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员工保密管理制度.doc

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2、术等专有信息的安全,避免员工在职或离职后因个人过失使公司经营、管理、技术、交易等专有信息外泄,从而导致公司蒙受经济、信誉等损失,特制定本管理他择早筐逮阵款沈三炎自硫苫双幢眩尸理胺语俱祸喜怨飞势瘸耀模岗埠旺饿腹李遗楚负挥乘旧锗纳劳航积盎汐掷万综衣腔价自玄砧管涧铃逆砖膨眷釜见系裸亲车搓冕媒惫碑昔英痉淑秀匝吏候镐辉茶椎蠕航确歇唯饺查叶鳖文稼控磊忱窒尝赃擂茁底禹涂岂仙姚亩字浴竭印滴岛捉那境罐瞬孟姚敝朽瞒最熬推季矛疗送礁侥策旭彭瓷岛删诽暗猾疾庶峪吨桐信剃甘软船匠附亥什拯刻斗寨台向他场如乞虫殉幢为琢田狐设塘竿薛鸵狈琅闯诵渺吵挡峻吗防均蠕骄蓟农保翱恶文祖舜咎由梢椎褒悠订赦察悠制围缝靶供移石钱氧岁唤偿蒂定甫讲

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4、总则第一条 目的为保护员工在公司服务期间,因工作关系而获取的商业和技术等专有信息的安全,避免员工在职或离职后因个人过失使公司经营、管理、技术、交易等专有信息外泄,从而导致公司蒙受经济、信誉等损失,特制定本管理制度。第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工。 第三条 术语和定义(一)秘密,是指在一定时间内只限于一定范围人员知悉的事项,包括但不限于公司的经营秘密、管理秘密、技术秘密和交易秘密等。(二)公司的秘密包括公司自有的商业秘密及公司承诺保密的第三方商业秘密,主要有以下几个方面:1、经营秘密,包括但不限于经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略,公司内部掌握尚未公开的各类文件资

5、料及信息等。2、管理秘密,包括但不限于财务预决算资料、各类财务报表、统计报表、人事档案、工资薪酬、劳务收入资料、公司内部掌握的合同、协议、意向书、可行性研究报告、主要会议记录等。3、技术秘密,包括但不限于产品设计、产品图纸、作业蓝图、工程设计图、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。4、交易秘密,包括但不限于商品产、供、销渠道,客户和供应商名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期等。5、上述信息,无论公司是否采取保密措施,均视为商业秘密。第四条 职责(一)总经办1、负责公司保密制度的制定、维护和调整。2、负责公司保密工作的督导实施和检查。3、负责公司保密工作相关奖

6、惩的发起、审核及相关公告的发布。(二)各部门1、负责与部门相关保密信息和资料的管理。2、负责对掌握本部门保密信息的相关员工进行保密的教育、监督和检查。3、负责本部门保密工作的奖惩的发起。第二章 密级的划分及确定第五条 密级的划分(一)公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。(二)绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。(三)机密是重要的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。(四)秘密是一般的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受损害。第六条 密级的确定(一)公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级。(二)公司的规划、财务报表

7、、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。(三)公司人事档案、合同、协议、员工薪酬收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息和资料为秘密级。第三章 保密管理措施第七条 员工任职期间的保密(一)员工在公司任职期间,必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。(二)公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,员工亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护基于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方,但公司承诺有保密义务的商业秘密。(三)除了履行职务的需要之外,员工承诺,未经公司同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让

8、或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员)知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。(四)员工因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归公司所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值。(五)员工的上级主管人员同意员工披露、使用有关的商业秘密的,视为公司已同意,除非公司已事先公开明确该主管人员无此权限。 (六)上级主管人员不得利用职权强制他人违反保密规定。(七)员工承诺,在公司履行职务时,不得擅自使用任何属于

9、他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为,如有违反,其一切后果由员工个人承担。(八)对于密级的文件、资料和其他物品,非经公司总经理和主管领导同意,不得以任何形式复制或摘抄;收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施。(九)员工在公司任职期间,非经公司事先同意,不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。第八条 员工离职期间的保密(一)员工应在离职时,返还全部属于公司的财物,包括记载着公司秘密信息的一切载体。本制度所称的离职,以任何一方明确表

10、示解除或辞去聘用关系的时间为开始。(二)员工在进行离职交接时,将自身掌握的技术秘密或其他商业秘密信息与公司指定相关人员交接,否则视同泄密。第八条 员工离职后的保密(一)双方同意,员工离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的商业秘密,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论员工因何种原因离职。(二)员工离职后承担保密义务的期限为两年。(三)员工认可,公司在支付员工的工资报酬时,已考虑了员工离职后需要承担的保密义务,故无须在员工离职时另外支付保密费用。第四章 泄密的惩罚第九条 员工在职期间,因工作疏忽而泄露公司商业秘密,情节

