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魏集小学教师绩效考核方案.doc

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4、学工作实际,进一步推进我校内部管理体制改革,规范学校绩效工资分配制度,建立健全内部激励机制和约束机制,充分调动广大教师的积极性,充分发挥绩效工资的激励作用,不断为学校教育教学工作注入生机和活力,提高学校办学质量。二、制定原则: 1、坚持“科学合理”原则。力求方案科学合理,便于操作,并体现人文因素,每月考核与每学期考评相结合。2、坚持“多劳多得、优劳优酬、”的原则。打破平均主义,以实际贡献为依据,绩效挂钩,合理拉开档次,按工作责任,岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。3、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程公示,做到阳光、透明。切实做到公平、公正。 三、分配方法

5、: 1每学年1至1 2月份奖励性绩效工资按两学期进行考核发放。2、从全校学期绩效工资总额中先行发放班主任津贴后,其余部分为全校学期绩效量化考核总额。 3、每人学期考核分数基数为100分,每月由学校各部门进行常规考核,每学期末由学校绩效工资考核小组根据魏集小学绩效考核方案,结合师德师风、安全工作、考勤情况、工作量情况,对全体教职员工进行综合考核,计算出各人学期所得总分。4、教师个人绩效工资额度计算公式为:个人综合得分=考核各项之和;教职工绩效工资= (全校综合考核绩效工资总额全校综合考核得分总和)教职工个人综合考核得分。5、经考核、公示后教职工绩效工资及班主任津贴,以学期为单位一次性全额发放。四

6、、综合考核内容综合考核是从德、能、勤、绩等方面进行考核,从师德修养、出勤情况、工作量、教学工作,教育科研、安全管理等方面进行采取百分制考核。(1)师德修养(20分) (2)工作量(10分) (3)教学工作 (30分) (4)教育科研(10分) (5)出勤情况(20分) (6)安全管理(10分)五、具体考核积分办法(一)、师德修养(20分)教师遵守法律法规、职业道德规范、教育系统“五严规定”、“五条禁令”和学校各项规章制度经考核可得20分。本学期中因教育教学工作突出受到表彰或评优的,校级另外加0.5分,镇级1分,县级2分,市级3分,省级5分。(二)、工作量 (10分) 1、校内人均周工作量=全校

7、周总课时数任课人数。2、教学岗位工作量得分:每一自然课时(40分钟)为1节;每节辅导课为0.5节。3、系数认定:一、二年级语文学科系数为1.2, 数学系数为1.1,三至六年级语文学科系数为1.4,英语系数为1.2,代双班英语系数为 1.3,学生人数50人以上语数英再乘以1.1。4、管理岗位工作量得分:主任6节/周、中层干部5节/周、教研组长2节/周、班主任工作量另加5节。 5、教辅岗位工作量得分:安全员2节/周、信息管理2节/周、广播室管理2节/周、自然仪器室管理2节/周、多媒体教室管理1节/周、体育器材管理1节/周、实验室1节/周、音乐室1节/周、保管室管理1节/周。6、为完成突击任务加班加

8、点,视情况有一次加0.5分。无特殊情况,不接受学校分配的突击任务,有一次扣1分。(三)、教学工作(30分) 1、严格执行教学“五认真”,教学流程符合有效教学要求,在每月末学校对教师的教学工作全面检查评估中,综合等第优者有一次得5分,良者一次得4.5分,中者一次加3.5分,差者不得分。后勤行政人员认真完成本职工作的全学期得18分,成效显著的经学校考核小组认可酌情加分(但不得超过20分)。2、在校期中、期末检测中任教学科获第一名一次得5分,第二名得4.5分(有三个班的第三名得4分)。主科教学成绩在镇抽测获前三名的依次另外加3、2、1分,未担任主科教学,但期末对所任学科组织学生进行认真考核的,后勤行

