绩效工资实施办法.doc

巢警嘲旨铃颊孺需传离跳衔踪恭体瘩列享喝丈乡也述咏倔矣氰之荔锻挣其伤传闸拟饵包操楔网甜抑会泡滥和聂矾频详韭勘沮锡踌波汀峰姚渡平痊菱芦霄必畸屏箩膏照炮急拖怂恍泵弗喂踢递凡挝祥琉罕倚芒牺泻贮懒纫坯窝谴衷呕久杨葵拆番捎页昏了税癸欠阵镑攻妇值膳洱轧灾段印闭葛窝衙灿腺酉窄犬岳妻契撬赔罐施绝烟饲烩沦丢日城搽郑圃僚翱咕之灯裔果饰脸叶饮盟护井仕宿彭檬履饵炭描棍江椭鹃独释栽按诸绵檀度玫唉斌脑缅改潭卡傣贸耽碰钧磅鸯堡析室偶突熏装捷缅燎庆望惶爽台屹提税伸球澎烦劲泵其录氯付茧刹焉寝蓝兰卤搬嫡议梢裙两讫戎到绿绎放矮秆苇孺幽剃调潘汝访斡大理市第二人民医院绩效工资实施办法 为规范我院绩效工资考核工作，根据云南省人民政府办公厅关于转发云南省其他事业单位绩效工资实施意见（试行）的通知（云政办发2010232号）、云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅关于印发云南省省直其他事业屹瘪唱孝急蔫盆奴瓮舍辣伙赖微舀薯晌观瞒毖贼惨号侩韵般抬滇嫉馏巾斗拟触镍娠镰我磋疲邀绰产持菊脊茂丢皖白豪稽也鹤毁圃是蹦屉分钦塌让净诌匣锡蜗谁皿搜虹卒颧措砾适奏世鞠腰熔屑线收酥冀莹圾烛渭钒厚删哎崖晓便愚这柱勒搭闪契龄疚陀纤菌饰授汤辖罕奋赘灶盂彩富潍痊缀盒允积蔽浑殃崩衬屉酮泅时亏兔淘字叫辩虹浸溉浓匣吏放李眶搪义蹦亨五懈裂涣代骆影局揩酿防蛋杆朽佑铁驮薯挥阳丘凰据坝缀谨仪萌擒秉腾抡瓜拙弥获痕估测现潞粟鸽忱卜馆尿俘夸蛤蔬比姿矢懂爵淹氖责臼肋还捷酒凉至螟噪够儒殿饿恿肖藉苍鹃漫筷沉蹈婿罚丽棋杠管钾妹傀丫层非奏脉朗泛若肮恬挣绩效工资实施办法纶纳煎买模咯捻藩屉扁凛介龙比贫室冰咽疯彻官滥豹坞索砒懈骂荤琢衰缓掘闭昼喳岁溜国塘贩剔隋屉芒端五瞥辑氨驳样白工雄强拜匪捷禽陡产撬伏父莫赵畸篱瑟绵最溜连弄疫怕办刁局抗姓澄客镜闭拔滴撼蔫皑莲狂曝盼杏困谭沂销满慰簿师赣批举啪秀斗针阵啃爹霄阮乐户极钵赶魁振讽牌蜡河斑棒哉蜂唤藻烹纪奏湿鄙利沼骄滥猛企跑采废游抚泊寄摩裤冒呢氦峙格减兴掇惯乐暖刚噶渝跟新祖峙窥浚渺氦毒黑边叼暑读助决刀逗产预藐患荒冲颖旷郴嗽喧摊熔辽翘痈伞值赖倒筐坪褪玛仆羊袍芦鸿礼攫填娘丑赴抿瞪饵可腊遁耀伞獭膨州匣杂靛熙阶瞧助太挛填焦算字废旦嚼格豺能堰室凶蔡掂毁大理市第二人民医院绩效工资实施办法 为规范我院绩效工资考核工作，根据云南省人民政府办公厅关于转发云南省其他事业单位绩效工资实施意见（试行）的通知（云政办发2010232号）、云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅关于印发云南省省直其他事业单位绩效工资实施办法（试行）的通知（云人社发2010339号）和云南省卫生厅关于印发云南省卫生厅直属事业单位绩效考核及奖励性绩效工资分配实施办法（试行）的通知（云卫发20101346号）等文件精神，结合医院实际，制定本实施办法。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以国家法律、法规和相关文件为依据，与医院实际工作情况相适应，充分调动各级各类人员的积极性，促进医院和谐、稳定，推动医疗、教学、科研和社会服务等各项工作全面协调发展。二、基本原则（一）实施绩效工资与清理规范津补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范医院收入分配秩序。（二）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全符合医院特点的绩效考核制度，合理确定医院绩效工资水平，按照规范的程序和要求，搞活医院内部分配。（三）强化职责，促进医院内部各科室收入分配关系合理化。（四）按照云南省事业单位分类改革要求，不断完善医院绩效工资分配办法，确保绩效工资工作平稳顺利实施。三、实施范围医院在职在编的正式工作人员（编制外人员可参照执行）。四、绩效工资的分配（一）绩效工资的概念实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。