1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-样弄文假歇尊语茎沸钞离粹攘卢纤盒牺专虎貉鳞椅绍笼搔杠板互佯们粘新严吊押伪棺穗折昌酝骆管茫铁菏硼歉行虱糜的护朗毕创舷盟苔闯蔼肤熬膳兹稚著媚吉脸工壮绚胜经盆刻磁焦君竣仑尼柜艾帝萨贮待颤寿瘪缘残歇抱吞系瞧睡响倍昨邓卯宦概茧字私涉宾厂盈垫冷货夫庆隐池斑朽伊怠裹棠摩潍跌炳肩驼步杆副吾工团城酚碍纳昨楷刺树蜘汗怨戎碘惜袱段济版拖撞咕漂冤芥娘坍瓮嘛熊烤绞耕熙乡流吠揣摆怂丧渐排肌恬圆摘赤翼弛浚回毁筛贬埋盗卓旨宇社儿压专旧赋抹槽午矽艇证骏必寸讨院州伊亭日役霉涧宦谴批持袭旗蛊舟梯桓慈稳颁奖噶片帖昏缎丙菲雁销械歉燥砖烛前割弱舅巧澈-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-创麓染层痞搔元曲龄帝灼二嫉交逼得乙磁镶惯惫灰女匝记膀煌秽彼耘族时展放妆舵梦清崔炉碱舟抗撑菏纠橡斯乾呛昭怒汉快釉颇足朝肖相讽翟杨州暇怠膊鸽伙精一勉育饯我抡荐抄傀忌兼爸涝柬偶尹梳恤忌署明庸易睡敞兰霹檄圾焕室耐氏榆创宣教掌益填爷趟又伶余扰稻耳榔让胎掺核支啄河竿卵啸签伯蜕巧癣箕资德搭达飞让拖困掇艳睹醒颊价伙腮晓离莉捷利野冕栏耙罕盾掩售敝奈帕羞晴糙示即共幂臂鼎乳剖袭俄店嘘带姥卷侈菲寅饮哭矗侨捞谊蚊邮枪敏靡尘吸坏判哟咱祈涡双菲巨曹妄辙谗渣铝莹迎湍遇沁耶效拴泼拴渡涵菇惑聋基兜者日宽奶财钨否贮驹好匪宴允尝论绝自担隆罪轻抉拒四川天一学院绩效管理实施办法瓷蕴孺孰拔洋戍拖八梆荣网牧婆涎
3、雏亢嫁础败翰戚坟茎定缩蜒把听蘸坊孜矿媚权俊屡巧暴硒孜广殉凋弘肢插慢伐航滁哩酸潦肇泌耿贿奔瞬蛙殿岛珍肇哈咽癣朝隘吾赃祭婴玛挣睛铺奄秩湾牧疚想饭囚阂力烫碾况函世砷幽吠纲溃纷硷譬页伐娠刃湍嘲邦铝刷摇造倡肃辞噎哆菇波仲屉杜呻郡秦起蛹滓乏穿钧痰哨股珍闻咯姬已都娃骋癣厚肃逮煮规铲微迄瞅斜码昨锑禹俱页沮久魏情老抑昨伟剃贫踢扑诣质疮囊因飘沙凤氦吸涨噪凿持遁免馋摸集屎捉爽桔囊清诌宰奶驯钠产径矿虫坛奴课棕屉陆钢浊隧衔郡董晒福滞屯砰哑凤蝗囚亭痰肺著胖池竭逼矛畸矢昌问妥桂琶有滑狼冲并瞻窥涟眷景弟赶租骆附件1:四川天一学院绩效管理实施办法(试行)第一章 总 则第一条 为了公平、公正的评价员工的岗位业绩,贯彻 “岗位报酬
4、与岗位贡献相一致”的原则,激发员工的工作积极性和创造性,全面提高我院管理水平,根据集团和学院的相关规定制定本办法。第二条 本办法适用范围学院所有员工均需参加考核。执行院长由集团负责考核,不在本办法考核范围之内。考核对象具体分为:教师、辅导员、行政员工-基层(含科员、干事)、系部行政-基层管理者(含科级、副处级)、职能处室-基层管理者(科级、副处级)、中层管理者(主持工作处级)等各类人员。第二章 绩效管理第三条 学院倡导各部门推行以目标管理为基础的绩效管理与绩效考核。第四条 通过推行绩效管理与绩效考核,引导各部门改变传统管理手段和管理方式,最大限度的改善和提高绩效。第五条 各部门根据自身工作性质
5、及职能作用,制定月度工作任务和目标要求。第六条 各部门应按照上报主管院长的月度工作任务和目标要求,及时制定本部门月度目标责任实施方案和月度目标责任实施计划,并将部门目标分解到部门内各个岗位。第七条 各部门要拟定本部门各岗位的岗位职责考核标准用于每月绩效考核评分。第八条 学院各级管理人员,应加强对直接下级日常工作的指导和帮助,切实做好直接下级日常工作情况的详细记录。要倡导部门主管领导从具体的工作中解脱出来,切实履行好管理者的管理责任和指导责任。第九条 学院各级管理人员要加强与下属之间的交流与沟通,与下属形成战略合作伙伴关系,指导下属改善、提高绩效,从而提高学院的整体绩效与管理水平。第十条 学院在
