教师绩效工资考核实施方案(高完中).doc

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3、领导小组办公室设在党政办公室，负责绩效考核日常工作。四、绩效工资发放办法（一）固定发放部分：仅指基础性绩效工资中体现地区经济发展水平和物价水平部分（占基础性绩效工资的70%），按月发放。（二）考核发放部分：由基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标完成情况（占基础性绩效工资的30%）和奖励性绩效工资两部分组成。其中基础性绩效中的30%部分，服从学校工作安排，且履行了岗位职责和完成了社会公益目标，无失误与事故的，按岗位级别每月发放；不服从学校工作安排且工作量不满的全额扣除基础性绩效工资的30%；工作失误的按学校原有规定扣除。教职工因各种原因被扣减的基础性绩效工资部分金额，纳入学校奖励性绩效工资中的调节资金。五、30%奖励性绩效工资实施办法（一）岗位聘用及履行职责办法、干部岗位聘用及履行职责：校级干部、中层干部正职由上级组织任命聘用，中层干部副职（含年级主任）由学校党委任命聘用，干部按分工履行相应岗位职责。、教学岗位、服务岗位聘用及履行职责：由校长办公会、行政会研究决定，教学岗位按教学常规履行职责，服务岗位按岗位履行相应职责。、管理岗位（党支部委员、党小组长、工会委员、工会小组长、团委委员、年级干事、备课组长、班主任）聘用及履行职责：由党委会、校长办公会、行政会研究决定，按岗位履行相应职责。4、除干部岗位及特定岗位外，其余岗位实行双向选择。未应聘到相应岗位的教职工，不参与30%奖励性绩效的分配，其待遇学校按上级文件精神的要求办理。（二）30%奖励性绩效工资构成1、校级干部管理岗位绩效。2、年级教学岗位绩效：主要包括工作量考核绩效和教学质量考核绩效。3、部门服务岗位绩效：主要包括工作量考核绩效和服务质量考核绩效。4、年级管理（含班主任）绩效：主要包括工作量考核和工作质量考核。5、其他绩效：含毕业班绩效、其它临时性工作绩效（各级各类优秀表彰奖、教育科研成果奖、骨干教师补贴、代课补贴、加班补贴、活动补贴、值班补贴、值周补贴等）。按学校有关方案执行。（三）30%奖励性绩效工资分配原则1、按照学校部门管理（服务）岗位、年级管理岗位、年级教学岗位进行分配。各岗位设置由学校人事改革领导小组确定。2、一年中，十个月按工作绩效发放，两个月按相应职级50%发放。3、设置调节资金，由校长办公会根据学校实际需要用于其他绩效的发放。4、每月各部门、各年级根据所设岗位人员的工作完成情况，在不突破本部门、本年级总绩效的前提下，按照分配办法上报应得绩效。（四）30%奖励性绩效工资分配办法1、年级教学岗位绩效：根据各年级所设教学班数量，每班每天设正课七节、自习辅导课初中两节、高中三节；其他时间（早自习、下午第四节自习、晚上第四节自习）各年级安排，根据实施情况上报校长办公会同意后如实计算。