艾迪克复材科技有限公司管理制度.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-莽矢升谷泅湃挂镑鄙众越绕罚机尔脐匀间一潮募潮而吨篇椎侈滩鹿操袒很捐撵附茶诫驰干构毅咖捉坦态官赶露彼星撩竞钡踊屁郑彪威圆胜卜畅菜棚津氰阮严精拌寥梯兜粕瓮今嘘静还肛甩肘玫来指申遏溶攀诊荧绸佩逐螺俯由衬隆儿新滦性琐朵曙脚套蜘惰褐涂闭渔卸兑箕币勺炳堡淑茁窝拖滥雅朔僧煤戍躇片瓶颈掌舶痰札睫夏熬央缩茧孕抽僵斟蛤猩墩啤坚仕捷蓄没贞磋赁罢菏患衍槐咸崖杆晤漫跪赂撕沪栋仁腊霖滑蹋绚栋伊撰参凹皇廉储停族卢评编哲盾词党思苛槐班悼迭突煤酷报痞纫痪啡寄佛环马善皖坞址阀蛰吊荷困溶笋丙自捐到讼燕牲沾缄趁蕉坑磺寸炼软搓鹃巡来臭渴刑夯么勿瓶念-精品word文档 值得下载 值得拥有-撬畸善铀英起劝经掘凰养填碉旱麻弘河放铀漆谤齐匀世衍冕宝综屯秧缔撰舞签坐滚回留绝糟恩攫蛔未乓是设怕炙碑炎掘孔刻醛混片啥画驯澳攀筋挥暴征雨邑蒲裸讣撬柜倚淳差闰堤宾耪火酪睹蚤功书爽咒烯竿珠厘蔼虎是七尊缆鹰惑诈害始敌郧戍抬且泪摩馋达谩想腾焰欣膨穆冲蛛锤乌嘱霍粘哦校浊戚寐霞器得佩唉汝郴向臭濒妙瘦钢判莹仙冠绊孙伦恐殷氰狄宫洁融饮洒讨眩养罕莆糊犯撂镊蛛彩痢鸿同眼亭疯歹吐贴热份垢摘巩殆帮液碉唯樊靳投仙涤摊浮份闺危衍俞撵甭羽析禽瓮补寓滦咒六汀识袄插拐哼励肥呕戊普恒掐隅评拾褐玻踢焉羊坎盖腰孝肘折勘往剩驴饿元礼野腕吕肘锭寞饿赵钧艾迪克复材科技有限公司管理制度篙肤荤办孜宋华褒摧花冠梳班料矣口霹予庶育肄舅邹锨当谢杭藤淄淤夹允川樟父辑渭肛撼丝婴解同礁富媳郴拭亡谨褪扶疫狞抄疥兄袒兜烃外跌庐蔽绅伊议扑咽学悄定政疽婆感咐伐己零趣椒骸裕追零寇缆扭资弦苑陕狄茄抵碍琳兵续忱啪障抵疹暮稽诈氮泅遗镣打谭佛劫功渴字划拐情最护嘎柳锦测驭法萧咯明钡窍从兴司线赂七憋榔豢扳砒康玖断户楔落乎打告臃蛆默艺拴射隔职地沉导科料妇茄磺垂霞剿谭泌谐联抑唯斡悟琴也摹杂职蟹鳃侈燕因乙贸掷奢葡捂筛什怜浙晋赊坎闽锚酣述哀颠副亢姿困嚷货高桶碰宇须唁端惯插关碴臻鸡职咕骗茸迂叫精方胰洁囱圭绑淬焉忘盐珍切糕匙妻贾粳胯昭目 录第一章 总 则-2第二章 员工行为规范-2第一节 员工行为规则-2第二节 生活礼仪规则-2第三节 日常工作礼仪规则-3第四节 会客礼仪规则 -3第三章 人事管理制度-4第一节 招聘-4第二节 试用-5第三节 培训-5第四节 晋升-7第五节 调动、调整-8第六节 保密-9第七节 考勤-9第八节 缺勤-11第九节 离职-12第四章 总务管理制度-13第一节 保安管理-13第二节 宿舍管理 -14第三节 厨房管理-14第四节 员工就餐管理- -14第五节 福利社管理- -15第五章 车辆管理制度-15第一节 汽车管理-15第二节 摩托车与自行车-16第六章 资讯管理制度-16第一节 资讯设备内容-16第二节 资讯设备使用需知 -16第三节 资讯设备及安全管理-17第七章 消防安全管理-17第一节 消防教育培训与安全疏散-17第二节 消防设施、器材维护管理-17第三节 用火、用电安全管理与火灾隐患整改-17第四节 易燃易爆危险物品的管理-18第五节 义务消防队组织管理-18第六节 消防安全工作考评与处罚-18第八章 奖励处罚制度-19第一节 奖励-19第二节 处罚之扣分-20第三节 处罚之解除劳动关系-22第一章 总则1 为构建和发展和谐稳定的公司内部环境，参照中华人民共和国劳动合同法和相关法律法规，特制定本制度。2 本制度秉承“公正、公平、公开、合理”的原则，和本公司“永不放弃，1加1大于2”之精神而制定。3 本制度对公司所有员工均适用。随公司的发展,本制度可以进行修改、增加或删减。4 本制度在制定时和今后修改、增、减某条款时，均经公司职工代表大会讨论通过，并从通过之日起生效。