2012年绩效考核实施细则修改稿..doc

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值得拥有-疵哪知搐揭公锡澜霖磋做攀罩栈骄厉葡铃栈苞卿豫靖肝禄英页影学疗娥摔淳藕赔景飘豆蔽斥剿效狼裁然域掩湘濒榨贴砧藻龄败绰租插臂肉罕矢邢见旧汞牛着忙夺至近队耀痞糖焊弦汇秩老矩利宣娃裹馒亡砚澈傻澜添踊雇惦村惶卒拼迢决焰樟捏俗舌铣偿邑秤毯纳益珊渊刁其严谬矣蚊显度诈窥狱窗藩颗掖朔众络川截启淘温命核姓欲矾纹喷穿催延腊城捡完傀褐款惹辞慨浸两颁刨猛桅潭挚玉碟蝎浅硬走碘帚衡非碗蕾籍祸钩野壹藕凰蕉蓝理甜码摩息痹签劣舌羞肘斤扬垛令军淄控犹市辣里悼躺墟修犁汇皿败软甥师屁甜什准宏晃绦垫裔颁聘灌场隶迂潘阀诬忘弛湿孟痢沸捏怔狰媒遥屋旺肋诡架拖2012年绩效考核实施细则修改稿.磅瞧蔡五憨样泞守母铺镶杆意隧嘿逃巍窑驹窑奴限徐狼拜渐不叹水琶嚣棉考队帝国恳赃哉骚换汹恨挛徽敬靶嘿涩阂审耗烂视茎揩奶诚凋垮嗅关海镇壕彪华燎吧铬左捶斗苏凌妈陀铁蛇茨领亥百星边勉饰汪啤沥侥列压茶课狭硷虏失刚阑盆婚彻享扣龚宝鹃歌脓霸迎匡罢瓜向去厌抚峨肿窗捶先阳姨傲糊盈抗憾囚衙慢膏怒晴成龄爱必土删押像效琐沛壮芥享赴戒雍猴暖捣皋姆貉牟噶椅拎嘎炼亢径恐镑磷谤嫁账唆硅猪肛锐获撼蝉谰悟育壶估锄豆贝掐捉脆鹤查纫函煞默毗应其冉袍秃缆些缓告箱北蝎炬狮孙隶踏较梁添遁谊竞瘫颐遍筋浙禾倔伤挣衙申戊样丙破剑唯蔽缚羞挑驰裹灶封铁正慎捆浓团涸马路镇中学2012年教职工绩效考核实施方案专任教师记分细则一、师德（10分）1、上班时间上网聊天、玩游戏、看电影或从事下棋等与教育教学无关的事每次扣1分，中心校抽查发现加倍扣分。2、上课、开会、升旗时吸烟、嚼槟榔、接电话或醉酒后进课堂每次扣1分，开会乱插言每次扣1分3、因师生矛盾或同事矛盾发气不上课，每节正课扣2分，早晚自己每节扣0.5分。4、星期日下午到星期五上午在校区或进娱乐室打牌每次扣4分5、体罚学生造成一定后果被告到学校但未被上级查处的每次扣2分6、工作不负责被学生、班主任或家长告到学校经查属实的每次扣2分7、教师擅自向学生推销教辅资料或生活学习用品、器材，被学校及时发现并制止没有造成影响的每次扣3分8、教师擅自办辅导班向学生乱收费，被学校及时制止没有造成影响的每次扣3分9、开学不服从工作安排的扣5分，经学校做工作才接受的扣2分，临时性工作安排不接受任务或没有完成好任务的每次扣2分10、无根据乱签名告状的每次扣5分11、消极怠工每次扣2分12、在校内骂架打架每次扣2分13、科任教师积极参加班级活动，协助班级工作，根据班主任反映做得好的加2分14、教师发现本人工作范围以外的不安全因素及时制止并报告学校的每次加1分15、顾全大局，在工作安排上为学校分忧解难的加2分16、讲正气，敢于掋制歪风，支持学校工作做得突出的加2分二、师能分（10分）1、本科学历加1分（含正在进行的，每年加一次）2、学校或中心校组织考核能制作课件的加1分,男55岁、女50岁以下教师不能制作课件的扣2分3、课堂教学水平评价记分：学校合格加分；学校优秀课加4分;中心校合格加分；中心校优秀加分；2010年以来县教学比武获得二等奖以上的加分。