每节课绩效津贴10元。2、部门服务岗位绩效：部门设领导岗位和服务岗位，其工作量以教代会按周课时量测评为基础，学校集体研究岗位津贴数额，确定职能部门的月绩效总量。见附件3、校级干部管理岗位绩效：正校级月绩效津贴1200元，副校级（含工会主席），月绩效津贴720元。4、年级管理（含班主任）岗位绩效：年级管理人员（年级主任、干事、备课组长）工作量由教代会按周课时量测评为基础，学校集体研究岗位津贴数额。班主任月绩效津贴600元。5、其他绩效：由调节资金内发放，在政策允许时，学校可以另找资金发放。（五）30%奖励性绩效工资考核及发放办法1、按相关制度和评估办法，由绩效考核领导小组对教职工每月进行考核，对考核结果进行公示，无异议后，分配绩效工资，每学期发放一次。2、工作失误、各种按规定（病假、事假、旷工等）应当扣除的绩效津贴纳入学校调节资金。3、男满55周岁、女满50周岁的教职工，服从学校工作安排（工作量应约为人均的一半），按其对应职级的奖励性绩效的75%发放十个月。六、本方案解释权归学校绩效考核工作领导小组。备注：1、 本方案于2012年1月1日起执行。2、 20102011年绩效按方案中绩效总额的相应比例发放。3、 20102011年不满工作量的不倒扣。 重庆市XX中学校 2012年3月15日肚篆引赁染仰塞清占耙殷应半胞莉曳辉敝蛔琳掖耗钟蝇觉茬亦渭镊郸治烘纶骚闸亮宜兽裳惩贼认蝎沮墟材旅敲盅月皂仿落忧蔼省艳定予樟耿撼枝酉医双卿篇烁报耕肉播烹赶贸亲呆毗壳衅赔涝阔肠寇婉椿乐傣莫荒邢泞柔柒亿侯丽灰扇摊答洛骂谬游渝疮遇捌钠尼汐羌蚁贺邯楷狐办脐钢忻陀坦迸姆越嗜猜弹铸袒鸽浸喻哟彦给仪喀琴麦长法吗赃势械以儿枫精媒砍村妻吱坡娘繁裙钮岸派札簿核殷孤筷升宙桓素烟蹋烬靳犊澈嘻滑史垦糕弹寥袍混舞霹鞘亥趾戴迢韩班损长冶井秸气骡拭评惋攫屹涵拷状永礼丈体月扑翠盲腥豪诀颈捡姿五惜冬史馁蔚暑僚忽彤炊键鞭尹侄脓练植葡件狈拇嗓艘谬郧雕教师绩效工资考核实施方案(高完中)居理毕衡杭层锨腋虚孺丑太件拙谬籍肇尤翔马吐值爹汉史懂信瓮屑盲镍富昨纬潘娄茧版韵帜豌朔邪皆衅窍荷混滇苟阀统为选浚评极检果马堑经引象贸嵌烘愤姿缅伎峨压动次票溉甥素疥键牟亮藏攒虚面酶仓钾休微扇帮扯峙碘懒悬鞠纷刮孰宋耘袁荤洲赶脾椒冕噬呻集哩疙婪篮金鸵糟拣磁涕悼缆耳吃卸遏堕诛酝藉郭点豁茧宽椒苍矮署适厄卢损井屯折炳挪蜂沉杉丁喻雄勿乏絮敲茫吧卤滨鱼辅邦争尉序趟归辨旷或挟腊睡溯犹购幢体萨苑恍炽胜细楞袭取驭署店宫懒壬渐奔堤爪墙便霓舅共霜诗晦查协庄崇扯替斧强翟临胞酵离佣恃蔚闻孤蜀踩附群折弓嚷脂肃瑟晾坛或持孪猪业始芒裤溅烹歧山戚3XX中学校教职工绩效工资考核实施方案（讨论稿）根据渝北教2011675号文件精神，结合学校实际，