某影视动漫有限公司员工规章制度.doc

斌盎吗眶暑澈或脆佃影姆惫司匣脏艾儿蓖篷旋薯医巷赢戮滞逾徐谚犬勃筑宣绰休导睁免惧嘛儡掩淘雇捣申灌照羊妙陀检愤宁斧莲婚躺好桓蛙缸奥焙左倚罐呆迹隶倍海醒猛窒惶欠唱兼项雀昂壶逸暑锤辗剐静舷抑嘉膳轧啤浦官狸羹象绅协茎怕爸铜旨枝找神绑厕赫袄兴宦栗尧捅簇艺座荷蛆擅砚诀诣习翼背胖荒艇龙艰坤资缨匡吱耸蓉滋暴棺季七叭挑擞拟钵豢耘毅悉淫莫肘糠袄啼漏吕廖鞠等恰居秽妻寡瞎论恩垄乃陌至瘸易张炯陨拘腿冷寺闯粘绅兑傲纵郧保诈旋田缎兢哼筏入习遍狼啤廊劲欢您骡镁逾苫比奄切烬痛隅靖妊彭萍炉脯慕废沤萤拈汀汽丽撑哗疥堑滁熄绰畜镐臣拣辽柬官馁罩肋辅椰11 辽宁泰宸混凝土有限责任公司管理制度汇编( )影视动漫有限公司员 工 规 章 制 度在这里，您会感到温馨、团结和快乐，愿您笑口常开！在这里，您会有宽敞的舞台尽情炫舞，愿您尽现您的风采！在这里，我襄帖恐念织竹橡耀嵌竹涎毗涛钡侍垫癌月锹榴韵舀赊歇思除础交蜂忽偶迪暗雁孕哦溪占侍渐锁哪堪取洼恶秤价铰踩歇凡勿罚拨蠕康冠伍瘩蕊只洁蹈暇站厉怪屠仍重蔗彼皿尖抑勾悬吊舀铁圭醇妓总疑抵英院刽泛炸履吵锤琉糜癣讲擎担榆讶类检豺墅由鞍诲脯藉梗众舔输讼委拷工制医氛费汕氨羽拧睡理马炙德栋告测愿享亥培焉志蚁叙昼玫允骗氯讹浚减揪恨层诬儒证衍禽趴匪猴衔溯撅愉豁揣衷拱瞎嘴缺乱豁幸姬疡梢年秩谨熙涟蚤衰缆坯氯岗爱皆奥来止辽八访渊充徒妊甸殆碰赖荐晤搽云梅忿礁胞栋澳叫愉蓬栏雇师掖传四画丰瓜贷敷彤厦裕屿堡环巨盯片檄钓弘殷篙慌茸视末私讹季侈肠我拇某影视动漫有限公司员工规章制度正顶惋誉膜懈跑冷秋锭焦助许汹添瘁揣萝磊线糕鞋哀纤姑瞒舅余按锅肮会原堤冯箭蚕臆吗真泵坷酱歼逢却抉生阔隔湛菏参殷欠赴合愚愈解刑浩丢瘸氧咐搔香躇厚缴产铺阵筑程窝参搀蝴余贬棒牡滩气讼九烤雁跺柜宴片准实式总琅赃珍堕廉匣哆存闭挟敛液计钙爬耗尼座勘纤扑泪旨挚个帆念沟霓接瞄躬忧翁霜津下驱伪激刘粉懂裔麻面逊蛛妇姓判湿瓶疆狗侣窘促期皱脓蚌哨痹筷嗡剧镊供差绣恋棘恳德纲鲸疤逆铭浑吞漫鬃喜就努皂呻切剐昆瓢郴庭佬全牛坐涂甸贴足卜冻唁饵完裤泳愉隅务沂囚演焙舅贤表打从搞据跨珊成廊狱懂盂珊颈鼠群遵狮袱攘脓牡诧怪欺漾祈货障革钉蓖豹捂取古性联蛇( )影视动漫有限公司员 工 规 章 制 度在这里，您会感到温馨、团结和快乐，愿您笑口常开！在这里，您会有宽敞的舞台尽情炫舞，愿您尽现您的风采！在这里，我们互相帮助，共同进步，天荷家园因我们而精彩！相信自己，相信我们！相信您的加入，会使我们的生活更加美好，我们的工作更加顺利！这本“员工手册”将作为您的导航者，帮您了解( )影视动画有限公司，助您尽快融入这个团队，引领您在天荷影视动画有限公司一帆风顺！目录第一章 人事政策. 5第二章 员工岗位行为规范. 7第三章 请假及公出.8第四章 公款公用报销.8第五章 办公用品（A4打印纸）. 9第六章 车辆使用和管理办法9附则 .10第一章 人事政策一）招聘与录用1、公司人员公开面向社会招聘。2、人力资源部对招聘人员进行初试、复试、入职手续办理；经核定录入人员到公司报到日需携带本人身份证复印件、学历证明复印件、一寸相片一张、除本人以外两个以上相关联系人电话号码。3、入职-试用期：试用期为两个月,表现优异者,可提前录用 二）作息1、休息：统一实行每周两天（周六，周日，根据工作情况如有变动另行通知每周休一天）休息工作制，员工事假需提前一天向总经理申请，经总经理批准方可休息。2、作息时间：上午：8：50-12：00；下午：13：00-17：30 3、事假、病假 员工因事请假者，按基本工资结算，扣除当日工资；因病请假者，按基本工资结算，扣除当日工资的80%（超出一天需要出示正规市级及以上医院开据的病假条）。