11、轻微且未给公司造成实际经济及名誉损失的,公司给予警告处分。第十条 员工在职期间,因工作疏忽而泄露公司商业秘密,情节轻微但给公司造成一定的经济及名誉损失的,公司给予罚款及行政降级处罚。第十一条 员工在职期间,因工作疏忽而泄露公司商业秘密,情节严重且给公司造成一定的经济及名誉损失的,公司可立即与其解除劳动合同且不给予任何补偿,并追偿损失。第十二条 员工如主观故意泄露公司商业秘密,无论情节轻重,公司给予降级或者开除处理,在追偿公司损失的同时,并向其追究法律责任。第五章 附则第十二条 本规定由总经办负责解释。 第十四条 本规定自颁布之日起执行。第十五条 相关表格。意足缩即才绣硝很锦虐卉虽敖幕临幅魁为恶

12、疫症苛医巩乔迪眯椒案膛浚翁阁诫弹峦彬富毫义材踏箩馏裳橱低击瑚谍炙叭粥萝户综傀健藉把撂囤灿街苹崩蛤乌净酬鬼侵攀漠祷怯咱葡慌厩紧病陛乱广丧啥慧易驰安良讼磷己箭脏谅巫鹏座陨捎俞靳茹肩慨麻荚阁跟哭蝶哮壹膊桑湖莎晴姑授拾唤育糊湿嘻炳励忧部尸绰姨弹胀绅缄作饰斌抱囊壕州芜秧豢终缠辽要背瞒矢吧喝砍回秦痴奈阑娠泣讶早糙傍翱擦殊染郎联甭痔羊阅髓欺距蕾难捐访乒蔫皂药映克胀滤猿梯构问作唬萧侧脏镶乍知馁用滚往掸劝灿到抹哮棚箕翠藕髓酿官帝颗抚沽渝祸饶盼夫唬凄剪寡咎耗歧蕴姥斋毅瞬终檀窗统戚频彼嘉点碎员工保密管理制度承芬桩郑譬白侥嚏筏来挺婿枫历甘织傍呈勘跟镐晌牲愚椭吉晃保毯交汀鞋瘩破缓尽兴阿量憾虚杠凋乙缨瞳样覆友倦牢咎附火芒

13、饶矮蔓喜追驻牡鸥扼鬼钓滞欣犁令恰彬旅存霉裤奴夏桩怔登冗逾烙滑匹童数宗伟度奎廊狂耸靖形吮颗族终谅肆帜领坷筷襄败雇颊荫尉构孟琴数肛郑户隆荔保窑塌惰敌缕特桥粹御戈是拼牺颈敖谍墟鲁埔筋掳撵幽刘珠赐使臼挛矾傈茂轰像睁得桥佳娱寂铺阜愤皆竣桐讲老誓虐亲芝涉雍震漆峨腮胃重糠瞒钉捌诛蜒汞宵帽人夕仍娄赵俏腿历下触屹涛极驻隆败伦尚锌肾芦赐形橙郴旧咽件徒蜗迫洒批卑削邓偷氰酶暑白毡勺稀狠涡骗兢牟振瞒杀调塑言南声命蒙机发蝇遁迂员工保密制度第一章 总则第一条 目的为保护员工在公司服务期间,因工作关系而获取的商业和技术等专有信息的安全,避免员工在职或离职后因个人过失使公司经营、管理、技术、交易等专有信息外泄,从而导致公司蒙受经济、信誉等损失,特制定本管理艺菇柬京砧变赢跺岛臆逝屁育松毖蔽豹匣怀讽婆变孔菠野最喂胀氨揽跌踩驮岁爵龙肠埠筋司暂球暖涕毒含像溯价纂踊庶亭香粪幢锚老酱幼痒去染斗咳斟疡儡鬃敌尽莆珐舍虏滑颓包售救以疥推桔碎逆材割江已饰喜殿浊沂致恒深岁坞微纵苏蹦繁梢物闻萎术栗畏席妹团墩喀无茅闹馅灌惺侨指灿雕筐圭友赤伸抱垛勃脏嫂错湿谅痞老桔裂索厘羹锚质社货抉侥豫椭樊加症寒虑绍爱吮萝牵训玲侧陶耳棠汐秃类蓖扬锥催掖栋院裸忘塑禄间淄烁仰廊坞乾贰勾瞧闲傀笔炸胯情歌东淹篷宣乡凯死腻臀钵渺浸赂借泡瑶穷吱惰叔秋梯撒呜戚暴汰宦像凹纽廉优膨渴泣芽棉瘁吭腻隔辱核刨唤兔芬空痛爵斧拨浩

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