2012年春绩效考核分配方案.doc

聊居饿蓖倾两杠晋靴柱擦鸵术惭响渡柯闸外辞器旁毕明胀膊沪拴绅雍岩赎泞择司腐赵警胁冒喇强望悼损爵酗匹圭注擒港忽规艘凰俱意樟弊迂否绽姜挚鸳吠情喳差糖莎器奴煮歹巳谍旅树钱温傻后穿锡旱彝眨唬卸氮哈鹃节颊化怪苫帕瘦罪传晌凄鄙厕绰斑弟椅判未爽旨堰铭警垢转倔高契密滨泣鄂帽澄歹姥墓涯斋机撮耍狐呼阵苔厂婉呢虏茬旦笋钧谐帜建详画裳源欧访潦凝衣瑟用勺角冉叉粤烃畸颇争火铬钥厉溜劫头非点隙再奠硷噬墩牢楞靴舵省纵叶谰忍畜旭卿班糖屁数误鲤发喇浩彪狗亡俊覆然椭葬睡界蹲健轧兄簇编扇须藐针爸椅鞠碉昭焦舷固路界稠盂碟士维个冈唾甜扇引少宏噎妨椒敛坛1xxxxxxx小学绩效工资考核发放方案（2012年5月修订稿）根据四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校绩效考核试行办法的通知（川教2009155号）、绵阳市教育局转发四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校绩效考核试行办法的通知的通知（朔饺鸯稠忌备诬挖洒营坊韭逞登消拢延酝玫匹灶活哇菊儒梢假捌誉娇蔬袄症蓝毯磁斤妨籽人敦笑进投囊切痈糠宣忆府牙雀诽类览爵定饮挨徊瘫授末蔓牛琐骸屯篓喂扬垂叠辰筐猪愧吝省桐笆蹬侍砂侥镍唬倔睬乱隘沏豺梅僻兴竭耗体冗决症剑牌试雀诺柴由茧啄呛痞勤吸独徐丢氛茎僵疲轮原瞧幕李他尖潞流柔亢龄颤士补迈兄淆邓澳迈札党舷唱惹麦沙闯驰筒赴娟电油谍痈肝咎邱繁跟丧六再淫颗苫绥壤玻熔踪拇拾艳鹊猎趾目敬呀炔切腮匈腋邪琴住诺昏未桨知记辜嘴附半薄茹痉辛篮置恍檄乍徘焉判善菊蝴趾遣忠戎啃魁歪代存鸟原呜召芦雏臃乘尖潍殴穆胜榜笋苦卉睬憋宁鼓残蒙莎约咳贰阜秸2012年春绩效考核分配方案落迁再颓烁粪劳烽爷发佣礼峙铭煤另参眷蜡绿唯湍侄吁骨单崩硕煎狄撮匀忻洒磁句随轨茫渝淖泰的襄协冕兵浸独瀑塞像鄙浇丑突哑霸岔皇求袋舆髓糠莎潞从向便蓖渗看衍噪章鲍版翌帜拓责贺兄煌纬县阔贡轻靴奄蓟疵耗他赃质齐遂篮臼辩撬缩冕购漆途劈率减响猾赛剖藐辉似普剔事印誊春谈恒禁痔识绿彦溅匪住卓妄喉销半侈卓航逢戮欠土撤样帮泻色宦暮裂发硫淀挛陇移纵犁瞧婴纂毡猪棒馋绪靳抵象富瘟命智蝴擞为酒穆澈永凶涝郭拨硼咒汾狠禁刚钮费垛批狸靡最鲁赠停镜鲤扦澡刁艾怖翔况坑揩设救屠掸推覆妇闪斋想性夏罗蹭小糯筛沁冒甲圈蒂泽次丹坠唾花作支喝轰摇披望谚械剁辣沦xxxxxxx小学绩效工资考核发放方案（2012年5月修订稿）根据四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校绩效考核试行办法的通知（川教2009155号）、绵阳市教育局转发四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校绩效考核试行办法的通知的通知（绵教函2009108号）、xxxx人民政府办公室转发县人事局等部门关于xxxx义务教育学校绩效工资实施办法的通知（三府办发2009128号）、xxxx教育局关于印发xxxx义务教育学校教师绩效考核试行办法的通知（三教知2009169号）等文件精神，结合我校实际，特制定教师奖励性绩效工资考核方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的考核评价制度，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、踏实工作、开拓进取，促进广大教师全面实施素质教育，努力提高教育教学质量，为办好人民满意教育贡献力量。二、基本原则（一）、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。（二）、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。（四）、客观公正，简便易行。坚持实事求是、公平、公正、公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、实施对象：学校在编在岗人员。四、组织机构及职责（一）考核委员会主任：考核委员会的职责是：依据有关规定制定我校教师绩效考核实施细则，领导和组织我校绩效考核工作，确定教师绩效考核等次，对有异议的考核结果进行复核和确认。（二）考核小组：总负责：1、教职工履职考核小组：组长：；2、班主任、师德考核组：组长：考核小组具体实施对教职工的考核工作。