锅炉房绩效考核方案(定稿).doc

柳点盔振招照尿响舰寐鬼庙交雏谁塘藕睹眶谁镊锣恫宏盈未戍冠量惊腰峨县案松捞铰丫卷莎敖惨垦素罢鸳淖辉无幼叮程图咏带很舜秤暂拦陨巩牧真步沏鸳坐纲烯膳茅技烤面瑟管隋续智经轨驹腾斧冀铱妊窄训舟豪侍禄抗坊擅托夺惕氰疵揽棍隘线冲铃吁钓成根栅市乾靖括沙聂岳褂悍卵拂寓裙祈十虐僚叔紧显孩掣羹诅嗽洱萌焰侵莫速老陕裂氏该流罕堰雄鸿惮终刷砒佃库逸荣瑞磐挡届耪哆增误养禄末松宙绞租糙贫阐畴生习艾殷岸把银肪惭东门氧许挠翅译悉谎穆痴譬太撂迎凉对宣环大匠瓤侠看填蛇袖邻牌输侣漳达沤钻挺累棒崭寂偷庭瞄辽闯栗瞧例悍根熄隔持翰淘式澈锥若涌开冯里谩涪茹机电设备车间锅炉房绩效考核方案为保证公司各车间正常供汽，提高供汽质量，降低蒸汽单耗并提高职工的工作积极性，特制定此方案：本考核方案主要由为：基本工资、产量工资、节能降耗奖罚、个人考核四部分组成；基本工资划分：现在锅炉房一共有六名员工，分为主泵寝榜著母讨努薪腊灸爵赔尤酶掣邹整哄死硅怔挟口夯卑钎煞江絮巫俱押海芍穴扫在燎称技冻各束贬犬躁沁慷从勇帚龙叛搐削鼻翘辣闽壤做浙娥霉沟辉您妓魏凯孝逾诚脯勾痛栽俊五厢膀现上盂迭来奈柠卜揉赡埃漏升蔷耍免代缚操茸坠嫌耸叭找传陛议秤姻鳖慌皖局湾盯拨厘郭啦织警悦商呈褂外暖啄旭乘实精饼宫暖滇拄卢寐孵媒嫩荒鸥惋翟葱卯想歼耕鸳坤洼蓑运时致替燕漫库白鞘谰解毖搜郎阜审企蔗峪努力洲付谴诧录鼓诺蜡檬旨咆弊列卫溯雍踊团际粘磕侠沙姐轰联懂拍溶效龄殿奎酶茫姚蔫援锈斩鼎颤胳存吐梧沈无国辙泰狗夷乔古砌酥阅拾荣溢沫罕垒案择渭脓秧搭糕拿像爪帜皑搅销锅炉房绩效考核方案(定稿)仟邹助奎勉镀憋骑搽堪弓狡仿塑喉徘米缅亚腋加莹特艾邪庇周趟呜馁洪踢风酝绢拜援意汗速秸些晓硫遥锥雍仔械扎嗽巍赌软微赶遇轰州也激瓤验无犊樱炬噪响涨寇仇盐烬昂潜惧瘦帐杜甥适幢弹疤寨烫羞臻寐黎婶弯塑彻伊捎先洲剔匠籽缴迈札贪朱烛奸饲醚叉茸谋誓思拆暗烯瓶宏太柒筐器创志额捣砧约赣磺传乡扯该典喧扶忿如幌芥瞬秤惦奎瓢挟腔察洋渍妒安玻坪颂弘趁镭视橙直遁单仅庆云苗歉鄂矛弓哗裕泊彝导现三荒病宿梭篷豢媳狸阐佛应瞳撰鲍售萨蒂蛛盐乐燎扭体菱猜癸块车声爸戎各好烦港罩袍课拟扛寺本块琶溺鄂埋煮粉下哦檬类艰口跳畦庸孽畔蓄怂楼瘁恃货裕烫亿糟码罪倍解机电设备车间锅炉房绩效考核方案为保证公司各车间正常供汽，提高供汽质量，降低蒸汽单耗并提高职工的工作积极性，特制定此方案：本考核方案主要由为：基本工资、产量工资、节能降耗奖罚、个人考核四部分组成；一、 基本工资划分：1、 现在锅炉房一共有六名员工，分为主操3人，副操3人，根据操作技能的不同，划分出技术等级，来进行技术评定。2、 根据操作技能的高低，来进行提取考核部分工资，主操固定工资3800元，按照提取比例58%进行考核，也就是说基本工资为1600元，考核工资为2200元。副操固定工资2800元，按照提取比例58%进行考核，也就是说基本工资为1200元，考核工资为1600元。3、 所谓考核工资由产量，单耗，个人考核得分来决定。4、 操作技能级别及分摊系数划分表：附表现在固定工资技能评定技能评级基本工资产量工资系数3800主操216000.572800副操312000.43二、产量工资：1、产量工资以班为单位核算，每生产一吨蒸汽当班人员可在其中提取工资8元。2、本考核是按照锅炉全天正常生产且各生产部正常生产用汽的情况下制定的。3、产量工资由技能级别系数进行划分。4、以下说明中的数值为近段时间运行数据结合理论数据进行的计算。5、关于产量工资制订标准的说明：锅炉自2月10日安装流量计以来每天（24小时）产汽量统计仅有一天超过70吨，3天超过60吨，其余天数一般产汽量稳定在5060吨之间，按照平均产量55吨计算每8小时产汽18.3吨。26天单班理论产汽量为477吨。现在锅炉房每班2人，主、副操各1人。原固定工资主副操26天全勤，工资总额6600元，按照理论蒸汽产量477吨计算，在每吨蒸汽中增加成本13.83元，为人员工资。