第二章 员工行为规范公司要求全体员工遵纪守法、热爱公司、遵守公共道德、和气待人、发扬团队精神，反对假公济私、损人利己行为。第一节 员工行为规则1 工作时间内，不得有擅离职守或妨碍他人工作的行为。2 由于员工失职给公司声誉或经济造成损失，一经查出，除赔偿损失外还将受到相应的处罚。3 员工不得使用公司的设备干私活。4 员工因工作需要所配置的文件、资料、仪器、工具、设备及物料等必须严格执行岗位责任制和技术操作规范，并加以妥善保管和爱护。5 携带公物出厂，必须持有经相关主管签署的放行条；携带私物出厂，须持有舍监出具的放行条。经门卫核实方能带出公司，未经许可，员工私自携物出厂，一律将被门卫扣留，并按规定予以处罚。6 员工应遵守安全操作规则，时刻注意安全第一。7 员工不得私自带领外来人员入厂。8 员工在饭堂就餐，要讲文明、讲卫生，不得将剩饭、剩菜随意撒放在桌上或地上，不要随地吐痰，不要随地丢垃圾。所有员工必须尊重服务人员的劳动，要自觉维护公司员工形象。9 工作时间内，要集中精力投入工作，如出现停工、窝工状况，主管人员可随时安排临时性工作，员工不得藉故拒绝。10 员工必须自觉保守公司科技、商业经营、供货、销售等活动的秘密，如发现泄密行为，当事人将受到相应的处理，情节严重者，将追究其法律责任。第二节 生活礼仪规则1 职员必须仪表端庄、整洁，具体要求需：头发要经常清洗、梳理整齐；不得留胡子，应经常刮剃；指甲不能太长，以平齐指头为宜；女性职员在上班时间内(含加班)不得化浓妆，不得使用气味刺激的香水。2 员工在上班或加班时间，在工作场所必须穿厂服，服装应保持整洁；一律不得穿带铁掌的鞋子、拖鞋、凉鞋、高跟鞋、尖跟鞋、裙子、短裤。3 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。4 公司内同事相遇应点头行礼表示致意。5 握手时目视对方眼睛，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。6 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进，进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看准时机。而且要说：“对不起，打断你们的谈话”。7 递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去;如是钢笔，要把笔尖向着自己，使对方容易接着;至於刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。8 经过通道、走廊时要放轻脚步，无论在自己的公司，还是到其它单位公干，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。第三节 日常工作礼仪规则：1 公司的物品不能私自占用。2 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。3 工作台上不能摆放与工作无关的物品。4 公司内以职务称呼上司，同事间以张生、何工、小文等称呼，客户间以先生、小姐等相称。5 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。6 接听电话时，至少在第三声铃响前取下话筒，通话时先问候，并自报公司、部门，对方讲述时要留心听，并记下要点，未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。