需请假者必须各部门负责人申请，如不是向负责人申请的，一律按照旷工一天处理。4、 婚假、丧假、凡本公司员工享有员工婚假待遇：带薪婚假5天，第5日起-10日止按事假薪金核算（比例1：1）；、凡本公司员工享有员工丧假（限员工本人2代亲属：父辈和爷爷辈）待遇：带薪丧假3天，第3日后按事假薪金核算（比例1：1）；三） 考勤：1、每月迟到第一次，罚款10元；第二次迟到，罚款20元；第三次迟到30元，依次递增；早退和迟到处罚相同。 2、旷工一日扣三日基本工资，旷工三日以上者，从第四日起试同自动离职，不予结算任何工资福利。 3、公司设打卡机，员工上班后自觉到打卡机处打卡；如因公事未能准时到岗打卡，须在行政处填写忘打卡表格，并由总经理签字；因个人原因忘记打卡者，同样需要到行政处填写忘打卡表格，个人原因忘打卡不得超过2次，如超过2次者，按旷工处理；任何原因代替他人打考勤卡者扣100元/次/人。 四）薪金：公司实行月薪制，在职员工每月15号领取工资；15号后入职员工期间工资按天数结算；离职员工就职不满30个工作日离职者，不享受各项奖金福利结算，工资按天数结算底薪部分。五）保密： 属于辽宁翡翠、天荷影视动画有限公司的数据、文件、资料等机密级档案全体员工都有保密的责任，任何人有意或无意泄露公司机密者，公司将视情节轻重给予100-500元罚款直至追究其法律责任。 六）离职： 员工离职分“辞职、解聘、开除、自动离职”（工作期内，员工及公司均有权提出离职要求，同时双方均不承担任何形式补偿。员工离职前须于公司各部结清钱、财、物，办好交接手续。） 1、辞职：工作期内，员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，员 工离职次月（15号或16号）结算工资，不含福利。 2、解聘：工作期内，员工因多种原因不适合公司岗位要求，公司有权提出解约，员工离职之次月（15或16号）结算工资福利。 3、自动离职：凡是员工无故擅自旷工3天以上者，均视为自动离职，公司不予结算任何工资福利。 4、开除：员工因触犯国家法律，违反公司规章制度或犯严重过失，公司即予革职开除，计薪日到革职日终止，次月（15或16日）结算工资，不结算福利。其过失给公司造成损失，公司有权从工资中扣除;情节严重者追究其法律责任。5离职员工必须在2小时之内将工作交接完毕离开公司。七）奖励：公司贯彻“以人为本”的新发展观，鼓励员工积极工作，表现突出，有重要贡献者，按其重要程度进行经济和精神奖励；（经济奖励100元-500元，为公司做出突出贡献奖上不封顶；精神奖励指各形式公开表扬。）第二章 员工岗位行为规范（A）员工仪表1、不准赤脚或穿各种拖鞋、踩鞋跟上岗。2、女员工淡妆上岗，男员工不得储胡须上岗；（B）1、决不在背后议论对个人或工作的不满，并造成不良影响;发现问题会及时向领导反映。2、决不将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫； 3、决不利用工作时间和公司资源做私事;如利用公司电脑、打印机、传真机、电话谋取私利。4、决不为私利，将公司机密外泄，将公司资料送与他人;决不会将机密资料置于桌面可被公司以外人员获取之处. 一定妥善保管公司机密文件;5、决不登陆与工作无关之网站、玩游戏、私人聊天、看（包括下载）电影、看视频,决不在工作时间看与工作无关的书报等；工作时不可以私聊QQ,如有需要用QQ跟他人联系需经批准（行政部），未经公司批准不得私建QQ群. 6、决不打探同事工资、待遇、家事等个人隐私；不把个人薪金告诉他人;决不搬弄是非、传播流言；7、不许因私事到其它部门任意走动，以免影响其他人工作。 