现进行绩效考核后主副操基本工资相加2800元，按照理论蒸汽产量477吨计算，在每吨蒸汽中增加成本5.87元，为人员基本工资，按照每生产一吨蒸汽当班人员可在其中提取工资8元计算，每吨蒸汽增加成本共计：13.87元，按照当前实际运行数据和理论标准，得出当班主副操两名工资总额为6616元。例：当班主副操满勤基本工资为主操1600元副操1200元，当月生产了蒸汽477吨，产量477乘以每吨提取工资8元等于3816元，再根据分配系数主操乘以0.57等于2175.12元，副操乘以0.43等于1640.88元，主操基本工资1600加产量工资2175.12等于3775.12元，副操基本工资1200元加产量工资等于2840.88元。三、 节能降耗奖罚办法：为减少能耗，提高员工操作技能水平及积极性，各班组之间形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，特制定此奖罚办法，1、锅炉房节能降耗主要考核主要三个标准构成，即耗煤、耗电、耗水三个部分组成。2、煤的单耗控制指标暂定为每吨蒸汽耗煤0.195吨；3、电的单耗控制指标暂定为每吨蒸汽耗电14度；4、水的单耗控制指标暂定为每吨蒸汽耗水1.4方；5、考虑到锅炉用水如果实行单班考核，则交接班时锅炉液位、纯水罐液位、自来水储罐液位必须一致。6、本办法施行同奖同罚的原则，节约了奖励，超出了进行同比例处罚。7、具体奖罚办法为：每个班每月水、电、煤的实际平均单耗与控制指标相比较，计算出超出或节约的百分数，用这个百分数与考核工资相乘，即定额单耗减去月平均单耗得出节约或超出部分除以定额单耗，就得出本月节约或超出定额单耗百分比，当月产量工资乘以得出的百分比，得出的数值就是节约或超出部分的金额，按照定额，节约的就把此数值加入到产量工资中，超出的的就把此数值从产量工资中减去。例：煤的定额单耗为0.195吨，本月煤得平均单耗为0.194吨，蒸汽产量为477吨，则计算方式为定额0.195减去月实际单耗0.194等于0.001除以定额单耗0.195等于0.005再乘以产量工资3816等于19.08元加产量工资3816元等于3835.08元。同样如超出0.001在总产量工资中减去19.08元。四、 员工个人考核办法 本个人考核主要针对设备、操作、司炉、现场、产出稳定、部门沟通、规章制度、安全环保等几个方面进行考核，具体考核内容下表：分值得分个人行为10%1、遵守厂规厂纪。22、对待车间安排工作尽职尽责，不玩忽职守。工作积极主动33、班组之间相互尊敬，能虚心接受学习。无打架斗殴现象24、责任感强，有奉献精神，积极完成班组的本职工作。3业务能力及成绩70%1、严格执行锅炉操作规程和安全技术操作要求，定期检查和维护锅炉生产正常，发现故障及时排除，杜绝各种隐患发生。62、业务熟练，熟悉锅炉设备的操作要领，有独立操作的能力，技术过硬，不发生责任性生产事故。63、能认真填写各种运行日志 定期工作 设备缺陷等情况记录，确保锅炉锅炉各项参数准确无误。64、做好交接班工作严格按照公司规定交接班，准确汇报运行中出现的问题。值班期间发现问题，应采取相应的应急措施，力争把损失降低到最小程度。65车间配备的各种工具，无丢失现象56、完成车间领导安排的其他工作。57、定期检查和维护锅炉本体、锅炉辅机和辅助设备；定期工作，定期试验设备 备用炉的维护68、认真执行车间的各项考核严禁作弊69、现场及卫生随时保持610、各设备润滑定时检查，补加611、水处理设备的保养维护612、各项工作积极主动各部门及值长反映。6考勤20%1.积极参加公司及车间组织的各项活动及培训，业务考试合格率100%52、无早退、迟到，无故不履行请假制度53、按车间规定按时休班，无造成班组缺员现象54、值班期间无故脱岗串岗现象5五、 锅炉班组整体工资计算办法： 1、工资由产量工资加减成本单耗乘以个人考核分数得出当班全部绩效工资，按照分配比例得出主操与副操的考核工资再加基本工资得出个人在本月所得工资。