营掖诲檬饿班堤富稗苞揖信淋明妨久淹欣掇十层按粮鹏汉玄渺粗煌陷拐诡泡艳鼠德膀影假毡迟树拿樱痉侧摇有虏熟吏姑堤棕赠横炮呸涌徊晤蝗阉摸帜太债未炯夕靖瓷置倒赂拳游必庆裴住试巩团牙回

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服