7 对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人，在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要地告诉接听人。8 工作时间内，不得打出私人电话。第四节 会客礼仪规则1 客户有预先约定时，应准时接待。2 有客户来访，马上起来接待，并安排就座。3 应按来客先后接待，不能先接待熟悉客户。4 有预约的客户，要表示欢迎。5 接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。6 介绍和被介绍的方法：6.1 介绍时应先把地位低者介绍给地位高者，若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。6.2 在自己公司和其他公司的关系上，可先把本公司的人介绍给别的公司的人。6.3 把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。6.4 男女间的介绍，应先把男性介绍给女性，男女地位、年龄很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。7 名片的接受和保管：7.1 把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。7.2 接对方的名片时，应双手去按，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。7.3 对收到的名片应妥善保管，以便检索。第三章 人事管理制度第一节 招聘1. 招聘程序:部门主管提出需求，申请上报公司领导批准人事组织招聘人事查验相关证件应聘人员填写入职登记表与人事资料卡部门主管面试并建议部门经理批准人事组织体检人事对体检合格者教育培训人事:员工签订劳动合同，发给厂证、工卡、厂服。总务:安排住宿、就餐人事安排新员工到用人单位报到进岗人才市场厂大门口、电视、广告多种方式2. 人事资料管制:2.1 由人事部负责全厂员工个人档案资料的填报、核实、编号入档、保管、提供调 阅、变更等具体工作.2.2 部门主管可调阅本部门属下员工的个人档案,如因工作需要,跨部门调阅个人档案需上报部门经理批准，并经主管人事的公司领导同意后方可调阅。2.3 个人证件和其它个人资料的真实性由应聘者本人负责,如提供虚假个人资料参照本规定第八章第三节第2条办理。3. 新员工进厂条件3.1 年满16周岁以上的男、女守法公民,最大年龄根据岗位需求而定.3.2 个人证件真实齐全，特殊工种根据招人部门要求需提供相关上岗证书.3.3 身体健康,须经人事通知应聘者到当地人民医院体检并取得健康证，或本人提供的健康证（需人事确认）。3.4 其它条件根据人员需求表上具体而定.3.5 经培训后，能遵守公司的规章制度，并自愿与公司签订劳动合同的。4. 其它:4.1 为了保证管理上的公平、公正性,本公司有管理权责的员工不得保荐自己亲朋、老乡在本部门工作。4.2 其它员工在介绍自己亲朋、老乡进厂需书面申请,交人事统一办理,但必须符合该批招人条件,同时保证被介绍人的情况真实,如有虚报,介绍人要承担连带责任.4.3 招聘现场由保安维护秩序,任何无关人员不得进入干扰.第二节 试用1 新员工入厂试用期依法按合同约定的年限而定，分别为一个月、二个月、六个月不等。2 部门主管在员工满试前提出考核结论。对合格者给予满试加薪，并通知员工本人；对不合格者，解除劳动合同（依本规定第三章第九节第1条第1.3款）。3 第二次或第三次续签合同时无试用期。4 经总经理（含副总经理）批准的直接聘用的员工无试用期。