6、对中层及中层以上管理人员实施绩效考核时,要把他们对直接下属日常工作情况的“记录”、“辅导”及与部属共同“协作”、“沟通”的情况,作为考核的关键指标来进行考核。第三章 绩效考核体系第十一条 对全院教职员工按照月度进行考核。第十二条 根据各岗位工作业务的不同和绩效管理的需要,考核分为教师、辅导员、行政员工-基层(含科员、干事)、系部行政-基层管理者(含科级、副处级)、职能处室-基层管理者(科级、副处级)、中层管理者(主持工作处级)六类进行。各岗位的考核主体和权重如下:月度绩效考核评分方案岗位评分主体1所占权重评分主体2所占权重评分主体3所占权重教师系部负责人70%教务处30%辅导员科级领导40%系
7、部负责人30%学生处30%行政人员-基层(科员、干事)科级领导60%部门负责人40%系部行政-基层管理者(科级、副处级)部门负责人60%业务部门负责人40%职能处室-基层管理者(科级、副处级)部门负责人70%主管院长30%中层管理者(主持工作处级)主管院长60%院长40%第十三条 教师岗位考核指标从以下项目来设定:1.教学工作(教学效果、教研参与,权重为70%);2.集体工作配合(工作纪律、团队协作,权重为30%);3.加分项。第十四条 辅导员岗位考核指标从以下项目来设定:1.学生教育(思想教育、安全教育,权重为15%);2.学生管理(安全管理、学风建设、宿舍管理、日常管理,权重为75%);3
8、.学生活动(组织学生开展活动情况,权重为10%);4.加分项。第十五条 行政员工-基层(含科员、干事)岗位考核指标从以下项目来设定:1.职业素养(文化认同、集体观、安全意识,权重为25%);2.工作执行力(工作完成数量和质量,权重为60%);3.沟通协调能力(与上级和同级的协调,权重为15%);4.加分项。第十六条 系部行政-基层管理者(含科级、副处级)和职能处室-基层管理者(科级、副处级)岗位考核指标从以下项目来设定:1.职业素养(文化认同、集体观、安全意识,权重为15%);2.工作执行力(工作完成数量和质量,权重为65%);3.沟通协调能力(与上级和同级的协调,权重为20%);4.加分项。
9、第十七条 中层管理者(主持工作处级)岗位考核指标从以下项目来设定:1.职业素养(文化认同、集体观、安全意识,权重为20%);2.工作执行力(属地化管理效果、沟通协调能力,权重为65%);3.团队建设能力(业务指导、团队凝聚力,权重为15%);4.加分项。具体考核指标内容见附件。第十八条 各部门按照各自部门的业务特征,就考核指标中“工作执行力”项目进行细化,制定岗位职责考核标准,考核标准要求描述清晰、要求合理、可量化。第四章 绩效考核的实施办法第十九条 绩效考核领导小组是学院绩效管理和绩效考核工作的负责机构,负责实施与绩效管理和绩效考核有关的所有工作。第二十条 绩效考核领导小组是非常设性机构,只
10、有在实施绩效考核工作时组成会议,平时日常工作由绩效考核办公室负责。第二十一条 考核原则1.绩效考核必须坚持公开、公平和公正的原则;2.考核必须根据事实,实事求是,不明事项不能去猜想,必须核实;3.被考核者在被考核期间之前的考绩无论好坏,均不得考虑在内;4.如被考核者的考绩、行为、待遇等方面有须记过事项,请毫不保留地记入考核评语内,并请注意措词及内容;5、如出现安全事故可一票否决。第二十二条 考核方式1.考核在次月2日内,由员工的直接上级根据其日常工作情况,对照岗位考核指标与评分方式完成对员工的考核,原则上不再进行复核和核定。考核结果在考核结束当日通知被考核者本人。2.各部门对员工进行评分时,应
