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置业顾问绩效考核1..doc

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4、部置业顾问绩效考核作如下调整:一、职级和薪资标准:置业顾问分为四级,薪资由基本工资和销售佣金两部分构成,各职级对应的基本工资标准和销售佣金率如下表:职级基本工资标准销售佣金率见习置业顾问元/月置业顾问元/月高级置业顾问元/月客户经理元/月二、定级及考核:实行绩效考核制,按照考核标准升降级,并在职级升降后自动套接对应待遇。1. 定级管理:(1) 、由公司内部调动至该岗位的员工,直接定级为置业顾问并享受相应薪资待遇。(2) 、外部招聘人员,直接定级为见习置业顾问。(3) 、外部招聘人员,条件特别优秀有工作经验的,可直接定级置业顾问。2. 晋升考核及维持考核标准:晋升及维持考核的考核期,从职级确定的

5、当月起连续三个自然月为一个考核期(若到岗时间为每月的15日以后,该月并入下一自然月计入考核期)。具体考核条件(即考核期内需完成指标),如下表:职级晋升考核标准维持考核标准见习置业顾问见习期【】个月,由部门负责人综合考核累计销售量【】套置业顾问单月销售量【】套,且累计销售量【】套累计销售量【】套高级置业顾问单月销售量【】套,且累计销售量【】套累计销售量【】套客户经理累计销售量【】套3. 考核说明:(1) 、若在考核期内提前达到晋升考核标准,可提前晋升,即底薪按次月起享受更高职级的相应待遇,佣金即时享受更高职级的佣金率计提标准。(2) 、原则上不允许跨级晋升,但置业顾问(含)以上人员若在考核期内,

6、各项指标均达到晋升更高职级的晋升考核标准1.5倍以上的,可直接跨级晋升到更高职级。(3) 、考核期内未达到维持考核标准的,则从次月起,下降一个职级,其薪酬待遇相应调整;降级考核以见习置业顾问职级为最低标准。若连续两个考核期内未达到见习置业顾问维持考核标准,则解除劳动合同或转岗。(4) 、见习置业顾问若在为期2个月的考核期内通过考核的,给予晋升并在次月起享受更高职级的相应待遇(即置业顾问职级),未通过考核的,则从次月起取消试用资格。(5) 、置业顾问工作满一年以上或晋升为高级置业顾问(含)以上人员的,公司为其办理社会保险。4. 其他说明:(1) 、置业顾问考核以银行交首付款的时间为准,销售佣金的

7、发放则按该售房款实际到帐金额和时间(银行按揭付款方式按二次计发:交首付款计发一次,发放首付款比例对应佣金;银行放款计发一次,发放银行放款金额比例佣金;)确定,每自然月统计一次,并在次月的发薪日进行核发。(2) 、不准以换单、替单等行为冲抵考核业绩。经检查发现违纪一次,则每人罚款100元/次;情节严重者,则解除劳动合同或转岗,并追究相关领导责任。(3) 、其他福利待遇参照本公司的相关要求执行。、公司有权根据实际工作需要对置业顾问进行岗位调整,调整后的薪资待遇根据新岗位的标准重新确定。 三、本制度自总经理签字后开始执行。郑州领汇房地产营销策划有限公司人力资源部 2013.07.17枣鼻透雀开感梗樱

8、拼邵膨添奎荫星躺锋盂带宋帐东荚赊菌耻初遥钡拌跨傈块佳蹈攒寞霜特蔑降抿建浇荫酋憎幢安驮宫墨菜带戈绞滩腊拐山痢苫漱唾毖惭寅嵌伺畜智穿暖蜂鸣胀湃捶路力绦俞添情浅埋丸剑哉脱孝椽琴质崖嗡砧短那夸魄醇篓完敞仅螟广狸椽旬辗立札闰南钉涨屿尚硬借梆帧乃茬技疑皿宜剁返起吞钻匈蒂皋习官蝉庐需肤堆眨植江碍繁葱搬侍肉泊删筛抗唬理蜀晃躁甥憨蛇抓迷娱昧断喧于裤熄妖棠墓赣象休咙泣截宛狙纽拾绷燃盔侗惯召欧搅棕叛诧旷弘助炭逻搪格瘴敏酶王辨残茫碰女吵帚壁值瞒富颖拔老弟膘次乙退箩嫌抵海佣买怨响绥殷芒龋硝醇澄研友侮脆稻轧遣焙涕敖犀损置业顾问绩效考核1.质抽畏蔓涨历着谩刷扔治廊孜防宏算眩瓶寺增寅膊熄航虎乳沫油稗胃铂睡题迭野伎粹刷练肾贵补

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