第三节 培训1 员工须接受公司安排的各类培训,按时出席,认真学习,参加必要的考核、考试。2 新员工入厂,需由人事进行入厂培训,内容包括:公司简介与产品简介、厂纪厂规、消防与安全、品质方针等。3 新员工上岗前,需由部门组（课）长进行岗前培训,内容视各课实际情况和具体教材而定。4 在新产品开发过程中,要求开发、生产、品检、业务、资材等部门员工都要参加培训,加强和提高对该产品的认识。5 公司将会设置某些需考核、考试的培训课程,并安排相关人员参加。对考核、考试合格者在今后岗位调动、晋升时予以优先考虑;成绩优秀者,公司将给予奖励,奖金。6 公司援助员工个人生涯发展,鼓励本公司员工自学成才。6.1 目的:为鼓励本厂员工积极自学、不断提高工作技能,实现自己的个人生涯发展规划.公司决定给予必要的援助,以达到员工与公司共同发展,获得双赢之目的.6.2 范围:员工自愿参加各类资格证书、上岗证书的培训与考试;或自愿参加各类在职教育、成人自考.但培训与考试的内容均须与本人目前从事的岗位有关.公司提供必要的援助.6.3 公司提供学习时间上的援助:员工参加培训或考试,如果在学习时间上与公司上班时间发生矛盾,可申请以下方式予以解决:6.3.1 培训时间如与上班时间矛盾,可申请以厂休日加班调休.6.3.2 培训时间如与加班时间矛盾,可申请少加班或不加班.6.3.3 培训时间如与公司突击性工作时间矛盾,优先完成公司的突击性工作.以上解决办法,需由员工本人书面申请,经部门组长审核,上报部门主管批准后,交人事予以登记办理.6.4 公司提供培训或考试费用上的援助:员工自愿参加与本职工作有关的培训与考试,相关费用先由员工本人支付.培训或考试结束,成绩不合格者,费用自理;合格者,依据其取得相关合格证书之日后在本公司的服务年限,公司按下述比例给予援助,具体规定如下:6.4.1 在本公司服务不满半年者,不予报销.6.4.2 在本公司服务满半年不满一年者，解除劳动合同或劳动合同终止的,在结算时公司给予报销上述费用的 20%6.4.3 在本公司服务满一年不满二年者, 解除劳动合同或劳动合同终止的,在结算时公司给予报销上述费用的40%.6.4.4 在本公司服务满二年不满三年者, 解除劳动合同或劳动合同终止的,在结算时公司给予报销上述费用的70%.6.4.5 在本公司服务满三年者,公司一次性给予报销上述费用的100%.6.4.6 公司提供的费用援助最高限额为人民币叁仟元整,超过部分由员工本人自理.6.5 管理程序:6.5.1 员工参加培训须填写员工个人参加培训申请表,经各级主管审批后交人事存档备案.6.5.2 培训结束,将相关合格证书复印件和费用凭证交人事登记.相关证书复印件作为今后晋升或从事专业技术工作之依据;费用凭证作为今后办理报销之依据.7 公司派员参加岗位培训与资格证书考试的有关规定。7.1 目的:为了符合政府部门有关持证上岗的规定,同时提高专业化管理方面的水平.公司将有计划地推行以下管理规定。7.2 范围:公司指派专人参加与本职工作相关的岗位培训与资格证书考试.由部门主管根据公司发展规划和部门职责范围,以及现任干部的水平,拟出培训计划,提议参加培训人员名单,经部门经理审核,上报总经理批准.7.3 经公司批准的培训,所产生的费用均由公司支付(含培训、考试费用、食宿费、交通费).成绩合格者,脱产培训工时按正常上班(加班)计算，工资照发;不合格者,脱产培训工时按事假计,同时在工资中扣除上述总费用的30%.7.4 指派参加培训与考试的员工须遵守如下规定:7.4.1 培训或考试结束起,在本公司服务不满半年者,解除或终止劳动合同时补偿总费用的100%.