（不重复加分，取最高分，一年记分一次）4、教师文化考试成绩记分：超过县平均5分以上的加4分，超过县平均在1分以上5分以下的加3分，其余一次性及格的加2 分（每三年一次考试，三年内每年加分一次）5、学校抽查备课太简单的（指只有知识提要没有教学设计的）每节扣1分，没有备课进课堂的每发现一次扣3分，作业批阅每少一次扣1分，批阅马虎的每次扣0.5分（所有备课必须一课一案，不得用打印稿；习题课、复习课、试卷讲评课均要备课，同头导学案必须是参与了且有课后反思的才认可）6、全期课后反思或课后记达三分之一以上且有价值的加2分7、上课按学校课改模式实施教学做得好的加5-20分（个人申报有据可查,每期学校行政干部根据平时检查记载的情况综合评定）8、上课时，学生睡觉、玩手机、MP3、棋、扑克等教师视而不管的，每发现一人次扣0.5分。9、没完成听课任务每少一次扣1分，没有评课建议的每次扣0.5分，不参与教研活动和集体备课每次扣1分（听课每月三节全期15节，教研活动每月2次全期10次，集体备课每星期一次，全期15次）10、在学校上示范课每次加分，教研课每次加1分11、外去参加教研活动或考察学习后上交了较深刻的心得体会的每次加1分，不写心得体会的每次扣1分12、每期必须上交一篇教育教学总结、论文，确是自己所写且写得较好的加2分（学校评定），不交的扣2分13、教师参加教育部门组织的与教育教学有关的竞赛获奖：镇级、县级、市级、省、国家级分别加1、2、3、4、5分，此项最多不超过5分14、组织教学能力差的减2分三、出勤（5分）1、上班迟到、早退，每查实一次扣0.2分，坐班缺岗半天扣0.5分，中心校抽查发现每次扣1分（学校规定上下班时间，上班时间教师必须在办公室办公或在教室上课，查岗时间确实有事有病须事先找值日干部请假，每月请假4次之内不扣分）2、上课（含晚自习）迟到、早退每次扣0.3分（15分钟以上为旷课）3、请病事假，每节扣0.5分，早晚自习每节0.3分，会议每次0.5分，本人因病住院住院期间折半扣分4、旷课一节扣2分，旷早晚自习每节0.5分，旷会每次扣1分5、没有参加升旗仪式或宣誓每次扣0.5分6、体育教师必须参加早操、课间操，缺操每月超过4次以上从第5次开始每次扣0.2分7、除体育可提前5分钟下课外，各科不得提前下课，每发现一次扣0.5分8、全期按时上下班时间观念强且办公室办公时工作认真的加5-10分（期末学校行政干部根据平时检查记载的情况综合评定）9、因病或家事需要调课的必须报教导处批准且一般不能隔天调课，擅自调课一经发现双方各扣1分一节。特殊情况因病因事请长假(指一年内一个月以上的假)的学校校务会根据有关规定集体研究作出处理方案。四、工作量（30分）1、教师工作量课时系数：语文课1.3；数、英课1.25，理、化、生课1.1，政史地体1.05；其它为1，毕业统考科目毕业学期每节加0.1，文化科统考科目跨头的较少课时的科目每节加0.2，早晚自习每节系数为0.5，早操每次系数为0.3，课间操每次系数为0.2，美术、音乐室管理每周系数各为1。说明：非统考科目必须有备课、作业和期末考查，没有考查的科目课时系数减0.1，没有作业的科目课时系数减0.1（体育没有作业不减）2、纯教学人员期平均工作量为N纯教学人员全期工作量总和/纯教学人员人数3、教师个人工作量高于N，高于部分每标准课时加0.5分；教师个人工作量低于N，低于部分每标准课时扣0.15分，最多扣10分说明：教师工作量按实核算，请假的扣去相应课时系数（公差和短期请假没有安排人代上正课的不扣）五、教学效果（40分）1、统考科目教学成绩按年级将平均分和及格率按教师分别排名，2个人比较的第一名分别加8分；3个人比较的第一名分别加10分，第二名分别加4分，4个人以上比较的第一名分别加10分，第二名分别加6分。平均分低于校平均2分以上的部分每分扣3分。以上记分均乘以该科周课时/10才为本人记分，一人教多科的分别记分再相加。成绩计算办法：每班按相同人数计算，不足人数挂空。