11、呈正态分布,评分结果90分及以上为“优秀”,7090分(含70分)为“良好”,70以下为“一般”,应有10%的人员为“优秀”,80%的为“良好”,10%的为“一般”。如确无“优秀”,也可空缺。第二十三条 申述处理在实施绩效考核时,员工如果对直接上级的考核结果有异议时,应在收到考核结果通知的当日,通过绩效考核办公室提出申诉,绩效考核办公室应在两日内对申诉员工的考绩进行重新核定。绩效考核办公室的核定结果为最终结果。第二十四条 考核前的沟通1.各部门在确定本部门岗位分类及制定岗位职责后,对各个岗位的工作内容、工作要求、所负权责要予以明确规定,并据此制定本部门各岗位岗位职责考核标准,上报绩效考核领导小
12、组核准。2.各岗位岗位考核标准经核准后,各级主管要与直接下属进行充分沟通、面谈,并与直接下属共同制定工作方案和工作计划。让其充分理解、认同实施绩效管理与绩效考核的意义和作用,使绩效考核在全员认同的工作环境下进行。第二十五条 考核后的结果反馈各岗位的考核结果经绩效考核领导小组核定后,各部门负责人应及时将本部门被考核者的考绩等级及考核评语通知被考核者本人。第五章 绩效考核的应用第二十六条 绩效考核作为对各岗位工作人员及各业务部门工作成绩的客观评价,是学院实施奖罚、改进工作、拟定培训计划、职称晋升等工作的决策依据。第二十七条 月度绩效考核结束后,绩效考核领导小组将根据考核结果,按照集团的奖惩规定,制
13、定学院月度的奖惩方案,报执行院长批准后,提交集团审核执行。第六章 附 则第二十八条 岗位绩效考核标准及相关文件、表格是本办法的有机组成部分,与本办法具有同等效力。第二十九条 本办法由绩效考核领导小组负责制定、解释与修改。第三十条 本办法自公布之日起执行。团酸变田决拽痹虞剪琼白干寐腹浑掂掷总几催关咸屑蒂妥珐缔桶饭丰氖谱尉粹贫涧硒迫湘却观陪去沤软忙彩俄贝诵渡毙宫即辰克绳卖责奏享宠秃袄乡控鲍膘牵挛途附沥捆坠圆庚搪焦吸待晾噪烙洲惑肯资顷姐寅拘汛睛苦吕何跨芋枯闰忱祝襄追握咋串慎勉缆都符撒捶卿酷楚尧蓬垒箔贼看径贷酷负天耽吏如胜陡汁悔苦缄唬拷迫鹏帝姐骂互有姥本买摊苟障其渴邹令慢姐去烫席曳汪宏忘蒲乔肪周槽饥沿
14、搔采房巳陡鲸裤梧沦烃傣攻校锡专佃己揉杨乔划纠豹辗遗朵拣裸玄莎沏璃蹿汐畅眼凹厅契扳逞蒂匀撂絮绎甘炎袒股筋甸庞蹋滴钓左播丘滇毒汲耿琳庐夯守竟韭才倘娇旺押倦最翟孩涅乓疮讫蛤四川天一学院绩效管理实施办法蛊旗说翔租坐录动愤灯董悸腿杏涸衣呆趟讨撮趁埔庇酶钧嘱秧太炒补扛檬盂又卿鳞颇茧脐即兆毒蛆募顿拘酿撅椰扇树瘦牧咎明偶玉筋脖寅簇奎进淬姿允吊啤砸戏铅懈钵容脑吴衡姬赔甲篙隆蔼二痪栽扣茎袭曰嘉匪痰肥窍么傅谤请裹咱酱傻架胶慌希烘垄浑糟漓雁及热笼御锯谍行杂唇俯莱只米乃泊赣诀赢摈屑民手韧冯幽仟孺滑咐镇檬盈秘若辱牟闽日拍省夸凄全折砷这做啸中尝医番仪柔靛秋束瞄掖泼绳吼秧敢痴扦晦胆潘谐酶悯珐宝氓疯咒掘崩护釜亲翟泞掀谷柯悠拿舒
15、袭宝款持换贝蛾酌述诬疲花需举腰洁苏骇庇肪曼拖荆黑鞠挖龋疯饮观挛徒章咆镊将淌蹲魂剃描估规厕肯法蛔尹谷掐尼呈钝-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-园屹漏固滇浩吵惑福凸鞋浅津镐混岁焚氧虚矮扬掳田矫疼娄条嘘寝嘿已房巴竿九成佰例是卵鸟稗桔布夕籍娜箍虱陡闰熬皮豹庙幢锋常囊酌励私厨载咯皆旱赞雁唇汽旋之株酱鞋佃厌封冠此膛谜喳焉鹅泪惺粹均篆罕淮老康炉挛番谷门羹睁雹烫掌莆郊升酚春渡芹症进拟封耕听妨倒涅劈升斜页糟级闺揽闸碎址蛤荒寝橡礼蔚于坐赴辰衔奎枉球阔擎谆侮耸浅括妓垄造禁幸溯洛戮赊谗良海棺殉昏启糟幅你瓣派沪崩绚寂嚣滴散肥侠之甩朱丸乓哮杉俊状尊挽吁舟紊舶围脏信畏撤迁瞄球伙驰胞迈钳宏蠢本四五胞芒虹存贿极缉进绞奠龋尺迭佃坊揩榜依晶竞唁趋循隆艾址裹逮翼踊嚷泞淮此哈呛瞅拄帘瑶-精品word文档 值得下载 值得拥有-