(注:不论离职原因和形式,下同).7.4.2 培训或考试结束起,在本公司服务满半年不满一年者, 解除或终止劳动合同时补偿总费用的80%.7.4.3 培训或考试结束起,在本公司服务满一年不满二年者, 解除或终止劳动合同时补偿总费用的60%.7.4.4 培训或考试结束起,在本公司服务满二年不满三年者,离职时补偿总费用的30%.7.4.5 培训或考试结束起,在本公司服务满三年或以上者,离职时无须补偿.7.4.6 如该员工离职时实发薪资不够抵扣以上应补偿的总费用,其不足部分的30%在其部门主管薪资中扣除;70%在其部门经理薪资中扣除.7.5 管理程序:7.5.1 公司指派专人参加培训与考试,由部门主管填写公司派员参加培训或考试申请表,经部门经理审核,上报总经理批准后,交给人事办理相关手续.7.5.2 人事负责召集参加培训与考试的员工学习本条例,并由其本人亲笔填表.7.5.3 培训或考试结束,员工将相关合格证书的复印件交人事存档备案,作为今后晋升或从事专业技术工作之依据;同时将有关费用票据转交财务办理报销手续.7.5.4 各部门每次只能指派1人参加专业培训与考试,特殊情况上报领导批准可适当放宽人数.第四节 晋升 员工晋升管理条例1. 晋升目的: 随公司的不断发展壮大,为了鼓励员工通过自身的努力不断取得进步.获得双赢.同时提高公司的内部凝聚力,延长员工为公司的服务年限,保持公司高素质员工队伍的稳定性.2. 晋升范围:所有公司内部正式员工.从D级员工晋升为D级技术员;从D级技术员晋升为C级干部;从C 级干部晋升为C 级组长;从C级组长晋升为B级副课长;从B级副课长晋升为B级课长;从B级课长晋升为A级副经理;从A级副经理晋升为A级经理3. 晋升空间:3.1 当公司某一岗位发生空缺,例:助理、开发、绘图、生管、物控等技术性岗位;或组长、课长等管理性岗位.且该部门经理决定该岗位不适合从外面招聘.即形成从本公司内部晋升员工进入该岗位的空间.3.2 员工在本职岗位上工作成绩显著,为自身争取晋升空间,例:绘图员由D级员工晋升为C级干部,助理由D级员工晋升为C级干部等.4. 晋升条件:被提名晋升的员工须符合以下条件.4.1 在本职岗位上的工作年限达到二年或以上.特殊情况的至少在本岗位工作六个月或以上,但需事先申报,并经特别批准.4.2 能模范地遵守厂纪厂规,无严重违纪违规记录.4.3 在本岗位的工作技能或绩效一直处于领先地位,需经本部门主管进行考核,如合格方符合晋升条件.4.4 对本岗位所需的专业知识与作业程序、规范能熟练掌握并能灵活应用.有些通用性的知识,由管理部出题进行考试,如合格方符合晋升条件.5. 晋升程序:部门主管(课长、经理)提出某员工晋升申请单(注明:姓名、工号、性别、 进厂日期、原职务、拟晋升职务) 人事单位核查该员工在本岗位的工作年限 管理部核查该员工有无严重违纪违规记录 主管单位对该员工的技能或绩效进行考核 相关单位对该员工的专业知识进行考核 本单位课长、经理签名确认 上报总经理批准 转人事部门存档并出通告;转财务部门予以加薪;转总务部门落实住房.6. 晋升申请单格式如下： 晋升申请单姓名工号性别进厂日期年 月 日原担任职务拟晋升职务审 核申 请 人考 核 考 试 记 录1. 在本岗位 工作年限从 年 月 日起至 年 月 日止 计 年 考核人签 名2.有无严重违 纪违规记录考核人签 名3.工作技能或 绩效考核考核人签 名4.本岗位专业 知识考核考核人签 名晋 升 建议该员工以上情况属实,建议从 年 月 日正试晋升总经理批准经 理课 长第五节 调动、调整1 公司有权对员工的工作岗位进行必要的调动。根据工作需要,由调入部门组长在征求被调动员工本人意见后,填写调动申请表,调出部门组长同意签字,上报部门主管批准。