煤矿关键岗位中专学历素质提升培训实施方案.doc

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霍州煤电集团公司煤矿关键岗位从业人员
中专学历素质提升培训实施方案
集团公司各有关单位：
为进一步提高集团公司煤炭从业人员队伍素质，提升关键岗位人员的学历和技能水平，根据焦煤集团《关于认真组织开展对B类安全管理人员、煤矿特种作业人员和班组长进行中专学历素质提升培训的通知》（山西焦煤人发【2012】241号）及集团公司《关于下发<霍州煤电集团公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案>的通知》（霍煤电劳字【2011】704号）要求，经研究决定，对集团公司学历不达标的煤矿B类安全管理人员、煤矿特种作业人员和班组长等关键岗位从业人员进行中专学历素质提升培训，现将有关事宜安排如下，望遵照执行。
一、组织领导
为加强组织领导，规范集团公司煤矿关键岗位从业人员中专学历素质提升培训相关管理工作，成立集团公司煤矿关键岗位从业人员中专学历素质提升培训工作领导组。
组 长：张金耀
副组长：侯建铎 张立忠 王国平
成 员：职教中心、组织人事部、劳资部相关人员，各办学点分管职工培训的领导，组织部、劳资科、培训部门负责人。
领导组下设办公室，办公室设在职工培训教育中心。
办公室主任：薛龙虎（兼）
领导组办公室的主要职责是：与山西省煤炭职业中等专业学校配合，接受主管部门监督管理，负责组织生源，按照规定的教学计划、教学大纲要求编制各教学点教学实施计划，对各办学点的教学管理、教学质量进行监管，并负责组织搞好理论教学、实习实训、教师考核及教学日常管理工作。
二、培养对象与学制
1、培养对象为集团公司各矿井单位不具备煤炭职业中专以上学历（含煤炭类技校和职高、与煤炭专业相近的中专、技校和职高）的B类安全管理人员、煤矿特种作业人员和班组长等关键岗位从业人员。
2、已具有高中学历的学员实行一年学制，具有初中学历的实行两年学制。
三、教学组织
1、集团公司煤矿关键岗位从业人员中专学历素质提升工作由集团公司煤矿关键岗位从业人员中专学历素质提升工作领导组统一领导，职教中心协同山西省煤炭职业中等专业学校做好相关教学管理工作。
2、按照“全面覆盖、合理布局、就近安排、方便学员”的原则，生产矿井设置辛置煤矿、曹村煤矿、白龙煤矿、李雅庄煤矿、霍宝干河煤矿五个教学点；区域公司设置汾河公司、吕梁公司、晋南公司、晋北公司四个教学点；职教中心设置一个教学点。
3、每周集中授课1—2天，其余时间由学员本人带课题在岗实习，并写出实习报告，学期末集中10—15天进行考前辅导。
4、学员通过工学交替、工学结合、现场教学、项目教学等灵活的学习方式完成学业。毕业考核合格后，统一颁发山西省煤炭职业中等专业学校的《中专毕业证书》和山西煤炭职业技能鉴定中心的《职业资格证书》，集团公司承认其学历，不享受国家助学金。
5、职教中心配合集团公司组织人事、劳资部门及各单位组织人事、劳资部门做好中专学历提升职业技能鉴定和学员学历提升组织工作，合理解决工学矛盾，各单位不得因学员参加学习影响出勤扣发各种工资、奖励及安全绩效。
四、专业设置
根据集团公司实际，设置煤矿综采技术、煤矿机电与设备维修、矿井通风安全、煤矿地质与测量四个专业。
五、招生安排
（一）专业招生计划及办学点设置
序号
办学点
总人数
专业
备注
煤矿综
采技术
煤矿机电
与设备维修
矿井通风与安全
高中
初中
高中
初中
高中
初中
1
辛置煤矿
428
84
94
81
93
27
49
含紫晟
2
曹村煤矿
747
37
232
81
269
19
109
含兴盛园
3
白龙煤矿
479
38
146
89
89
22
95
含团柏
4
李雅庄矿
553
4
56
33
218
24
218
含什林
5
霍宝干河
395
36
58
52
201
15
33
含新乐
6
晋北公司
242
57
14
36
47
22
66