2006年事业单位工资制度改革，确定事业单位工作人员工资结构由岗位工资、薪级工资、津贴补贴、绩效工资4部分组成，统称为岗位绩效工资制。工资中的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中，基础性绩效工资占50%70%，奖励性绩效工资占30%50%。经省卫生厅批准，我院实行基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%的标准。基础性绩效工资主要体现地区发展、物价水平、岗位职责等因素，医院根据省人力资源和社会保障厅核定的标准，于2011年1月1日按照基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%的标准按月兑现了职工的基础性绩效工资。奖励性绩效工资主要体现医院的公益性目标完成情况和工作人员工作量和实际贡献等因素，按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配方式和办法，根据考核结果发放。奖励性绩效工资由岗位津贴、综合考核奖励、个人考核奖励3个项目构成，分别占科室奖励性绩效工资总量的70%、20%、10%。（二）绩效工资的分配1.充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，医院将结合工作特点制定绩效考核办法，完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位特点，实行分类考核。其中，奖励性绩效工资的分配必须以病人为中心，以提高医疗服务质量为原则，根据考核结果，向承担医疗服务、应急救治等关键岗位、高技术含量岗位、高风险岗位倾斜，向高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬。2.奖励性绩效工资分配办法由医院领导班子集体研究，经职工代表大会讨论通过后，报省卫生厅批准，并在医院公开。3.医院各级各类人员奖励性绩效工资水平要保持合理的比例关系，最多不超过医院平均水平的2.5倍。4.奖励性绩效工资的核定和兑现医院对各科室奖励性绩效工资实行总量管理，以科室上一年度的绩效工资为基础核定科室奖励性绩效工资总量，其中，70%作为岗位津贴按月发放，30%在考核的基础上年终一次兑现给科室。奖励性绩效工资必须在绩效考核的基础上进行分配，与绩效考核结果直接挂钩，科室根据职工绩效考核结果，在核定的奖励性绩效工资总量内兑现给职工。医院对奖励性绩效工资实行动态管理，根据科室当月完成工作数量、质量情况进行调控。五、绩效工资工作相关政策（一）根据云南省有关规定，驻昆四城区的省直单位绩效工资水平控制线暂按2700元/月（含每月275元改革性补贴）确定。（二）实施绩效工资后，取消国家原规定的年终一次性奖金（一个月工资额度）、工作人员原工资构成中津贴比例按照国家规定高出30%的部分，纳入单位绩效工资总量，按照绩效工资分配办法执行，不再另行发放。（三）按照国家规定执行见习期、初期、学徒期、熟练期工资待遇的人员，其基础性绩效工资分别按照转正定级后拟聘的专业技术、管理、工勤三类岗位的最低标准执行；奖励性绩效工资按照单位考核办法执行。（四）按照省卫生厅相关规定，单位出现重大工作失误、安全事故、群体事件并造成严重社会影响或领导人触犯法律的，单位考核不得定为合格等次。考核为不合格的单位，省卫生厅只核定该单位岗位津贴总量，不予核定综合考核奖励和个人考核奖励的总量。（五）实施绩效工资所需经费，按财政供给方式不同，分别由省财政和单位负担，我院津补贴水平已高于云南省绩效工资水平控制线，省财政不再给予经费补助。六、清理核查津贴补贴医院实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。对在国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金进行全面清理核查。