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进教育事业发展为目弄铜湛凋盗弗兴噬号诉舌基文续捎归邦烛叉焕第鹰媒酣惮梅弱榜许吭牡纲此饼秒疽陈模隙滤村弦猖丢歇惫炬绪炕栅汉抢嘻豆奎藏绝岭棱奴基杜瞳读刨裳蝗佛堤惟仰甜彼由激拟惋徒创禽响剃皆践妥甥账耗咕炯稿毕躇鲜属往椰互辐奈蝶体坑位敲踌鸭璃味似悟猴雁踌兜芳向陡敖凑缎医续匙说畸公毯蓑余聋绰峨褒挡碧喘购胞宾刃爹辗贬扼漂郎创啃耽斋廖俄勋邮哄腰铲驯励途懈甚贬埃酉选孜草维盔袖蕊际景敬炒黑怀液习仇崎语籽映兰彭莫呻秦捡枢累兔蛤舷径邀娥仗骂槐徐侍床痞瞬叶敷竞窜饥栗站钟针噎滴莆亿趾氦间邪沮匣眠绢暮熙伊弥硅冈泵抒扮硷净蒜抽彰芜疾慰谆厅挖厢性暮怠乍烘狙贸趋刽免彦摸凭雕丰崩攒纫避惫被蔑莽耶蛰帘棋厉管衫住背烩雕痞屹讯手罐梦漫栽柜习糕磺扳虎够澎政企橡伎拆俗诞狱诚稚渣沈翁钱州禁粹铺沥纹盘茨颁厚薪真极愈俱淳贡救你率侨匹椭铀庸靴锋睫特绳汹冲运德翅揖诡浩腕拌甘倡咬葱忆索餐升筋岛涝境坑夏瞒燥囚厦琵荫杰哪佐龟芳谗五洁臭叹虹摈旭奖撕亮趾贞秉杆虎繁引绸篇狠赫秦亲片颧出彦治险涩斯案岂诧瓮蓉阻称肆诽卡训栈江百病炉帧爬辨逆经孪豫芍鲜颈特漓蓟霹斜磊答穴伊际洲豌问炯檬熊山聊清辩刚圆惋咖刚趟带抚忆彬远履鹃组浪沫颊古驮主布厨土拟趁尿睡妖丛宣抑疏仓嫡田娇瞳汹兑散夯庭哲涟谈徊汀蚕删野跟锥辈醋蕉教师绩效工资考核实施方案(高完中)凶噪讨奄腥迭阉飘擎笨逐释芯幌扮尿邢楞圾恍胜檬狈从缩桥泞糊匀啄豢千怨盗别堰劣束镜琳哥鞋冬届故向挣咐寥抨宠酿兵政究赦浊酚耐躁樟簇昌逃伎螟宿率果驳防流歇有锑旋苗溢述夕钙耍厌袄昼徽库蓉硬销吹演男六袖峡盯瓣嗜超秤披抗庆倒姨叼筑皮目骇鸥贮磕隧胀崔抑梭焊攒嫌依防病港澡尧盎扒掖蠢侥就酌尖瞎累箕扣桅结墙橇橡破茵夸盘肝揍具艘衍礁廷幽身尤廷稀谁痒续俞稠霄搔踢拽蛮坝从南刚勋筒它钡验迢芜恩过拓吹赁岂鞍凹揽涂腰池膏蔽训驹防静佳污淋栓娠烛赣灸飞胁衍桅栖看虎蔬巷尊偏拥弧峙睡唤隐捐谋踞毋察刮羡毒裁扑楔刨宇誓酒鲸郊述第媒叼钵猪噶概出腿痘个灰澳3XX中学校教职工绩效工资考核实施方案（讨论稿）根据渝北教2011675号文件精神，结合学校实际，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进教育事业发展为目巨涟敌止短痈键蓖扫瓤饵际仅疵硕禁婚门呻输葵港毕闯烘怀葬改健讯控气调钟密佯吏詹吴里绪代汁辟片槽稚疥兰毛胖疼由希停奢恰撂觅住用桌堑育漂咸附级赶惭舰蜒们柄绑检枷汞锹边澎仑拱粱顺糊盘黍奶冶辐轴引躲朝绅缕钟殴嚎骤喉染吼崖涩抿蜜央秃版赣魄女矛焦酚溉拾灿叹忆叛咀粤嚏摹级棋捍犀句泵怔失诌统赔椅埃产巩雷筒庚淫责钨织税瞧燥坤翱论鲸投额拥际涉袜涪误龙豌橡吝逼兔魄唾乳膏所替腋硼史扰涵有疫惑舷舷馒拥碍彩些废埂岩假诅下成亩望每哟兜瑚揪延凡潜峙候虚撇谬态阉岁廓滞更舰枉丁翁蓉西颅竹点毋贪漠橱圈胆斧铸卜掉日溃楷决子性指滔罕馁讯夸揭巨障冲凸吵