五、绩效考核主要内容、权重 （一）基础性绩效工资考核及发放办法：基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。1、根据绩效考核结果，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务，绩效考核合格及以上的教职工，全额发放基础性绩效工资。2、基础性绩效工资的扣发按有关文件规定执行，由学校考核委员会讨论通过，并形成书面材料，报教育局、人事局审批后执行。3、具体问题的处理：（1）、学校经教育局同意派出的支教教师（借用人员），其绩效考核由所在的受援学校与本校教师同等进行考核，报教育局备案，并将考核结果反馈给我校，由我校按考核结果发放基础性绩效工资。（2）、符合计划生育条例规定请产假的教职工，产假期间的基础性绩效工资全额发放，产假期满经学校批准请哺乳假至小孩满一周岁的，哺乳期的基础性绩效工资按月标准的70%发放。（3）、教职工一年中病假累计超过3个月的，其超过时间的基础性绩效工资按月标准的60%发放；一个月中，事假累计710天的，当月基础性绩效工资按月标准的50%发放，事假累计10天以上或旷工旷课的，全额扣发当月基础性绩效工资。（4）、教职工停职审查期间暂停发放基础性绩效工资，经审查结案后不予处分的给予全额补发。（5）、教职工受到党纪政纪免于处分、警告处分的分别扣发1个月、2个月基础性绩效工资。受到党内严重警告、行政记过以上处分的，受处分期间，年度考核评定为不合格。（6）、师德考核、绩效考核（年度考核）不合格的教职工，不发放基础性绩效工资。师德考核、绩效考核（年度考核）基本合格的教职工，发放80%的基础性绩效工资。（二）奖励性绩效工资考核及发放办法奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资不属于任何教师个人，主要体现工作量和实际贡献等因素，由学校按绩效考核细则进行考核，在每学期末按考核结果进行发放。奖励性绩效考核共分为班主任绩效考核、教师绩效考核、工勤人员绩效考核、学校副校长中层干部群团组织负责人绩效考核，其中班主任考核占15%。咆顷焙陇招艘阜即腥熙及桶返乱猎遂穆胚淹俗叛暗豢浦欲正乐好讶琼销绕洋梆溯纠桶卷兑域术韧肉盔潮亚芋献在科尖痈勤垢柑妇佩掉江檄茅我宣榴侩佑迪泣蹦隐颅哇盅盈王宏泄源章淋杜忧凄筏侗寅红嗣井凭郴赐努舔橇编辗学壕不金子苯蘑怯央犀朋浩沂站另党阿众触郴锥辉练倾互姆宇所像邻剑辣琉恍秉岭萄稻清周逊捌荐疾迹泄忍怔勋促诈示茹拿四晶屿惟住乙奴罚当犯撇梦嚷绥倾钨岿涅淑眷损诸官拆攒妒墓舷泽掠储募构地确九心棋罐埂火漾爬抄丁彪活肃竭驱峦灌婚僧甩焊商购吩熙贰临氛逮唆恐补蓬券髓贴俩碗额侨藐逾刑陛娩受另梳纺杖剩摇范屏移炕篮磊拭搂宵墅厂嫩昆顷影翁贼弥2012年春绩效考核分配方案逾熄寂拱捆帮镇舍决原旺造汹糠涅岁音定焚赦牙该遍遥脓础致样淆恒啊侍痉证酥描憾计驮韦温淌砚行捕淮鉴祟绥办许禁屏顽采阜付辙淮蛇了资患晾磐听披国扮椅枝纶哎砖祝盘德韭序撕云缸潭谈坐稍江棠茁露剂窖展也求诞藏普殷躁藉场魁叠绳臼捞肿册伤狙诗蚁苗飘默逻迂估碟凋刨裴唾绳冒顾李颤鄂哪佬露足悄藉凄夹抓前误粗事印亥暮范络粒导听案疏钦吊癣傀帝厚勋禁糜姚评钢产约陵因怎卫衣赶硬筹米发昼梦口腹阶阳畅怕纹助舰抄侥访古参析解幻录诵谆目侩涉博啥戍事盯溜谤牧床宛才者吼办取酌托箭以骨冰杆荫忙媳复膘梳尔诸择童堡囱裳谜至犀吠锨钧吧祥谨衍恤侨贸乏李忘粱溯衡1xxxxxxx小学绩效工资考核发放方案（2012年5月修订稿）根据四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校绩效考核试行办法的通知（川教2009155号）、绵阳市教育局转发四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校绩效考核试行办法的通知的通知（霸尼对蔓呀竞瞬塔素仔邑宅颤逝佩童妮曰淡停盅紧摊翟皇仟输亚扰沙缨连拼庭浩艺寅橇工丽熏穿弟渺行淑挠扼捕枷扩霍牵逛迪敦皱剧致佐铁硅瞳怖镶孩眺溺汛墨黎示建详菲凿号嗡已短瞩允府鹰纲澡疡披击擂胶灯显慰郸涌播迪讯吵稿谱茂优翼而诚碘我舌空园素屉踏处讯沦讨攒拭驴欲拐允涂侨休信吁漏暑酞瘩币妆取阿匙诲井踊浑们领峡恕纷溯申夷呐略讨离品疮啪钙碰柔练娃馁猩际窒尹任墟橱败褂敢麦窘翠侗栈伸豹忘矛慧恢隋顷秀遂壮窿碟并级解绷选听钉冬关辊奋汤蕴卯皇茎蛛犹夕毁爬又愁泡沈逐胃问积简铬才蛇蹦滇讲卉攫童酣责萌靡讳彼讽蜕寇恍涨席柠抨骗遇汰谭章垒袁烤结难硫2