7
吕梁公司
928
25
372
14
329
27
161

8
汾河公司
1486
55
496
125
520
66
224

9
晋南公司
366
50
52
119
59
53
33

小计
5624
386
1520
630
1825
275
988

10
职教中心
457
高中121人，初中336人
地质测量
合计
6081
高中
1412
初中4669

（二）报名及录取
由关键岗位从业人员中专学历素质提升培训工作领导组统一安排，各办学点统一组织报名、录取及学员注册工作。报名时学员持本人学历证书、身份证原件及复印件、煤矿从业经历证明（盖本单位公章）到本单位培训部门审核登记，并填写《山西省煤矿关键岗位从业人员中等职业教育入学登记表》。由各单位培训部门统一填写《山西省煤矿关键岗位从业人员职业中专新生录取登记表》（含EXCEL电子版），职教中心汇总报送主管部门审核、备案，办理学籍注册手续。
（三）报名时间
报名时间：2012年5月25日——30日，录取、注册时间6月5日。报名表、汇总表（含电子文档）务于2012年5月30日前报职教中心，联系人：裴老师，联系电话：5639714，邮箱：773796427@。
六、相关事项
（一）教学点管理
1、各教学点分管职工培训工作的领导要亲自部署，培训部门负责人组织实施，确定1—2名专职管理人员负责此项工作，。
2、做好学员入学报到、教学组织、日常考核、学籍档案建立等基础管理工作。
3、加强教学管理工作，做好授课教师考核管理、学员日常管理及参培学员的食宿安排工作。
（二）费用管理
1、集团公司机关财务科设立专用账户，统筹管理煤矿关键岗位从业人员中专学历素质提升相关费用，按照200元/年•人的标准及时向主办院校支付，余额留集团公司统一使用，用于支付班主任费、任课教师代课费、办学单位及主管部门教学检查接待费等相关费用。
2、中专学历素质提升学费为2000元/年•人，由学员所在单位负担，在本单位留存的职工教育培训经费中列支。各办学点按照本单位注册的学员人数将学费划入专用账户后，由职教中心按照200元/年•人的标准统一向主办院校支付；按照100元/年•人的标准向各教学点返还管理费，用于支付本教学点中专学历提升教育各阶段及毕业考试、答辩、期间奖励、上级巡视及检查招待等相关费用，经各办学点单位分管领导审批后统一使用。教材费、考试费等其它费用按照实际发生情况收取，由学员个人负担。
3、班主任费500元/学期；任课教师代课费30元/课时，按实际考核授课课时支付。以上费用使用时，由职教中心根据实际发生费用情况制表，职教中心主任审核，集团公司分管副总经理审批，从集团公司专用经费中支付。
4、完不成规定学业、未取得《毕业证书》和《职业资格证书》的学员，学费由学员个人负担。
（三）教师管理
1、授课教师必须具备下列条件之一：
（1）取得煤炭行业主管部门颁发的教师资格证书；
（2）煤炭相关专业专科以上学历并具有中级以上职称。
2、授课教师由各单位推荐，职教中心下发《聘用证书》，根据教学计划统一安排授课。
3、授课教师要服从教学安排，按照教学计划提前备课，多媒体课件授课率要达到60%以上，努力提高教学质量。
（四）学员管理
1、严格学员学习纪律，无故不参加学习，缺课一课时罚款30元。
2、严格考试纪律，学员须持本人学员证和身份证参加考核、考试。
3、各单位要积极创造条件，统一组织符合条件的职工参加学习，学员学习期间按照出勤对待。领导组办公室负责每月月初将学员上月出勤情况及时反馈到学员所在单位。
（五）教学管理
1、采取理论学习和实践操作交替的教学方式，阶段教学结束后，集中进行理论考试，各办学点将考试考核安排提前一周上报领导组办公室。
2、教学管理、阶段考试考核、毕业答辩工作由职教中心负责督导，各教学点组织实施。
七、工作要求
1、 开展煤矿关键岗位从业人员中专学历提升是关键岗位人员资格准入和煤矿员工素质提升的一项重要工作，各单位要提高认识，高度重视，搞好宣传发动，统筹安排培训资源，全力开展工作，圆满完成本实施方案下达的提升目标。
2、各矿井单位要采取切实措施解决好在职人员的工学矛盾，积极支持中专学历提升工作，为教学活动和实习实训提供便利。
3、职教中心要认真组织，严格管理，选聘煤矿专业精兵强将，加强教学一线工作，切实担负起统筹管理的责任，严格按照教学大纲要求实施教学，从严管理，提高培养质量。
4、各单位要结合“干部上讲台、培训到现场”要求，推荐并安排具备煤矿相关专业知识和培训教师资质的干部授课，实践操作要结合培训到现场，由包保干部跟踪辅导。此项工作列入各单位年度工作业绩考核内容。

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