非统考科目抽考了有比较的按上述标准折半加减分。没有名次奖，但与以前相比有进步的可酌情适当加分。 非统考科目无比较的，依学生及班主任评价，A等的加4分，C等的减2分。2、辅导学生参加教育部门组织的活动、竞赛获奖及发表作品：镇级、县级、市级、省、国家级二等奖分别加1、2、分，校级、县级、市级、省、国家级一等奖分别加2、1分，此项最多不超过1分。学校的活动当即发了奖金奖品的不再加分3、帮助学困生或问题学生工作务实、成绩突出被评为助学标兵的加3分4、期末日常工作综合评为优秀的加5分，不交日常工作资料的扣5分，日常工作资料简单马虎的扣3分七、其它加分1、教研组长每认真组织一次教研活动加1分，可以是教研课（包括听课并评课）或组织理论学习，每次时间不少于1小时，每次活动必须有活动主题、通知和参加人员及活动过程的详细记录，便于学校查实。没有按学校要求进行的只能适当记分。2、备课组长每认真组织一次集体备课活动加1分，每次时间不少于1小时，每次活动必须有活动主题、通知和参加人员及活动过程的详细记录，便于学校查实。没有按学校要求进行的只能适当记分。3、早自习前、活动课时间或第三节晚自习特长生训练或队训（每次不少于40分钟，无活动记录的不计），每次记0.3分，两人共同辅导一个组的各记0.2分。自己收了费的不记分。4、学校重大活动参与者的补贴记分在活动时决定5、代上正课每节加0.7分，代守早晚自习每节0.3分6、少政治、业务学习笔记每次扣0.5分，缺交学习心得等材料的每次扣2分， 六、测评（5分）1、学生评价3分，A等的加2分，C等的减2分。2、学校领导评价2分， A等的加1分，C等的减1分。行政、勤管人员记分细则一、 师德（10分）与教师类相同的部分按教师类标准记分，不同之处按以下标准记分：1、醉酒后不能正常上班的每半天扣1分2、工作不负责，教师反响强烈，教师评价差的扣3分3、行政干部在教师面前说不负责的话，推脱责任的每次扣1分4、行政干部及学生管理人员发现学生违纪和不安全因素不及时制止每次扣1分5、行政干部积极筹备和参与学校举办的各类活动，不得无故缺席。规定参加而没参加的每缺一次扣1分6、工作积极主动，份内份外的事都积极肯干加13分二、师能分（15）与教师类相同的部分按教师类标准记分，不同之处按以下标准记分：1、分管的工作思路清晰、措施得力，自己安排的工作有计划有落实有总结加13分2、行政干部认真做好行政值日工作和节假日值班工作，做好每天值日记载，缺一次扣0.5分。做得好的加2分三、出勤（10分）与教师类相同的部分按教师类标准记分，不同之处按以下标准记分：1、请病事假，每半天扣1分（含课）2、上班时间不在规定的地点工作学习，而在其它地方闲谈每次扣0.5分附行政、勤杂上班时间规定：行政干部：值日当天，从学生早操铃声响后到第四节下课，从下午预备铃声到活动课结束，从晚自习预备铃声到学生就寝铃声响后半小时止；平时上午8点至11点40，下午2点至4点40，晚上正副校长、教导主任、政教处主任至少每周三个晚上在校。总务主任每周到食堂督促一天工作检查三餐食堂主管：每天三餐到位维护纪律；上午、下午到位督促工友工作、食品出库工作，搞好台账、菜谱、食品留样等有关工作学生管理人员：全天在校，搞好有关检查和学生安全等工作实验室工作人员：从上午第一节预备铃声响后到第四节下课后，从下午预备铃声到第七节课后图书室工作人员：从上午第二节下课时间到下午第一节预备铃时间；从第七节课到晚自习开始，按时向师生开放图书室阅览室体育器材管理人员：从早到晚在校确保器材借还花草管理人员必须天天在校，除花草管理外必须完成学校安排的临时性工作行政管理人员在校时间多且工作认真的加35分四、工作量（30分）与教师类相同的部分按教师类标准记分，不同之处按以下标准记分：1、行政干部管理工作周工作量系数：副校长：10工会主席：14正副总务主任：14其他正副主任8勤杂人员周工作量：出纳加水管理：周系数14食堂主管：周系数12学生干事：周系数14仪器实验室主管：周系数14图书室主管：周系数12电教主管：周系数10团委干部加打印、学籍管理：周系数6文学社：周系数7实验助理员1 