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4、部置业顾问绩效考核作如下调整:一、职级和薪资标准:置业顾问分为四级,薪资由基本工资和销售佣金两部分构成,各职级对应的基本工资标准和销售佣金率如下表:职级基本工资标准销售佣金率见习置业顾问元/月置业顾问元/月高级置业顾问元/月客户经理元/月二、定级及考核:实行绩效考核制,按照考核标准升降级,并在职级升降后自动套接对应待遇。1. 定级管理:(1) 、由公司内部调动至该岗位的员工,直接定级为置业顾问并享受相应薪资待遇。(2) 、外部招聘人员,直接定级为见习置业顾问。(3) 、外部招聘人员,条件特别优秀有工作经验的,可直接定级置业顾问。2. 晋升考核及维持考核标准:晋升及维持考核的考核期,从职级确定的
5、当月起连续三个自然月为一个考核期(若到岗时间为每月的15日以后,该月并入下一自然月计入考核期)。具体考核条件(即考核期内需完成指标),如下表:职级晋升考核标准维持考核标准见习置业顾问见习期【】个月,由部门负责人综合考核累计销售量【】套置业顾问单月销售量【】套,且累计销售量【】套累计销售量【】套高级置业顾问单月销售量【】套,且累计销售量【】套累计销售量【】套客户经理累计销售量【】套3. 考核说明:(1) 、若在考核期内提前达到晋升考核标准,可提前晋升,即底薪按次月起享受更高职级的相应待遇,佣金即时享受更高职级的佣金率计提标准。(2) 、原则上不允许跨级晋升,但置业顾问(含)以上人员若在考核期内,
6、各项指标均达到晋升更高职级的晋升考核标准1.5倍以上的,可直接跨级晋升到更高职级。(3) 、考核期内未达到维持考核标准的,则从次月起,下降一个职级,其薪酬待遇相应调整;降级考核以见习置业顾问职级为最低标准。若连续两个考核期内未达到见习置业顾问维持考核标准,则解除劳动合同或转岗。(4) 、见习置业顾问若在为期2个月的考核期内通过考核的,给予晋升并在次月起享受更高职级的相应待遇(即置业顾问职级),未通过考核的,则从次月起取消试用资格。(5) 、置业顾问工作满一年以上或晋升为高级置业顾问(含)以上人员的,公司为其办理社会保险。4. 其他说明:(1) 、置业顾问考核以银行交首付款的时间为准,销售佣金的
7、发放则按该售房款实际到帐金额和时间(银行按揭付款方式按二次计发:交首付款计发一次,发放首付款比例对应佣金;银行放款计发一次,发放银行放款金额比例佣金;)确定,每自然月统计一次,并在次月的发薪日进行核发。(2) 、不准以换单、替单等行为冲抵考核业绩。经检查发现违纪一次,则每人罚款100元/次;情节严重者,则解除劳动合同或转岗,并追究相关领导责任。(3) 、其他福利待遇参照本公司的相关要求执行。、公司有权根据实际工作需要对置业顾问进行岗位调整,调整后的薪资待遇根据新岗位的标准重新确定。 三、本制度自总经理签字后开始执行。郑州领汇房地产营销策划有限公司人力资源部 2013.07.17枣鼻透雀开感梗樱
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