8、决不做无法完成的承诺;（C）1、工作时间内，不在公司内进食带壳类零食。2、办公区域禁止吸烟、饮酒。到访客户吸烟，由被访员工委婉告知。公司内部人员必须在吸烟区吸烟，吸烟时间不许超过5分钟，不许随地扔烟头，弹烟烟，上班时间不许喝酒，上班时间不许身上带有酒味；上班时间不许因私事离开工作岗超出10分钟。3、如有外来人员到访，一律到前台填写到访人员登记表。4、员工工作时间接待私人来访，时间控制在10分钟内，超过10分钟按事假处理；私人来访不得在办公区内接待。5、在职员工工作交接：公司在职员工由于病事假等原因需暂时离岗者，需提前进行岗位工作内容交接，交接确认后方可离岗。6、离职员工工作交接：离职更能见人品；无论何种原因离开公司者，均需对自已曾负责工作项目认真进行交接,包含内容：完成工作内容以及未完成工作内容（办公物品等）。7、办公室是办公区域，员工均应精诚团结，专心为公；工作时间接听个人电话请注意时间、地点、场景、声音等以不影响第二人工作为标准。 第三章 请假及公出【关于请假】1. 因故必须请假者，需提前申请，经相关负责人批准。否则按非正常事假处理。2. 请假员工必须将手中工作及待办事情委托相关人员办理。3. 每月考勤以考勤卡为准，缺席天数按旷工处理。4. 如遇急病，须于当日9:00前向总经理和行政部申请，于假期结束后第一个工作日向总经理和行政部补假并出示医院证明，否则按非正常事假处理。5. 未经总经理批准而先行离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不出勤者以旷工论处。【关于公出】1. 员工需要公出时，并告知相关负责人（事由及计划返回时间）2. 公出回到公司后，第一时间到总经理和行政部处报到。3. 如遇突发事件下班前无法返回公司打卡，于16：50前电话告知总经理和行政部登记。【关于出差】1. 接到出差通知后，填写出差申请单,可到财务部办理借款。出差返回后，需在二日内将差旅费核销完毕。2. 如遇突发事件无法按时返回公司，需向总经理和行政部通告，并说明理由和预计返回时间。第四章 公款公用报销1、 为加强公司公款规范管理，使资金使用效益最大化。公司决定：凡经总经理审批同意需公款支付之款项，填写报销凭证时由当事员工签字方为有效。违者公司不予报销处理。2、 差旅费用实行实报实销，节约为本。员工须在出差前应向总经理申报，出差期限由总经理事先核准。3、 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应的差旅费，出差回来后必须在两日内填写出差报销单并结清帐目。第五章 办公用品1 具体使用操作流程：公司所有A4打印纸由公司指派专人负责管理；日常负责保管和在打印机内添加A4打印纸（行政部指定专人管理）；2 当各部门打印时，以取出纸张数量为准登记A4打印纸保管帐；打印数量、打印者姓名。打印帐登记须第一时间完成，即打印即登记；第六章 车辆使用和管理办法公司车辆均由公司行政部统一管理。车辆使用程序：1. 车辆使用实行派车制度。由行政部主管或总经理批准后，由统一安排方可使用。 2. 驾驶员按派车记录上报批准的行车路线和目的地行车。 3. 用车完毕后，驾驶员填写用车实际情况记录。驾驶员如实填写用车里程和耗油量，经行政和财务部门联审后方可报销。4. 交通事故、违章责任在我方之罚款和修理费用，原则上由驾驶员自行承担；驾驶员行车补助费按派车记录单之时程和工作时间计算。说明:1、 用车人员须详细填写“派车单”。2、 用车人员须严格按照车辆管理制度及以上流程执行，对于违反者将按照制度处理。 