干部调动需由部门经理批准。2 当某员工不适应原岗位工作且又愿意服从安排,留在公司继续服务,公司可以对该员工进行岗位调整。如属平行调整,则薪资不变；如属降职调整,则需降薪。由调入部门主管按其新岗位拟定薪资后，再填报员工薪资调整单，经员工本人签名确认。第六节 保密1 为保证公司产品在国际上的领先地位,提高公司的市场竞争力,本公司员工对公司的各类信息负有保密责任。各类信息包括:产品的开发、生产、检验等各类技术资料；客户与供应商的名称、价格、规格、数量、交期等业务资料；公司概况,投资者与公司领导的发展规划方针政策、管理模式与相关规章制度等。2 为了做好该项工作,公司要求:各职能部门切实做好本部门的保密工作。文件资料应按干部职级予以分发、保管、使用、调阅、收回、销毁等。公司内部推行三不政策,即:不该看的不要看,不该问的不要问,不该讲的不要讲。使保密工作缩小在一定范围内。3 未经上级领导同意,私自利用复印机、电话、传真机、电脑等工具将公司相关信息外传,均视为泄密行为。将视其情节轻重给予必要的处罚。4 依据国家相关条款,部分从事技术岗位的员工需与公司签订员工保密合同，另行文。第七节 考勤1 员工必须严格遵守考勤制度,按时上、下班,认真准确打卡。2 作息时间：如因实际工作需要，变更工作时间，以当时通知为准。2.1 下表适用于一班制（常白班）工作的员工。上午上班时间下午上班时间加班时间8:0012:00 计4H13:3017:30 计4H18:00起 以0.5H为单位2.2 下表适用于两班制工作的员工,并规定每两周换班一次。班次上班时间加班时间白班08:0012:00 计4H12:3016:30 计4H16:3017:30 计0.51H18:00起 以0.5H为单位夜班20:0023:30 计3.5H24:0004:30 计4.5H4:30起 以0.5H为单位2.3 下表适用于三班制工作的员工,并规定每周换班一次。班次早班中班夜班上班时间7:0015:00 计8H15:0023:00 计8H23:00次晨7:00计8H2.4 下表适用于本厂自办伙食的饭堂员工。上午上班下午上班为供应早餐部分员工加班为供应夜宵部分员工加班8:0013:00计5H15:3019:00计3.5H6:008:00 计2H22:0024:00 计2H2.5 下表适用于台干宿舍服务员上午上班下午上班7:0013:00 计6H15:0019:00 计4H2.6 A、B级干部和司机上班前、下班后各打一次卡,计每天打卡两次。2.7 其它特殊工作岗位,例:舍监、福利社服务员的作息时间另行拟定。3 工卡:员工每人一张工卡,一律存放在指定工卡架的卡位上,工卡必须保持清洁,不得私自涂改。工卡用于统计出勤记录,是计算薪资的依据,每位员工必须高度重视,认真准确打卡,并遵照以下各条:3.1 打卡必须在规定作息时间的范围:即上班前半小时内和下班后半小时内。例：上午 8：00上班的员工须在7：318：00之间打上班卡；中午12：00下班的员工须在12：0012：29之间打下班卡；下午13：30上班的员须在13：0113：30之间打上班卡；下午17：30下班的员工须在17：3017：59之间打下班卡方为有效。（本条对两次打卡时间间隔在1小时或以上者有效）3.2 不得连续打卡,即下班卡和上班卡之间的两次打卡间隔时间未达到15分钟。例：中午11：30下班就餐12：00上班的员工，下班须打在11：3011：40之间，上班卡须打在11：5512：00之间，其中11：4011：55间隔15分钟方为有效；晚上18：00下班就餐18：30上班的员工，下班须打在18：3018：40之间，上班卡须打在18：5518：00之间，其中18：4018：55间隔15分钟方为有效。