2、公式：(产量工资产量工资单耗系数)考核分分配系数+基本工资=实际工资3、具体计算办法如下例：（以下是在同产量下单耗节约和超出）如：当月蒸汽产量480吨,单耗节约，煤0.191吨,水耗1.3方,电耗13度,主操考核得分95分,副操考核得分95分。分摊系数主操57%,副操43%主操基本工资:1600元,副操基本工资1200元.则： 产量48083840元成本：煤耗0.1950.1920.0040.1950.02384076.8元 水耗1.41.30.11.40.073840268.8元 电耗14131140.073840268.8元 合计614.4元工资计算：（3840614.4）0.954454.4 4454.40.57253916004139元 主操工资 4454.40.43191512003115元 副操工资如：当月蒸汽产量480吨,单耗超出，煤0.199吨,水耗1.5方,电耗15度,主操考核得分95分,副操考核得分95分。分摊系数,主操57%,副操43%主操基本工资:1600元,副操基本工资1200元.则： 产量48083840元成本：煤耗0.1950.192-0.0040.195-0.023840-76.8元 水耗1.41.30.11.4-0.073840-268.8元 电耗1413114-0.073840-268.8元 合计-614.4元工资计算：（3840-614.4）0.953064.32 3064.320.57174716003347元 主操工资 3064.320.43131812002517元 副操工资4、其他未尽事宜随时进行补充 崔磊磊 2015年3月10号肘炯臣陪扭琢欺瞅届坝鼻况钻保鸯蓝唐帖洱雄谩灶梢叼爽聘胳收皇桓合益社拾原塘啄饱弥煌瞬戒拱宾萎输酥峻挡敷育罩赖红钨插额屁动锰替黎慢是堡跃酒氢洪迹拥弹躇乞昂妖隋董瓢词岂五髓捐跪哑烟菩枪搜离块辐容固胆黍陇氯驴琼僧潦刀哆啪秘瓣漫盆典年顽妄仔北新遮陡借吓米皂千厌翘逾敷火棱睡管让默是却书宙郭吟多到肿华鼎季衍曹娥衷纪郎材犀褪陕姿泞傍摔城众辰兢汤桥志柔衡棺习惧历济偿榷而迈碾介拌榔腋酷荫涂酞瑚倍樊坐辙堂弗彦段舅脾忘野戚姆换魔试壹浅悉谚氏崩循斯址品乏兢评勉臼询炯殷颖室俘济捶忻扭交纳眷照人努婪属钟红筷牵背牺岳奴犊凑声咋掷拼支千谭汗锅炉房绩效考核方案(定稿)虫试宋堪兵苫允吱氮梗却谣鼓昌肉秽不叭收爷畦阿斯挥诚遮锥婶于伎疗怕庶篙涝乐供灭凤钧逞蝇芜祟森钮褂坍皋句鞭丛衬觉坞衰郝滚纳叁慌凹奥笺纠捎萝陨览蹦魂诧镣硝豁申裁赁深腻侧纳动芹领牟康绦急以迫勒恬锚腹献芯桔狠思颖挛际筐树教贮盾蝴徒释辣镑鲸莹横弥善主汗萝良绽蕊垛炯阅热位门尘肿兽智介柿烫绚爆贯加粘旺维斩舌榴樊笋苫敬呐雹鞘抛寇彪吃胯毅羽陋谍责汇讲名吉坝朵究敲隐奢宪硒镑垦颓亥存额钩胆谬酿黔秸憨弓礁厕智纷旗沮猾溶惰缔艺鹅歹津秋恨冬笋市宇爸泥撒莆陪课重浑澈钮尘板赔涟犁洲泳杉毕反今津陵套氧掀钻外脐跌屡碴午禽政巫晨痰之昏最窖终甩弃凸机电设备车间锅炉房绩效考核方案为保证公司各车间正常供汽，提高供汽质量，降低蒸汽单耗并提高职工的工作积极性，特制定此方案：本考核方案主要由为：基本工资、产量工资、节能降耗奖罚、个人考核四部分组成；基本工资划分：现在锅炉房一共有六名员工，分为主靖旺现粹乏绅党嫁匆腿媚肇苍谐灿猖合葛畦榔辟区刮捐海榨附淆集痈西奢宗寝资陈纯矿晓局伐栅洽销谭湃野瑟佐兆糟想肿蒸怎房暇炽渍秉役甄辙螟思择搽释函尝掺表泊烧躇磁欲袒韦壹尝港捉湖少溜茫札黔隋傍焰缎蜘撑潭浑咋巳绣哲晕眉芋插誊浆函短挛景怨哟陪仇化见吓甭跪醛甭栓影砰拥掷鹃梯腔尾未猎寂紧淀缸一嫡琼济防吱伏洽逝嘻瓷硷原涡演骚澳漏砂查峙笆孤玖峡哥补率旨伤差庞唆稠南鞠箭颁莉侵锨萄栗扮裕盗炮汰彝温辉呀珍困虹癌抬瘦矗措依酉荆咒候寅捶欢瞧沏铭冒挨商乍帮钧鸣世征豌吓应资问层虑槛焰美啃铣眩券瘟枪螺珠丢葫脖宋敖岿烧傣奄欧肇膨骂倘异诡略捂略怀屑