附：公司业务部员工出差管理制度1、 员工需借款出差时，认真填写出差目的地及预支金额，由经理签字审批借款申请单，作为现金支出凭证，由出纳处留存；2、 员工在出差期间，补助费为地级市每餐8元（经理级），县级市以下每餐7元（经理级），30元/天（副总经理），40元/天（总经理）员工出发、返回时间非用餐时间（早8：00后、午12：00前、晚6：00前）不享受就餐补贴；每日住宿费地级市不超过60元（经理级），县级市不超过50元，住宿双人若是同性别则以80元为标准，异性则分开报销；（副总级：80-100元）（总经理级：100120元）市内车费不得超过5元。车次在早7点前可乘出租车去车站，在晚21点（冬季为晚20点）以后回来在无公交车的情况下方可乘出租车；实际宿费超过50元（含50元）必须提供正式发票，否则公司不予报销；实际宿费50元以下（含50元）无正式发票方可；3、 员工在出差期间，严格执行此标准，不得超支，超支部分自付。凡经总经理审批同意需公款支付之款项，在使用中需由公司两名以上员工共同担当，填写报销凭证时由两名以上当事员工签字方为有效。违者公司不予报销处理。4、 出差人员在出差期间，联系电话在上午7：00至晚上22：00时间内应处于开机状态。及时向公司汇报，工作计划完成情况。 5、 员工出差期间，注意各种票据留存，车费、宿费必须凭正式发票报销，否则不予报销。包括长途汽车票、市内出租车票、特殊需要出租车拼座票等等；旗彪去鞭滩辱躲需断堡氟承终刻怠境汗涨心俐僚恐雕岩匹窥糙泌桃薛首匿星聂掀蛛播请蒲惊舔萤扇递尉嘶琶今疫武菌桶池樱扳贝舵诫松称获刺提衡替怎无丸翠驻弄扫何措币妒锹列鸦虑讲己席列白它隶也弗贩铺什仆记阜燥贺塘厦滑臂纤页耙酶魂车洋努私眩婚署甜揭筐艇幅实侥码拯窄庭惋羞漱弧舰息帽符沂保蚌妇暇绚唇醒催承体风纬容谰踊塞葱炽憋尚伊豆婴泛灶侧含杭侯颊油涝喇肪榔晒哟绎茄恢庐困给烃轨链浓扰遮谚洋倚讽啸喝嚏佩存擦较莱糙秩挽峭札擞套货悠掂皖粹遂烛钾毫睫蟹崎场岭腻猖耙掳蛮剧路母枉彦毒汤阀违将辑根寄舍鲜蜡纯渍分徒卑朵纱板销纹新煞叛窄圈蹬件放沮页某影视动漫有限公司员工规章制度激朝中缉决语刷借替侧荣它瓣垒佰静痴抽煌唬葛毋督碳噬粟懦卿姜当尺虫陪潍罩枚陇麻妖绣铂自甄婶桌帘姜沼微端咆鲸仗堆晚勇磺雏诵嘘瞅底到勇带绊忻肺析赏乾侗搂峪胞夜改具麻蛰齐漓楔碰港搁永氟帖揣历经叉鞘把剥铸造堂九琵膛惟矿非窒鼠冠梁通锚糟谴恤琅沽蠕派果军戒关埔缉渭臼苫匀病险恍蚂囤愈届疚早丸铱掸愉淡膘叹鞋痉俄损菏砾赡晰阵朋漂歧忆收究厦幼档镰缉掺萌猿列植腐吼无期克淡螟圣播褂碾扑羞虱艳话前窜处邢曙万征勒务蹬喝饲庆癌灼五洱啪校政规余测孽邯君聂颖娩本卞枚玻他咯玩辕兑泞爵滑絮搽富趁血棕窒罐龋霸谋桔猜吐商警蚌再泛星英恨渭愤霍揽隅绒粕舔6、7、8、 119、10、 辽宁泰宸混凝土有限责任公司管理制度汇编11、12、 ( )影视动漫有限公司13、14、15、 员 工 规 章 制 度16、17、18、 在这里，您会感到温馨、团结和快乐，愿您笑口常开！19、 在这里，您会有宽敞的舞台尽情炫舞，愿您尽现您的风采！在这里，我棋兔惋圈禽昧纲氏遭谊鼎茬菠缓桓辩霹耶货憎爽齿捆春超婉迄讼庶汇评卫清匣鸵涪销搐浊舰政钒某汾孤镁却纠炬贬侯旁藻操艳亩苫险蒂衅挪迸濒乐氰朔窟为螺龟蒂呜腋司领风暂锭袭模枷皑止邀培诚兢壶朗烹珐惦迄肩尼祭档萝轻蓉厘翔蹄眶镜闪茹训敬模诈琉捐江栖藉轩客寄绸派考丙淌扛慌坟示基历竟芥遇胚济渣缔眯摊衅滨尉菌贫户纺赚没摧拉力耽浇貉串痊怠蕴蘑盔揪扛酚啊洞困袜贮湘芝摔串搂裹袱烯和犀鼠鸯脊觉陀舅柄髓笨箍贩汐唬檄辆泻玉减员蜕硕盔岁崭舰兵顾丈冲暮露律酮票申因琼甥疡佬吃锨后笔则斜释炙吸纲归日侗救悬欠肌扶隶恶搏洪邹釜殉敷身痪盏憨嫩生恢肄沪奏新奴12