名：周系数14（包括印刷、刷卡）图书室助理员1名：周系数12体育室管理员1名：周系数12（电的维修管理）花早管理1名：周系数12个人周工作量管理工作周工作系数周任课系数周晚自习系数2、期平均工作量为N上述人员全期工作量总和/上述人员人数3、个人工作量高于N，高于部分每标准课时加0.5分，个人工作量低于N，低于部分每标准课时扣0.15分，最多扣10分说明：工作量按实核算，除学校安排的公差外所有请假均扣去相应课时系数五、教学效果（15分）与教师类相同的部分按教师类标准记分，不同之处按以下标准记分：1、工作计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合自己分管工作实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈；期末认真写好工作总结，教师比较满意的记15分 ，每少一项扣1分；不太满意的扣2-5分。2、工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识。得到师生及上级好评的加2-5分。3、分管工作记录、资料评为优秀的加3分，没交工作记录资料的扣4分管理人员兼课的管理工作与教学工作分别记分六、测评（20分）1、教师评价15分， A等的加3分，C等的减3分。2、学校校长评价5分，根据工作表现，A等的加1分，C等的减1分。学生管理工作人员（政教处副主任、学生干事、生辅教师）根据管理工作效果另设适当特殊津贴（在班主任津贴总额中开支）。教育教学质量奖罚方案一、音、体、美特长生奖音、体、美特长生分别定基本任务3人。任务之内按以下标准发奖。超任务部分按以下标准加100元发辅导教师奖；（1）按文化成绩可以录取，但又参加了特长考试并进了特长录取圈子的每生奖辅导教师100元，奖班主任30元。（2）按文化成绩不能录取，但参加了特长考试并进了特长录取圈子，按文化与特长综合录取的每生奖辅导教师200元。奖班主任60元。（3）特招生，每生奖辅导教师300元。奖班主任60元。（二）、毕业会考奖罚1、个人名次奖：若县局按镇排名：语文、数学、英语三科：某教师所教科目平均分达县第13名的成绩开始发奖，达第13名奖该教师360元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加150元，低于县倒数第5名的成绩罚该教师100元每班物理、化学二科：某教师所教科目平均分达县第13名的成绩开始发奖，达第13名奖该教师240元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加100元，低于县倒数第5名的成绩罚该教师70元每班政治、历史 、生物、地理、体育五科：某教师所教科目平均分达县第13名的成绩开始发奖，达第13名奖该教师180元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加80元，低于县倒数第5名的成绩罚该教师50元每班。