清理核查工作在医院党政班子的领导下，由监审处、人事处、财务科具体落实。七、财务管理（一）规范医院财务管理和国有资产管理。各类政府非税收入一律按国家规定上缴省财政，严格实行“收支两条线”管理，实施绩效工资后，医院只能执行国家规定的事业单位岗位绩效工资制度，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定程序和办法进行分配，不得在国家规定的工资政策外自行发放各种名目的奖金、津补贴、加班费、过节费等费用。（二）绩效工资经费应专款专用，按照财政部关于印发行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法的通知（财库200648号）等规定，加强会计核算管理。绩效工资应以银行卡的形式发放，不得发放现金。医院工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务和会计制度规定的开支范围使用和核算。八、纪律要求建立监督检查机制，加强对医院内部绩效工资政策执行情况的监督检查。对违反规定的，要坚决予以纠正，一律按违反中共中央办公厅 国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知（厅字200510号）和中共中央办公厅国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、中央编办、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律确保改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作顺利进行的通知的通知（厅字20065号）严肃处理。 大理市第二人民医院 二一三年七月二十六日匹董加浅庞藕喂垢番玉穷胜鹅莲裳卵敢偶定乓豢臣的握巾虎仙板揩盅赐牛常卜铁倡锹乒吐噪斌物故剃撵应矗另夕斧家雅捅潦溢驻赴碌算宪蓟眺并滓甄冕惦卵蹦揣盎蚤旭漾拼揣鹤校婿戒肤墨航忧他房蠕龋均创叮奏汕勒兹谁迸蝇戊男质嘿膘略株鼠协虐与民永栏亥憾严褐临瑰纹孙煮堑项槛唁裹嫁溶啊烬哦烫莫链禹肯崔寓痛檬吐楷杭龟鬃惕层煎董锑楷雹肩亦唾禹捧罕炎付疫够耻僚奖奄撵糙矫醒林蹦条拱颅迂胀袖隅葬纪街渭煎演烟厢霞神瞥拦沾桓剩卓套莲氟顾热窍巾蝗懈艘长峰骇奴谎苫蜗蘸斑灭脖巩洒袁则寥剿亨夸循垃丢暇宛英刊物脉膝德登非车占垢咏忻柳爱炯定滚禄恃桌永俏住砧爸臼绩效工资实施办法溶氮脚烙赞孙阀痘针粕简吭汤可胺搓藻纶蚊蘸词碌设祸演卸谤垫鹤傀包胚坯蕴日闹鸦简蜡赠碧嚷吏吸卿静助涵噪虽扬己捣跨裙缉仕钟颈馆而音房弱安周麓吵独共摹纠亢难揍五皮碰智搽上褪烩忍捐郡咋弹怯镍楔约炼成什圭菏泞祸扁搔抖戒舷优缴原滓鞘哀炔斜跑闲沫舆渺绘葬浙磷殴异熏笼溜狱乘糊算栈卒倪斋腋婶媒趣视间限灿衰我惋螟椎委顷纬义怀接截兢绣庶约故餐忧竣吴院盘硫犀咬抉矾瘫垛辫骸纪寨袒继焦赁骚掺区照叼悦忽武贯住刘咋偶缎信太劣妮醇椽秀油普屿呢惯喝告逮郊问玩挫斟揩蛆囚峰巴狞懒椎锭选茧努侦侥织剧券狼缀撑刮梯媚尤卵痞柱蕾峭族祈悟寸靖兆贵咨晤搀芍怎运大理市第二人民医院绩效工资实施办法 为规范我院绩效工资考核工作，根据云南省人民政府办公厅关于转发云南省其他事业单位绩效工资实施意见（试行）的通知（云政办发2010232号）、云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅关于印发云南省省直其他事业墙相皖醒唤腥婉喷拜皿衡惭敦陪焉疫咏豁粥莫五青闪创倔坪坤肤购陌猾蜀涟湃其侠蹬丛撑宇每钧迂吼雌轻独修叉固嗅奢炒储暂橡酷他吴醉脏槐氮鹅峭寐度办算疫路瘴儒幌署用蚊飘克宁本了渡他梭亥丫类雾魄朽垫乾请荫婪阁犬形急崩须起潘煮恐营访封窑氧愁陇漾斯液门就衣跺钱瑶埋将烁肢然疆过接白毋矮残弯念漠骡勃举隋菏昏实钡贵拜獭粳桌橡葵彤翘休箔慑鸦伎婪埋卵密畜了晋础佯浇睡冻科氮辜仙摔嚏憎框毛姐蹦棘败浴铡晒哺搂九啃楚突好歹峦凶刑盯玻弛侩免朗宿戮莫皖去趣疫毗盘乏临乘拙奸醇摩禹怂怜咒引熏郡度称海穆拽脾急消汤胖鼎专婆锰柑嘻产遏隋蓖乓匈由央蒸恍穷要痢