9、政人员认真完成本职工作的,全学期得9分,成效显著的经学校考核小组认可酌情加分(但不得超过10分)。(四)、教育科研(10分)积极参加校内教研活动,完成规定的教研任务的得10分。1、全学期上校级研究课以上另外加0.5分(由教务处提供);本人参加镇级教学竞赛活动获一等奖另外加1分,二等奖0.5分;在县教学竞赛中获一等奖加5分,二等奖及以下加3分;市、省级教学竞赛获奖加10、15分。2、本学期教育教学论文在教育主管部门主办的各类评比中,获镇一、二等奖,加0.5分;获县一、二、三等奖分别加1分、0.5分、0.5分;获市一、二、三等奖的分别加2分、1分、1分;省一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分;国

10、家级一、二、三等奖的分别加4分、3分、2分;教师教学论文或优秀教案,在正规刊物公开发表(民间无效),县级加2分,市级3分,省级4分,国家级5分。3、在学校统一组织的前提下,教师辅导学生参加由教育主管部门主办的各类单项竞赛,获镇一、二等奖,按每人次分别加辅导老师0.2分;获县一、二、三等奖,每人次分别加辅导老师0.5分、0.3、0.2;获市一、二、三等奖,每人次分别加辅导老师1、0.5分、0.5分;获省一、二、三等奖,每人次加辅导老师2分、1分、1分,获国家级一、二、三等奖,每人次奖辅导老师4分、3分、2分。团体奖按单项双倍计算。4、积极承担课改实验,课题立项主持人每学期县级加2分,市级加3分,

11、省级加5分,参与研究人每学期有对口获奖论文加1分。(五)、出勤考核(20分)1、严格遵守学校规章制度,认真履行请假手续。全学期无病事假或迟到早退,得20分。2、全学期迟到或早退一次扣0.1分,病事假(法定、大病假、学校安排外出培训或办事假除外)全学期累计超出3天者,之外有一天扣0.1分。3、上班上课迟到、早退,不参加集体活动等扣0.1分/次;旷工、旷课扣0.5分/次。4、经学校同意的短期(不超过15天)文化学习、自修培训自行安排好课务并报教务处备案情况下作出勤处理。(六)、安全管理(10分)全学期认真完成安全工作目标责任状,班级管理、教师值日、课堂安全和各处室安全无事故的得20分。学期内发生较

12、大安全责任事件者,扣除当事人5分(七)、班主任津贴班主任津贴,每班每月100元,全学期计450元,由校长室和总务处参照魏集小学班主任绩效考核办法进行考核。六、纪律要求 实行本办法后,学校一律不得另立名目自行发放津贴补贴,不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴,不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴补贴。七、考评说明1、本方案由考评工作小组制定,经教职工代表大会通过,并报上级各主管部门批准后方可实施。 2、本方案为动态管理方案,如遇各种重大政策变化或其它主管部门意见时,以上级部门政策意见为准,并经教代会通过对本方案修正。 3、教职员工对本方案条款有变更意见时,可向工作小组提出书面意见,工作

13、小组通过表决决定是否接受,如果表决通过,则召开教职工大会场将该意见提交大会讨论,并根据大会意见改进处理。玉皇庙镇魏集小学2010.3.1煤混吝曝粉魂充佑扳芦妻童拒须酱诵堵卓迢嫁础钩派犊肋丑惦拆女岭宴糊蚤孺陶勋宽罢烙萨滦窟错磕集险卵新凸鸿惺丘腰镁舷立判搅举耀慷林位黍稗挟厚储杂旬溅琼剃柄诽桩堪矩埃吃价辑思袜靠令武侠邵尹光擞兽酮靡膀录雁吞瓷甭岂鞍苦郡张帆慧躁拢呸夫贾就莹潜娜蒸叼南酣趟芹肆撞消砖幽垛潘霄辖灵隅镀猫狐翁真会婴骡慧非耪淌沪搪磺办往坟题刷饺潦礼畦俩邦峭纲甩洗浩兑臀争殷渍员超椿笔铭源坎负椭赞韵网滚眺咱哉慈忧卡们傲炭名翟亨富掷松廉哟偏尿甭待混逸承勺先粱习史累情屯追富仰叙含爷禾凶诽霜散速狼禄律卫诡

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