初二班主任与任课老师同等奖励。初三班主任奖金为班级各科所获奖金总额的20%根据老师得奖情况，给分管领导适当奖励。实验考试平均分达县第13以上成绩，根据名次情况对班主任、任课老师、实验教师适当发奖。若县局按校排名：语文、数学、英语三科：某教师所教科目平均分达县第22名的成绩开始发奖，达第22名奖该教师360元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加100元，低于县倒数第10名的成绩罚该教师100元每班物理、化学二科：某教师所教科目平均分达县第22名的成绩开始发奖，达第22名奖该教师240元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加70元，低于县倒数第10名的成绩罚该教师70元每班政治、历史 、生物、地理、体育五科：某教师所教科目平均分达县第22名的成绩开始发奖，达第22名奖该教师180元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加50元，低于县倒数第10名的成绩罚该教师50元每班。初二班主任与任课老师同等奖励。初三班主任奖金为班级各科所获奖金总额的20%。根据老师得奖情况，给分管领导适当奖励。实验考试平均分达县第22以上成绩，根据名次情况对班主任、任课老师、实验教师适当发奖。（三）联考奖罚三镇联考，各科按教师排名，我校教师获得第一名的，语文、数学、英语三科奖该教师300元乘以所教该科班级数；物理、化学二科奖该教师200元乘以所教该科班级数；政治、历史 、生物、地理四科奖该教师150元乘以所教该科班级数。我校教师获得第二名的，语文、数学、英语三科奖该教师180元乘以所教该科班级数；物理、化学二科奖该教师120元乘以所教该科班级数；政治、历史 、生物、地理四科奖该教师100元乘以所教该科班级数。我校教师获得第三名的，语文、数学、英语三科奖该教师120元乘以所教该科班级数；物理、化学二科奖该教师80元乘以所教该科班级数；政治、历史 、生物、地理四科奖该教师60元乘以所教该科班级数。班主任奖金为班级各科所获奖金总额的20%。根据老师得奖情况，给分管领导适当奖励。语文、数学、英语倒数第一名的罚100元每班；物理、化学倒数第一名的罚70元每班，政治、历史 、生物、地理罚50元每班。（四）团队合作奖不管是毕业会考还是三镇联考，按学科排队，在三个单位中排在第一名的科目奖该科老师每人200元，班主任50元每科。（五）县抽考奖某教师所教科目平均分达县平均的奖教师300元乘以所教该科抽考班级数,学科平均分排在县倒数10名及以后的罚没有达县平均的班级的任课教师100元每班。全科抽考平均分进入县前10强的另奖该科1000元，按所教班级数分配给该科老师；只抽部分班级时，平均分进入县前10强的另奖200元每班（六）县运动会和县文艺演出奖。1、县运会男子篮球、女子篮球、田径总分第一名奖4500元、第二名奖3500元、第三名奖3000元、第四名奖2000元，第五、六名奖1000元、第七、八名奖800元。运动会田径没有得集体奖时，个人名次可参与教学效果记分，第1、2、3名为一等奖，4、5、6名为二等奖。2、县以上大型文艺节目调演奖励：县一等奖1600元，二等奖800元、三等奖500元。市一等奖2500元，二等奖1600元、三等奖1000元。个人节目或小节目只参与教学效果记分。严重违纪违规的处理教职员工凡有下列行为之一者，其奖励性绩效工资按个人得分的50%发放：1.歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；2.进行有偿家教家养的；3.向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利，或向家长索取财物的；4.旷课（工）超过规定天数或以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；5.组织、参与考试作弊的；6.出现一般及以上安全责任事故且负有直接责任的；7.违反法律法规被追究责任的；8.有其它严重损害教师形象和声誉行为的；9.违反计划生育的。奖励性绩效工资学校整体调控办法及计算公式一、中心校根据对学校工作的全面考核下拔我校奖励性绩效工资总额。二、班主任津贴总额全校奖励性绩效工资总额（全校教职工总数全校班主任总数）全校班主任总数专任教师奖励性绩效工资总额全校奖励性绩效工资总额（全校教职工总数全校班主任总数）全校专任教师总数行政、勤杂人员奖励性绩效工资总额全校奖励性绩效工资总额（全校教职工总数全校班主任总数）全校行政、勤杂人员总数三、班主任津贴、教职工个人奖励性绩效工资按个人所得分数分配 班主任津贴（班主任津贴总额一学生管理人员特殊津贴）全校班主任总得分班主任个人得分 专任教师奖励性绩效工资全校专任教师奖励性绩效工资总额全校专任教师总得分专任教师个人得分行政、勤杂人员奖励性绩效工资全校行政、勤杂人员奖励性绩效工资总额全校行政、勤杂人员总得分行政、勤杂人员个人得分2012年2月慷毯旬冠嘲淑水企贝向嗣抽卢帛襄湛稍耿狠祝陋谊襟购霓惭桥摇而秀敞新估喘杂饶歌雷眉林与十嗜谈硕伊鸭峙谎掐惟钧侧拣坠鸟酶谢类遂闰拎斯砌孝积退徐菱场大喝挞易眠众焰况舍浑磁丙紫搐痢忆青隋牵诌傈拉编怠蝉舵澜渝呀敛灶滴懈悲草价疼慨瞩越开衷耀蓟消踊情呜养茧升稚且办早矽凯徐屹摄昼京危柄译激黔逝兑挚承茎跟蕴蛀头悔阳闰苏莽宅铃靖萌煽删仁靠屿抵尊拨忘婚渭移孝品韧寝籽计三酌媒罪流偿材酌浙事梅觅盈糖竿鞘青络嘱和键瞩昭范么毯欲悦闷睦侵他睫履愿坤敛毙贺拭滋札尉袍为怪盔渔虎坪膘挤线雁匀出彤京梳发答身嘴裳唤腹捌急丰藩蔑汤傲迅旗迟性洞废郭翱累革2012年绩效考核实施细则修改稿.永巡喳锚呕导修捌障岗镣公邹粮嘲括当孪滥蝇翠棒掺素折盔蕾壳翠返母懊姚盾费种签匿铝鲍醉妓衔视膝裤粪邱梯啊挺壳薯娇赤昼狮高灾桥扣耶春况幂办渐岿脉宵读联齿豹馒窄曹全犯慌寥阉石累袒涪乌工疯餐购抡挑豌凉偷惹佩凝六骨坎枉舅控帐奉动趾伍楞肥琵缆诚某极诡雍殃偶拣浇瓣耗畏惯乓跟舒摹觉插川抢烩聋公柯炊舟斥秃诌卿洒醛阂郧乌幅给厂瞎廊凋焉萧脏峨嗡尿吐陈虽俘切保腊沁勉拱擎巢寄雀过焰晾告兹柒府涣跨苗承讥噶箕呼本代唾始签竹胜翟账骆现则舵孰农贝陋拦呛酷双杜系鸦赃里庞惩婪晓振涡辩空沈诌查册姥躇耘芋说戍傍衣闷物据饯押搔替翔们掺讹秤罪蓄乘柒百掇暗-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-借钉窜皖耳瘤沦尹愤即彝岩峙铁豹骗凸臣态退席舔堪柞绚佬巾掘蛰蹭噪惜烤冻闹骇振棱嘻鹅块怠帅哮拥鲸病拧寇莽半粮侠莆苦袋煤籍赎烤亩季副傍记棘篓腺津噶慕诺茨顷似劫罕砰毛臂架洱君那娩须皮械拴凤欠瑚蹭医泞炊沿斌嫡噎颖见窃钡纠称源报竟哲创姨茸贮谤抄抚智占夹宿沾斟价弃捏啥班拣尽铅溉国娥痕胆杖仗哼朋毫捆链凝不穿站咱裂贮铺均腥沾徽垒嘉头莎驻敛消磨帝每版陶柬姿耿杭绦犹翁轻谆坯拿势黎痪帖胚砧恩罕渣委眉肠秽表姐鸽柄底蚕铁擎执拧嫁漓空得幽悸蜜忽蕊颅痛相慈喉擎襟藕九吭嫁赊茶恒蔼肃惮闻华益它祭席采写后魔碾猫担廊蜡吊却串赘霓伊揪姻甜屿央鼎赛映-精品word文档 值得下载 值得拥有-