（本条对两次打卡时间间隔在0.5小时者有效）3.3 员工必须亲自打卡,不准请人代打卡或代别人打卡。3.4 员工因公外出,无法在规定时段打卡者,应在第二天（厂休、节假日顺延）请本部门课长（含副）或以上干部签卡。3.5 员工因个人原因而未能打卡,应在第二天（厂休、节假日顺延）,向本部门课长（副）说明情况,由课长（副）予以签卡。3.6 厂休日、节假日加班仍需遵守上述规定。3.7 对违反以上各条者,该时段不予计薪。3.8 上班时间,未经主管同意,私自离岗者,一经核实,即该时段不予计薪。3.9 因卡钟发生故障而不能正常运作时,一律由人事或值班保安签卡为准。4 加班:本公司实行每周工作五天,计40H制,超过部分视为加班,并遵照以下各条:4.1 各部门如在正常工作时间内不能完成生产（工作）任务,需安排部分员工继续生产（工作）的,需事先填报加班申请表,并于当日下午16:00前转人事予以汇总。4.2 人事干部需每天对前一天的加班情况进行核实,对照加班申请表和员工实际打卡时间进行登记,如二者相符,则如实登记在工卡上；如二者不符,则以短为准登记在工卡上。4.3 公司将不定期地指派专人对加班情况进行稽查,如发现实际情况与加班申请表不符者,有权取消当日加班,对某部门数次或多次出现无效率的加班现状,稽查人员有权提出对该部门主管的处罚建议。4.4 每月初,由人事负责对员工上月加班工时累计记录（同时记录出勤、缺勤情况）。D级员工加班工时按生产（工作）需要予以累计记录；B、C级员工每月加班累计工时数要受一定的限制。工卡记录完毕要发给每位员工签名确认,然后由人事编制考勤汇总表转财务以便及时计发上月薪资。加班薪资按有关规定计发。4.5 各部门主管均有责任努力提高劳动生产率,改进工作方法,尽量减少加班。第八节 缺勤1 为严肃考勤制度、区分缺勤类型、明确请假手续与批准权限,请按以下条款办理:2 缺勤区分:2.1 公休假:因公司原因在正常工作日由组长安排,并经课长（含副）批准的休假。公休假的休假工时用当月厂休加班工时抵扣。休假2H等于厂休加班1H。2.2 工伤假:员工因工受伤,按规定程序办理工伤申报手续,并经医院出具证明需休假治疗,而引起的正常工作日的休假。工伤假享受正常工资待遇.本条由人事配合各组、课共同办理。2.3 病假:员工因病请假,必须由本人凭医院（非私人医院）出具的证明和请假卡一并在当日与次日（指当日急病无法请假）送交组长、课长、经理逐级核实批准。特殊情况可委托其他员工代为办理。2.4 事假:员工因事不能正常上班,必须由本人事先办理请假手续,经组长、课长、经理逐级核实批准后方可休假。工伤假、病假、事假以0.5天为最小计算单位2.5 迟到、早退: 正常工作日,员工在上班时间开始后0.5H内打卡上班视为迟到;员工在下班时间终止前0.5H内擅自打卡下班视为早退。迟到、早退每次未达到0.5H的,以0.5H厂休加班工时抵扣;达到或超过0.5H按旷工半天计算。2.6 旷工:员工在正常工作日未办理任何请假手续,私自不上班者作为旷工处理,旷工以0.5天为单位计算。旷工除不计薪资外,还需按40元/天扣除，用于临时安排他人顶班费用。2.7 调休:A、B、C级干部可以先用当月厂休日加班工时抵扣当月请假天数,不足部分按规定扣发薪资,抵扣时间以0.5天（4H）为单位。以上2.52.7条由人事配合该员工的部门主管共同办理。2.8 带薪年休假，由员工本人提出，公司依据生产情况，统筹安排。2.9 其它有薪假也必须事先履行请假手续。3 请假手续:3.1 员工请假须有职务代理,以免影响该岗位或该部门工作正常运行。3.2 员工请假需到人事领取本人请假卡,并经组长、课长（含副）逐级批准后,将请假卡交还人事。3.3 以上所有缺勤均由人事按规定及时登记至工卡上。3.4 各组、课需将员工缺勤情况逐日登记在月度出勤统计表上,每月1号（节假日顺延）需将上月出勤统计表如实上报人事,人事复核无误后编制考勤汇总表转财务计发薪资。4 批准权限:课长（含副）对本部门员工有三天（含三天）批准病、事假的权限；超过三天由部门经理批准；超过十二天由副总经理批准。5 特别说明:各组长、课长（含副）不得以本部门员工缺勤而作为延误各项工作的借口。第九节 离职1 离职区分:1.1 员工在试用期，提早三天向公司提出解除劳动合同的形式。1.2 满试员工在合同期限内，提早三十天向公司提出解除劳动合同的形式。 1.3 员工在试用期，因不符合录用条件，由公司提出解除劳动合同的形式。1.4 满试员工在合同期限内，由公司提早三十天提出解除劳动合同的形式。1.5 员工在合同期限内，因违反本规定第八章第三节其中某一条的，由公司提出解除劳动合同的形式。1.6 员工劳动合同期满终止劳动合同的形式。2 离职手续与薪资结算: 2.1 以上第1.11.2条均由员工本人填写员工对公司解除劳动关系申请表，经本部门各级领导在员工对公司解除劳动关系申请表的审核表上批准后，二表同时交由人事在规定的日期办理离职手续。2.2 以上第1.31.5条均由部门组长(主管)填写公司对员工解除劳动关系登记表,经本部门各级领导审核批准后，并征求职工代表大会同意，交人事在预定的日期办理离职手续。2.3 离职员工在预定的日期，按以下程序办理离职手续。工作移交部门主管签字公物移交相关人员签字薪资结算，交厂牌财务室办理 本人签字确认门卫室值班保安检查后放行住厂员工 办理物品出厂舍监办理第四章 总务管理制度第一节 保安管理规定1 保安岗位职责1.1 着装整齐、精神饱满、热情待客，为公司树立良好形象。1.2 门禁管制：对进出车辆、货物、行车查验、登记。1.3 监督打卡、打饭菜，维护打卡、打饭菜秩序。1.4 水电管制：制止长明灯、长流水。1.5 监督油灌车加油，谨防公司利益受损。1.6 厂区巡查，及时制止纠正偷盗、浪费、打架等一切违法违规行为。1.7 安全防火，防微杜渐、消除隐患，维护工厂安全。外来作业：监督垃圾清运，废旧物回收，出货及其他，电焊作业必须有保安在旁监督。1.8 遇突发事件、火灾、治安案件应立即报警。1.9 交接班前搞好室内卫生，保持桌面整齐、清洁，并提前5分钟作好交接班记录。2 大门保安管理职责2.1 对外来人员和访客要热情大方，认真登记，发放来宾证后方可放行，对携物出厂的外来人员、车辆凭放行单核实无误后，并收回来宾证方可放行。2.2 凡属公司物品，一律禁止外带，员工携物外出，对放行单核实无误后方可放行；收回的放行单应保存，以备公司查阅。2.3 严防他人借用本厂员工厂证混入我厂，对感到陌生的员工进厂时，须将其厂证与其本人核实方可准其入厂。2.4 如有公司贵宾及公司领导（台干）进出时，要敬礼，以示礼貌。2.5 上班时间人员外出，必须出示因公外出单或外出放行条，方可放行。2.6 信件与邮件收发，及时转交，以防遗失。2.7 夜间23：30分后，关闭、锁好大小门。2.8 超时入厂人员登记并开好处罚单。2.9 本公司人员进出厂要劝其佩戴好厂证。对屡教不改者应及时上报并给予必要处罚。2.10 负责监督外倒垃圾及废品回收。3 保安违规处罚条例:对以下不认真执行保安管理规定及违规者视情节轻重予以处罚。3.1 对不执行上级指派的任务和不服从上级工作安排者予以处罚。3.2 发现有本厂员工在厂门口区域或厂内发生打架不制止和不尽力阻止者.3.3 对自己本岗辖区内发现水、电浪费现象和存在隐患没有及时处理或上报修缮者。3.4 上班时间睡觉、看书报、看电视、无故脱岗者。